Retén a tu personal. Cierra el trato. Cumple con la normativa.
RemoFirst es un proveedor de servicios de «empleador oficial» (Employer of Record) asequible y basado en inteligencia artificial que da soporte a tu plantilla global en cualquier transacción, garantizando el cumplimiento normativo y la continuidad, al tiempo que protege a los empleados que más importan.
Desde el cierre del acuerdo hasta el primer día. Sin el caos de RR. HH.
Cuando se cierra una operación, los contratos de trabajo y la infraestructura de recursos humanos se desvinculan inmediatamente de la entidad original. RemoFirst asume el papel de empleador legal, de modo que tu equipo queda cubierto desde el momento en que se firma el contrato.
La activamos en cuanto se cierre la transacción
RemoFirst se convierte en el empleador oficial en el momento en que se cierre la transacción. Nos encargamos de formalizar contratos de trabajo que cumplan con la normativa, gestionamos las prestaciones y eliminamos la necesidad de crear nuevas entidades desde el primer día.
Auditamos y replicamos los derechos existentes
Comparamos las prestaciones actuales en materia de salud, odontología, oftalmología y pensiones, y las equiparamos en la medida de lo posible, respetando al mismo tiempo la antigüedad y los derechos adquiridos de los empleados.
Entregamos una infraestructura de recursos humanos totalmente desarrollada
Una vez que tu nueva entidad esté lista, te ayudamos a incorporar a los empleados a tu nómina. Tus procesos de recursos humanos y tu sistema de presentación de informes ya están en marcha, lo que hace que la transición sea más rápida y sencilla.
El enlace de RR. HH. del que depende tu transacción.
RemoFirst proporciona la infraestructura laboral que tu equipo necesita desde el primer día, en todos los países en los que se desarrolla tu operación.
Continuidad laboral desde el primer día
Cumplir con los requisitos locales en todas las jurisdicciones
Retén a tus mejores profesionales durante la transición
Más de 185 países. Contrata a los mejores, estén donde estén.
El talento no conoce fronteras. Amplía los horizontes de tu startup contratando a profesionales de más de 185 países sin tener que lidiar con complejos aspectos legales.
«Teníamos una entidad con sede en otro país que quería contratar a empleados en EE. UU. sin que ello afectara a su situación fiscal, y contar con la ayuda de RemoFirst como EOR fue la mejor solución. La configuración del EOR fue muy sencilla y contamos con un gestor de cuentas dedicado durante todo el proceso. Disponer de un gestor de cuentas dedicado facilitó la resolución de los problemas mucho más de lo que habría sido de otro modo. ¡Un detalle estupendo!»
Lo que debes saber antes de contratar a alguien
Datos reales, herramientas útiles y conversaciones con expertos que te ayudarán a formar un equipo internacional y a profundizar en el futuro del trabajo.
Índice de Contratación Global
Una nueva edición cada mes, con consejos que te ayudarán a planificar tu expansión o a encontrar a tu próximo gran empleado.
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Calculadora de costes de EOR
¿Has encontrado talento fuera de tu país de origen? Averigua cuánto te costará con RemoFirst antes de comprometerte.
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Preguntas que se plantean los equipos cuando un acuerdo está a punto de cerrarse.
Cuando se cierra una transacción, es fundamental que los empleados sigan cobrando su salario, recibiendo prestaciones y trabajando sin interrupciones. RemoFirst puede asumir de inmediato el papel de empleador oficial, gestionando las nóminas, la documentación laboral, las prestaciones y los requisitos laborales locales, independientemente de dónde se encuentren tus trabajadores.
No, y esa es precisamente la cuestión. Constituir una entidad jurídica en el extranjero puede llevar entre 3 y 6 meses y costar entre 20 000 y más de 150 000 dólares por país. RemoFirst te permite contratar y pagar a tu nuevo equipo de inmediato, lo que te da tiempo para decidir si quieres establecer una presencia permanente en cada mercado.
Comenzamos con una auditoría de prestaciones, en la que comparamos los planes existentes con las ofertas disponibles en materia de salud, dental, oftalmología, pensiones y otras prestaciones aplicables. También nos esforzamos por preservar la antigüedad laboral de los empleados cuando la legislación local lo exija o lo permita. En muchos países, la antigüedad influye en derechos como los plazos de preaviso, las vacaciones pagadas y la indemnización por despido, por lo que mantener esa continuidad puede ser una parte importante de la transferencia.
Sí. RemoFirst ofrece servicios de gestión laboral en más de 185 países, por lo que, tanto si tu equipo adquirido abarca dos países como si son doce, podemos coordinar el proceso en varios mercados a la vez. Todo se gestiona a través de una única plataforma, con un gestor de cuentas dedicado que coordina la nómina, los requisitos laborales y la incorporación de los empleados en cada país.
Tu acuerdo no debería poner en peligro a tu personal
