Irak es un país de Oriente Medio que limita con Turquía, Irán, Kuwait, Arabia Saudí, Jordania y Siria. La economía iraquí está impulsada por el sector petrolero, y el país está tomando medidas para facilitar un ambiente empresarial y hacer más fácil hacer negocios en él.

El salario mínimo en Irak ronda los 518.000 IQD al mes, con una semana laboral de 40 horas semanales (máximo de 48 a la semana). Los empleados deben disponer de al menos 24 horas semanales de descanso. Las horas extraordinarias se pagan al 150%-200% del salario ordinario, y tienen un máximo de 120 horas al año.

Permiso parental

En Irak, las trabajadoras embarazadas pueden disfrutar de un mínimo de 72 días de permiso de maternidad retribuido. Aunque no hay permiso de paternidad, cualquiera de los progenitores puede disfrutar de 3 días de permiso no retribuido al año para cuidar de un hijo menor de 6 años.

Baja por enfermedad

Los trabajadores pueden tomarse hasta 30 días al año de baja por enfermedad, siempre que presenten un justificante médico. Si siguen enfermos, pueden tomarse otros 180 días cubiertos por la seguridad social.

Permiso retribuido

Irak tiene 14 días festivos, y los empleados pueden tomarse al menos 20 días de vacaciones pagadas al año que se acumulan cada mes. Los empleados también pueden solicitar permisos por duelo, matrimonio y algunos otros.

Proceso

Los empresarios pueden rescindir un contrato de trabajo por motivos de dimisión, mutuo acuerdo, expiración del contrato, enfermedad grave o cierre de la empresa.

Plazo de preaviso

El plazo de preaviso es de al menos 30 días, con notificación por escrito. Los empleados pueden dimitir siempre que lo notifiquen también con 30 días de antelación (si un empleado dimite sin preaviso puede tener que pagar al empresario el equivalente monetario del periodo de preaviso).

Indemnización por despido

La indemnización por despido suele calcularse en dos semanas de salario por cada año de servicio.

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