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Resumen sobre la autorización para trabajar y la residencia legal
Los extranjeros que tengan previsto vivir y trabajar en Colombia deben obtener el visado correspondiente expedido por el Ministerio de Relaciones Exteriores de Colombia (Cancillería). El sistema de visados de Colombia se divide en tres categorías principales:
- Visados de visitante (tipo V) para estancias de corta duración y actividades profesionales temporales
- Visados de inmigrante (tipo M) para estancias de media y larga duración, incluido el trabajo
- Visados de residencia (tipo R) para la residencia permanente
Para la mayoría de las contrataciones patrocinadas por una empresa, la vía principal es el visado de migrante (tipo M) – categoría de trabajador. Este visado permite a los profesionales extranjeros vivir y trabajar en Colombia en virtud de un contrato con un empleador colombiano legalmente registrado.
Los solicitantes que cumplan los criterios a largo plazo —como haber sido titulares de un visado de migrante válido durante el período exigido o haber realizado una inversión que cumpla los requisitos— podrán pasar posteriormente a tener la condición de visado de residente (tipo R).
Fuentes:
Tipos de visados y permisos de trabajo disponibles
Permiso de trabajo (tipo M)
El visado de migrante (tipo M) es el visado más habitual para los trabajadores extranjeros en Colombia. Permite a los extranjeros residir y trabajar en el país cuando cuentan con una oferta de empleo formal de una empresa colombiana.
- Plazo: hasta 4 meses
- Vigencia: hasta 3 años, dependiendo del contrato de trabajo (a menudo se expide inicialmente por 1 año)
- Renovación: Sí , con un coste
- Transferencia: No . Si el empleado cambia de empresa, se debe expedir un nuevo permiso.
- Permiso para familiares a cargo: Sí , previo pago. Los familiares a cargo solo pueden residir y estudiar con el visado para familiares a cargo.
- Persona a cargo: cónyuge o pareja de hecho y los hijos a cargo menores de 25 años
Requisitos de alto nivel
Los solicitantes deben:
- No ser ciudadano colombiano
- Tener un contrato de trabajo formal con una empresa colombiana
- Debe estar provisto de la apostilla y traducido por un traductor jurado
- Presentar un certificado de antecedentes penales sin antecedentes
- Disponer de un seguro médico válido que cubra toda la duración de la estancia
- Contar con un empleador que demuestre solvencia jurídica y capacidad financiera
Este permiso no establece un salario mínimo, pero este debe ser, como mínimo, equivalente al del mercado colombiano.
Fuentes:
Visado de residencia (tipo R)
El visado de residencia (tipo R) otorga derechos de residencia permanente en Colombia. Por lo general, pueden solicitarlo los extranjeros que cumplan los criterios de elegibilidad a largo plazo, como mantener un visado de migrante válido durante el período requerido o realizar una inversión extranjera que cumpla los requisitos.
- Plazo: hasta 4 meses
- Vigencia: Indefinida (estatus de residencia permanente)
- Renovación: No es necesario renovarla
- Traspaso: No aplicable
Requisitos de alto nivel
Los solicitantes deben:
- No ser ciudadano colombiano
- Estar en posesión de un visado de migrante válido durante el período requerido o
- Realizar una inversión extranjera directa que cumpla los requisitos en Colombia
- Cumplir con la normativa colombiana en materia de inmigración
- No tener antecedentes penales en Colombia ni en el país de residencia
⚠️ El visado puede ser cancelado si su titular permanece fuera de Colombia durante más de dos años consecutivos.
Fuente:
Visado de visitante (tipo V)
El visado de visitante (tipo V) permite a los extranjeros entrar en Colombia con fines de corta duración, como reuniones de negocios, prospección de mercado o actividades profesionales de carácter limitado.
No da derecho a la residencia de larga duración.
- Plazo: hasta 3 meses
- Vigencia: hasta 2 años, dependiendo de la subcategoría del visado
- Renovación: Sí , con un coste
- Traspaso: No aplicable
- Permiso para familiares a cargo: No aplicable
Requisitos de alto nivel
Los solicitantes deben:
- No ser ciudadano colombiano
- Justifique el motivo de la visita (reuniones de negocios, trabajo profesional temporal, etc.)
- Presente la documentación en la que se explique la duración y la naturaleza de la visita
- Disponer de un seguro médico válido que cubra toda la estancia
- No tener antecedentes penales
Fuente:
La ruta más común para los empleados extranjeros
La vía más habitual para los profesionales extranjeros contratados por empresas colombianas es el visado de migrante (tipo M).
El proceso suele seguir estos pasos:
- La empresa emite un contrato de trabajo formal y una carta de motivación en la que se explica el puesto y los motivos por los que se necesita un trabajador extranjero.
- El solicitante reúne la documentación necesaria, incluidos los títulos académicos, el currículum vitae y los certificados de antecedentes penales.
- La solicitud de visado se presenta en línea a través del Ministerio de Relaciones Exteriores de Colombia (Cancillería).
- El Gobierno examina la solicitud y puede solicitar documentación adicional.
- Una vez aprobada, el visado se expide de forma electrónica y el empleado puede entrar en Colombia o completar su registro si ya se encuentra en el país.
- El visado debe registrarse en Migración Colombia, y el empleado debe obtener una Cédula de Extranjería.
Fuentes:
¿Es necesario el patrocinio del empleador?
Sí. El visado de trabajo de tipo M requiere el patrocinio de un empleador colombiano que opere legalmente.
La empresa patrocinadora debe:
- Presentar un contrato de trabajo firmado
- Presentar una carta de motivación en la que se explique la necesidad de contratar a un trabajador extranjero
- Demostrar solvencia financiera y capacidad jurídica
- Facilite información sobre las actividades de la empresa y su plantilla
Hay excepciones para determinadas categorías de visados, como la residencia por inversión.
Fuente:
Requisitos de elegibilidad y del empleador
Quién cumple los requisitos (por parte del empleado):
- ciudadano no colombiano
- Pasaporte válido
- Titulación académica o profesional pertinente
- Certificado de antecedentes penales correspondiente a los últimos años
- Un seguro médico válido que cubra toda la duración de la estancia
Lo que debe proporcionar el empleador:
- Contrato de trabajo firmado (apostillado y traducido por un traductor jurado)
- Carta de motivación en la que se explique la necesidad de contratar a un trabajador extranjero
- Prueba de la personalidad jurídica y la solvencia de la empresa
- Documentación corporativa exigida por las autoridades de inmigración
- Descripción del puesto que se ajusta a las cualificaciones del solicitante
Otras consideraciones importantes
- La validez del visado puede ser inferior al plazo máximo, a discreción de las autoridades.
- La descripción del puesto debe ajustarse a las cualificaciones del candidato.
- No existe un salario mínimo estricto, pero la remuneración debe ajustarse a los estándares del mercado colombiano.
- Los familiares a cargo no pueden trabajar automáticamente con un visado de familiar a cargo.
- Los solicitantes deben abonar las tasas de visado durante el proceso de cita en el consulado.
- La Cédula de Extranjería debe solicitarse dentro de los plazos establecidos.
Tiempos de tramitación habituales y retrasos comunes
Plazos de tramitación
- Preparación de la solicitud y recopilación de documentos: 1-2 meses. Esto incluye la obtención de los certificados de antecedentes penales, su apostilla y la obtención de traducciones juradas certificadas al español.
- Presentación y revisión por parte de la administración: entre 1 y 3 meses, dependiendo de que la documentación esté completa y del volumen de solicitudes.
- Plazo total de tramitación: hasta 4 meses
Autorización inmediata para trabajar:
A diferencia de otros países, Colombia no concede un permiso de trabajo temporal oficial mientras se tramita la solicitud. El empleado debe esperar a que se apruebe el visado antes de poder trabajar legalmente en Colombia. Una vez aprobado, el visado se expide de forma electrónica, y el empleado debe registrarse en Migración Colombia y obtener su Cédula de Extranjería dentro de los plazos establecidos.
Entre las causas habituales de los retrasos se incluyen:
- Certificados de antecedentes penales que faltan o que no llevan la apostilla correspondiente
- Traducciones juradas que no cumplen con los requisitos de certificación colombianos
- Incoherencias entre el contrato de trabajo, la descripción del puesto y las cualificaciones del solicitante
- Documentación incompleta del empleador, como la falta de pruebas de su situación legal o de su solvencia financiera
- Atrasos en la tramitación de los trámites administrativos en el Ministerio de Relaciones Exteriores de Colombia (Cancillería)
Cómo puede ayudar RemoFirst (RemoVisa)
Tramitar los permisos de trabajo y residencia en Colombia puede resultar complejo y confuso. RemoVisa puede ayudarte. Apoyamos a los empleadores y a los trabajadores extranjeros mediante:
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- Garantizamos la tramitación de permisos de trabajo y permisos de residencia conformes con la normativa: coordinamos todos los documentos necesarios (pasaporte, traducciones, contratos, justificantes de alojamiento, certificados legales) y supervisamos las aprobaciones.
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Más recursos relacionados
Esta guía tiene fines meramente informativos y no constituye asesoramiento jurídico. Las políticas de inmigración y los requisitos de visado en Colombia pueden cambiar. Consulte siempre a un profesional de inmigración para obtener orientación personalizada y actualizada, incluyendo servicios como RemoVisa.
