Una visa permite a una persona entrar legalmente en un país. Un permiso de trabajo le permite trabajar allí. El patrocinio del empleador significa que una empresa respalda la visa o el permiso de un trabajador actuando como su empleador legal en ese país.

Aquí tienes una forma sencilla de entenderlo:

Cada país tiene sus propias normas, pero la mayoría exige la participación del empleador cuando se contrata a alguien del extranjero.

RemoFirst colabora con socios exclusivos para tramitar solicitudes de visados y permisos de trabajo en más de 110 países en la actualidad. Guiamos a su empresa y a su candidato a lo largo de todo el proceso, garantizando el cumplimiento de la legislación local.

Dependiendo del país, podemos:

También le mantendremos informado sobre los plazos, las tasas y las aprobaciones durante el proceso de solicitud.

La asistencia para la obtención de visados a través de RemoFirst solo está disponible si existe un contrato de trabajo real; no podemos patrocinar un visado para alguien que no tenga un cliente que lo contrate.

Dado que nuestros socios asumen el riesgo legal como patrocinadores, todos los trámites legales relacionados con los visados deben realizarse a través de nuestros proveedores autorizados. No se permite recurrir a abogados o consultores externos, ya que ello conlleva un riesgo de incumplimiento que podría dar lugar a la denegación del permiso, multas o incluso la pérdida de la licencia local.

Actualmente ofrecemos servicios de tramitación de visados y permisos de trabajo en más de 85 países de Europa, América, Asia-Pacífico, Oriente Medio y Norte de África, y África, y ese número sigue creciendo.

La asistencia puede variar en función de:

Algunos de los países en los que solemos apoyar la movilidad son:

Si tiene en mente un país específico o una reubicación, nuestro equipo puede confirmar rápidamente qué opciones hay disponibles y guiarle en los siguientes pasos.

Los tiempos de tramitación varían en función del país, el tipo de visado y la situación del trabajador. En general:

Siempre proporcionaremos un presupuesto detallado por adelantado, sin cargos ocultos.

Sí, en muchos casos podemos hacerlo. Si ha contratado a alguien como contratista y desea incorporarlo a tiempo completo en un país en el que necesita un visado, podemos evaluar su situación y ayudarle con la transición.

Nuestro equipo se encargará de:

Este es un camino habitual para las empresas en expansión que formalizan relaciones internacionales.

No. Las aprobaciones de visados y permisos de trabajo las determinan las autoridades gubernamentales locales, no RemoFirst ni nuestros socios. Aunque hacemos todo lo posible para presentar una solicitud sólida y que cumpla con los requisitos, nunca se pueden garantizar los resultados.

Ofrecemos:

Sin embargo, dado que el servicio se considera completado una vez enviada la solicitud, no ofrecemos reembolsos si se deniega el permiso.