Muchas empresas recurren a la contratación global para escalar rápida y eficazmente como estrategia fundamental para acelerar la expansión.
Sin embargo, puede resultar difícil para las empresas aumentar su plantilla global en países en los que no tienen presencia física. Un Employer of Record (EOR) puede ayudar con la contratación de empleados internacionales y la gestión de la plantilla.
A continuación, compararé los cinco principales proveedores de EOR para ayudarle a encontrar los mejores servicios de Employer of Record para las necesidades de contratación internacional de su empresa.
Antes de entrar en todos los detalles, he aquí un breve resumen de las plataformas EOR que estamos destacando, su principal propuesta de valor y los precios de los servicios EOR para el cumplimiento global y la gestión de RRHH.
P.D. Tampoco siguen ningún orden específico.
Comparación de servicios EOR (2026)
¿Qué es un Employer of Record (EOR)?
Los EOR ayudan a las empresas a contratar personal en países donde su negocio no tiene entidad jurídica, gestionando los recursos humanos y otras tareas administrativas asociadas a la contratación de talento global.
El EOR actúa como empleador legal, encargándose de tareas de RRHH como los servicios de nóminas, la declaración de impuestos, la incorporación de los empleados, el cumplimiento de la normativa local y la administración de las prestaciones. Al mismo tiempo, la empresa contratante mantiene el control sobre las tareas y responsabilidades cotidianas del empleado.
Al asociarse con un EOR, las empresas pueden contratar empleados para crear equipos remotos, incluidos empleados a tiempo completo y contratistas independientes, sin la molestia de abrir su propia entidad o tener que aprender la legislación laboral local en múltiples mercados nuevos.
Los EOR también pueden:
- Enviar equipos a los nuevos empleados
- Gestión de las incorporaciones y las bajas
- Administrar las prestaciones de los empleados
- Asistencia en la solicitud de visados
- Comprobar los antecedentes
¿Qué preguntas debo hacerme al elegir un proveedor de servicios de registro de empleadores?
Esto dependerá en cierta medida de las necesidades de su empresa, pero he aquí algunas preguntas básicas que debe plantear a cada EOR que esté considerando.
¿Qué países cubren sus servicios EOR?
Antes de elegir un EOR, es esencial confirmar que pueden ayudar a su empresa a contratar en los países en los que desea emplear personal, o en los que ya lo hace.
Además, también debe preguntar cuál es su nivel de experiencia en estos países y si se asocian con expertos locales o tienen sus propias entidades.
En definitiva, lo que usted quiere es confirmar que el EOR puede garantizar el cumplimiento de la legislación laboral local por parte de su empresa.
¿Qué nivel de atención al cliente ofrecen?
Cuando se contrata a un equipo internacional pueden surgir muchas preguntas. Probablemente querrá contratar a un EOR con el que pueda contar para responder rápidamente a sus preguntas e inquietudes.
¿Ofrecen otros servicios además del EOR?
Si necesita un apoyo más sólido o cree que podría necesitarlo en el futuro, ahora es el momento de informarse sobre los productos adicionales. Esto podría incluir servicios como:
- Verificación de antecedentes
- Generación de contratos
- Solicitud de visados y permisos de trabajo
- Incorporación y exclusión
- Prestaciones a los empleados
¿Cuánto cuesta su servicio?
Esto puede parecer fácil de responder, pero en muchos casos, la respuesta es: "Depende".
Algunos EOR exigen mínimos, cobran precios diferentes según el país en el que resida el recién contratado o tienen comisiones ocultas que pueden no ser evidentes de antemano.
Antes de comprometerse con un EOR, debe tener claro cuánto le va a costar. Esto incluye los precios tanto para empleados como para contratistas.
Los 5 principales proveedores de registros de empresas
1. RemoFirst
RemoFirst ofrece servicios de EOR en más de 185 países, incluido el envío de equipos proporcionados por el empleador, con incorporación en el mismo día disponible en muchos casos.
Nos enorgullecemos de ofrecer un servicio de atención al cliente excepcional, asignando a cada cliente un gestor de cuenta dedicado y un servicio de atención al cliente disponible 24/5.
Otros servicios incluyen la comprobación de antecedentes y la asistencia en la solicitud de visados y permisos de trabajo.
La asequibilidad de RemoFirst facilita la contratación global a empresas de todos los tamaños. No hay mínimos, y el precio comienza en $ 199 por persona por mes, por lo que es más fácil para las nuevas empresas y las pequeñas empresas para escalar según sea necesario.
2. Ostra
Oyster colabora con entidades locales en más de 180 países para gestionar las funciones de EOR, como la incorporación, las nóminas internacionales, la gestión de las prestaciones y los despidos.
Su interfaz es fácil de usar y no se cobran tasas adicionales por alta o baja. Las empresas que contratan refugiados reciben descuentos especiales.
Los precios empiezan en 599 dólares por persona y mes facturados anualmente o 699 dólares por persona y mes facturados mensualmente para empleados.
El precio para contratistas es de 29 $ por persona y mes.
3. Remoto
Remote opera entidades en los países donde ofrece servicios de EOR. Las herramientas de IA de la empresa la convierten en una buena opción para las empresas centradas en la automatización.
Entre sus características más destacadas se incluyen un centro de autónomos e integraciones API que ayudan a incorporar directamente la tecnología EOR y de nóminas a la plataforma de una empresa.
La biblioteca del Centro de ayuda de Remote ofrece a los titulares de cuentas contenidos completos para ayudar a los empresarios a conocer mejor sus productos.
Los servicios de EOR para empleados cuestan a partir de 599 $ por persona y mes para planes anuales. Los servicios para contratistas cuestan 29 $ por persona y mes.
4. Papaya Global
Los servicios integrales de Papaya Global cubren las necesidades internacionales de contratación y pago de nóminas, algo fundamental para las empresas que amplían su plantilla a escala mundial.
La empresa puede integrar varios sistemas de nóminas en una única plataforma, lo que facilita el cumplimiento de la legislación laboral local y ayuda a las empresas a pagar a sus empleados en más de 100 divisas, con la posibilidad de ingresar los fondos directamente en la cuenta bancaria del empleado en 80 de ellas. Papaya Global garantiza el pago de nóminas de principio a fin en 72 horas.
Los servicios EOR para empleados cuestan a partir de 599 $ por persona y mes.
Los servicios de los contratistas cuestan a partir de 30 dólares al mes por persona.
5. Multiplicador
Multiplier destaca por su apoyo a la generación de contratos de trabajo conformes. Al igual que otros EOR, ayudan a realizar el seguimiento y la gestión de los empleados, a pagarles en moneda local y a agilizar la incorporación.
Multiplier puede realizar pagos y gestionar contribuciones fiscales en más de 150 países.
Los servicios EOR para empleados cuestan a partir de 400 $ por persona y mes.
Los servicios de los contratistas cuestan a partir de 40 dólares por persona y mes.
¿Qué EOR es el adecuado para su empresa?
La respuesta depende de lo que busque para hacer crecer su equipo global, de los países a los que su empresa quiera expandirse y del presupuesto global , ya que cada EOR tiene áreas en las que destaca.
- Oyster ofrece ventajas únicas a las organizaciones sin ánimo de lucro.
- Remote cuenta con una infraestructura completa.
- Papaya Global dispone de herramientas únicas de gestión del tiempo libre.
- Multiplier puede ayudar a gestionar las prestaciones de los contratistas.
- RemoFirst ofrece los precios más bajos, además de servicios EOR en más de 180 países.
Preguntas frecuentes
¿Qué hace un empleador oficial?
Un empleador oficial actúa como empleador legal de su personal internacional, encargándose de la nómina, la declaración de impuestos, la administración de prestaciones y el cumplimiento de la legislación laboral local. Usted mantiene el control sobre las tareas diarias, mientras que el EOR gestiona las funciones administrativas de RR. HH. en los países en los que no tiene una entidad legal.
¿Cuánto cuestan los servicios de EOR?
Los servicios de EOR oscilan entre 199 y 699 dólares al mes por empleado. RemoFirst cuesta a partir de 199 dólares al mes, Multiplier, 400 dólares al mes, y Remote, Papaya Global y Oyster, entre 599 y 699 dólares al mes, aunque pueden ser más caros. Los servicios de contratistas suelen costar entre 25 y 40 dólares al mes. Los precios varían en función de las características del proveedor y la frecuencia de facturación.
¿Qué EOR es más asequible?
RemoFirst ofrece el precio más bajo, 199 dólares al mes por persona, sin mínimos ni cargos ocultos. Esto lo hace ideal para startups y pequeñas empresas que se están expandiendo a nivel mundial. El servicio incluye asistencia en directo 24 horas al día, 5 días a la semana, incorporación en el mismo día y cobertura en más de 185 países.
¿Pueden los EOR ayudar con las solicitudes de visado?
Sí, muchos proveedores de EOR ayudan con las solicitudes de visados y permisos de trabajo como parte de sus servicios. RemoFirst y otras EOR líderes pueden ayudar a gestionar el proceso de solicitud de visados, garantizando el cumplimiento de los requisitos de inmigración al contratar empleados internacionales en diferentes países.
¿Necesito un EOR para los contratistas?
Los EOR pueden gestionar a los contratistas, pero no siempre son necesarios. Son más útiles cuando se necesita administración de prestaciones, asistencia en materia de cumplimiento normativo o procesamiento de pagos en varios países. Los servicios de los contratistas suelen costar entre 25 y 40 dólares al mes por persona.
¿A cuántos países cubren los EOR?
Los principales proveedores de EOR cubren entre 150 y más de 185 países. RemoFirst opera en más de 185 países, Oyster y Remote en más de 180 países, Multiplier en más de 150 países y Papaya Global en más de 100 países. La cobertura incluye el procesamiento de nóminas, la gestión del cumplimiento normativo y la administración de prestaciones en cada una de las ubicaciones admitidas.
