A medida que aumentan las políticas de permisos parentales equilibradas entre hombres y mujeres, más países ofrecen permisos de paternidad, lo que puede suponer un mejor equilibrio entre la vida laboral y familiar para los empleados y sus familias, así como beneficios adicionales para las empresas.
En la India, el permiso de paternidad es una política esencial para garantizar que los nuevos padres dispongan del tiempo y los recursos necesarios para vincularse con sus recién nacidos. Cada vez son más los empleados varones indi os que se acogen a esta prestación, por lo que es esencial que las empresas, sobre todo las remotas, comprendan sus matices y garanticen el cumplimiento del permiso de paternidad y otras prestaciones exigidas por ley.
Como empresario, debe conocer las normas relativas al permiso de paternidad en la India. Esto incluye la ley que rige el permiso de paternidad -incluido el número de días de permiso de paternidad a los que tiene derecho un empleado- y sus responsabilidades para con el empleado.
Leyes sobre el permiso de paternidad en la India
El marco jurídico del permiso de paternidad en la India lo establece un proyecto de ley de prestaciones de paternidad conocido como Central Civil Services (Leave) Rule 551 (A), 1972, que establece determinadas prestaciones para los empleados públicos varones que reúnan los requisitos. Estos trabajadores tienen derecho a un permiso de 15 días en los seis meses siguientes al nacimiento o la adopción de un hijo.
Para tener derecho al permiso, el empleado debe haber trabajado para una organización durante al menos 80 días en los 12 meses anteriores a la fecha prevista de parto o adopción. La norma también prevé beneficios asociados, como el pago de salarios durante el periodo de permiso.
Los trabajadores por cuenta ajena tienen otros derechos de permiso de paternidad:
- El permiso de paternidad es independiente de los demás tipos de permiso; no puede deducirse de la cuenta de vacaciones del trabajador.
- Los empresarios no pueden denegar la solicitud de permiso de paternidad de un empleado.
Existen algunas limitaciones a las prestaciones del permiso de paternidad:
- Si el trabajador no hace uso de la excedencia en el plazo previsto, se considerará caducada.
- En caso de adopción, las disposiciones relativas al permiso de paternidad sólo se aplican cuando el hijo es menor de un año.
Es importante señalar que el permiso de 15 días sólo está disponible para los empleados de la administración central, y no existe una política formal para los empleados del sector privado.
Tras la aprobación de la Ley de Prestaciones por Maternidad (Enmienda) en 2017, ese mismo año se presentó un proyecto de ley para proporcionar prestaciones por paternidad a todos los empleados, pero no se aprobó en el Parlamento. A pesar de la falta de legislación que obligue a conceder el permiso de paternidad, muchas empresas privadas siguen proporcionando la prestación, aunque con arreglo a sus propias normas.
Buenas prácticas para aplicar políticas de permiso de paternidad
A medida que el permiso de paternidad gana adeptos entre los empleados indios y se intensifica la competencia por los mejores talentos, es fundamental que las empresas que contratan en la India den prioridad a la oferta de este tipo de permisos como componente esencial de sus paquetes de prestaciones para empleados.
A continuación se exponen algunas de las mejores prácticas para aplicar políticas de permiso de paternidad en la India:
- Asegúrese de que sus políticas de baja por paternidad se ajustan a las leyes y normativas laborales de la India.
- Comunique a los empleados la política y las ventajas del permiso de paternidad de la empresa. Toda la información pertinente sobre el derecho al permiso debe constar claramente en un documento escrito sobre la política.
- Asegúrese de que los empleados disponen de una orientación clara sobre cómo solicitar el permiso. Un proceso de solicitud sencillo garantizará que los empleados se sientan respaldados.
- Proporcionar apoyo a los empleados durante y después del periodo de baja.
Algunos ejemplos de empresas que han aplicado con éxito políticas de permiso de paternidad en la India son Tata Consultancy Services, Zomato y Wipro.
Zomato ofrece 26 semanas de permiso de paternidad (similar al permiso de maternidad obligatorio en la India) y una dotación de 69.000 INR a los nuevos padres. Wipro concede ocho semanas de permiso de paternidad retribuido, y Tata Consultancy ofrece 15 días. En el caso de Wipro, el permiso se concede a los padres biológicos y adoptivos y a las personas que actúan in loco parentis (en lugar de un padre) como cuidadores.
Comparación de las políticas indias de baja por paternidad con las mundiales
En la India, el permiso de paternidad es un concepto relativamente nuevo. Aunque el gobierno ha hecho algunos progresos en la concesión de permisos de paternidad a los padres, todavía tiene que ponerse al día en comparación con otros países en términos de duración, disponibilidad y prestaciones.
Por ejemplo, la actual política de permisos del país, de 15 días, es muy inferior a la media mundial, de 18 semanas. Además, varios países ofrecen hasta más de un año de permiso de paternidad totalmente retribuido, lo que permite a los padres disponer de tiempo suficiente para vincularse con sus recién nacidos sin preocuparse por la inseguridad económica. Suecia, por ejemplo, ofrece 480 días de permiso parental retribuido.
Algunos países ofrecen prestaciones parentales adicionales, como créditos fiscales y subsidios para los gastos de guardería. Las tendencias mundiales en las políticas de permiso de paternidad también avanzan hacia periodos de permiso más prolongados y políticas neutras en cuanto al género.
Las empresas con equipos remotos en la India deben ser conscientes de las diferencias en las políticas de permiso de paternidad entre países y esforzarse por aplicar políticas que se adhieran a las mejores prácticas mundiales. Se trata de un componente fundamental del impulso general hacia una remuneración y un tratamiento basados en las competencias, en consonancia con la aplicación de salarios neutrales desde el punto de vista geográfico.
El permiso de paternidad: un argumento empresarial
El permiso de paternidad es un tema importante en la India, ya que los padres cada vez asumen un papel más significativo en la crianza de los hijos. Pero, además de los beneficios para los padres y sus familias, ofrecer el permiso de paternidad a los empleados también conlleva numerosas ventajas para las empresas:
Más satisfacción y retención laboral
Las empresas que ofrecen permisos de paternidad muestran su compromiso de apoyar la vida familiar y ayudar a los empleados a equilibrar las responsabilidades laborales y domésticas. También muestra el compromiso de la empresa con el bienestar de los empleados, lo que probablemente aumente la satisfacción en el trabajo y la retención de los empleados y reduzca los costes de rotación.
Mayor productividad y compromiso
Los empleados que se acogen al permiso de paternidad tienen más probabilidades de ser productivos y estar más comprometidos al volver al trabajo. Se sienten más apoyados y menos estresados, lo que puede repercutir positivamente en su rendimiento laboral.
Mejora del equilibrio entre trabajo y vida privada
El permiso de paternidad ayuda a los nuevos padres a lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y familiar, ya que les permite pasar tiempo con sus recién nacidos y apoyar a sus parejas durante las primeras etapas de la paternidad. Esto puede mejorar la salud mental y reducir los niveles de estrés, lo que repercute positivamente en el rendimiento una vez que los padres se reincorporan al trabajo.
Mejora de la cultura empresarial
Las empresas que ofrecen permisos de paternidad demuestran que valoran la paternidad tanto como la maternidad en lo que respecta a las responsabilidades del cuidado de los hijos. Esto puede dar lugar a una cultura empresarial más positiva y contribuir a atraer a los mejores talentos.
Cumplimiento legal
En muchos países, el permiso de paternidad es un requisito legal. Ofrecer un permiso de paternidad a los empleados que cuidan de un recién nacido puede ayudar a las startups a cumplir la normativa local y evitar problemas legales.
Dadas las numerosas ventajas de ofrecer un permiso de paternidad retribuido, las empresas deberían considerar seriamente la adopción de políticas que ofrezcan estas oportunidades a sus empleados. De este modo, apoyarán la vida familiar y probablemente aportarán beneficios a largo plazo (tanto financieros como no financieros) a la empresa.
Prestación del permiso de paternidad en la India con un EOR
Ofrecer prestaciones por permiso de paternidad en la India es un paso progresivo hacia la creación de un lugar de trabajo más equitativo y favorable a la familia, y es crucial para promover la igualdad de género y empoderar a los padres trabajadores. Al implantar sistemas eficaces y sin fisuras para el permiso de paternidad, las empresas pueden atraer y retener a los mejores talentos de la India, fomentando al mismo tiempo una cultura de inclusión y apoyo para todos los empleados.
A medida que avanzamos hacia lugares de trabajo más globales con empleados remotos, las empresas deben conocer los procesos de empleo de cada país en el que contratan. Esto incluye las políticas de permisos y el clima cultural general. Sin embargo, conocer los entresijos de la legislación laboral y la cultura empresarial de cada país puede resultar engorroso y llevar mucho tiempo.
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Nota: Este artículo se actualizó el 18 de julio de 2024.
