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Una expansión global permite a las empresas aprovechar una reserva de talento más diversa, reducir costes y fomentar la innovación. Asociarse con un empleador de registro (EOR ) agiliza el proceso.
Un EOR actúa como empleador legal de un empleado internacional, gestionando una amplia gama de recursos humanos y servicios administrativos, incluida la incorporación, la comprobación de antecedentes, los contratos de trabajo, la administración de prestaciones y la nómina global, al tiempo que garantiza el cumplimiento de la legislación laboral local.
Los servicios de registro de empleadores permiten a las empresas contratar legalmente y de forma conforme a las normas a equipos globales en distintos países sin necesidad de establecer entidades locales en cada país en el que deseen contratar.
Antes de seleccionar un EOR para gestionar su plantilla global, hay que tener en cuenta varios factores, como la cobertura, las capacidades y el coste.
A continuación, analizaremos Papaya Global y algunas de sus principales alternativas para ayudarle a decidir qué EOR es la opción más adecuada para su empresa.
Principales conclusiones:
Antes de examinar a la competencia, he aquí una breve descripción de Papaya Global, que permite la contratación internacional en más de 160 países, incluidos los servicios de nóminas.
Aunque Papaya Global puede ayudar a diversas empresas en la gestión de su mano de obra, la empresa está especializada en algunos sectores específicos, como el marítimo, el del petróleo y el gas, el naviero y el de los juegos de azar.
Además de las ofertas estándar de EOR, Papaya Global proporciona a los clientes análisis detallados de RRHH. También ofrece algunas integraciones con software de RRHH estándar y una aplicación móvil.
Los precios comienzan en 599 $ por empleado y mes, y la gestión de contratistas en 30 $ por persona y mes. Servicios como Agent of Record y Workforce OS están disponibles por una tarifa adicional.
Deel permite a las empresas contratar empleados y contratistas en más de 150 países. La empresa es conocida por hacer hincapié en la gestión del cumplimiento de la normativa local y el apoyo jurídico.
Algunas de las características clave de Deel incluyen múltiples integraciones API con herramientas de gestión de RRHH y nóminas internacionales de uso común y una aplicación móvil.
El precio de Deel comienza en 599 $ por empleado y mes, y el de los contratistas en 49 $ por persona y mes. Los servicios adicionales, como Deel Engage o Deel IT, tienen un coste adicional.
Multiplier es una plataforma de empleo global que ayuda a las empresas a contratar empleados y contratistas en más de 150 países, incluida la gestión del proceso de incorporación y de baja.
Conocido por sus planes flexibles y su enfoque en la rentabilidad, Multiplier se integra con algunas plataformas populares de RRHH y contabilidad como Workday y BambooHR.
Los precios empiezan en 400 $ por empleado/mes y 49 $ por contratista/mes.
Remote ofrece un conjunto completo de servicios globales para empresas, como gestión de recursos humanos, procesamiento de nóminas y paquetes de prestaciones para empleados.
Remote hace especial hincapié en el cumplimiento de la normativa. Su Remote Watchtower supervisa y se adapta a los cambios de la legislación laboral mundial y ofrece asistencia jurídica específica cuando es necesario.
La gestión remota comienza en 599 $ por empleado/mes para planes anuales. La gestión de contratistas cuesta 29 dólares por persona y mes. Otros servicios, como la contratación global, están disponibles por un coste adicional.
Además de las soluciones estándar de EOR, como la gestión de beneficios y la posibilidad de pagar a los empleados en su moneda local, Oyster ofrece una serie de opciones de integración API con software popular como HiBob y QuickBooks, junto con calculadoras gratuitas que ayudan a calcular los costes empresariales, como la Calculadora de Costes Laborales y la Herramienta de Evaluación del Patrimonio.
El precio comienza en 599 dólares por empleado y mes si se factura anualmente, o en 699 dólares si se factura mensualmente. Para los contratistas, el servicio es gratuito durante los primeros 30 días y, a partir de entonces, cuesta 29 $ al mes por contratista.
Remofirst ofrece una amplia gama de servicios a las empresas que contratan en más de 180 países, desde la comprobación de antecedentes hasta las prestaciones sanitarias, pasando por los servicios de visado.
Los gestores de atención al cliente especializados garantizan que todas las empresas asociadas con Remofirst tengan un único punto de contacto. La incorporación a Remofirst es rápida, a menudo en 24 horas o menos, y Remofirst puede pagar a los empleados en la moneda de su país.
Remofirst cuesta a partir de 199 $ por empleado/mes y 29 $ al mes para pagar a los contratistas. También hay un nivel gratuito exclusivamente para la gestión de contratistas.
Cada EOR tiene sus elementos diferenciadores. Encontrar el más adecuado para su empresa implica identificar esos objetivos y necesidades. Una empresa puede dar prioridad a las integraciones tecnológicas, mientras que otra puede centrarse en los precios. Sean cuales sean sus inquietudes, existe un EOR que se adaptará a las necesidades de su empresa en materia de contratación global y gestión de empleados.
La plataforma de Remofirst es sencilla y completa, con los mejores precios de su clase para los servicios de EOR, incluida la generación de contratos, la incorporación, la comprobación de antecedentes y el cumplimiento.
Los precios asequibles y transparentes de Remofirst la convierten en una opción atractiva para empresas de todos los tamaños, especialmente para nuevas empresas y pequeñas empresas que necesitan más flexibilidad a la hora de ampliar o reducir su tamaño.
Reserve ahora una demostración y descubra cómo Remofirst puede servirle a usted y a las necesidades de su empresa.
