La contratación de talento internacional nunca ha sido tan accesible y, para las empresas emergentes que buscan escalar rápidamente, recurrir a una fuerza de trabajo internacional puede cambiar las reglas del juego, permitiéndoles no sólo contratar a los mejores talentos, sino también aumentar la innovación y la visibilidad de la marca.
Sin embargo, navegar por las leyes laborales extranjeras, las normativas fiscales y los problemas de cumplimiento puede ser complejo sin un socio que le ayude en el camino. Por eso muchas startups recurren a un Empleador de Registro (EOR ).
Hemos reunido siete de los mejores EOR para startups con el fin de ayudarle a encontrar el que mejor se adapte a las necesidades de su empresa.
Principales conclusiones:
- Los servicios de "Employer of Record" permiten a las empresas de nueva creación contratar rápidamente a empleados internacionales sin tener que crear entidades jurídicas en esos países.
- Asociarse con un EOR permite a las nuevas empresas acceder a grupos de talentos diversos y asequibles, fomentando la innovación y ahorrando dinero.
- RemoFirst ofrece una solución EOR asequible, a partir de 199 dólares al mes por empleado, que permite la contratación en más de 185 países.
1. RemoFirst
RemoFirst es una opción popular para las nuevas empresas y las pequeñas empresas, ya que permite la contratación rápida y conforme a las normas en más de 185 países, sin los elevados gastos generales asociados normalmente a la expansión mundial.
Los precios comienzan en sólo $ 199 por empleado a tiempo completo por mes y $ 25 por contratista por mes, haciendo RemoFirst uno de los EOR más asequibles en el mercado y accesible para las empresas de todos los tamaños - incluso startups bootstrapped. También es lo suficientemente flexible como para crecer con usted a medida que escala las operaciones comerciales.
Y, a diferencia de muchas otras EORS, RemoFirst tiene una tarifa plana fija sin cargos ocultos, por lo que siempre sabrá exactamente lo que está pagando.
Trabajamos con una red de socios experimentados que nos proporcionan conocimientos jurídicos y de RR.HH. en todo el mundo, y nos encargamos de todo, desde la incorporación (a veces en tan sólo 24 horas) y la nómina global hasta el cumplimiento de la normativa y la administración de las prestaciones.
También puede ofrecer a sus empleados un seguro médico privado a través de RemoHealth y RemoHealth Local, lo que permite una experiencia competitiva y localizada para los empleados.
Puede que RemoFirst no tenga tantas integraciones de software (todavía) como otros proveedores de EOR, pero estamos ampliando activamente nuestras funciones para apoyar mejor a nuestra creciente base de clientes global y para hacer que nuestra plataforma, ya de por sí fácil de usar, sea aún más potente.
Además, con RemoFirst, puede:
- Obtener ayuda con los visados y permisos de trabajo de los empleados
- Gestionar las prestaciones, el tiempo libre remunerado, las primas, los planes de acciones y las comisiones.
- Pague a sus empleados y contratistas independientes en su moneda local
- Enviar equipos a los nuevos empleados
- Reciba un gestor de cuenta dedicado y acceso a atención al cliente 24/5
2. Deel
Deel posee y gestiona sus propias entidades jurídicas en la mayoría de los países en los que presta servicios. Este modelo permite a Deel mantener un control más estricto de sus operaciones, reduciendo la dependencia de terceros.
Sin embargo, esta amplia red tiene un coste, con precios que empiezan en 599 dólares por empleado a tiempo completo al mes y 49 dólares por contratista. Además de estas tarifas básicas, los clientes pueden tener que hacer frente a cargos adicionales, como las tasas de incorporación.
Deel ofrece una gama completa de servicios de cumplimiento normativo, nóminas y prestaciones, y cuenta con sólidas capacidades de integración. Se conecta con más de 20 herramientas populares, como Slack, Dropbox y QuickBooks, lo que permite a las empresas agilizar los flujos de trabajo.
Sin embargo, los usuarios se han quejado de que la plataforma de Deel puede resultar excesivamente compleja y abrumadora, sobre todo para quienes se inician en la contratación global.
Además, durante los periodos de mayor uso, los tiempos de respuesta del servicio de atención al cliente se han ralentizado, lo que puede resultar frustrante cuando surgen problemas urgentes.
Para comparar Deel con RemoFirst, visite nuestra página de comparación o lea los comentarios de Deel sobre G2 para obtener más información.
3. Remoto
Al igual que Deel, Remote opera con un modelo de entidad propia, lo que le permite gestionar directamente las operaciones en los países donde opera.
También cuenta con una función patentada llamada IP Guard, que añade una capa adicional de protección de la propiedad intelectual, un aspecto importante para las empresas de algunos sectores.
La plataforma es conocida por su interfaz intuitiva, y Remote se integra con las principales plataformas como Gusto, QuickBooks, Workday, Xero y Zapier. Además, Remote Embedded permite a las empresas incorporar funciones de EOR y nóminas directamente a sus propias plataformas con conexiones basadas en API.
Sin embargo, este nivel de infraestructura tiene un coste adicional, con precios a partir de 599 dólares al mes para empleados a tiempo completo en su plan anual. Las tarifas para contratistas empiezan en 29 dólares al mes, pero pueden llegar hasta 99 dólares en función de los servicios seleccionados.
Algunos usuarios también han informado de inconvenientes operativos, como largos tiempos de incorporación, retrasos en los pagos y falta de análisis en profundidad en comparación con otras plataformas.
Para obtener más información, consulte las comparaciones entre RemoFirst y Remote, o lea las reseñas de Remote en G2.
4. Ostra
Además de las principales ofertas de EOR, como nóminas y cumplimiento, Oyster también ofrece otras ventajas, como Oyster Academy, una plataforma de aprendizaje para trabajadores remotos.
Los clientes destacan que la plataforma de Oyster es fácil de usar y se integra perfectamente con las principales herramientas de RRHH y contabilidad como BambooHR, Slack y QuickBooks. Esto la convierte en una buena opción para las empresas que necesitan consolidar las operaciones de RRHH en varios países.
Sin embargo, el precio de Oyster puede suponer un reto para las nuevas empresas con un presupuesto ajustado. A 699 dólares por empleado y mes, es uno de los EOR más caros. Además, sus cargos por servicios adicionales y actualizaciones opcionales pueden elevar el precio aún más.
En cuanto al rendimiento, los usuarios se han quejado de la incoherencia de los tiempos de asistencia de Oyster, la lentitud de la incorporación e incluso los retrasos en los reembolsos.
Eche un vistazo más a fondo a RemoFirst vs. Oyster. o eche un vistazo a las reseñas de Oyster G2.
5. Papaya Global
Papaya Global es una solución EOR con numerosas funciones que permite a las empresas contratar empleados a tiempo completo y contratistas en más de 160 países.
Su plataforma de fácil uso permite a los equipos gestionar documentos, hacer un seguimiento del tiempo libre y acceder a sus nóminas, y la plataforma cuenta con varias herramientas basadas en IA que ayudan en tareas como la supervisión de presupuestos y la detección de anomalías.
Papaya Global también cuenta con varias integraciones con herramientas de RRHH populares como Workday, BambooHR, HiBob y Expensify.
Sin embargo, este EOR puede ser demasiado costoso para las nuevas empresas. El precio comienza en 599 dólares al mes para empleados a tiempo completo y 30 dólares por contratista, lo que lo sitúa en el extremo superior del espectro de precios de EOR. Además, los costes de incorporación y baja pueden acumularse rápidamente.
Otro inconveniente es que la atención al cliente se gestiona principalmente por correo electrónico, lo que puede resultar complicado para las empresas que necesitan asistencia inmediata.
Obtenga más información sobre cómo RemoFirst se compara con Papaya Global, o consulte las opiniones de Papaya Global sobre G2.
6. Multiplicador
Multiplier es un EOR que permite a las empresas contratar en más de 150 países, y es conocido por su capacidad para incorporar nuevos empleados en menos de 24 horas, una gran ventaja para las startups que buscan escalar rápidamente.
La plataforma ofrece menos de 20 integraciones incorporadas, pero se integra con algunas herramientas de RRHH muy utilizadas como Workday y BambooHR.
En términos de coste, Multiplier se sitúa en la gama media del mercado de EOR, con precios a partir de 400 dólares por empleado a tiempo completo al mes y 40 dólares por contratista. La plataforma es transparente en cuanto a sus precios, sin cargos ocultos; sin embargo, su coste mensual puede seguir siendo demasiado elevado para las nuevas empresas.
Mientras que algunos usuarios dicen que la plataforma es intuitiva, otros afirman tener dificultades para navegar por ella. Y ha habido quejas de que Multiplier tiene dificultades para adaptarse a las necesidades dinámicas de las startups.
Consulte la página de comparación entre RemoFirst y Multiplier para obtener más información, o lea las reseñas de G2 de Multiplier.
7. Atlas HXM
Atlas HXM se presenta a sí misma como una plataforma de servicios completos de gestión de la experiencia humana y EOR, que ayuda a las empresas a gestionar todo el ciclo de vida de los empleados, desde la incorporación y el seguimiento del rendimiento hasta la administración de las prestaciones y el cumplimiento de la legislación. Permite a las empresas contratar y gestionar empleados en 160 países y hace especial hincapié en los datos.
Su plataforma se integra con herramientas como SAP y Workday, e incluye un portal de autoservicio para empleados de fácil uso, que permite a los trabajadores gestionar sus propios documentos, PTO y otros detalles.
Sin embargo, las numerosas funciones de Atlas HXM pueden resultar abrumadoras para los nuevos usuarios, lo que puede ralentizar su adopción. Además, los clientes se han quejado de que las opciones de personalización son limitadas. El servicio de atención al cliente, que está disponible a través de chat, también puede ser lento, lo que puede suponer un reto para las nuevas empresas que necesitan asistencia rápida.
Atlas HXM no hace públicos sus precios, pero se considera que está en el extremo superior de los EOR debido a su enfoque en grandes empresas y análisis avanzados de recursos humanos.
Para más información, consulte las reseñas de G2 de Atlas HXM.
Cómo pueden las nuevas empresas acelerar su crecimiento con un EOR
Para las empresas emergentes puede resultar difícil ampliar sus equipos y entrar en nuevos mercados, especialmente a escala internacional, sin sobrecargar sus recursos. Pero asociarse con una EOR ofrece una forma flexible y rentable de escalar globalmente sin necesidad de establecer entidades legales en cada país.
Al recurrir a un EOR, las startups pueden centrarse en la innovación y la expansión, mientras que el EOR se ocupa de la conformidad local, las nóminas y la logística del empleo. Veamos cuatro formas en las que un EOR puede acelerar el crecimiento de las startups.
Acceso inmediato al talento mundial
Una EOR permite a las empresas de nueva creación contratar empleados internacionales de forma rápida y conforme a las normas. Las empresas pueden incluso incorporar a los mejores talentos de todo el mundo en cuestión de días o, en el caso de RemoFirst, en tan sólo uno o tres días. Esto permite a las empresas emergentes acceder a profesionales altamente cualificados independientemente de su ubicación.
Contratación global asequible que impulsa la innovación
La contratación a través de una EOR permite a las empresas emergentes acceder a mercados de talento en los que los costes pueden ser significativamente más bajos que en su país de origen. Esto no solo ayuda a conservar el capital, sino que también introduce diversidad, nuevas perspectivas y mucho más.
Los equipos diversos fomentan la innovación, que es un motor clave de la ventaja competitiva. De hecho, las empresas con una diversidad superior a la media obtienen el 45 % de sus ingresos medios de la innovación de productos, frente al 26 % de las que tienen una diversidad inferior a la media.
Potenciar la marca del empleador en todo el mundo
Trabajar con un EOR garantiza que las contrataciones internacionales reciban contratos conformes con la normativa local y prestaciones competitivas, lo que puede mejorar la reputación de una empresa como un gran lugar para trabajar. Y una marca de empleador global fuerte puede hacer que una startup sea más atractiva para los mejores talentos y socios potenciales en cada mercado en el que entre.
Entre más rápido en nuevos mercados
Al situar a los miembros del equipo directamente en los mercados objetivo de una empresa emergente, la empresa puede acceder a información local de valor incalculable sin el coste inicial de establecer una presencia física en un país. Esto acelera las estrategias de salida al mercado y ayuda a generar confianza entre los clientes con mayor rapidez.
Amplíe su negocio global con RemoFirst
Los proveedores de servicios EOR hacen que la contratación de talento internacional sea fácil y accesible para las pequeñas empresas y las empresas de nueva creación, ocupándose de los contratos de trabajo, los servicios globales de nóminas y el cumplimiento de la normativa local para los equipos remotos.
Si su objetivo es contratar trabajadores remotos en diferentes países o expandirse a nuevos mercados, asociarse con un EOR como RemoFirst puede agilizar sus operaciones y ahorrar tiempo y dinero a su empresa.
Con nuestros precios asequibles, una plataforma intuitiva y fácil de usar, y un excelente servicio de atención al cliente, RemoFirst es la mejor opción para las empresas dispuestas a globalizar su negocio.
Solicite una demostración para obtener más información sobre cómo RemoFirst puede ayudarle a conquistar el mundo a través de la contratación global.
