Si un colaborador trabaja a tiempo completo y en exclusiva para ti, es posible que ya se le considere un empleado según la legislación local. RemoFirst puede facilitar su transición a un contrato de trabajo a tiempo completo en más de 185 países.
Del contrato de colaborador a una relación laboral conforme a la normativa.
Esto es lo que ocurre cuando conviertes a un contratista internacional en empleado con RemoFirst.
Revisamos los requisitos locales
La legislación laboral y de clasificación varía según el país. Analizamos los requisitos específicos de esta persona y este puesto antes de proceder al cambio.
Se redacta un nuevo contrato que cumple con la normativa
Elaboramos un contrato de trabajo local que refleje su nueva situación, incluyendo las prestaciones y protecciones legales a las que ahora tienen derecho.
Hacen la transición sin perder el ritmo
Una vez firmado el contrato, pasan a tener la condición de empleados sin que ello afecte a su trabajo diario ni a su relación con tu empresa.
Algunas relaciones con los autónomos se asemejan más a una relación laboral. Pero sin las protecciones correspondientes.
Si la forma en que trabajas con un contratista apunta a que tienes la condición de empleado, quizá sea el momento de dar el paso.
La condición de empleado implica mucho más que un nuevo contrato.
Dependiendo de la legislación local, esto puede incluir prestaciones legales, permisos remunerados y una mayor protección laboral.
Descubre cómo RemoFirst contrata y gestiona a sus empleados a tiempo completo.
Contratos, prestaciones, cumplimiento normativo y nóminas, una vez que se hayan convertido.
Preguntas sobre la conversión de contratistas.
Si la relación laboral se asemeja más a una relación de trabajo por cuenta ajena, las autoridades locales podrían clasificar al contratista como empleado, independientemente de lo que establezca el contrato. Esto puede dar lugar a multas, impuestos atrasados y prestaciones que deben abonarse con carácter retroactivo. Convertir esta relación de forma proactiva puede ayudar a reducir ese riesgo.
No. La conversión modifica su situación laboral legal, no el trabajo que realizan. Mantendrán el mismo puesto y las mismas responsabilidades, al tiempo que obtendrán las prestaciones y protecciones que conlleva la condición de empleado.
Una vez que hayamos revisado los requisitos locales, la redacción y la firma del nuevo contrato de trabajo suelen llevar unos días. No es necesario interrumpir su trabajo durante la transición.
No. La reconversión puede ser adecuada cuando la función de un colaborador externo empieza a parecerse más a una relación laboral, por ejemplo, cuando trabaja a tiempo completo y de forma exclusiva para tu empresa de manera continuada. Los colaboradores externos contratados para proyectos específicos o que trabajan con varios clientes pueden seguir siendo colaboradores externos siempre que la relación cumpla los requisitos locales de clasificación.
Una vez realizada la conversión, las tarifas del servicio «Employer of Record» de RemoFirst parten de 199 dólares al mes por empleado, además de su salario. Podrás ver el coste total de contratación para ese país antes de seguir adelante con la conversión.
