Tanto si una persona se traslada por motivos personales como si la trasladas a un nuevo mercado, RemoFirst ayuda a mantener la continuidad laboral, ofreciendo asistencia con los trámites de visado y permiso de trabajo cuando sea necesario.
¿Qué ocurre cuando un empleado se traslada al extranjero?
A continuación te explicamos cómo RemoFirst gestiona sus contrataciones de un país a otro.
Indícanos a qué país se va a trasladar el empleado
Analizamos los requisitos del nuevo país, incluidos los relativos a visados o permisos de trabajo, antes de poner en marcha cualquier trámite.
Nos encargamos de los trámites y del nuevo contrato
Preparamos un contrato de trabajo que cumpla con la normativa local del nuevo país, y les ofrecemos asistencia con el visado y el permiso de trabajo si es necesario.
Aterrizan en el nuevo país y siguen trabajando
El empleo continúa sin interrupción. Su salario, sus prestaciones y sus funciones siguen siendo los mismos, aunque ahora se aplican las leyes laborales de su nuevo país.
La reubicación es diferente para cada equipo.
A continuación te explicamos cómo suelen utilizar las empresas RemoFirst para trasladar a sus empleados al extranjero.
Traslado personal
Traspaso estratégico
Contratación sujeta a visado
Olvídate de tener que estar constantemente revisando el correo electrónico y las hojas de cálculo.
RemoFirst lo organiza todo, para que puedas ver en qué punto se encuentra cada cosa sin tener que ir recopilando información de distintos hilos de conversación.
La tramitación del visado se gestiona junto con el proceso de contratación.
Dependiendo del país, RemoFirst puede actuar como empleador legal para patrocinar el visado y coordinarlo con la contratación del empleado, de modo que ambos procesos avancen al mismo tiempo.
Descubre cómo RemoFirst facilita la contratación y la reubicación a nivel mundial de empleados a tiempo completo.
Contratos, prestaciones, cumplimiento normativo y nóminas, una vez que se hayan convertido.
Preguntas sobre el traslado de empleados.
Sí. RemoFirst gestiona la transición laboral al nuevo país mediante un contrato que cumple con la normativa local, de modo que puedan seguir trabajando para ti sin convertirse en autónomos ni cambiar de puesto.
Sí. RemoFirst presta apoyo en la tramitación de solicitudes de visado y permiso de trabajo en más de 110 países. Dependiendo del país, esto puede incluir actuar como empleador legal para patrocinar el visado, gestionar la documentación y los trámites necesarios, y coordinarse con abogados especializados en inmigración o con las autoridades locales.
Depende de si se necesita un visado y de qué país se trate. Los trámites laborales, por sí solos, suelen resolverse en cuestión de días, mientras que la tramitación del visado puede durar desde unas semanas hasta varios meses, dependiendo del país y del tipo de visado.
El salario, las prestaciones y la antigüedad acumulada se mantienen, siempre que la legislación local lo permita, lo que ayuda al empleado a mantener la continuidad cuando se traslada.
RemoFirst permite a las empresas contratar a trabajadores en más de 185 países, por lo que ya cubrimos la mayoría de los traslados. Si un traslado concreto queda fuera de nuestra cobertura actual, te lo comunicaremos directamente y te ayudaremos a encontrar la mejor solución.
