Guía sobre visados y permisos de trabajo en Portugal

Los ciudadanos no pertenecientes a la UE/EEE/Suiza deben obtener tanto un permiso de residencia como una autorización de trabajo para vivir y trabajar legalmente en Portugal. Las dos vías principales para obtener un visado de trabajo son el visado D1 (trabajo subordinado) y el visado D3 (trabajo altamente cualificado). Ambos permiten la residencia de larga duración y la reunificación familiar.

Las solicitudes suelen presentarse en un consulado portugués en el extranjero, tras lo cual la Agencia para la Integración, Migración y Asilo (AIMA), que sustituyó al antiguo Serviço de Estrangeiros e Fronteiras (SEF) a partir del 29 de octubre de 2023, expide el permiso de residencia.

Los permisos iniciales tienen una validez de hasta 2 años, son renovables y pueden dar lugar a la residencia de larga duración o a la ciudadanía después de 5 años.

En resumen: Para trabajar legalmente en Portugal se requiere un visado de residencia y un permiso expedidos en relación con un contrato de trabajo válido.

Visa D1 – Trabajo subordinado

• Para ciudadanos no pertenecientes a la UE con un contrato de trabajo de duración determinada de al menos 12 meses o un contrato de duración indefinida.
• Validez: Hasta 2 años, renovable.
• Patrocinio: Obligatorio.
• Transferible: No (se requiere un nuevo contrato).
• Conduce a una residencia a largo plazo.
• Reunificación familiar disponible.
  
  

Visado D3: trabajo altamente cualificado / Tarjeta azul de la UE

• Para ciudadanos no pertenecientes a la UE que desempeñen funciones especializadas, técnicas o académicas.
• Requiere una oferta de trabajo con un salario ≥1,5 veces el promedio nacional o 3 veces el IAS.
• Validez: Hasta 2 años, renovable.
• Transferible: Sí (si el nuevo trabajo cumple los criterios).
• Camino hacia la tarjeta azul de la UE y la residencia permanente.
• Reunificación familiar disponible.

Tarjeta azul de la UE

• Un subtipo del D3 para trabajadores altamente cualificados con umbrales salariales y educativos.
• Ofrece derechos de movilidad dentro de la UE y residencia por vía rápida.

Visado tecnológico (Startup Portugal)

• Para empresas tecnológicas certificadas para contratar trabajadores altamente cualificados.
• Un proceso simplificado para empresas cualificadas.

Visa de trabajo por cuenta propia/emprendedor (D2)

• Para autónomos y propietarios de negocios.
• Requiere un plan de negocio y una prueba de viabilidad.

Exenciones de los requisitos del permiso de trabajo

Por ley, solo los ciudadanos portugueses, los residentes permanentes y los ciudadanos del EEE tienen derecho ilimitado a trabajar en el país. Si su candidato no cumple ninguno de estos requisitos, necesitará un permiso de trabajo válido.

La trayectoria más habitual para los trabajadores internacionales en Portugal es:

1. El empleado firma un contrato de trabajo conforme con la normativa con una empresa portuguesa o un empleador oficial (como RemoFirst).
2. El empleador registra el puesto de trabajo ante las autoridades de la seguridad social y del trabajo.
3. El empleado solicita un visado D1 o D3 en el consulado portugués más cercano.
4. Una vez aprobados, entran en Portugal y conciertan una cita con la AIMA.
5. En la cita con la AIMA, presentan sus datos biométricos y reciben su tarjeta de residencia.
6. A continuación, se realiza el registro ante las autoridades locales, se contrata el seguro médico y se obtiene el número de identificación fiscal.

Sí, un empleador portugués o un EOR debe patrocinar al empleado tanto para los visados D1 como D3 y proporcionar:

• Un contrato de trabajo firmado con una vigencia mínima de 12 meses.
• Inscripción laboral en la seguridad social
• Prueba de que el puesto cumple con los requisitos laborales y salariales.

Exenciones o casos especiales:

• Visado D2 para autónomos/fundadores (no se requiere patrocinador)
• Vía de la tarjeta azul de la UE con el visado D3
• Casos de reagrupación familiar en los que el solicitante principal tiene estatus legal

En la mayoría de los casos no se requiere una prueba del mercado laboral, pero el empleo debe ajustarse a la legislación laboral portuguesa.

Quién cumple los requisitos (por parte del empleado):

• Debe ser ciudadano de un país no perteneciente a la UE/EEE/Suiza.
• Tener un contrato firmado por un mínimo de 12 meses (D1) o desempeñar un puesto altamente cualificado (D3).
• Cumplir con los umbrales salariales:
  
  • Visado D3: ≥1,5 veces el promedio nacional O ≥3 veces el índice IAS
• Título universitario o acreditación de experiencia profesional.
• Antecedentes penales limpios
• Prueba de alojamiento en Portugal
• Seguro médico (público o privado)

Lo que debe proporcionar el empleador:

• Contrato de trabajo firmado
• Oferta de empleo con descripción del puesto y justificación
• Inscripción en la seguridad social para el puesto
• Cumplimiento de las normativas laborales, fiscales y de inmigración.

Exenciones y vías alternativas:

• Visado para nómadas digitales/D8: Para trabajadores remotos y emprendedores.
• Visado para autónomos (D2): Para profesionales autónomos con clientes o proyectos.
• Tarjeta Azul de la UE: Es posible la transición desde D3 si el salario y la formación cumplen los requisitos mínimos de la UE.

Consideraciones fiscales y de cumplimiento normativo:

• El empleo solo podrá comenzar después de que el trabajador disponga de un visado de trabajo válido y haya entrado en Portugal de conformidad con las normas de inmigración.
• Todos los residentes deben inscribirse en el seguro médico público (SNS) o presentar una prueba de cobertura privada.
• Los empleados deben registrarse en la seguridad social y obtener un NIF portugués (número de identificación fiscal).
• El incumplimiento puede dar lugar a sanciones o a la revocación de los permisos.

Residencia de larga duración y residencia permanente:

• Disponible tras 5 años de residencia legal continua.
• Debe demostrar ingresos estables, antecedentes limpios e integración.
• Posibilidad de obtener la ciudadanía tras 5-6 años, dependiendo del nivel de idioma y los antecedentes.

• Preparación del visado/recopilación de documentos: 1-3 meses.
• Solicitud de visado en el consulado: 2-4 semanas para los visados D1/D3.
• Entrada a Portugal y cita con el SEF: retraso de entre 2 y 8 semanas, dependiendo de la ciudad.
• Emisión de la tarjeta de residencia: en un plazo de 90 días tras la cita con la AIMA.

Los retrasos más comunes incluyen:

• Citas consulares aplazadas
• Documentos que faltan o no están traducidos
• Alta demanda en las sedes de AIMA
• Seguro médico o alojamiento sin concretar

Navegar por el entorno de permisos de trabajo y residencia en Portugal puede resultar complejo. Por eso, muchos empleadores recurren a RemoVisa para obtener ayuda.

• Gestión de solicitudes de visados patrocinados por el empleador: le guiamos en el registro de su entidad jurídica portuguesa (si es necesario), redactamos la documentación laboral y la justificación de la vacante de conformidad con la normativa, y presentamos las solicitudes de permiso de trabajo a través del portal oficial.
  
  
• Garantizamos la tramitación de permisos de trabajo y permisos de residencia conformes con la normativa: coordinamos todos los documentos necesarios (pasaporte, traducciones, contratos, justificantes de alojamiento, certificados legales) y supervisamos las aprobaciones.
  
  
• Aprovechamiento de la cobertura global (más de 110 países): gracias a nuestra amplia red global de EOR, Portugal es solo una opción entre muchas, lo que nos permite ampliar nuestra escala contratando personal en múltiples regiones.
  
  
• Ofrecemos asistencia gestionada por expertos en inmigración: nuestro equipo conoce los matices, los errores más comunes y cómo anticiparse a los retrasos o los seguimientos necesarios.
  
  
• Combine la asistencia con los trámites de visado con la nómina, las prestaciones y la incorporación: los empleados extranjeros se integran plenamente sin sobrecargar su departamento de RR. HH., desde el contrato de trabajo hasta el cumplimiento de la normativa de residencia, pasando por la nómina y las prestaciones.

Además: si su nuevo empleado tiene personas a su cargo (cónyuge o hijos menores), podemos ayudarle con los permisos para personas a cargo, la ayuda para la vivienda y el cumplimiento de los requisitos de solicitud de residencia.

Descubra qué permisos o visados específicos en Portugal ofrecemos en el marco de nuestro servicio de empleador oficial y RemoVisa.

• Guía de RemoFirst Portugal
• Agencia para la Integración, la Migración y el Asilo (AIMA)
• Ministerio de Asuntos Exteriores de Portugal – Información sobre visados