Remofirst contrata a sus empleados a tiempo completo en su nombre en más de 160 países, por lo que no necesita establecer múltiples entidades legales para contratar talentos en todo el mundo.
Un Employer of Record (EOR)es una organización que ayuda a las empresas a expandirse internacionalmente contratando y pagando a empleados en nombre de otra empresa. Los EOR asumen la responsabilidad de todas las tareas formales de empleo, incluidos los procesos de nómina y la documentación de cumplimiento.
En pocas palabras, utilizar un EOR permite a las empresas contratar de forma legal y eficiente a trabajadores en otros países sin tener que crear una entidad local o arriesgarse a infringir la legislación laboral local.
Un Employer of Record (EOR) contrata oficialmente a empleados en otros países en nombre de su cliente. Por ejemplo, si su empresa está legalmente registrada en Estados Unidos y quiere contratar a un empleado en Portugal, puede hacerlo a través de un Employer of Record (EOR).
En esta asociación, el empleador (cliente) sigue estando a cargo de las operaciones cotidianas del empleado -tareas, reuniones, evaluaciones de rendimiento y decisiones de despido-, mientras que el EOR se ocupa de la carga administrativa que supone gestionar una plantilla extranjera.
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de los empleados globales se calculan automáticamente en la nómina a través de nuestra plataforma. Remofirst factura a nuestros clientes (los empleadores) en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) cada mes y paga a sus empleados globales a tiempo en sus monedas locales.
Puede resumir las nóminas de todo su equipo global para agregarlas en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
La clasificación errónea de los trabajadores es una infracción grave de la ley con sanciones costosas, que van desde fuertes multas hasta penas de cárcel. Remofirst le ayuda a evitar costosos errores de cumplimiento mediante la configuración de todo de acuerdo con las leyes locales de su empleado, lo que puede evitar multas y demandas en el futuro.
Nuestro equipo de profesionales de RR.HH. y expertos jurídicos le ayudarán a cumplir la normativa y a anticiparse a los cambios normativos en todo el mundo, manteniéndose al día de las actualizaciones locales en todos los países en los que trabajamos.
Cada cliente de Remofirst recibe un gestor de cuenta dedicado, y nuestro servicio de atención al cliente está disponible 24 horas al día, 7 días a la semana, tanto para los gestores de contratación como para los empleados internacionales.
¿Necesita hablar con sus empleados sobre prestaciones, visados o cualquier otra cuestión relacionada con el empleo internacional? Puede utilizar la función de chat integrada en nuestra plataforma para discutir las necesidades de RRHH pendientes con las partes pertinentes.
Rapidez - Puede externalizar todas sus necesidades internacionales de RRHH y dejar los detalles en manos de alguien que conozca todos los entresijos de la contratación en cada país. Crear una entidad y sus propias cuentas bancarias locales puede llevar meses. Los EOR le ayudan a contratar talentos en cuestión de días con menos papeleo y requisitos legales por su parte.
Reducción de costes - Resulta caro crear entidades, gestionar los registros de conformidad y contratar abogados y contables en cada país. En su lugar, puede transferir esta carga al EOR para que gestione los costes y la complejidad en su nombre. Trabajar con un EOR también significa que no tendrá que constituirse en un nuevo país antes de probar un mercado potencial.
Supervisión - Si se está expandiendo a varios lugares a la vez, su equipo está demasiado ocupado para realizar un seguimiento del cumplimiento de la normativa laboral en un panorama normativo en constante cambio. Su EOR le proporcionará experiencia global (y regional) y soluciones tecnológicas para ver su plantilla global en un solo lugar.
Remofirst gestiona empleados y contratistas para empresas Fortune 500 y las mejores startups de todo el mundo. Conviértete en uno de ellos hoy mismo.
Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.
Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.
