Una empresa de gestión de personal como RemoFirst se encarga de gestionar los contratos de trabajo, las nóminas, las declaraciones fiscales, las prestaciones legales y el cumplimiento de la legislación laboral en todos los países en los que tienes empleados. De este modo, los equipos de RR. HH. ya no tienen que investigar por su cuenta la normativa local, gestionar proveedores específicos de cada país ni estar al tanto de los cambios legislativos.

Sí. RemoFirst admite las clasificaciones tanto de empleados como de colaboradores en más de 185 países, lo que permite a los equipos de RR. HH. gestionar una plantilla global híbrida desde una única plataforma, manteniendo la clasificación jurídica correcta para cada tipo de trabajador.

RemoFirst supervisa la normativa laboral, fiscal y en materia de prestaciones sociales en todos los países en los que opera y actualiza automáticamente los contratos y los procesos cuando se producen cambios normativos. Esto significa que los equipos de RR. HH. no necesitan contar con expertos jurídicos internos en cada mercado para cumplir con la normativa.

RemoFirst se encarga de la incorporación de nuevos empleados, lo que incluye la elaboración de contratos que cumplan con la normativa local y la inscripción de los empleados en las prestaciones obligatorias, normalmente en el plazo de unos días. En cuanto a la baja de empleados, RemoFirst gestiona los plazos de preaviso específicos de cada país, los requisitos de indemnización y la documentación de rescisión para garantizar que el proceso cumpla con la normativa.

No. El departamento de RR. HH. se encarga de la gestión diaria completa de los empleados, incluyendo el rendimiento, los cambios de puesto y las líneas jerárquicas. RemoFirst se ocupa de la gestión jurídica del empleo y del cumplimiento normativo en segundo plano, mientras que el departamento de RR. HH. mantiene la visibilidad a través de informes y de un gestor de cuentas dedicado.