¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
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Mantenga su infraestructura de RR.HH. durante una fusión, adquisición, escisión o segregación.
Un socio de EOR fiable puede ayudar a que el proceso de transición sea fluido para las empresas que pasan por una fusión, adquisición o escisión. Cuando se cierra una transacción, las nóminas, las prestaciones y otros procesos de RR.HH. suelen desconectarse de la empresa original y transferirse a la nueva.
Esto significa que la nueva empresa necesitará nuevas estructuras y soluciones antes de que se complete la transición, lo que añade complejidad y urgencia al proceso. El EOR proporciona toda esta infraestructura de RR.HH. "lista para usar", lo que permite al comprador o a la nueva empresa realizar la transición de su equipo rápidamente y sin problemas tras el cierre de la transacción.
Para garantizar que la transición sea lo más eficiente posible, tendremos que evaluar la mejor manera de replicar los sistemas y ofertas de prestaciones actuales.
Remofirst puede ofrecer una comparación detallada, que abarque temas como los planes de salud, odontológicos, oftalmológicos y de pensiones, así como cuestiones específicas como la reproducción de los calendarios de nóminas, las soluciones tecnológicas, las integraciones y las capacidades de elaboración de informes.
Otra consideración importante es la antigüedad de los empleados. En la mayoría de los países, cuanto más tiempo trabaje un empleado en la misma empresa, más ventajas obtendrá. Esto puede incluir periodos de preaviso adicionales para el cese de la relación laboral, permisos retribuidos adicionales y mucho más.
Los EOR pueden encargarse de las tareas administrativas asociadas a la contratación y gestión de empleados, como las nóminas, la administración de prestaciones y la retención de impuestos. Esto puede liberar tiempo y recursos para que usted se centre en otras prioridades y aspectos de la transición.
Los EOR son expertos en legislación laboral de múltiples jurisdicciones, por lo que pueden ayudarle a garantizar que su empresa cumple todas las leyes aplicables y a protegerla de costosas multas y sanciones.
Los empleados que atraviesan un proceso de reestructuración empresarial pueden sentirse ansiosos o inseguros sobre su futuro. Un EOR puede ayudar a tranquilizar a los empleados asegurándoles que su empleo es seguro y que seguirán recibiendo las mismas prestaciones y protecciones que tenían antes. Esto puede ayudar a reducir el estrés de los empleados y mejorar su moral.
Remofirst gestiona empleados y contratistas para empresas Fortune 500 y las mejores startups de todo el mundo. Conviértete en uno de ellos hoy mismo.
Testimonios
Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.
Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.
