Lo que aprenderá
Colombia es un país situado en Sudamérica que limita con Venezuela, Brasil, Ecuador, Perú, la cordillera de los Andes y el mar Caribe. Es un país megadiverso con selva tropical, altiplano, desierto y praderas. Desde la década de 2010, Colombia ha intentado diversificar su economía exportando cultura pop moderna al mundo.
Condiciones de empleo
El salario mínimo en Colombia es de COP 1.000.000 pesos mensuales, a partir de 2022. Los empleados también reciben un subsidio de transporte de 117.172 pesos, lo que hace que el salario mínimo total adeudado sea de 1.117.172 pesos.
El número máximo de horas de trabajo es de 8 al día y 48 a la semana, y cualquier trabajo realizado más allá del horario normal se paga como horas extraordinarias (a menos que el empleado gane más de 10 veces el salario mínimo). Las horas extraordinarias se pagan al 125% del salario normal y al 175% si se trabajan por la noche.
Tipos de vacaciones
Permiso parental
En Colombia, las trabajadoras embarazadas disfrutan de 18 semanas de permiso de maternidad retribuido, que suele comenzar una semana antes de la fecha prevista para el parto. Los padres disfrutan de 2 semanas de permiso de paternidad retribuido. Este permiso también se aplica a la adopción. Los empleadores pagan por adelantado el 100% del salario y luego reciben un reembolso del gobierno.
Baja por enfermedad
En Colombia, los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una licencia por enfermedad equivalente a 2/3 de su salario ordinario. El empresario paga los 2 primeros días y el resto lo reembolsa la seguridad social.
Permiso retribuido
En Colombia hay 18 días festivos, y los empleados que lleven 1 año trabajando en su empresa también tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas al año (que se acumulan a razón de 1,25 días al mes). Los empleados también pueden optar a la licencia por duelo y a la licencia por matrimonio.
Proceso de rescisión
Proceso
Cualquiera de las partes que rescinda unilateralmente el contrato de trabajo debe indicar por escrito en el momento de la rescisión la causa o el motivo que la ha motivado, salvo en algunos casos especiales.
El proceso de despido debe seguir las normas y reglamentos establecidos por la legislación sobre contratos de trabajo, salarios y seguridad social. Los empresarios deben ofrecer una razón "justa" para despedir al empleado a ojos de la ley o se arriesgan a sanciones y multas.
Plazo de preaviso
El plazo de preaviso para el despido en Colombia depende de las condiciones del despido. No se exige preaviso para los despidos por mala conducta. Si se despide a un empleado por bajo rendimiento, se requiere un preaviso de 15 días y los empleados pueden impugnar la decisión en un plazo de 25 horas. Los contratos temporales requieren un preaviso de 30 días.
Indemnización por despido
La cuantía de la indemnización depende de la causa del despido, el salario y el convenio.
En el caso de los contratos de duración determinada, la indemnización debe ser el importe restante del salario adeudado al trabajador hasta la última fecha del contrato.
Para los contratos indefinidos, la indemnización depende de los años de servicio y del salario actual:
- Si gana menos de 10 veces el salario mínimo mensual, el trabajador percibe 30 días de salario por el primer año de trabajo y, a continuación, 20 días de salario por cada año adicional trabajado.
- Si gana más de 10 veces el salario mínimo mensual, el trabajador percibe 20 días de salario por el primer año de trabajo y, a continuación, 15 días de salario por cada año adicional trabajado.
Información adicional
En Colombia, los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho por ley a percibir una paga extraordinaria de un mes de salario cada año, dividida en 2 pagas en junio y diciembre. Pueden aplicarse excepciones al decimotercer mes de salario si el empleado gana más de 13.000.000 de pesos colombianos al mes.
