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Así que está buscando un Employer of Record (E OR) que le ayude a contratar un equipo global o a ampliar sus operaciones a nuevos mercados. Sabía que puede elegir entre dos tipos principales de EOR?
El primer tipo -como Remofirst- establece relaciones con socios existentes en el país para gestionar los contratos de trabajo, el cumplimiento de las normas, las nóminas y las prestaciones de los empleados en un país específico. El segundo abre y posee entidades en otros países en lugar de trabajar con terceros.
Entonces, ¿cuál es mejor para su empresa? Aunque no podemos responder a esa pregunta por usted, lo que sí podemos hacer es explicarle por qué creemos que el modelo de socio local es más eficaz para garantizar el cumplimiento, la experiencia de los empleados y la precisión de la facturación.
Para empezar, todos los socios locales de Remofirst llevan entre 15 y 20 años operando y cuentan con una gran experiencia y conocimientos locales. Además, en lugar de gastar millones de dólares en la creación de entidades locales, hemos invertido en el desarrollo de los mejores equipos de servicio y una plataforma tecnológica fácil de usar para que usted y sus empleados tengan una experiencia consistente, independientemente de dónde esté contratando en todo el mundo.
Pero no se fíe sólo de nuestra palabra. Hoy le explicaremos todas las ventajas de un EOR que trabaja con socios locales para que pueda tomar la decisión correcta para su empresa.
La realidad de un EOR con entidad propia es que probablemente no podrá ofrecer la amplia cobertura global que se obtiene con los socios locales. Dependiendo del país en el que opere, lo más probable es que acabe trabajando con un proveedor de servicios externo.
Incluso si el EOR decide crear una entidad jurídica completa, el proceso requerirá tiempo y recursos, y usted tendría que esperar a que sus servicios estuvieran disponibles. Después, tendrías que lidiar con una nueva empresa y todos los problemas iniciales que conlleva.
Y además, poseer una entidad en un país es una cosa, pero tener personal y experiencia locales es un nivel totalmente distinto de capacidades y experiencia del cliente. De hecho, la mayoría de los EOR que promocionan sus entidades propias tienen empleados en muy pocos lugares. Un conocido EOR (cuyo nombre se mantendrá en el anonimato) que promociona su modelo de entidades propias cuenta con personal local en menos de 20 países. ¿Qué apoyo local se puede esperar en los más de 100 países restantes?
En cambio, un EOR que trabaja con socios globales permite una mayor flexibilidad y escalabilidad. El modelo de socios locales proporciona un mayor alcance, soluciones a medida y servicios adaptables para satisfacer las necesidades de las empresas y los empleados internacionales en distintos países. También garantiza que nuestros clientes reciban un servicio de calidad, ya que sólo trabajamos con socios que cumplen las normas más estrictas.
Cada país tiene su propia legislación laboral, por lo que es esencial garantizar su cumplimiento en todos los países en los que contrate empleados: no hacerlo puede acarrear fuertes multas e incluso penas de cárcel.
Algunos países tienen incluso leyes y restricciones locales en torno a los ERE. Por ejemplo, en Alemania, las empresas solo pueden contratar a alguien en nombre de otra empresa en virtud de la AÜG ("Arbeitnehmerüberlassungsgesetz"), que limita los contratos de los empleados a 18 meses.
Esto significa que si un EOR es propietario de la entidad que utiliza para contratar a sus empleados, usted tendría que volver a contratar a sus empleados locales con un proveedor totalmente distinto al cabo de 18 meses. Además, debe haber una pausa de tres meses entre contratos, por lo que sus empleados estarían sin trabajo durante ese periodo y su empresa se quedaría corta de personal.
Ya se trate de la licencia AÜG en Alemania o de las leyes sobre clasificación errónea de empleados del Estado de California, confiamos en los expertos locales para garantizar que Remofirst y nuestros clientes cumplan la normativa. Si nuestro socio local opera únicamente en Alemania, o únicamente en Estados Unidos, puede imaginarse lo importante que es para ellos seguir cumpliendo las leyes locales.
Aunque Remofirst confía en los socios locales para que le asesoren sobre el cumplimiento de la normativa local, el EOR conserva el control sobre el cumplimiento y la gestión de los empleados; por ejemplo, Remofirst realiza comprobaciones periódicas con los socios locales para asegurarse de que estamos alineados en cuanto a las necesidades de los clientes, nuestros acuerdos de nivel de servicio y cualquier reto legislativo o normativo que pueda afectar al panorama laboral local.
Depender únicamente de un proveedor propio puede exponer a su empresa a riesgos potenciales si algo sale mal. En cambio, los proveedores que dependen de un socio son más flexibles y pueden aprovechar opciones alternativas si un socio concreto no cumple las expectativas o experimenta dificultades.
Por ejemplo, Remofirst tiene un socio preferente en cada país, pero mantiene relaciones con múltiples socios como contingencia. Además, si una empresa tiene una necesidad compleja o personalizada, trabajaremos con nuestro equipo de expertos locales para encontrar una solución. Si no la encuentran, podemos ponernos en contacto con otro socio capaz de crearla.
Uno de los mayores argumentos a favor de los EOR con entidad propia es que son menos caros, pero eso sencillamente no es cierto. Remofirst es a menudo un 30-50% más barato que sus competidores que han establecido sus propias entidades. De hecho, establecer entidades y poner en marcha infraestructuras locales es increíblemente caro y esos costes se repercuten en los clientes. Remofirst es capaz de extender los ahorros a sus clientes y puede invertir más en su plataforma tecnológica y en los esfuerzos de éxito del cliente porque no hemos gastado millones en establecer entidades locales.
Aunque los proveedores con entidad propia pueden tener experiencia en una jurisdicción específica en la que han establecido entidades, pueden carecer de la misma amplitud de conocimientos y recursos en otras regiones. Por ejemplo, el EOR puede tener un gran equipo en España, pero ningún equipo en Turquía, sólo una entidad jurídica. En este caso, la experiencia en cumplimiento normativo y el conocimiento de los matices del mercado local, la normativa, las costumbres empresariales y las prácticas culturales pueden ser sólidos en un país, pero escasos en otro.
Trabajar con un modelo asociado proporciona acceso a equipos locales y ofrece a los empleados la opción de comunicarse con ellos en su propio idioma y acceder a la experiencia y el apoyo locales.
Podría pensarse que un EOR propiedad de una entidad significa automáticamente operaciones más ágiles con un único punto de contacto, pero no siempre es así. Algunos proveedores con entidad propia pueden tener un equipo centralizado de atención al cliente, mientras que otros no. En última instancia, la mejor manera de asegurarse de tener un único punto de contacto para todas sus necesidades es seleccionar un EOR que tenga un proceso de atención al cliente claro y bien definido.
Remofirst se asegura de que cada cliente tenga un panel de control centralizado y un punto de contacto para todas sus contrataciones globales, de modo que el trabajo con nuestra red de socios globales sea ágil y eficiente.
Trabajar con socios locales permite a Remofirst ofrecer a sus clientes soluciones flexibles y adaptadas a sus necesidades. Su experiencia en todos los aspectos relacionados con el cumplimiento de la normativa, como la legislación fiscal local, les permite ofrecer soluciones a medida previa solicitud y permite a nuestros clientes ofrecer paquetes de empleo a medida que atraen a los mejores talentos mediante contratos, prestaciones y otros beneficios.
Nuestra red de socios locales está formada por pequeñas empresas locales bien establecidas. Elegimos a estos expertos locales porque se preocupan mucho por cada nuevo cliente y empleado local al que apoyamos.
Piénsalo: ¿preferirías trabajar con un EOR que se pasa el día en podcasts y publicando emojis de cohetes en LinkedIn o con uno que esté integrado en la cultura local de los increíbles talentos remotos que buscas contratar?
En última instancia, trabajar con una red de socios locales da a Remofirst acceso a la experiencia local más actualizada y nos permite invertir en servicios y soporte sólidos, ofreciendo un equipo de gestión de cuentas dedicado y una plataforma fácil de usar para garantizar respuestas oportunas y una resolución rápida. Obtenga más información sobre las ventajas de asociarse con Remofirst como proveedor de EOR.
