Retención transfronteriza del talento
RemoFirst ayuda a proteger su infraestructura de RRHH durante fusiones, adquisiciones, escisiones o escisiones. Cumpla las normativas y evite interrupciones laborales globales.
¿Cómo puede ayudar un EOR en una fusión, adquisición, escisión o segregación?
Un socio de EOR fiable puede ayudar a que el proceso de transición sea fluido para las empresas que pasan por una fusión, adquisición o escisión. Una vez que se cierra una transacción, las nóminas, los beneficios y otros procesos de RRHH suelen desconectarse de la empresa original y transferirse a la nueva.
Esto significa que la empresa recién creada necesitará nuevas estructuras y soluciones antes de que se complete la transición, lo que añade complejidad y urgencia al proceso. El EOR proporciona toda esta infraestructura de RRHH "lista para usar", lo que permite al comprador o a la nueva empresa realizar la transición de su equipo de forma rápida y sin problemas tras el cierre de la transacción.
¿Cómo funciona el proceso?
Para que la transición sea lo más eficaz posible, tendremos que evaluar la mejor manera de reproducir los sistemas y ofertas de prestaciones actuales.
RemoFirst puede proporcionar una comparación detallada lado a lado, cubriendo temas como salud, dental, visión y planes de pensiones, así como cuestiones específicas como la replicación de los horarios de nómina, soluciones tecnológicas, integraciones y capacidades de presentación de informes.
Otro factor importante es la antigüedad del trabajador. En la mayoría de los países, cuanto más tiempo trabaje un empleado en la misma empresa, más ventajas obtendrá. Por ejemplo, plazos de preaviso adicionales en caso de despido, permisos retribuidos adicionales, etc.
Experiencia local en empleo, a escala mundial.
Aprenda todo lo que necesita saber sobre impuestos, beneficios, y demás requisitos para contratar empleados en los países en los que prestamos servicios.
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Ventajas de recurrir a un empleador de registro (EOR)
Reducción de la carga administrativa
En RemoFirst, damos prioridad a las personas, la excelencia y la entrega. Estamos comprometidos a proporcionar a los profesionales de RRHH las herramientas y recursos necesarios para gestionar equipos internacionales sin problemas.
Ya se trate de la incorporación, la nómina, el cumplimiento de los empleados locales, o la administración de beneficios, nuestra plataforma ofrece características integrales que se adaptan a sus necesidades específicas. Es el servicio completo, ofrecido por la mitad de precio.
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Cumplimiento garantizado
Los EOR son expertos en legislación laboral de múltiples jurisdicciones, por lo que pueden ayudarle a garantizar que su empresa cumple todas las leyes aplicables y a protegerla de costosas multas y sanciones.
Mejora de la moral de los empleados
Los empleados que atraviesan un proceso de reestructuración empresarial pueden sentirse ansiosos o inseguros sobre su futuro.
Un EOR puede ayudar a tranquilizar a los empleados asegurándoles que su empleo es seguro y que seguirán recibiendo las mismas prestaciones y protecciones que tenían antes. Esto puede ayudar a reducir el estrés de los empleados y mejorar su moral.
Un EOR puede ayudar a tranquilizar a los empleados asegurándoles que su empleo es seguro y que seguirán recibiendo las mismas prestaciones y protecciones que tenían antes. Esto puede ayudar a reducir el estrés de los empleados y mejorar su moral.
Ellos salvaron. Tú también puedes.
Descubra cómo ayudamos a las empresas de nueva creación y a las incluidas en la lista Fortune 500 a contratar talento en más de 180 países, manteniendo al mismo tiempo la conformidad local, las nóminas y mucho más. Únete a ellos para atraer a los mejores talentos y eliminar los altos costes de contratación.
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Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
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El mejor precio garantizado
Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.
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Deje en nuestras manos la incorporación y la administración
Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de sus nóminas internacionales, RRHH y cumplimiento normativo.