La contratación a nivel mundial se ha convertido en una de las formas más rápidas que tienen las empresas para crecer, acceder a talento y entrar en nuevos mercados.
Sin embargo, cada país cuenta con su propia legislación en materia de nóminas, impuestos, cumplimiento normativo y empleo. Un «empleador oficial» (EOR) se encarga de gestionar estas responsabilidades de recursos humanos en tu nombre, lo que te permite contratar personal a nivel internacional sin necesidad de constituir una entidad jurídica propia en cada uno de los países en los que operes.
Esta guía compara diez de los principales proveedores de servicios de EOR para ayudarte a encontrar la opción más adecuada para tu empresa, tanto si es la primera vez que contratas personal a nivel internacional como si estás pensando en cambiar a un nuevo proveedor de EOR.
Resumen rápido sobre la recuperación mejorada de petróleo (EOR):
- El mejor proveedor de servicios de EOR para startups y pequeñas empresas: RemoFirst. Sin requisitos mínimos de contratación y con tarifas a partir de 199 dólares al mes por empleado, ofrece uno de los precios más bajos entre los principales proveedores de servicios de EOR.
- La mejor solución de EOR para grandes empresas: Remote — Una plataforma integral para EOR, nóminas, gestión de contratistas y recursos humanos, con sólidas integraciones con API y sistemas de información de recursos humanos (HRIS)
- La mejor plataforma de EOR para organizaciones sin ánimo de lucro: Oyster — Descuentos para organizaciones sin ánimo de lucro, asistencia en la contratación a nivel mundial en más de 180 países y amplios recursos en materia de cumplimiento normativo
- La mejor solución de EOR para la gestión global de nóminas: Papaya Global — Gestión centralizada de nóminas a nivel mundial, compatible con más de 100 divisas y operaciones de nóminas multinacionales
- La mejor opción para contratar a empleados y autónomos: Multiplier — Asistencia tanto para empleados como para autónomos, además de prestaciones para autónomos y contratos de trabajo que cumplen con la normativa
- La mejor plataforma de EOR para la expansión global: Deel — Amplia cobertura de países, entidades propias en numerosos mercados y una de las plataformas de empleo globales más completas
- La mejor solución de EOR para empresas en rápido crecimiento: Pebl — Una plataforma moderna centrada en simplificar la contratación internacional, con precios transparentes y una experiencia de usuario optimizada
- El mejor proveedor de servicios de EOR para la gestión de RR. HH. y TI: Rippling — Combina el EOR con la gestión de RR. HH., nóminas, identidades y dispositivos en una única plataforma
- La mejor solución de EOR para el cumplimiento normativo empresarial: Globalization Partners (G-P) — Asistencia en materia de cumplimiento normativo de nivel empresarial, con décadas de experiencia ayudando a grandes organizaciones a contratar personal a nivel internacional
- La mejor solución de EOR para la automatización de flujos de trabajo: Borderless AI — Plataforma moderna centrada en la automatización de los flujos de trabajo relacionados con la contratación, la incorporación de personal, la gestión de nóminas y el cumplimiento normativo
Resumen comparativo de las técnicas de EOR
El precio y las características son importantes, pero no lo dicen todo. La tabla que aparece a continuación destaca el principal punto fuerte de cada proveedor, junto con un posible inconveniente que debes tener en cuenta a la hora de reducir tu lista de candidatos.
Ventajas e inconvenientes de la EOR
Cómo funciona un empleador oficial (EOR)
Un «empleador oficial» (EOR) actúa como empleador legal de los trabajadores en aquellos países en los que tu empresa no cuenta con una entidad jurídica.
No todas las empresas de EOR funcionan de la misma manera. La mayoría utiliza uno de estos tres modelos operativos:
- Modelo directo: Una empresa de EOR es propietaria de entidades jurídicas en los países en los que opera y actúa como empleador legal.
- Modelo indirecto: Las empresas de recuperación mejorada de petróleo (EOR) que utilizan el modelo indirecto se asocian con proveedores locales en lugar de ser propietarias de entidades jurídicas en los países en los que operan.
- Modelo híbrido: El modelo híbrido combina elementos de los modelos directo e indirecto y permite a las empresas de recuperación mejorada de petróleo (EOR) dar prioridad a la flexibilidad.
Al asociarse con una empresa de EOR, las empresas pueden crear equipos remotos sin tener que pasar por las complicaciones que supone constituir una nueva entidad o familiarizarse con la legislación laboral local en múltiples mercados nuevos.
Por qué RemoFirst puede ser la opción adecuada
La mejor empresa de EOR para tu negocio depende de tus objetivos de contratación, tu presupuesto y el lugar donde tengas previsto contratar a los trabajadores. Cada proveedor de esta guía tiene sus propios puntos fuertes, y lo que resulte adecuado para una empresa puede no serlo para otra.
Si buscas un proveedor de servicios de empleo (EOR) que combine precios asequibles, una atención al cliente ágil y una plataforma moderna, vale la pena que consideres RemoFirst. A diferencia de muchos proveedores que se centran principalmente en clientes corporativos, RemoFirst está diseñado para facilitar la contratación internacional a startups, empresas en crecimiento y compañías que se expanden a nuevos mercados, sin complicaciones innecesarias ni costes ocultos.
RemoFirst combina la automatización basada en inteligencia artificial con la experiencia humana para simplificar la contratación, la incorporación de nuevos empleados, la gestión de nóminas, el cumplimiento normativo y la gestión de la plantilla, al tiempo que ofrece a cada cliente un gestor de cuentas exclusivo y asistencia las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
«Lo que más destaca de RemoFirst es lo sencilla y fiable que resulta la gestión de un equipo internacional. La plataforma es fácil de usar, la incorporación de empleados de distintos países se lleva a cabo sin complicaciones y el cumplimiento normativo se gestiona de forma eficiente, lo que reduce considerablemente la carga administrativa». — Opinión en G2 de Angelo L.
¿Estás listo para ver si RemoFirst es la opción adecuada para ti? Reserva una demostración para recibir una presentación personalizada y un presupuesto.
Los 10 mejores proveedores de servicios de «empleador de referencia»
A continuación te presentamos los mejores proveedores de servicios de «Employer of Record» que te recomendamos consultar. Ninguno de ellos aparece en un orden concreto de importancia.
Ostra
Oyster está diseñada para equipos distribuidos y ofrece un proceso de incorporación automatizado, contratos adaptados a cada país e integraciones con una amplia gama de plataformas de gestión de recursos humanos (HRIS), de selección de personal (ATS), de planificación de recursos empresariales (ERP) y de seguridad. Su plataforma intuitiva ayuda a las empresas a cumplir con los requisitos laborales específicos de cada país, al tiempo que agiliza el proceso de contratación.
Oyster resulta especialmente adecuado para organizaciones sin ánimo de lucro y entidades orientadas a una misión. Las organizaciones sin ánimo de lucro que cumplan los requisitos se benefician de descuentos, y Oyster ha venido ofreciendo tradicionalmente a estas organizaciones el primer empleado a tiempo completo de forma gratuita durante un año. Las empresas que contraten a refugiados también se benefician de descuentos especiales.
Oyster ofrece una amplia biblioteca de guías de contratación, recursos sobre cumplimiento normativo y herramientas de recursos humanos, incluidos recursos que ayudan a evaluar el riesgo de clasificación errónea de los trabajadores.
Oyster ofrece servicios de EOR en más de 120 países y asistencia a contratistas en más de 180 países. Los precios parten de 699 USD por empleado al mes y de 29 USD por contratista al mes.
Los usuarios de G2 ofrecen opiniones dispares sobre Oyster. Muchos elogian su plataforma intuitiva y la experiencia de incorporación, mientras que otros señalan la lentitud del servicio de atención al cliente, la falta de coherencia en la comunicación en algunas regiones y unos precios relativamente elevados.
Para ver una comparación directa de cómo se sitúa RemoFirst en cuanto a precios, asistencia técnica y cobertura por países, consulta nuestra página detallada «RemoFirst frente a Oyster».
Remoto
Remote es una plataforma EOR integral para la gestión de nóminas, la gestión de contratistas y los recursos humanos. La empresa opera bajo un modelo de entidad de propiedad al 100 % en más de 90 países, donde ofrece servicios EOR y proporciona sólidas integraciones con API y sistemas de información de recursos humanos (HRIS), así como automatización de flujos de trabajo, lo que la convierte en una opción ideal para las organizaciones que buscan optimizar sus operaciones de recursos humanos y nóminas.
Remote gestiona todo el ciclo de vida de los empleados, incluyendo contratos de trabajo adaptados a la legislación local, la incorporación, la nómina, la gestión de prestaciones y el apoyo en caso de cese. También incluye protección automatizada de la propiedad intelectual y cobertura ilimitada de indemnización como parte de su oferta de EOR. Las verificaciones de antecedentes, la gestión de participaciones y el asesoramiento especializado en recursos humanos están disponibles como servicios adicionales de pago.
Remote también ofrece un completo Centro de ayuda y una base de conocimientos para ayudar a las empresas a gestionar la contratación internacional y sacar el máximo partido a la plataforma. Los precios parten de 699 USD por empleado al mes y de 29 USD por colaborador al mes.
Los usuarios de G2 suelen elogiar la experiencia de usuario de Remote y su amplia gama de funciones. Sin embargo, algunos usuarios señalan retrasos en los pagos, tiempos de respuesta lentos y múltiples traspasos de un agente a otro del servicio de atención al cliente a la hora de resolver problemas más complejos.
Para una comparación directa, lee nuestro análisis completo de RemoFirst frente a Remote.
Papaya Global
Papaya Global combina servicios de EOR con una plataforma global de gestión de nóminas, lo que la convierte en una opción muy recomendable para las organizaciones que gestionan personal en varios países. Su plataforma centraliza la gestión de nóminas, los datos de la plantilla y la elaboración de informes, lo que ayuda a los equipos de finanzas y recursos humanos a gestionar las nóminas internacionales desde un único sistema.
Papaya Global resulta especialmente adecuada para grandes empresas con necesidades complejas en materia de nóminas. La plataforma gestiona nóminas en más de 100 divisas y ofrece funciones avanzadas de generación de informes, análisis de la plantilla, automatización de nóminas y flujos de trabajo de pago e incorporación asistidos por inteligencia artificial.
Más allá de la gestión de nóminas, Papaya Global ayuda a las empresas a gestionar la incorporación de personal, el cumplimiento normativo y la administración de la plantilla global desde una plataforma centralizada, lo que la convierte en una opción ideal para las organizaciones multinacionales que desean consolidar sus operaciones internacionales de contratación y gestión de nóminas. Los precios parten de 499 USD por empleado al mes para los servicios de EOR y de 295 USD por colaborador al mes.
Los usuarios de G2 suelen elogiar las funciones de gestión de nóminas, las opciones de generación de informes y las herramientas de automatización de Papaya Global. Sin embargo, algunos usuarios señalan que la implementación puede llevar mucho tiempo, que la plataforma tiene una curva de aprendizaje más pronunciada que la de algunos competidores y que el precio puede resultar difícil de justificar para las organizaciones más pequeñas.
Descubre más sobre las diferencias entre RemoFirst y Papaya Global.
Multiplicador
Multiplier combina la recuperación de petróleo mejorada (EOR), la gestión global de nóminas y la gestión de trabajadores autónomos en una única plataforma. Su capacidad para dar soporte tanto a empleados como a trabajadores autónomos, junto con las prestaciones para estos últimos, la convierte en una opción muy interesante para las empresas que están creando una plantilla global mixta.
Multiplier hace hincapié en el cumplimiento normativo y la rapidez, con más de 100 expertos jurídicos y fiscales en plantilla, la elaboración de contratos en cuestión de minutos, la conciliación de nóminas mediante inteligencia artificial y herramientas para gestionar la incorporación de personal, los gastos, las hojas de asistencia y los pagos de incentivos. También destaca por ofrecer seguros y prestaciones médicas tanto a los empleados como a los colaboradores que cumplan los requisitos.
Los precios parten de 400 USD por empleado al mes para los servicios de EOR y de 40 USD por colaborador al mes.
Los usuarios de G2 elogian la experiencia de incorporación de Multiplier, sus herramientas de gestión de contratos y la facilidad para contratar personal a nivel internacional. Sin embargo, algunos usuarios señalan que la interfaz de usuario resulta confusa, que hay problemas con las nóminas y la facturación, y que los tiempos de respuesta son más lentos a la hora de resolver cuestiones complejas relacionadas con el cumplimiento normativo específicas de cada país.
Descubre más sobre las diferencias entre RemoFirst y Multiplier.
RemoFirst
RemoFirst ayuda a las empresas a contratar personal en más de 185 países y a gestionar a los trabajadores autónomos en más de 150. Con servicios de EOR a partir de tan solo 199 dólares al mes por empleado y sin requisitos mínimos de contratación, es una opción muy interesante para las startups y las empresas en expansión que desean contratar personal a nivel internacional sin sobrecargar su presupuesto.
RemoFirst ha rediseñado su plataforma en torno a la inteligencia artificial, utilizando la automatización inteligente para optimizar los procesos de contratación, nóminas, cumplimiento normativo, incorporación de nuevos empleados y atención al cliente, al tiempo que mantiene la participación de expertos humanos en los aspectos más importantes.
Además de los contratos de trabajo adaptados a la legislación local, la gestión de nóminas, la presentación de declaraciones fiscales y la gestión de prestaciones, RemoFirst también ofrece la verificación de antecedentes, asistencia para la tramitación de visados y permisos de trabajo, y un seguro médico privado opcional.
A cada cliente se le asigna un gestor de cuentas exclusivo, se incluye asistencia las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y en muchos mercados se ofrece la posibilidad de empezar a utilizar el servicio el mismo día. Aunque RemoFirst aún no ofrece tantas integraciones con sistemas de información de recursos humanos (HRIS) como algunos de sus competidores más grandes, ha ampliado su catálogo de integraciones para incluir plataformas como BambooHR y ADP Workforce Now.
La gestión de colaboradores externos tiene un precio a partir de 25 USD por colaborador al mes, y existe un nivel gratuito de gestión de colaboradores externos para aquellas empresas que solo necesiten servicios de incorporación de colaboradores, generación de contratos y verificación de identidad.
Los usuarios de G2 elogian constantemente el precio asequible de RemoFirst, la rapidez de respuesta de su servicio de atención al cliente, la facilidad de incorporación y su relación calidad-precio en general. A algunos usuarios les gustaría que se incorporaran más integraciones con sistemas de información de recursos humanos (HRIS) y más funciones de autoservicio a medida que la plataforma sigue evolucionando.
Deel
Deel combina EOR, gestión global de nóminas, gestión de contratistas y herramientas de RR. HH. en una única plataforma, lo que la convierte en una opción muy interesante para las empresas que están llevando a cabo una expansión importante. Permite contratar personal en más de 150 países y ofrece una de las plataformas de empleo global más completas del mercado.
Además de los servicios de EOR, Deel ofrece asistencia en materia de inmigración, gestión de participaciones, verificación de antecedentes y herramientas de recursos humanos para gestionar una plantilla global. La plataforma también proporciona numerosas integraciones y un conjunto cada vez mayor de funciones basadas en inteligencia artificial para ayudar a automatizar los flujos de trabajo de recursos humanos y nóminas. Los precios parten de 599 USD por empleado al mes para los servicios de EOR y de 49 USD por colaborador al mes.
Los usuarios de G2 suelen elogiar la facilidad de uso de Deel, sus capacidades de contratación a nivel mundial y la amplitud de sus funciones. Sin embargo, algunos usuarios señalan que la navegación por la plataforma puede resultar compleja a medida que las organizaciones van incorporando productos y servicios adicionales.
Descubre más sobre las diferencias entre RemoFirst y Deel.
Pebl
Pebl se dedica a ayudar a las empresas a contratar, incorporar y gestionar a sus empleados en más de 185 países. Anteriormente conocida como Velocity Global, la empresa ha renovado recientemente su imagen de marca en torno a una plataforma más moderna, sin dejar de hacer hincapié en el cumplimiento normativo y la gestión global de la plantilla.
Pebl ofrece contratos de trabajo adaptados a la legislación local, gestión global de nóminas, administración de prestaciones y asistencia en materia de cumplimiento normativo, además de herramientas basadas en inteligencia artificial diseñadas para simplificar la contratación internacional. La empresa es la opción más adecuada para empresas en crecimiento que buscan una plataforma optimizada y respaldada por años de experiencia en materia de empleo a nivel mundial. Los precios se facilitan mediante presupuesto, aunque en la página web también figura la cifra de 399 dólares estadounidenses.
Los usuarios de G2 suelen elogiar la atención al cliente de Pebl, la experiencia de incorporación y su experiencia en materia de cumplimiento normativo. Algunos usuarios señalan que las funciones de generación de informes y la personalización de la plataforma podrían ser más completas.
Rippling
Rippling combina servicios de EOR con recursos humanos, nóminas, TI, gestión de identidades y gestión de dispositivos en una única plataforma. Resulta especialmente adecuado para empresas que desean gestionar los datos de los empleados, las nóminas, las solicitudes y los dispositivos de la empresa desde un único sistema.
La plataforma ofrece cientos de integraciones y automatiza los flujos de trabajo en los ámbitos de RR. HH. y TI, lo que contribuye a reducir el trabajo manual a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado. Aunque Rippling ofrece servicios de EOR, su mayor punto fuerte es su función como plataforma unificada de gestión de la plantilla. Los precios se facilitan mediante presupuesto.
Los usuarios de G2 elogian constantemente la automatización y las integraciones de Rippling, así como la facilidad para gestionar los recursos humanos y las tecnologías de la información desde una única plataforma. Sin embargo, algunos usuarios señalan que los precios pueden resultar difíciles de entender, ya que muchos productos se venden como módulos independientes.
Socios de Globalización (G-P)
Globalization Partners (G-P) es uno de los proveedores de servicios de EOR con más trayectoria, y goza de una sólida reputación entre las grandes empresas que contratan personal a nivel internacional. La plataforma se centra en ayudar a las organizaciones multinacionales a gestionar el empleo a nivel mundial, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento normativo en entornos regulatorios complejos.
Además de los servicios de EOR, G-P ofrece gestión global de nóminas, gestión de trabajadores autónomos, asesoramiento en recursos humanos asistido por IA y herramientas de planificación de la plantilla. Su enfoque empresarial la convierte en una opción idónea para organizaciones de mayor tamaño con requisitos de cumplimiento normativo complejos. Los precios de los servicios de EOR se facilitan mediante presupuesto, mientras que la gestión de trabajadores autónomos tiene un precio a partir de 39 USD por trabajador autónomo al mes.
Los usuarios de G2 elogian la experiencia de G-P en materia de cumplimiento normativo, la asistencia durante la incorporación y el servicio de atención al cliente. Sin embargo, algunos usuarios señalan que los precios son menos transparentes que los de muchos competidores y que la implementación puede llevar más tiempo en el caso de las implantaciones más complejas.
Descubre más sobre las diferencias entre RemoFirst y Globalization Partners.
IA sin fronteras
Borderless AI combina servicios de EOR con la automatización de flujos de trabajo para simplificar la contratación, la incorporación, la gestión de nóminas y el cumplimiento normativo de los equipos internacionales. La plataforma hace hincapié en la optimización de los flujos de trabajo de contratación y en los procesos automatizados para ayudar a las empresas a gestionar a sus empleados internacionales de forma más eficiente.
Además de los servicios de EOR, Borderless AI ofrece contratos de trabajo adaptados a la legislación local, gestión de nóminas a nivel mundial y gestión de colaboradores externos a través de una moderna plataforma de autoservicio. Su enfoque, que da prioridad a la automatización, la convierte en una opción ideal para las empresas que buscan reducir las tareas administrativas al tiempo que se expanden a nivel internacional. Los precios parten de aproximadamente 579 USD por empleado al mes para los servicios de EOR y de 49 USD por colaborador externo al mes.
Los usuarios de G2 elogian la plataforma intuitiva de Borderless AI, la experiencia de incorporación y su facilidad de uso. Algunos usuarios señalan que, al tratarse de una plataforma más reciente, ofrece menos integraciones y funciones avanzadas que otros proveedores más consolidados.
¿Qué preguntas debo hacerme al elegir un proveedor de servicios de registro de empleadores?
Las preguntas adecuadas dependen de tus objetivos de contratación, pero toda empresa que esté valorando contratar un servicio de EOR debería plantearse las siguientes.
¿En qué países se prestan sus servicios de EOR?
Antes de elegir una empresa de gestión de recursos humanos (EOR), es fundamental asegurarte de que pueda ayudar a tu empresa a contratar personal en los países en los que deseas contratar —o en los que ya lo haces—. Además, debes informarte sobre su nivel de experiencia en esos países y si colaboran con expertos locales o cuentan con sus propias entidades.
En definitiva, lo que quieres es asegurarte de que el EOR pueda garantizar que tu empresa cumpla con la legislación laboral local en los países en los que deseas expandirte.
¿Qué nivel de atención al cliente ofrecéis?
A la hora de gestionar una plantilla internacional, es inevitable que surjan dudas, desde cuestiones relacionadas con las nóminas y el cumplimiento normativo hasta la inscripción en los planes de prestaciones y la incorporación de nuevos empleados. Averigua qué nivel de asistencia ofrece el proveedor de servicios de EOR, no solo a tus equipos de RR. HH. y finanzas, sino también a los empleados que contratan en tu nombre.
Descubre cómo pueden los empleados obtener ayuda con sus dudas sobre salarios, prestaciones y permisos, y si tu empresa contará con un gestor de cuentas exclusivo u otros puntos de contacto. Un servicio rápido y competente puede marcar una gran diferencia tanto para tu equipo como para tus empleados.
¿Ofrecéis servicios adicionales además del EOR?
Muchas empresas de gestión de nóminas (EOR) ofrecen algo más que la gestión del empleo y de las nóminas. Si crees que vas a necesitar ayuda adicional, pregunta qué servicios están incluidos y cuáles conllevan un coste adicional. Por ejemplo, algunas EOR también ofrecen:
- Envío de material a los nuevos empleados
- Gestión de las incorporaciones y las bajas
- Asistencia en la tramitación de solicitudes de visado
- Realización de comprobaciones de antecedentes
- Ofrecer seguro médico privado
¿Cuánto cuesta su servicio de EOR?
Los precios de los servicios de EOR varían considerablemente en función del proveedor, la cobertura por países y los servicios incluidos. Entre los proveedores que figuran en esta guía, los servicios de EOR oscilan entre unos 199 y 699 dólares estadounidenses por empleado al mes, mientras que la gestión de contratistas oscila entre 25 y 40 dólares estadounidenses por contratista al mes en la mayoría de los proveedores, aunque algunas plataformas dirigidas a grandes empresas cobran bastante más.
Sin embargo, hay que tener en cuenta más aspectos además del precio mensual anunciado. Pregunta si hay gastos de implementación, recargos por cambio de divisa, gastos de baja, requisitos mínimos de contratación o costes adicionales por servicios como la verificación de antecedentes o el envío de equipos.
Antes de firmar un contrato, solicita un desglose completo de los precios para saber exactamente cuánto vas a pagar y qué incluye.
Temas relacionados: Preguntas que hay que plantearse a la hora de elegir un empleador oficial (EOR)
¿Qué técnica de recuperación mejorada de petróleo (EOR) es la más adecuada para tu empresa?
La mejor empresa de gestión de personal depende de tus objetivos de contratación, tu presupuesto y los países en los que tengas previsto contratar trabajadores.
Aunque todos los proveedores que figuran en esta guía pueden ayudarte a contratar personal a nivel internacional, cada uno tiene sus propios puntos fuertes. Algunos se centran en la gestión de nóminas y la elaboración de informes para empresas, mientras que otros dan prioridad a la asequibilidad, la automatización, el apoyo a organizaciones sin ánimo de lucro o la gestión de autónomos.
Así es como se comparan entre sí:
- Elige RemoFirst si la asequibilidad, una atención al cliente ágil y unos precios transparentes son tus principales prioridades.
- Elige «Remote» si quieres gestionar los recursos humanos, las nóminas y a los colaboradores externos desde una única plataforma con numerosas integraciones.
- Elige Oyster si eres una organización sin ánimo de lucro o con una misión específica que busca descuentos y recursos sólidos en materia de cumplimiento normativo.
- Elige Papaya Global si tu empresa gestiona nóminas multinacionales complejas y necesita informes de nivel empresarial.
- Elige «Multiplier» si sueles contratar tanto a empleados como a autónomos y quieres gestionarlos desde una misma plataforma.
- Elige Deel si te estás expandiendo a varios países y buscas una plataforma amplia con amplias capacidades de contratación a nivel mundial.
- Elige Pebl si buscas una plataforma moderna y optimizada que te ayude con la contratación internacional y la gestión de la plantilla.
- Elige Rippling si quieres gestionar los recursos humanos, las nóminas, las tecnologías de la información y los dispositivos de los empleados desde un único sistema.
- Elige Globalization Partners (G-P) si tu organización da prioridad al cumplimiento normativo a nivel empresarial y al apoyo a la expansión internacional.
- Elige Borderless AI si reducir el trabajo administrativo mediante la automatización es una prioridad para tu estrategia de contratación a nivel mundial.
No existe un único proveedor de servicios de EOR que sea la opción adecuada para todas las empresas. Conocer tus prioridades —ya sean los costes, la gestión de nóminas, la gestión de contratistas o la atención al cliente— te ayudará a elegir el proveedor que mejor se adapte a tu organización.
El proveedor de servicios de recursos humanos (EOR) adecuado debería facilitar la contratación conforme a la normativa, gestionar las nóminas a nivel transfronterizo y ofrecer una experiencia positiva tanto a tu equipo de RR. HH. como a tus empleados.
Si buscas un servicio de EOR asequible con precios transparentes, sin requisitos mínimos de contratación, gestión de cuentas personalizada y asistencia en más de 185 países, merece la pena que eches un vistazo a RemoFirst.
¿Estás listo para descubrir cómo RemoFirst puede ayudarte a contratar personal a nivel internacional? Reserva una demostración hoy mismo.
