RemoLabs comparte conclusiones extraídas de datos anonimizados de clientes de RemoFirst, encuestas y estudios de mercado de terceros. Esta edición combina los datos de pagos de Stripe, el «State of Markets» (septiembre de 2026), un estudio del Institute for Progress y seis meses del Índice Global de Contratación de RemoFirst.
Los próximos líderes del mercado no se expandirán a nivel mundial más adelante. Empezarán ya a nivel mundial. Las empresas de inteligencia artificial son el ejemplo más claro en este momento, pero no son la excepción.
Están mostrando a todas las startups y empresas tecnológicas hacia dónde se dirige la estrategia: vender al mercado internacional desde el principio y formar equipos allí donde se encuentren los mejores profesionales.
Esta es la era de las empresas que dan prioridad a lo global.
Los ingresos se expanden a nivel mundial desde el primer día
Antes, los ingresos globales eran algo a lo que las empresas iban llegando con el tiempo. Ahora, aparecen casi de inmediato. Entre las principales empresas de IA que utilizan Stripe, el 48 % de los ingresos procede de fuera del mercado nacional, frente al 33 % de hace tres años.
La estrategia tradicional consistía en conquistar el mercado nacional antes de expandirse al extranjero. Ahora, las empresas se internacionalizan desde el primer día. Tomemos como ejemplo a Gamma: esta empresa de San Francisco, especializada en la creación de presentaciones mediante IA, declaró unos ingresos de 100 millones de dólares en su primer año, la mayor parte de los cuales procedían de clientes internacionales.
Las empresas también están creciendo en plazos más cortos. Los datos de SVB citados en el informe «State of Markets» de a16z (septiembre de 2026) muestran que la antigüedad media de las nuevas empresas «unicornio» ha descendido un 37 % desde 2023. Cuando los plazos se acortan, la expansión global no puede esperar hasta el quinto año.
No se trata solo de una cuestión relacionada con la IA. Los datos sobre las «unicornios» abarcan todo el sector tecnológico estadounidense respaldado por capital riesgo. El mismo informe muestra que las startups fundadas en 2022 multiplicaron sus ingresos por tres en su cuarto año a un ritmo mucho más rápido que las de años anteriores. Las empresas de IA están liderando el camino y el resto del sector tecnológico está siguiendo la misma curva.
El talento que hay detrás de los líderes actuales del mercado
Las empresas que marcan el ritmo no encontraron a todos sus mejores profesionales en una sola ciudad. Un estudio del Institute for Progress reveló que el 60 % de las principales empresas de IA con sede en EE. UU. que figuran en la lista «Forbes AI 50» de 2025 cuentan con al menos un fundador inmigrante. Estos fundadores proceden de 25 países, entre los que destacan la India y China.
Si nos fijamos en algunas de las empresas que más rápido crecen, es difícil no darse cuenta de la tendencia.
Lovable demuestra cómo encajan todas estas piezas. Registró unos ingresos de 100 millones de dólares en ocho meses, luego 400 millones ocho meses después, y confirmó una valoración de 13.3 mil millones de dólares en agosto de 2026. Un producto excelente y un momento perfecto, coincidiendo con el auge de la inteligencia artificial, impulsaron gran parte de ese crecimiento.
Pero para seguir el ritmo, fue necesario formar rápidamente un equipo global: pasamos de contar únicamente con un equipo en Estocolmo a contratar personal en más de 20 países en cuestión de meses, y a incorporar a líderes con experiencia procedentes de empresas como Notion, Slack y Gusto.
Estas empresas no se limitaron a esperar a que el talento acudiera a ellas. Algunas lo trajeron a casa, otras salieron a buscarlo y otras formaron equipos de primer nivel en lugares donde la mayoría de sus competidores ni siquiera habían pensado buscar.
No hace falta ser un laboratorio de IA para aprender de esto.
El talento que da lugar a las empresas líderes en su sector se encuentra repartido por todo el mundo. Si solo contratas en una ciudad, te estás perdiendo la mayor parte de ese talento.
La contratación se ajusta al mercado
Los ingresos se están globalizando y la contratación sigue la misma tendencia. Las empresas necesitan más talento técnico, y cada vez resulta más difícil encontrarlo en cantidad suficiente cerca de casa.
En EE. UU., la contratación relacionada con la IA para puestos de oficina supera en cientos de miles de puestos de trabajo las tendencias anteriores, con los desarrolladores de software a la cabeza (datos de la Oficina de Estadísticas Laborales [BLS] analizados por The Economist, citados en el informe «State of Markets» de a16z, septiembre de 2026). Y la adopción de la IA no está reduciendo necesariamente la contratación. Las empresas que utilizan intensivamente la IA aumentaron su porcentaje de contrataciones de nivel inicial en 1,15 puntos porcentuales, mientras que las empresas con un menor grado de adopción vieron cómo el suyo descendía en 0,52 puntos (Revelio Labs y Ramp AI Index, citados en el mismo informe).
El Índice Global de Contratación de RemoFirst ofrece una visión general de los puestos que las empresas están contratando a nivel internacional. El de ingeniero de software fue el puesto internacional más contratado cada mes, desde marzo hasta agosto de 2026. La contratación de ingenieros de IA creció en cuatro de esos seis meses, incluyendo un aumento del 133 % en mayo. La contratación de ingenieros de control de calidad también se disparó, triplicándose en julio.
Europa sigue siendo una región muy demandada para la contratación internacional, gracias a su amplia mano de obra cualificada y a unos horarios laborales que se adaptan bien a muchos equipos internacionales. Sin embargo, las empresas no limitan su búsqueda a Europa. Cada mes, una región diferente lideró el crecimiento de la contratación internacional, y siete países de cuatro continentes se situaron de forma constante entre los diez primeros puestos desde marzo hasta agosto de 2026.
Global First funciona con cualquier modelo de trabajo
La expansión internacional no es una estrategia basada exclusivamente en el teletrabajo. Muchas de las empresas de inteligencia artificial que crecen más rápidamente siguen prefiriendo que sus equipos principales trabajen juntos en la misma oficina.
Una empresa con sede en una oficina puede, aun así, tener su primer cliente potencial en Londres, un grupo de ingenieros en Polonia y un equipo de asistencia en Filipinas.
Con un «empleador oficial», la contratación de una sola persona en un nuevo país no requiere la creación de una entidad local. Esa es una de las razones por las que cada mes se incorporan entre 10 y 15 nuevos países al mapa del Índice de Contratación Global.
El director general de Vercel, Guillermo Rauch, lo expuso en Stripe Sessions: diseñar pensando primero en el mercado global genera «unas ventajas increíbles» para una empresa.
A distancia, en modalidad híbrida o en la oficina, con equipos repartidos por varios países. Tú eliges. Lo importante es que tu proceso de selección sea tan global como tu mercado.
Qué significa esto para las empresas en expansión
- Contrata allí donde se generan tus ingresos. Si una gran parte de los ingresos pudiera proceder del extranjero, empieza a formar tu equipo allí desde el principio. Céntrate en puestos cercanos a los clientes, como ventas, atención al cliente y soluciones, en tus principales mercados.
- No te limites a tu ciudad a la hora de buscar perfiles con competencias escasas. Los ingenieros de IA y control de calidad tienen una gran demanda, y limitar tu búsqueda a una sola ubicación dificulta aún más encontrar a las personas adecuadas.
- Presta atención a las señales recurrentes, no a los picos puntuales. Un país que registra un aumento del 800 % en un mes puede haber pasado de tener un empleado a nueve. Asigna presupuesto cuando un mercado muestre actividad durante dos o tres meses seguidos.
- Haz que la contratación internacional sea un proceso repetible. Tus equipos de recursos humanos y finanzas necesitan un proceso que funcione igual de bien en tu decimoquinto país que en el segundo. Nunca se sabe dónde surgirá la próxima oportunidad, así que asegúrate de estar preparado para contratar cuando llegue el momento.
Tu mercado es global. Tu reserva de talento también debería serlo.
Acerca de estos datos
Las cifras de RemoFirst proceden del Índice Global de Contratación de RemoFirst, elaborado a partir de las contrataciones anonimizadas realizadas por más de 10 000 empresas en más de 185 países, entre marzo y agosto de 2026. Consulta el análisis completo de seis meses en «Hemos realizado un seguimiento de las contrataciones reales en más de 10 000 empresas durante seis meses».
Fuentes
- Stripe Sessions 2026, «Dentro de la economía de la IA»: lo que revelan los datos de Stripe: cuota de ingresos internacionales, países a los que se llega en el primer y tercer año, Gamma, comentarios de Guillermo Rauch.
- Andreessen Horowitz, «State of Markets» (septiembre de 2026): la era de los unicornios y el crecimiento de los ingresos por promoción (según «State of Markets» de SVB, segundo semestre de 2026); la contratación relacionada con la IA por encima de la tendencia (según la Oficina de Estadísticas Laborales [BLS] y The Economist); y la plantilla de nivel inicial según la adopción de la IA (según Revelio Labs y el Ramp AI Index).
- Instituto para el Progreso. La mayoría de las principales empresas de IA de Estados Unidos fueron fundadas por inmigrantes: porcentaje de fundadores inmigrantes; los fundadores de OpenAI y Anthropic.
- Anthropic: las nuevas oficinas en París y Múnich amplían la presencia de Anthropic en Europa: ubicaciones de las oficinas.
- Munich Startup, Slush 2025: la decisión de Lovable de establecerse en Estocolmo.
- The Times of Central Asia: La startup kazaja Higgsfield se convierte en un «unicornio» de la IA: los fundadores, la plantilla y el mercado de Higgsfield.
- Pulse 2.0: Skild AI recauda 1.400 millones de dólares con una valoración de 14.000 millones de dólares: valoración y sedes de Skild AI.
- RemoFirst, el Índice Global de Contratación y nosotros hemos realizado un seguimiento de las contrataciones reales en más de 10 000 empresas durante seis meses, de marzo a agosto de 2026.
