Un servicio de atención al cliente deficiente, comisiones ocultas o retrasos en el pago de las nóminas son motivos más que suficientes para cambiar de proveedor. RemoFirst te ayuda a trasladar a tu equipo internacional a un proveedor que realmente se comunica, sin que los empleados noten ningún cambio.
Un cambio planificado y estratégico, no una carrera de última hora.
El cambio de proveedor afecta a personas reales y a sus sueldos. Así es como nos aseguramos de que nada se quede en el tintero por el camino.
Analizamos tu configuración actual
Países, número de empleados, condiciones contractuales y cualquier aspecto específico de su proveedor actual que deba tenerse en cuenta.
Trazamos una línea temporal real
Un plan adaptado a tus países y a tu plantilla, no una estimación genérica, antes de que te comprometas a nada.
Nos encargamos de la transición de tu equipo
Un especialista acompaña a cada empleado en el proceso de transición a un nuevo contrato que cumpla con la normativa, garantizando la continuidad de la remuneración, la antigüedad y las prestaciones.
Estás en directo en RemoFirst
Tu equipo ya está totalmente integrado, pero nuestro apoyo no se queda ahí. Estamos a tu disposición para todo lo que venga después.
La mayoría de las migraciones duran unas semanas, dependiendo del número de usuarios y de los países implicados. Te daremos un plazo concreto antes de que te comprometas a nada.
Las razones por las que las personas abandonan su actual EOR y qué cambia en este sentido.
La lentitud en la atención al cliente, la falta de claridad en los precios o los errores de cumplimiento normativo son motivos habituales por los que las empresas empiezan a buscar otras alternativas.
No es solo otra promesa más sobre la recuperación mejorada de petróleo (EOR).
Todos los proveedores afirman que ofrecen una excelente atención al cliente y unos precios justos. Esto es lo que realmente cambia cuando te pasas a RemoFirst.
Revisamos todos los contratos antes de la mudanza
Un especialista dedicado a tu transición
Un cronograma por escrito antes de firmar nada
El objetivo es que el cambio pase prácticamente desapercibido para tus empleados.
Descubre cómo RemoFirst contrata y gestiona a sus empleados a tiempo completo.
Contratos, prestaciones, cumplimiento normativo y nóminas, una vez que se hayan convertido.
Preguntas sobre cómo cambiar de proveedor de servicios de «empleador oficial».
Se trata de un proyecto en toda regla, no de una simple actualización. Implica la rescisión de los contratos de trabajo vigentes y la incorporación de tu equipo a un nuevo proveedor. Un plan claro y la ayuda de especialistas dedicados permiten que la transición se desarrolle de forma organizada y se reduzcan al mínimo las molestias.
La mayoría de las migraciones duran unas semanas, dependiendo del número de empleados, del número de países implicados y de la complejidad de tu configuración actual. Te presentaremos un calendario claro antes de que te comprometas a nada.
El objetivo es que apenas se den cuenta. El pago de las nóminas sigue según lo previsto, la antigüedad y la jerarquía se mantienen, y se garantiza la continuidad de las prestaciones. Los principales cambios para los empleados consisten en firmar un nuevo contrato y contar con una nueva persona de contacto a la que acudir en caso de necesidad.
En primer lugar, revisamos tus contratos actuales y las condiciones de los proveedores. A continuación, gestionamos la transición a los nuevos contratos de RemoFirst, que cumplen con la normativa local, manteniendo la continuidad siempre que sea posible.
Revisamos tus contratos actuales para detectar posibles lagunas, te asignamos un especialista en migración dedicado y te facilitamos un calendario por escrito antes de que te comprometas. Sabrás qué hay que hacer, quién se encarga de ello y cuándo se llevará a cabo.
