Planes de asistencia sanitaria global
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Ellos ya han ahorrado. Tú también puedes.
Preguntas frecuentes
RemoHealth admite planes de seguro médico tanto globales como locales en una amplia gama de países.
- Los planes globales son gestionados directamente por RemoFirst y ofrecen una cobertura uniforme en varios países.
- Los planes locales se ofrecen a través de nuestros socios en el país y se adaptan para satisfacer los requisitos sanitarios locales.
Sus empleados pueden tener derecho a una u otra opción, dependiendo de su ubicación y de las preferencias de su empresa. Le ayudaremos a elegir la mejor opción en función de las necesidades de cobertura y la disponibilidad regional.
Sí. Los planes RemoHealth están diseñados para cumplir con los requisitos legales locales para empleados a tiempo completo.
- Los planes locales siguen las leyes de seguro médico específicas de cada país y se integran con los sistemas gubernamentales cuando es necesario.
- Los planes globales están disponibles en los países elegibles y cumplen con los estándares de los seguros internacionales privados.
Trabajamos con socios de confianza para garantizar que sus empleados estén cubiertos de forma conforme a la normativa en función de dónde vivan y trabajen.
En este momento, RemoHealth solo está disponible para empleados a tiempo completo y no para contratistas. Aún así, puede personalizar las prestaciones por país para sus empleados de la siguiente manera:
- Elegir entre planes globales o locales en función de la ubicación
- Alineación de la cobertura con los requisitos legales locales
- Ajustar los niveles del plan en función del presupuesto y las necesidades de cobertura.
Esto le brinda flexibilidad para ofrecer beneficios de salud competitivos y conformes con la normativa a toda su plantilla global.
RemoFirst simplifica la facturación del seguro médico gestionando todos los pagos de primas y renovaciones en su nombre.
- En el caso de los planes globales, la facturación se centraliza y gestiona a través de RemoFirst, con precios claros y facturación consolidada.
- En el caso de los planes locales, gestionamos la coordinación con los proveedores del país y garantizamos que las renovaciones y las contribuciones se realicen a tiempo.
Obtienes una visión clara de los costes de tus prestaciones, con menos cargas administrativas para tu equipo.
Sí, los empleados cubiertos por los planes RemoHealth Global pueden conservar su cobertura cuando se trasladan a otro país elegible.
En el caso de los planes locales, es posible que sea necesario reevaluar la cobertura del empleado y cambiarla a un nuevo plan local basado en las leyes del nuevo país. Ayudamos a facilitar ese cambio de forma fluida, garantizando que no haya interrupciones en la cobertura.
En la mayoría de los casos, podemos inscribir a un nuevo empleado en el seguro médico en unos pocos días hábiles después de que se complete la incorporación.
- En el caso de los planes globales, la cobertura suele comenzar al inicio del empleo o poco después.
- En el caso de los planes locales, las fechas de inicio pueden variar ligeramente en función del sistema de seguros del país, pero garantizamos el cumplimiento de los plazos legales.
Nuestro objetivo es cubrir a su equipo de la forma más rápida y eficiente posible.
