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Australia

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Employer of Record (EOR) en Australia

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Australia Introducción

Australia es el país más grande de la región de Oceanía y el sexto del mundo. Su tamaño le confiere una gran variedad de climas y paisajes, con mucho desierto, selvas tropicales y cadenas montañosas.

Australia es un país muy desarrollado y figura entre los primeros del mundo en calidad de vida, sanidad, educación, democracia, libertad económica, libertades civiles, derechos políticos y seguridad. Los trabajadores australianos disponen de un fondo de jubilación (superannuation fund), una pensión financiada por el empleo a la que pueden acceder cuando se jubilan.

Condiciones de empleo

El salario mínimo en Australia es de 21,38 AUD por hora y 812,44 $ por semana. La jornada laboral estándar es de 38 horas semanales, pero cualquier trabajo que supere las 38 horas semanales se considera horas extra.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

El permiso de maternidad retribuido en Australia está gestionado por el gobierno. Las empleadas que se convierten en cuidadoras principales de un recién nacido o un niño adoptado pueden disfrutar de hasta 18 semanas de permiso retribuido con el salario mínimo nacional. Las empleadas también pueden solicitar al Gobierno Federal un permiso adicional. Las parejas de las empleadas que dan a luz tienen derecho a 2 semanas de permiso retribuido con el salario mínimo nacional, pagado por el gobierno australiano.

Los trabajadores en Australia también pueden disfrutar de hasta dos años de permiso parental no retribuido, repartidos en dos periodos de 12 meses (este permiso puede ser utilizado por cualquiera de los progenitores). También tienen derecho, por ley, a reincorporarse al puesto de trabajo que tenían. Para tener derecho, el empleado debe haber trabajado para la empresa durante al menos 12 meses antes del nacimiento o la adopción.

Baja por enfermedad

Los trabajadores en Australia pueden disfrutar de 10 días de licencia por enfermedad remunerada al año. Esta baja puede tomarse si el trabajador está enfermo o si necesita cuidar a un familiar enfermo.

Permiso retribuido

En Australia, los empleados a tiempo completo tienen derecho a 4 semanas de vacaciones pagadas al año, y los trabajadores por turnos reciben una semana adicional para un total de 5 semanas de vacaciones al año. Los trabajadores también pueden optar a otros tipos de permisos, como el de duelo, el de jurado o el de larga duración, entre otros.

Proceso de rescisión

Proceso

En Australia, un empresario sólo puede despedir a un empleado tras notificarlo por escrito. A partir de ese momento, el empresario puede elegir entre hacer que el empleado trabaje durante el periodo de preaviso o pagarle por ese tiempo en lugar del preaviso.

Los requisitos de notificación de despido en Australia varían en función del número de empleados que tenga la empresa, la clasificación del empleado y el tiempo que el empleado haya trabajado para la empresa.

Plazo de preaviso

El plazo de preaviso para despedir a un empleado en Australia depende del tiempo que lleve trabajando en la empresa. Los empleados mayores de 45 años que lleven al menos dos años trabajando en la empresa también tienen derecho a una semana más de preaviso.

  • Menos de 1 año = 1 semana de preaviso
  • 1-3 años = 2 semanas de antelación
  • 3-5 años = 3 semanas de preaviso
  • Más de 5 años = 4 semanas de preaviso

Indemnización por despido

La indemnización por despido en Australia se abona en función del número de años que el empleado haya trabajado en la empresa. Los empleados que lleven menos de un año trabajando en una empresa no tienen derecho a indemnización por despido.

  • 1-2 años = 4 semanas de indemnización
  • 2-3 años = 6 semanas de indemnización
  • 3-4 años = 7 semanas de indemnización
  • 4-5 años = 8 semanas de indemnización por despido
  • 5-6 años = 10 semanas de indemnización por despido
  • 6-7 años = 11 semanas de indemnización por despido
  • 7-8 años = 13 semanas de indemnización por despido
  • 8-9 años = 14 semanas de indemnización por despido
  • 9-10 años = 16 semanas de indemnización por despido
  • 10+ años = 12 semanas de indemnización por despido

Información adicional

En Australia, pocas empresas ofrecen un seguro médico complementario a sus empleados, ya que el país cuenta con un sólido sistema de sanidad pública. Los trabajadores australianos también tienen un fondo de jubilación, que es un plan de pensiones financiado por el empleo al que pueden acceder después de jubilarse. Las empresas están obligadas a contribuir a este fondo con un 10% del salario. Las contribuciones adicionales de los empleados están permitidas, pero no son obligatorias.

A partir de 2023, los empresarios australianos deberán tener en cuenta todas las solicitudes de trabajo flexible de los empleados, y sólo podrán rechazarlas si existe una razón válida y lo hablan con el trabajador.

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Inglés
Moneda:
Dólar australiano (AUD)
Capital:
Canberra
Población:
26,1 millones
Rango del coste de la vida:
duodécimo
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
10%
Impuestos patronales
15.85%
(estimación)

4,85% - Impuesto estatal sobre las nóminas

★ 1% - Medicare

★ 10% - Fondo de jubilación

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo emplea Remofirst en Australia

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Australia
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, los bonos y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Australia cobren a tiempo en dólares australianos (AUD). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Australia, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.