América del Sur

Colombia

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Employer of Record (EOR) en Colombia

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Introducción a Colombia

Colombia es un país situado en Sudamérica que limita con Venezuela, Brasil, Ecuador, Perú, la cordillera de los Andes y el mar Caribe. Es un país megadiverso con selva tropical, altiplano, desierto y praderas. Desde la década de 2010, Colombia ha intentado diversificar su economía exportando cultura pop moderna al mundo.

Condiciones de empleo

El salario mínimo en Colombia es de COP 1.000.000 pesos mensuales, a partir de 2022. Los empleados también reciben un subsidio de transporte de 117.172 pesos, lo que hace que el salario mínimo total sea de 1.117.172 pesos. El número máximo de horas de trabajo es de 8 por día y 48 horas por semana, y cualquier trabajo realizado más allá de las horas de trabajo estándar se paga como horas extraordinarias (a menos que el empleado gane más de 10 veces el salario mínimo). Las horas extraordinarias se pagan al 125% del salario normal y al 175% si se trabajan por la noche.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

En Colombia, las trabajadoras embarazadas disfrutan de 18 semanas de permiso de maternidad retribuido, que suele comenzar una semana antes de la fecha prevista para el parto. Los padres disfrutan de 2 semanas de permiso de paternidad retribuido. Este permiso también se aplica a la adopción. Los empleadores pagan por adelantado el 100% del salario y luego reciben un reembolso del gobierno.

Baja por enfermedad

En Colombia, los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una licencia por enfermedad equivalente a 2/3 de su salario ordinario. El empresario paga los 2 primeros días y el resto lo reembolsa la seguridad social.

Permiso retribuido

En Colombia hay 18 días festivos, y los empleados que lleven 1 año trabajando en su empresa también tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas al año (que se acumulan a razón de 1,25 días al mes). Los empleados también pueden optar a la licencia por duelo y a la licencia por matrimonio.

Proceso de rescisión

Proceso

Cualquiera de las partes que rescinda unilateralmente el contrato de trabajo debe indicar por escrito en el momento de la rescisión la causa o el motivo que la ha motivado, salvo en algunos casos especiales.

El proceso de despido debe seguir las normas y reglamentos establecidos por la legislación sobre contratos de trabajo, salarios y seguridad social. Los empresarios deben ofrecer una razón "justa" para despedir al empleado a ojos de la ley o se arriesgan a sanciones y multas.

Plazo de preaviso

El plazo de preaviso para el despido en Colombia depende de las condiciones del despido. No se exige preaviso para los despidos por mala conducta. Si se despide a un empleado por bajo rendimiento, se requiere un preaviso de 15 días y los empleados pueden impugnar la decisión en un plazo de 25 horas. Los contratos temporales requieren un preaviso de 30 días.

Indemnización por despido

La cuantía de la indemnización depende de la causa del despido, el salario y el convenio.

En el caso de los contratos de duración determinada, la indemnización debe ser el importe restante del salario adeudado al trabajador hasta la última fecha del contrato.

Para los contratos indefinidos, la indemnización depende de los años de servicio y del salario actual:

  • Si gana menos de 10 veces el salario mínimo mensual, el trabajador percibe 30 días de salario por el primer año de trabajo y, a continuación, 20 días de salario por cada año adicional trabajado.
  • Si gana más de 10 veces el salario mínimo mensual, el trabajador percibe 20 días de salario por el primer año de trabajo y, a continuación, 15 días de salario por cada año adicional trabajado.

Información adicional

En Colombia, los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho por ley a percibir una paga extraordinaria de un mes de salario cada año, dividida en 2 pagas en junio y diciembre. Pueden aplicarse excepciones al decimotercer mes de salario si el empleado gana más de 13.000.000 de pesos colombianos al mes.

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Español
Moneda:
Peso colombiano (COP)
Capital:
Bogotá
Población:
52 millones
Rango del coste de la vida:
131ª
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
19%
Impuestos patronales
30%-36.2%
(estimación)

★ 12% - Fondo de pensiones

8,5% - Fondo de Asistencia Sanitaria

0,5%-8,7% -  Riesgos Laborales Generales

★ 4% -  Fondo por Subsidios Familiares

★ 3% - Instituto de Bienestar Familiar

★ 2% - Servicio Nacional de Aprendizaje

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Colombia

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Colombia
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en Dólares Americanos (USD), Euros (EUR), Libras Esterlinas (GBP), Dólares Canadienses (CAD), o Dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Colombia sean pagados a tiempo en Pesos Colombianos (COP). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Cada vez que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre beneficios, visas o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Colombia, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gerente de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de recursos humanos.