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Australia es el país más grande de la región de Oceanía y el sexto del mundo. Su tamaño le confiere una gran variedad de climas y paisajes, con mucho desierto, selvas tropicales y cadenas montañosas.
Australia es un país muy desarrollado y figura entre los primeros del mundo en calidad de vida, sanidad, educación, democracia, libertad económica, libertades civiles, derechos políticos y seguridad. Los trabajadores australianos disponen de un fondo de jubilación (superannuation fund), una pensión financiada por el empleo a la que pueden acceder cuando se jubilan.
El salario mínimo en Australia es de 21,38 AUD por hora y 812,44 $ por semana. La jornada laboral estándar es de 38 horas semanales, pero cualquier trabajo que supere las 38 horas semanales se considera horas extra.
El permiso de maternidad retribuido en Australia está gestionado por el gobierno. Las empleadas que se convierten en cuidadoras principales de un recién nacido o un niño adoptado pueden disfrutar de hasta 18 semanas de permiso retribuido con el salario mínimo nacional. Las empleadas también pueden solicitar al Gobierno Federal un permiso adicional. Las parejas de las empleadas que dan a luz tienen derecho a 2 semanas de permiso retribuido con el salario mínimo nacional, pagado por el gobierno australiano.
Los trabajadores en Australia también pueden disfrutar de hasta dos años de permiso parental no retribuido, repartidos en dos periodos de 12 meses (este permiso puede ser utilizado por cualquiera de los progenitores). También tienen derecho, por ley, a reincorporarse al puesto de trabajo que tenían. Para tener derecho, el empleado debe haber trabajado para la empresa durante al menos 12 meses antes del nacimiento o la adopción.
Los trabajadores en Australia pueden disfrutar de 10 días de licencia por enfermedad remunerada al año. Esta baja puede tomarse si el trabajador está enfermo o si necesita cuidar a un familiar enfermo.
En Australia, los empleados a tiempo completo tienen derecho a 4 semanas de vacaciones pagadas al año, y los trabajadores por turnos reciben una semana adicional para un total de 5 semanas de vacaciones al año. Los trabajadores también pueden optar a otros tipos de permisos, como el de duelo, el de jurado o el de larga duración, entre otros.
En Australia, un empresario sólo puede despedir a un empleado tras notificarlo por escrito. A partir de ese momento, el empresario puede elegir entre hacer que el empleado trabaje durante el periodo de preaviso o pagarle por ese tiempo en lugar del preaviso.
Los requisitos de notificación de despido en Australia varían en función del número de empleados que tenga la empresa, la clasificación del empleado y el tiempo que el empleado haya trabajado para la empresa.
El plazo de preaviso para despedir a un empleado en Australia depende del tiempo que lleve trabajando en la empresa. Los empleados mayores de 45 años que lleven al menos dos años trabajando en la empresa también tienen derecho a una semana más de preaviso.
La indemnización por despido en Australia se abona en función del número de años que el empleado haya trabajado en la empresa. Los empleados que lleven menos de un año trabajando en una empresa no tienen derecho a indemnización por despido.
En Australia, pocas empresas ofrecen un seguro médico complementario a sus empleados, ya que el país cuenta con un sólido sistema de sanidad pública. Los trabajadores australianos también tienen un fondo de jubilación, que es un plan de pensiones financiado por el empleo al que pueden acceder después de jubilarse. Las empresas están obligadas a contribuir a este fondo con un 10% del salario. Las contribuciones adicionales de los empleados están permitidas, pero no son obligatorias.
A partir de 2023, los empresarios australianos deberán tener en cuenta todas las solicitudes de trabajo flexible de los empleados, y sólo podrán rechazarlas si existe una razón válida y lo hablan con el trabajador.
★ 4,85% - Impuesto estatal sobre las nóminas
★ 1% - Medicare
★ 10% - Fondo de jubilación
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