Empleo global, sencillo y asequible
¿Qué es un Employer of record?
En pocas palabras, utilizar un Employer of Record (EOR) permite a las empresas contratar legal y eficientemente a empleados en otros países sin tener que crear una entidad local o arriesgarse a infringir la legislación laboral local.
Cómo funciona
Encuentra tu talento
Contrate empleados en todo el mundo sin el enorme compromiso de tiempo y los costes que supone abrir una entidad local.
Presupuesto a medida
Chatea con un experto para conocer tus costes exactos. Sin mínimos ni contratos a largo plazo.
Nosotros nos encargamos del resto
Incorpore su talento global en cuestión de días, mientras nosotros nos encargamos del cumplimiento y de todo lo demás.
Contratación global, menos trabajo y riesgos
Conformidad
Incorporación
Nóminas e impuestos
Administración de Personal
Terminación
Expertos fiables
Servicios globales adicionales que ofrecemos
Apoyo para visados
Sanidad
Verificación de antecedentes
Entrega de equipos
EOR a tiempo completo
Sólo contratista
Ellos ya han ahorrado. Tú también puedes.
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¿Qué hace que RemoFirst sea más asequible?
En lugar de inflar los precios o añadir cargos ocultos, mantenemos sus costes bajos:
¿Cuáles son las ventajas de nuestro modelo de socio local para la contratación global?
Lo que esto significa para usted:
¿Cómo paga RemoFirst a sus empleados como EOR?
RemoFirst factura a nuestros clientes (los empleadores) en dólares estadounidenses (USD) Dólares (USD), Euros (EUR), Libras Esterlinas (GBP), Dólares Canadienses (CAD), Dólares Australianos (AUD), Dólares Neozelandeses (NZD), Dólares de Singapur (SGD), o Nuevos Shekels Israelíes (ILS).
Usted puede resumir la nómina de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
¿Cómo gestiona un EOR la responsabilidad y el cumplimiento?
Nuestro equipo de expertos en recursos humanos y legales le mantiene en cumplimiento y por delante de las cambiantes regulaciones en todo el mundo, manteniéndose al día sobre las leyes locales en todos los países en los que servimos.
¿Cómo apoyamos a los clientes?
¿Necesita ayuda con los beneficios de sus empleados, visados, o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional? Puede utilizar la función de chat integrada en nuestra plataforma para discutir rápidamente sus necesidades de RRHH con nuestro equipo.
Preguntas frecuentes
Un empleador oficial (EOR) es una organización externa que contrata legalmente a trabajadores en su nombre, lo que le permite contratar a miembros del equipo a tiempo completo en otros países sin necesidad de constituir una entidad jurídica.
El EOR asume la responsabilidad legal del empleo, incluyendo la nómina, la declaración de impuestos, las prestaciones, el cumplimiento de la legislación laboral local y los contratos de trabajo.
A continuación se muestra una comparación entre un EOR y otras opciones:
- Frente a la contratación de contratistas: los contratistas son autónomos y no tienen derecho a las mismas protecciones ni prestaciones que los empleados. Clasificar erróneamente a los trabajadores a tiempo completo como contratistas puede acarrear graves riesgos legales y fiscales. Una EOR le ayuda a evitarlo contratando a los trabajadores como empleados a tiempo completo, con las protecciones y prestaciones adecuadas según la legislación local.
- A diferencia de los proveedores de servicios de nómina: los proveedores de servicios de nómina procesan los pagos y las declaraciones de impuestos, pero no asumen la responsabilidad legal como empleador. Usted sigue teniendo que constituir una entidad jurídica local y gestionar el cumplimiento normativo por su cuenta. Una EOR hace ambas cosas: se encarga de la nómina y actúa como empleador legal.
Utilizar un EOR como RemoFirst es la forma más sencilla de contratar personal a nivel mundial sin complicaciones legales, lo que le brinda la libertad de ampliar su equipo en cualquier lugar sin dejar de cumplir con la normativa.
Con el servicio global de empleador oficial de RemoFirst, obtienes todo lo que necesitas para contratar y gestionar empleados a tiempo completo de forma conforme a la normativa en más de 185 países, sin los gastos generales que supone crear entidades jurídicas.
Qué incluye:
- Contrata empleados a tiempo completo con un solo clic en más de 185 países.
- Gestione nóminas internacionales conformes con la normativa, con impuestos, pensiones y cotizaciones sociales gestionados por usted.
- Crear contratos de trabajo localizados que se ajusten a la legislación laboral local.
- Obtenga asistencia experta en recursos humanos para la incorporación y el despido de empleados.
- Acceda a asistencia al cliente 24 horas al día, 5 días a la semana, además de asesoramiento jurídico y en materia de recursos humanos bajo demanda.
- Ofrecemos prestaciones y seguro médico a través de nuestros proveedores globales.
- Envía pagos internacionales fácilmente desde una sola plataforma.
- Proteja la propiedad intelectual y los datos de su empresa.
- No se requieren contratos a largo plazo ni un número mínimo de empleados.
Servicios adicionales (disponibles cuando sea necesario):
- Seguro médico privado o complementario adaptado a las necesidades locales.
- Verificación global de antecedentes para tomar decisiones de contratación que cumplan con la normativa.
- Asistencia en materia de visados e inmigración para la reubicación o el patrocinio de empleados.
- Suministro y entrega de equipos informáticos para los miembros del equipo remoto.
RemoFirst actúa como el empleador legal registrado de sus empleados internacionales. Eso significa que asumimos responsabilidades como la nómina, los impuestos, las prestaciones, los contratos de trabajo y el cumplimiento de la legislación laboral local.
Su empresa sigue gestionando la relación diaria con su equipo, como el establecimiento de sus funciones, responsabilidades, horarios de trabajo y expectativas de rendimiento. Usted mantiene el control de su equipo; nosotros nos encargamos de la complejidad legal.
RemoFirst ayuda a proteger su negocio de los riesgos laborales más comunes a nivel mundial, entre los que se incluyen:
- Clasificación errónea de empleados frente a contratistas
- Incumplimiento de la legislación laboral local (contratos, normas de despido, horario laboral, etc.).
- Declaraciones incorrectas de impuestos sobre la nómina o contribuciones omitidas.
- No se cumplen las prestaciones y los derechos de permiso
- Lagunas en la protección de la propiedad intelectual y la confidencialidad
Nuestros socios locales y expertos legales se mantienen al tanto de las regulaciones en constante evolución en más de 185 países para que usted no tenga que hacerlo.
El despido puede ser complejo, especialmente en países con estrictas protecciones laborales. RemoFirst ofrece orientación sobre el despido conforme a la normativa, incluyendo los plazos de preaviso, la indemnización y la documentación basada en la legislación local.
Le ayudaremos a navegar por cada paso, reducir la exposición legal y garantizar que el proceso se gestione de forma respetuosa y justa para el empleado.
Sí, y es un caso de uso habitual. RemoFirst facilita la conversión de contratistas internacionales en empleados a tiempo completo, al tiempo que garantiza el cumplimiento de la legislación local.
Redactaremos un contrato de trabajo localizado, los inscribiremos en la nómina y les daremos acceso a prestaciones, y nos aseguraremos de que la transición sea fluida y cause las mínimas molestias a su equipo.
No, esa es la ventaja de utilizar un empleador oficial. RemoFirst contrata a su equipo internacional a través de nuestras entidades locales existentes o socios exclusivos, por lo que no es necesario que establezca su propia presencia legal.
Obtiene la rapidez y flexibilidad para contratar a nivel mundial, sin el coste y la complejidad de registrarse en cada país.
