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Australia es el país más grande de la región de Oceanía y el sexto del mundo. Su tamaño le confiere una gran variedad de climas y paisajes, con mucho desierto, selvas tropicales y cadenas montañosas.
Australia es un país muy desarrollado y figura entre los primeros del mundo en calidad de vida, sanidad, educación, democracia, libertad económica, libertades civiles, derechos políticos y seguridad. Los trabajadores australianos disponen de un fondo de jubilación (superannuation fund), una pensión financiada por el empleo a la que pueden acceder cuando se jubilan.
El empleo puede ofrecerse en un:
A partir del 6 de diciembre de 2023, los empleadores deben entregar a cada empleado contratado en virtud de un nuevo contrato de duración determinada una copia de la Declaración informativa sobre el contrato de duración determinada (FTCIS). La FTCIS debe entregarse cuando el trabajador suscriba el contrato de duración determinada, o lo antes posible después de hacerlo.
La duración máxima de un contrato de duración determinada es de 2 años, incluidas las prórrogas o renovaciones. Los contratos de duración determinada no pueden renovarse más de una vez.
No se puede ofrecer a un trabajador un nuevo contrato de duración determinada si se cumplen los 3 primeros puntos y se dan uno o varios de los supuestos del 4º punto.
Nota: Las limitaciones no se aplican a los contratos de duración determinada celebrados antes del 6 de diciembre de 2023. No obstante, estos contratos deben tenerse en cuenta al aplicar las limitaciones a un nuevo contrato de duración determinada.
En Australia no es posible contratar trabajadores manuales según el modelo EOR. Estos trabajadores se definen como los empleados en trabajos manuales; construyen y mantienen muchos de los objetos y estructuras: coches, edificios, viviendas, tecnología, camiones, trenes y carreteras, entre otros).
La jornada laboral máxima en Australia es de 38 horas semanales para los empleados a tiempo completo, más las horas adicionales razonables. Ten en cuenta que no existe una definición formal de lo que se considera razonable, ya que depende de la naturaleza del trabajo, el salario y las circunstancias personales del empleado.
Duración mínima de la misión: Las horas requeridas para un turno variarán en función del contrato de trabajo. Pero el trabajo a turnos suele requerir más de 2 horas por turno.
En Australia existen varias normas que regulan las horas extraordinarias:
El salario mínimo en Australia es de 23,23 dólares australianos por hora.
Australia tiene un sistema fiscal progresivo con diferentes tipos impositivos para los distintos tramos de renta. A partir del ejercicio 2023-2024, los tipos impositivos para residentes son los siguientes:
Además del impuesto sobre la renta, la mayoría de los contribuyentes están obligados a pagar la exacción Medicare, que ayuda a financiar el sistema sanitario público de Australia. La exacción Medicare es un programa sanitario universal que proporciona atención médica y hospitalaria básica gratuita. La tasa estándar es del 2% de la renta imponible, aunque algunas personas pueden estar exentas o tener derecho a una exacción reducida.
La exacción de Medicare puede reducirse si los ingresos imponibles del trabajador por cuenta ajena son inferiores a un determinado importe. En algunos casos, es posible que no tenga que pagar nada.
No obstante, las personas con ingresos elevados que no disponen de un seguro hospitalario privado pueden estar sujetas a un recargo adicional de la tasa de Medicare del 1 %, 1,25 % o 1,5 % . Este recargo se aplica a las personas que ganan por encima de determinados umbrales y varía en función de los ingresos y el estado civil.
Los impuestos obligatorios para los empresarios incluyen la jubilación (11%), el impuesto sobre nóminas (4,85%) y el seguro de accidentes laborales (1,645%).
El superfondo es una forma de ahorrar para la jubilación. En 2024, la empresa debe ingresar el 11% del salario base del empleado en su cuenta de super, y el superfondo invierte el dinero hasta que el empleado se jubila.
Nota: Super puede ser retirado por el empleado sobre:
La compensación de los trabajadores es una forma de pago del seguro a los empleados si se lesionan en el trabajo o enferman debido a su trabajo. La de los trabajadores. Su objetivo es proporcionar ayuda económica a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Cubre los gastos médicos, los costes de rehabilitación y una parte de los salarios perdidos durante el periodo de recuperación.
Legislación: Cada Estado y territorio de Australia tiene su propio régimen de indemnización de los trabajadores regulado por la legislación específica de esa jurisdicción. No obstante, estos regímenes suelen funcionar con arreglo a principios similares y ofrecen prestaciones comparables a los trabajadores con derecho a ellas.
Cobertura: El seguro de indemnización por accidentes de trabajo suele cubrir a todos los empleados, incluidos los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial, eventuales y autónomos, independientemente de su sector u ocupación. La cobertura se extiende a las lesiones o enfermedades sufridas en el desempeño de funciones relacionadas con el trabajo, incluidos los accidentes en las instalaciones de la empresa, durante los viajes de trabajo o mientras se realizan actividades relacionadas con el trabajo fuera de las instalaciones.
Prestaciones: Las prestaciones previstas en el seguro de accidentes de trabajo incluyen:
Obligaciones del empresario: Por lo general, los empresarios australianos están obligados a suscribir un seguro de indemnización por accidentes laborales que cubra a sus empleados. Deben cumplir los requisitos de notificación, investigar rápidamente los incidentes en el lugar de trabajo y facilitar el proceso de reclamación a los trabajadores lesionados.
Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial disfrutan de 4 semanas de vacaciones anuales, en función de sus horas ordinarias de trabajo. Las vacaciones anuales se acumulan desde el primer día de trabajo, incluso si el empleado se encuentra en periodo de prueba. Las vacaciones se acumulan gradualmente a lo largo del año y las que no se utilicen pasan de un año a otro.
Las vacaciones anuales se acumulan durante los periodos de vacaciones retribuidas, incluidas las vacaciones anuales, la baja por enfermedad, la excedencia por cuidado de personas, la excedencia por violencia familiar y doméstica, la excedencia por servicio a la comunidad (como el servicio de jurado) y la excedencia por antigüedad. Sin embargo, no se acumula durante los periodos de vacaciones anuales no retribuidas, de baja por enfermedad/cuidado de personas dependientes o de permiso parental no retribuido.
El proceso de solicitud de vacaciones anuales suele establecerse en la política de la empresa o en el contrato de trabajo. Un empresario sólo puede denegar la solicitud de vacaciones anuales de un trabajador si la denegación es razonable. No existe una cantidad mínima o máxima de vacaciones anuales que pueda tomarse cada vez.
No existen disposiciones legales que regulen la caducidad o el aplazamiento de las vacaciones anuales. Las condiciones de caducidad y prórroga de las vacaciones anuales dependen del acuerdo entre el empresario y el trabajador, tal y como se establece en la política de la empresa o en el contrato de trabajo.
Los derechos de vacaciones anuales pueden expirar en una fecha determinada si no se disfrutan dentro del plazo especificado. Sin embargo, algunas empresas pueden permitir a los trabajadores transferir un determinado número de días de vacaciones anuales no utilizados con autorización previa.
Los empleados a tiempo completo tienen derecho a 10 días de baja por enfermedad al año. El permiso se prorratea para los empleados a tiempo parcial. Puede calcularse como 1/26 de las horas ordinarias de trabajo de un empleado al año.
Un trabajador también puede disfrutar de un permiso retribuidopara cuidar o apoyar a un miembro de su familia directa o de su hogar que lo sea:
Los trabajadores deben aportar pruebas a su empresa si así se les solicita.
Los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial acumulan la baja por enfermedad y la baja por cuidador durante cada año de trabajo. Empieza a acumularse desde el primer día de trabajo del empleado y se basa en sus horas ordinarias de trabajo.
Nota: La baja por enfermedad y la baja por cuidador forman parte del mismo derecho de vacaciones y pueden transferirse al año siguiente.
Los empleados fijos suelen tener acceso a 12 meses de permiso parental no retribuido, que pueden ampliarse otros 12 meses previa solicitud y cumpliendo criterios específicos. Se requiere un preaviso adecuado, normalmente de al menos 10 semanas, en el que se detallen las fechas de inicio y fin del permiso de maternidad. Los empleadores deben cumplir las leyes que prohíben el despido o la discriminación de las empleadas que disfrutan de un permiso de maternidad y deben estar preparados para abordar las preocupaciones relacionadas.
Además, los empleados que tengan derecho a cuidar de un recién nacido o de un hijo recién adoptado pueden percibir hasta 20 semanas de permiso parental retribuido a través del régimen de permiso parental retribuido, con la opción de disfrutar simultáneamente de un permiso no retribuido de hasta un total de 12 meses, sujeto a normas y derechos variables en función de la fase del permiso parental.
Los días festivos que se celebran en Australia varían según el estado o territorio, entre 12 y 14 al año.
Las empresas tienen la opción de ofrecer un seguro médico privado a sus empleados, pero no es obligatorio. Aunque no es muy habitual, muchas grandes empresas tecnológicas suelen ofrecer cobertura a los empleados y sus familiares a cargo, incluido un seguro médico y dental privado.
La bonificación del seguro de enfermedad privado es una cantidad aportada por el gobierno para sufragar el coste de las primas del seguro de enfermedad privado.Comprobación de ingresos:
El derecho a la bonificación depende de los ingresos, es decir, de sus ingresos a efectos del recargo de equivalencia. Si sus ingresos son más elevados, su derecho a la bonificación puede reducirse o puede que no tenga derecho a ninguna bonificación.
El porcentaje de bonificación se ajusta anualmente el 1 de abril. Es importante mantenerse al día de cualquier cambio para asegurarse de que está maximizando su derecho de reembolso.
Es obligatorio tener una pensión/jubilación privada. Es una disposición legal del gobierno.
Jubilación: Los empleadores deben contribuir con un mínimo del 11% de la base salarial de un empleado (nivel salarial máximo de 60.220 $ por trimestre para el ejercicio 2022-23) a un fondo de jubilación registrado o a una cuenta de ahorro para la jubilación (RSA) en nombre del empleado. Los empleados pueden optar por hacer contribuciones en condiciones favorables antes de impuestos con un límite anual de 27.500 $.
El porcentaje que deben cotizar los empresarios aumentará un 0,5% cada año, hasta alcanzar el 12% en julio de 2025, fecha en la que se fijará un tope máximo.
En determinados casos, el Departamento de Servicios Humanos puede solicitar a los empleadores que rellenen un Certificado de Separación del Empleo cuando un empleado deja su puesto. Este certificado debe detallar los pagos finales de la paga. Si el empresario no avisa con la debida antelación, es posible que se le adeuden indemnizaciones. Además, en caso de despido, los trabajadores pueden tener derecho a una indemnización por despido.
Mientras están en periodo de prueba, los empleados siguen recibiendo los mismos derechos que alguien que no está en periodo de prueba. El periodo mínimo de preaviso para rescindir un contrato depende de la antigüedad del trabajador:
En virtud de la NES, un empresario no tiene que dar un preaviso de despido (o un pago en lugar del preaviso) a los empleados que:
En Australia, los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a percibir las siguientes indemnizaciones al término de la relación laboral:
El pago de las vacaciones anuales tiene que ser el mismo importe que el empleado habría recibido si hubiera tomado las vacaciones anuales durante su empleo. Por ejemplo, si un empleado hubiera tenido derecho a una compensación por vacaciones anuales u otros pagos cuando tomó sus vacaciones anuales, estas compensaciones y otros pagos tienen que incluirse en el pago final.
En Australia, pocas empresas ofrecen un seguro médico complementario a sus empleados, ya que el país cuenta con un sólido sistema de sanidad pública. Los trabajadores australianos también tienen un fondo de jubilación, que es un plan de pensiones financiado por el empleo al que pueden acceder después de jubilarse. Las empresas están obligadas a contribuir a este fondo con un 10% del salario. Las contribuciones adicionales de los empleados están permitidas, pero no son obligatorias.
A partir de 2023, los empresarios australianos deberán tener en cuenta todas las solicitudes de trabajo flexible de los empleados, y sólo podrán rechazarlas si existe una razón válida y lo hablan con el trabajador.
★ 4,85% - Impuesto estatal sobre las nóminas
★ 1,645% - Seguro de accidentes laborales
★ 11% - Jubilación
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
