Empleador oficial (EOR) en
Australia
¿Estás listo para trabajar en Australia?
Contratar personal en Australia te abre las puertas a grandes talentos, pero solo si cumples correctamente con la normativa. Descubre los aspectos fundamentales de la legislación laboral, los impuestos sobre las nóminas, las normas de rescisión de contratos y mucho más, y descubre cómo un «empleador de referencia» (EOR) en Australia puede ayudarte a contratar personal rápidamente sin correr riesgos legales.
Idioma(s)
Moneda
Capital
Canberra
Población
27.5 M
Festivos
7 (varía según el estado)
IVA
10%
Tipos de contratos de trabajo en Australia
La elección del contrato de trabajo adecuado en Australia influye en todo, desde los períodos de prueba hasta los derechos de rescisión. Descubre qué tipos de contrato existen, cuándo se aplica cada uno de ellos y cómo un «empleador oficial» (EOR) en Australia puede garantizar que todos los acuerdos cumplan con la normativa local.
POR DEFECTO
Contrato indefinido
Por defecto. Protecciones completas según las Normas Nacionales de Empleo, incluyendo preaviso, indemnización por despido y derechos en caso de despido improcedente.
USO REGULADO
Contrato de duración determinada
Está permitido, pero por lo general tiene un límite de 2 años, incluidas las renovaciones (desde diciembre de 2023); de lo contrario, se convierte en permiso indefinido.
Conceptos básicos sobre el empleo en Australia
Esto es lo que necesitas saber sobre su legislación laboral, los impuestos, las normas de despido y mucho más. Además, muchas empresas optan por trabajar con un «empleador oficial» en Australia para cumplir con la normativa desde el primer día.
HORARIO DE TRABAJO
38 horas a la semana
El límite máximo de NES es de 38 horas, más un número razonable de horas adicionales; las tarifas por horas extras (150-200 %) se establecen en los convenios colectivos.
PERÍODO DE PRUEBA
6 meses como máximo
La protección contra el despido improcedente se aplica a partir de los 6 meses (12 en el caso de las pequeñas empresas); el plazo de preaviso de una semana se aplica incluso durante el período de prueba.
13.º / 14.º PAGO
No es obligatorio
NORMATIVA SOBRE DENOMINACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO
Regulado
Por lo general, no se puede contratar mediante el modelo EOR a directores de empresa, altos cargos ni a personas que ocupen puestos que requieran una licencia australiana o una autorización de seguridad.
Impuestos y costes laborales en Australia
El coste real de contratar personal en Australia va mucho más allá del salario. Descubre cómo se suman los impuestos sobre las nóminas, las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empleador y las prestaciones obligatorias.
CONTRIBUCIONES DEL EMPRESARIO
12 % de contribución obligatoria al fondo de pensiones (jubilación) sobre los ingresos por horas normales, más el impuesto estatal sobre las nóminas (entre el 4,85 % y el 6,85 % por encima de los umbrales) y las primas del seguro de accidentes de trabajo
CONTRIBUCIONES DE LOS EMPLEADOS
No hay cotizaciones a la Seguridad Social por parte de los empleados; se aplica un impuesto sobre la renta progresivo más una retención del 2 % en concepto de Medicare a través del sistema PAYG, cuyo importe varía en función de los ingresos.
Además del 12 % de la contribución al fondo de pensiones (que se abonará cada día de pago a partir del 1 de julio de 2026), las empresas deben hacer frente a un impuesto estatal sobre las nóminas de entre el 4,85 % y el 6,85 % aproximadamente por encima de los umbrales establecidos, además de las primas del seguro de accidentes de trabajo.
Calculadora de costes para la empresa
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*Esta calculadora proporciona estimaciones fiables basadas en datos locales actualizados. Aunque no se trata de un presupuesto EOR definitivo, le ofrece un punto de referencia sólido para la planificación.
Calcule sus costes de EORDerechos de permiso en Australia
Esto es lo que necesitas saber sobre los derechos de vacaciones en Australia, incluidas las vacaciones anuales, los días festivos, las bajas por enfermedad, el permiso parental y mucho más. Muchas empresas optan por trabajar con un «empleador de referencia» en Australia para cumplir con la normativa desde el primer día.
Tipo
Duración
Remuneración durante la baja
Baja por maternidad
26 semanas (remuneradas por el Estado; posibilidad de baja no remunerada hasta 12 meses)
Salario mínimo (financiado por el Estado)
Permiso de paternidad
Hasta 12 meses sin sueldo (derecho compartido en virtud del NES)
Salario mínimo (compartido, financiado por el Estado)
Baja por enfermedad (días 1 a 3)
100 % (a cargo de la empresa, con cargo a las vacaciones personales acumuladas)
100 % (a cargo de la empresa) hasta que se agoten las vacaciones acumuladas
No se abonará una vez agotado el derecho acumulado; la protección del puesto de trabajo se mantiene hasta un máximo de 3 meses.
2 días por evento (remunerados)
Permiso por motivos humanitarios
10 días al año (remunerados)
Permiso por motivos de violencia familiar y doméstica
Hasta 10 días de salario compensatorio (por participar en un jurado)
Permiso por servicio a la comunidad (servicio como miembro de un jurado)
~8,67 semanas tras 10 años (varía según el estado)
Permiso por antigüedad
Prestaciones sociales en Australia
A la hora de contratar personal en Australia, las empresas deben ofrecer las prestaciones legales exigidas por la legislación local. Un «empleador oficial» en Australia puede ayudarte a cumplir con la normativa y a ofrecer un paquete de prestaciones competitivo.
Prestaciones estatutarias
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
CONTRIBUCIONES DEL EMPRESARIO
Los empresarios están obligados a realizar aportaciones garantizadas al fondo de pensiones del 12 % en nombre de sus empleados, mientras que el resto de prestaciones sociales se financian con fondos públicos. Las ventajas derivadas de estas disposiciones son:
- Ingresos de jubilación (pensión de jubilación)
- Asistencia sanitaria pública de Medicare
- Permiso parental financiado por el Estado
- Indemnización por accidentes de trabajo a través del seguro obligatorio del empresario
PROTECCIÓN CONTRA LESIONES LABORALES
Las empresas deben contratar un seguro de accidentes de trabajo conforme al régimen estatal o territorial correspondiente, que cubra los gastos médicos y la indemnización por pérdida de ingresos en caso de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
La indemnización por despido prevista en las Normas Nacionales de Empleo oscila entre 4 y 16 semanas de salario base, en función de los años de antigüedad, además del plazo de preaviso. Las pequeñas empresas con menos de 15 empleados suelen estar exentas.
En Australia no existe la paga extra de diciembre y tampoco es una práctica habitual; la remuneración suele consistir en un salario anual más un 12 % destinado al plan de pensiones.
Rescisión y preaviso en Australia
La rescisión de una relación laboral en Australia requiere una planificación minuciosa para evitar conflictos y gastos imprevistos. Infórmate sobre las normas relativas a los plazos de preaviso, los motivos válidos para el despido y mucho más.
Escenario
Indemnización por despido
Despido improcedente
Comisión de Trabajo Justo: reincorporación al puesto de trabajo o una indemnización de hasta 26 semanas de salario (con un límite máximo)
Despido objetivo / justo
Indemnización por despido de entre 4 y 16 semanas en función de la antigüedad (para más de 15 empleados), más el plazo de preaviso
Durante el período de libertad condicional
Aviso con una semana de antelación.
Tras la libertad condicional
De 1 a 4 semanas según la antigüedad (+1 semana si se tiene más de 45 años y 2 o más años de servicio)
Las vacaciones anuales acumuladas y no disfrutadas (así como las vacaciones por antigüedad, en su caso) deben abonarse al cesar en la empresa.
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Más informaciónInformación relacionada con el cumplimiento normativo en Australia
Cumplir con la normativa en Australia es una responsabilidad continua, no una tarea puntual. Descubre los requisitos clave en materia de permisos de trabajo, protección de datos de los empleados, mantenimiento de registros y clasificación de los trabajadores, y descubre cómo un «Employer of Record» en Australia puede asumir esa responsabilidad para que tú puedas centrarte en hacer crecer tu equipo.
Contenido revisado por última vez en noviembre de 2026. La legislación laboral cambia rápidamente; comprueba siempre las decisiones importantes relacionadas con la contratación y consulta a nuestro equipo de expertos internacionales.
