Employer of Record (EOR) en la India

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
India Introducción

India es un país del sur de Asia con la segunda mayor población del mundo. Limita con Pakistán, China, Nepal, Bután, Bangladesh y Myanmar. La India es un país multilingüe y multiétnico con una importante economía en rápido crecimiento, y cuenta con un centro de servicios de TI en expansión, por lo que muchas empresas optan por encontrar grandes talentos en la India.

Condiciones de empleo

Tipos de contratos

  • Plazo fijo (3 meses mínimo)
  • Indefinido‍
  • Contratos a tiempo parcial (en la India hay muy pocas leyes que regulen el empleo a tiempo parcial, por lo que las condiciones de contratación y las horas de trabajo se negocian entre el empleado y el cliente. Normalmente, los empleados a tiempo parcial en la India trabajan entre 20 y 30 horas a la semana).

Horario de trabajo

La jornada laboral estándar en la India es de 48 horas semanales. No existen normas estatutarias que regulen las horas extraordinarias, esto debe acordarse en el contrato de trabajo.

En cambio, los empleados deben disfrutar de tiempo libre si trabajan más horas de las acordadas en su contrato.

Salario mínimo

El salario mínimo varía de un estado a otro, pero no puede ser inferior a 178 INR al día.

Período de prueba

El periodo de prueba típico en la India oscila entre 3 y 6 meses. Los periodos de prueba pueden ampliarse en función del rendimiento del empleado y no existe un tiempo máximo de prueba específicamente recogido en las normas laborales estatutarias.

Impuestos y costes locales de empleo

Impuestos y cotizaciones de los trabajadores

Los trabajadores por cuenta ajena pagan las siguientes cotizaciones con cargo a su salario:

  • Impuesto sobre la renta
  • Fondo de Previsión de los Trabajadores

Impuesto sobre la renta

Los trabajadores por cuenta ajena pueden tributar con arreglo a los regímenes fiscales "antiguo" y "nuevo", entre los que el trabajador puede elegir. A continuación se indican los tramos del impuesto sobre la renta para 2023:

  • INR 0 - 250.000 = 0
  • De 250.000 INR a 5.00.000 = 5%.
  • De 500.000 INR a 7.50.000 = 10%.
  • De 750.000 INR a 1.000.000 = 15%.
  • De 1.000.000 INR a 1.250.000 INR = 20%.
  • De 1.250.000 INR a 1.500.000 INR = 25%.
  • Por encima de 1.500.000 INR = 30%.

Fondo de Previsión de los Trabajadores

Los trabajadores pueden elegir que sus cotizaciones se basen en una de las siguientes opciones:

  • Sueldo base mensual (40% del sueldo bruto)
  • Una cantidad fija de 15.000 INR

Los trabajadores por cuenta ajena abonan el 12 % de la cuantía elegida al Fondo de Previsión de los Trabajadores. Los empleados con un salario superior a 15 000 INR pueden optar por no afiliarse al Fondo de Previsión escribiendo a su empresa.

Impuestos y cotizaciones empresariales

Los empresarios igualan la cotización de los trabajadores al Fondo de Previsión de los Trabajadores, que asciende al 12 % del salario base o a 15 000 INR.

Además, los empresarios deben pagar una tasa de administración del 1% (que se abona al departamento gubernamental que administra el fondo), lo que da un total del 13%.

Tipos de vacaciones

Vacaciones anuales

Hasta un máximo legal de 45 días, las vacaciones anuales se acumulan a razón de 1 día por cada 21 días trabajados, aunque los acuerdos entre empresario y trabajador fijan a veces un umbral inferior.

Baja por enfermedad

La baja por enfermedad se acumula a razón de 1 día por mes completo de servicio.

Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a percibir el 100 % de su salario base medio durante la baja por enfermedad, que paga la empresa.

Permiso de maternidad

Las trabajadoras por cuenta ajena que hayan completado al menos 80 días de servicio en el año anterior tienen derecho a un mínimo de 26 semanas de permiso de maternidad retribuido, 8 de las cuales deben disfrutarse antes del nacimiento del hijo. Para los hijos nacidos después de las 2 primeras, el permiso de maternidad disminuye a 12 semanas.

El empresario es responsable de abonar al trabajador el 100 % de su salario base medio. El trabajador tiene derecho a disfrutar de un permiso adicional no retribuido superior a 26 semanas.

Permiso de paternidad

Los trabajadores de la administración tienen derecho a 15 días de permiso de paternidad retribuido, pero no existe permiso de paternidad obligatorio para otros sectores.

Días festivos

Los días festivos en la India varían según la región, entre 10 y 15 al año. La mayoría de los empresarios ofrecen algunos días libres pagados adicionales en sus contratos. Los días festivos adicionales varían según el estado, pero depende del empresario concederlos o no (estado del empleado o del empresario).

Beneficios

Resumen

Los empresarios de la India pueden ofrecer normalmente las siguientes prestaciones como parte de la estructura de prestaciones en la India. (Esto se aplica a los empleados a tiempo completo, no a los contratistas).

  • Pensión privada
  • Plan dental y de visión

Proceso de rescisión

Plazo de preaviso

Durante el periodo de prueba no se aplica ningún plazo de preaviso mínimo legal. Tras un año de servicio, el trabajador tiene derecho a un mes de preaviso. Se puede pagar en lugar del preaviso.

Pagos obligatorios

Si un trabajador ha completado 5 años de servicio con la misma empresa, tiene derecho a una indemnización por despido denominada "gratificación". La gratificación se calcula como 15 días de salario por año completo de servicio.

Las normas que rigen el pago de las vacaciones al final de la relación laboral deben definirse en el contrato de trabajo, ya que no existen normas legales que regulen esta cuestión.

Información adicional

La paga extraordinaria suele ser obligatoria en la India, y se abona como parte del salario anual antes de fin de año. La India introdujo un nuevo régimen fiscal en los últimos años que eliminaba muchas exenciones fiscales, pero también ofrecía tipos impositivos más bajos. Los empleados pueden decidir qué régimen quieren seguir.

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Inglés, hindi, lenguas regionales
Moneda:
Rupia india (INR)
Capital:
Nueva Delhi
Población:
1.400 millones
Rango del coste de la vida:
135
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
0-18% (GST)
Impuestos patronales
13%
(estimación)

12% - Fondo de previsión de los trabajadores

1% - Tasa administrativa

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo emplea Remofirst en la India

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en la India
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en la India cobren a tiempo en rupias indias (INR). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en la India, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.