Un buen candidato no debería quedarse sin el puesto solo porque aún no tenga visado. RemoFirst ofrece actualmente apoyo para la tramitación de visados de trabajo en más de 110 países.
¿De verdad necesitas patrocinar un visado?
A continuación te explicamos cómo averiguar qué se aplica a tu candidato.
Se quedan en su propio país
Necesitan una situación legal para poder trabajar en otro lugar
Un empleado actual se va a mudar
La tramitación del visado y la contratación se gestionan conjuntamente desde el principio.
A partir de ahí, nos encargamos de gestionar la documentación, las tramitaciones y la coordinación con las autoridades locales, manteniéndote informado en cada etapa.
Preferimos ser sinceros antes que exagerar.
Nos encargamos de todo lo que está en nuestras manos y te mantenemos informado sobre lo que no depende de nosotros, para que puedas contratar al candidato con una visión clara del proceso.
Las normas sobre visados varían según el país. Lo mismo ocurre con nuestras recomendaciones.
Asistencia completa para la tramitación de visados y permisos de trabajo en más de 110 países.
Concierta una cita con nuestros expertos internacionales para hablar sobre tus necesidades en materia de contratación internacional y visados.
Preguntas sobre el patrocinio de visados de trabajo.
Para obtener más información sobre cómo funciona el patrocinio de visados, incluidos los costes, los plazos y los países cubiertos, visita nuestra página «Visados y permisos de trabajo».
Si tu candidato tiene previsto vivir y trabajar en un país en el que aún no tiene derecho legal a trabajar, es probable que necesite un visado o un permiso de trabajo. Si se queda en su país de origen, no necesitará un visado para trabajar allí.
Depende de dónde trabajen. Si viven y trabajan en otro país, normalmente necesitarán una autorización legal para trabajar allí, aunque su empresa tenga su sede en otro lugar. Si ya tienen derecho a trabajar en ese país, no necesitarán que nadie les avale. Algunos países ofrecen visados para nómadas digitales destinados específicamente a los trabajadores a distancia.
En muchos casos, sí. Analizaremos los requisitos locales de patrocinio y, si cumplen los requisitos, os orientaremos tanto a ti como al candidato a lo largo del proceso para que este pase a ser un empleado patrocinado.
Las decisiones sobre los visados las toman las autoridades locales, por lo que no se puede garantizar su concesión. RemoFirst se encarga del proceso de solicitud y se asegura de que todo esté preparado y se presente correctamente, pero nuestro servicio de visados finaliza una vez presentada la solicitud.
No dejes que un visado te impida contratar al candidato adecuado.
