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A medida que aumentan las políticas de permisos parentales equilibradas entre hombres y mujeres, más países ofrecen permisos paternales, lo que puede favorecer el equilibrio entre la vida laboral y familiar de los empleados y sus familias, con beneficios adicionales para las empresas.
En la India, el permiso de paternidad es una política importante para garantizar que los nuevos padres tengan el tiempo y los recursos necesarios para establecer un vínculo con sus recién nacidos. Cada vez son más los empleados varones indi os que se acogen a esta prestación, por lo que es importante que las empresas, y en particular las empresas remotas, comprendan sus matices y garanticen su cumplimiento.
Como empresario, debe saber exactamente cuáles son las normas que rigen el permiso de paternidad en la India, desde la ley que regula el permiso de paternidad hasta cuánto tiempo pueden ausentarse los empleados del trabajo y cuáles son sus responsabilidades para con el empleado. También puede obtener más información sobre las prestaciones para empleados en la India aquí.
El marco jurídico del permiso de paternidad en la India lo establece la Regla 551 (A) de 1972 de los Servicios Civiles Centrales (Permisos), que establece determinadas prestaciones para los empleados varones que reúnan los requisitos. Los hombres que reúnan los requisitos (funcionarios públicos) tienen derecho a un permiso de 15 días en los seis meses siguientes al nacimiento o la adopción de un hijo.
Para tener derecho al permiso, el empleado debe haber trabajado para una organización durante al menos 80 días en los 12 meses anteriores a la fecha prevista del parto o la adopción. La norma también prevé prestaciones asociadas, como el pago del salario íntegro durante el periodo de permiso.
Los trabajadores también tienen otros derechos de permiso de paternidad:
También existen algunas limitaciones a las prestaciones del permiso de paternidad:
Es importante señalar que el permiso de 15 días sólo está disponible para los empleados de la administración central, y no existe una política formal para los empleados del sector privado.
Tras la aprobación de la Ley de Prestaciones por Maternidad (Enmienda) en 2017, se presentó un proyecto de ley para proporcionar prestaciones por paternidad a todos los empleados en 2017, pero no fue aprobado en el parlamento. Pero a pesar de la falta de legislación que obligue a conceder el permiso de paternidad, muchas empresas privadas siguen proporcionando la prestación, aunque con arreglo a sus propias normas.
A medida que el permiso de paternidad gana adeptos entre los empleados indios y se intensifica la competencia por los mejores talentos, es fundamental que las empresas que buscan contratar en la India den prioridad a la oferta de políticas de permiso de paternidad como componente clave de sus paquetes de prestaciones para empleados.
A continuación se exponen algunas de las mejores prácticas para aplicar políticas de permiso de paternidad en la India:
Algunos ejemplos de empresas que han aplicado con éxito políticas de permiso de paternidad en la India son Tata Consultancy Services, Zomato y Wipro.
Zomato concede 26 semanas de permiso de paternidad (similar al permiso de maternidad obligatorio en la India) y una dotación de 69.000 INR a los nuevos padres. Wipro ofrece ocho semanas de permiso de paternidad retribuido y Tata consultancy 15 días. En el caso de Wipro, el permiso se concede a los padres biológicos y adoptivos, así como a las personas que actúan in loco parentis (en lugar de un progenitor) del niño.
En la India, el permiso de paternidad es un concepto relativamente nuevo. Aunque el gobierno ha hecho algunos progresos en la concesión de permisos de paternidad a los padres, sigue estando por detrás de otros países en cuanto a duración, disponibilidad y prestaciones.
Por ejemplo, la actual política de permisos del país, de 15 días, es muy inferior a la media mundial, de 18 semanas. Además, varios países ofrecen hasta más de un año de permiso de paternidad totalmente retribuido, lo que permite a los padres disponer de tiempo suficiente para vincularse con sus recién nacidos sin preocuparse por la inseguridad económica. Suecia, por ejemplo, ofrece 480 días de permiso parental retribuido.
Algunos países ofrecen prestaciones adicionales, como créditos fiscales parentales y subsidios para los gastos de guardería. Las tendencias mundiales en las políticas de permiso de paternidad también avanzan hacia periodos de permiso más largos y políticas neutras en cuanto al género.
Las empresas con equipos remotos en la India deben ser conscientes de las diferencias en las políticas de permiso de paternidad entre países y esforzarse por aplicar políticas que se adhieran a las mejores prácticas mundiales. Este es un componente crítico del impulso general hacia la remuneración y el tratamiento basados en las competencias, que es coherente con la aplicación de salarios geoneutrales.
El permiso de paternidad es un tema importante en la India, ya que los padres cada vez asumen un papel más importante en la crianza de los hijos. Pero, además de los beneficios para los padres y sus familias, ofrecer el permiso de paternidad a los empleados también conlleva numerosas ventajas para las empresas:
Las empresas que ofrecen permisos de paternidad muestran su compromiso de apoyar la vida familiar y ayudar a los empleados a equilibrar las responsabilidades laborales y domésticas. También muestra el compromiso de la empresa con el bienestar de los empleados. Es probable que esto aumente la satisfacción en el trabajo y la retención de los empleados, reduciendo así los costes de rotación.
Los empleados que se acogen al permiso de paternidad tienen más probabilidades de ser productivos y estar más comprometidos al volver al trabajo. Se sienten más apoyados y menos estresados, lo que puede repercutir positivamente en su rendimiento laboral.
El permiso de paternidad ayuda a los nuevos padres a lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y familiar, ya que les permite pasar tiempo con sus recién nacidos y apoyar a sus parejas durante las primeras etapas de la paternidad. Esto puede mejorar la salud mental y reducir los niveles de estrés, lo que puede repercutir positivamente en el rendimiento una vez que los padres vuelven al trabajo.
Las empresas que ofrecen permisos de paternidad demuestran que valoran la paternidad tanto como la maternidad en lo que respecta a las responsabilidades del cuidado de los hijos. Esto puede conducir a una cultura empresarial más positiva y ayudar a atraer a los mejores talentos.
En muchos países, el permiso de paternidad es un requisito legal. Ofrecer un permiso de paternidad puede ayudar a las startups a cumplir la normativa local y evitar problemas legales.
Dadas las numerosas ventajas de ofrecer permisos de paternidad retribuidos, las empresas deberían considerar seriamente la adopción de políticas que ofrezcan estas oportunidades a sus empleados. De este modo, no solo apoyarán la vida familiar, sino que también aportarán beneficios a largo plazo (tanto financieros como no financieros) a la empresa.
Ofrecer prestaciones por permiso de paternidad en la India no es sólo un paso progresivo hacia la creación de un lugar de trabajo más equitativo y favorable a la familia, sino también un paso crucial para promover la igualdad de género y empoderar a los padres trabajadores. Al implantar sistemas eficaces y sin fisuras para el permiso de paternidad, las empresas pueden atraer y retener a los mejores talentos de la India, fomentando al mismo tiempo una cultura de inclusión y apoyo para todos los empleados.
A medida que avanzamos hacia lugares de trabajo más globales, las empresas necesitan conocer suficientemente el proceso de contratación de cada país antes de contratar a distancia desde él, incluidas las políticas de permisos y el clima cultural general. Sin embargo, aprender los entresijos de la legislación laboral y la cultura empresarial de cada país puede resultar engorroso y llevar mucho tiempo en la mayoría de los casos.
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