¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
Más información
Desde las playas bañadas por el sol de Boracay hasta las majestuosas terrazas de arroz de Banaue, Filipinas es una tierra de maravillas naturales. Más allá de sus idílicas islas y su vibrante cultura, Filipinas también alberga una mano de obra formada y cualificada, perfecta para las empresas internacionales que desean ampliar su equipo al Sudeste Asiático.
Sin embargo, la contratación de empleados a distancia también requiere que los empresarios se orienten por el código laboral de Filipinas, incluidas las leyes y normativas relacionadas con las políticas de permisos retribuidos.
Los empleados filipinos disfrutan de cinco días de vacaciones anuales retribuidas, conocidas como Licencia de Incentivo por Servicio (SIL), tras cumplir un año de servicio en la empresa.
Los empleados pueden utilizar este tiempo libre retribuido como baja por enfermedad o vacaciones, y cualquier SIL no utilizado puede convertirse en efectivo al final del año. Sin embargo, la mayoría de las empresas ofrecen más de cinco días de vacaciones anuales retribuidas, siendo 15 la media. Si una empresa ofrece más de cinco días de vacaciones pagadas al año, no está obligada a ofrecer SIL.
Filipinas reconoce 18 días festivos retribuidos. Entre ellos hay 10 días festivos ordinarios, como Año Nuevo, el Día de la Independencia y el Día de Navidad, y ocho días festivos especiales no laborables, como el Día de Ninoy Aquino y el Día de Todos los Santos.
Si dos días festivos caen en el mismo día, los empleados tienen derecho a cobrar el doble de la paga de festivo, además de su salario regular completo. La ley también estipula que los empleados que trabajan en un día festivo regular reciben el doble de su salario diario. Además, los empleados que trabajan más de ocho horas en un día de descanso o festivo reciben una compensación adicional.
En Filipinas, los empresarios no están obligados legalmente a ofrecer bajas por enfermedad a sus empleados, aparte de los cinco días SIL. Sin embargo, muchos empleadores ofrecen voluntariamente entre 12 y 15 días adicionales pagados por enfermedad.
Los empleados asegurados pueden reclamar el 90% de su salario ordinario durante un máximo de 90 días de baja por enfermedad si están hospitalizados y si han cotizado al Sistema de la Seguridad Social (SSS ) durante al menos tres meses en el último año. El SSS reembolsa al empresario esta prestación.
En Filipinas, las mujeres embarazadas tienen derecho a 105 días consecutivos de baja por maternidad, pagados inicialmente por el empresario, a quien el SSS reembolsa posteriormente. Las empleadas también tienen la opción de solicitar 30 días más de permiso no retribuido.
Para tener derecho al permiso de maternidad, la trabajadora embarazada debe haber trabajado para su empresa durante al menos un año, con un mínimo de seis meses de servicio ininterrumpido antes de la fecha prevista del parto. En caso de aborto, la trabajadora tiene derecho a 60 días de permiso retribuido.
Los empleados varones de Filipinas disfrutan de siete días de permiso de paternidad retribuido cuando su mujer da a luz. Este permiso puede ampliarse a 14 días si la madre transfiere siete días de su permiso de maternidad al padre. El permiso de paternidad está disponible para los cuatro primeros hijos y sólo se aplica a los empleados casados.
Las familias monoparentales tienen derecho a siete días de permiso retribuido al año para atender sus obligaciones parentales. Para tener derecho, el empleado debe tener al menos un año de servicio y obtener un carné de Solo Parental del Departamento de Bienestar Social y Desarrollo (DSWD).
Las empresas filipinas no están obligadas por ley a conceder permisos por duelo a los empleados que pierden a un familiar. La propuesta de Ley de Duelo de 2022 obligaría a conceder 10 días de permiso retribuido, pero en 2024 aún no se ha aprobado.
Sin embargo, muchas empresas ofrecen de tres a cinco días de permiso retribuido por duelo para ayudar a los empleados a afrontar el duelo y los preparativos del funeral.
En virtud de la Carta Magna de la Mujer, las empleadas de Filipinas tienen derecho a hasta dos meses de permiso especial retribuido si se someten a una intervención quirúrgica por trastornos ginecológicos. Las empleadas deben haber trabajado ininterrumpidamente con su empleador durante al menos seis meses en el último año para tener derecho a esta prestación.
Pueden acogerse a este permiso las mujeres de los sectores público y privado, y se abona en función de la remuneración mensual bruta de la trabajadora, incluidos el salario base y los complementos obligatorios.
Las empleadas filipinas víctimas de violencia, tal y como se establece en el artículo 43 de la Ley de la República nº 9262, tienen derecho a un permiso retribuido de hasta 10 días. Las mujeres pueden utilizar este permiso para recuperarse, buscar ayuda, recibir tratamiento médico o asistir a procedimientos legales, asesoramiento o terapia.
Los trabajadores deben presentar a la empresa un certificado expedido por un funcionario del barangay, un fiscal o un secretario judicial en el que conste que se ha emprendido una acción legal. El permiso no es acumulable y no puede convertirse en efectivo si no se utiliza.
En Filipinas no hay ninguna ley que obligue a los empleados a disfrutar de un permiso militar retribuido. Sin embargo, en 2022 se presentó el proyecto de ley nº 6377 de la Cámara de Representantes, que propone que los reservistas militares reciban una semana de permiso retribuido para asistir a entrenamientos militares o participar en actividades militares. Si se aprueba como ley, este proyecto apoyaría a los reservistas en el cumplimiento de sus deberes sin sacrificio financiero.
En Filipinas no hay permiso oficial para votar. Sin embargo, durante las elecciones nacionales y locales de mayo de 2022, el día fue declarado festivo especial no laborable para que los ciudadanos tuvieran tiempo de votar.
Filipinas cuenta con un gran número de profesionales cualificados. Sin embargo, estar al día de las complejidades de la legislación laboral local puede ser un reto para las empresas internacionales que contratan empleados filipinos a distancia.
Un Employer of Record (EOR) agiliza el proceso de contratación gestionando todos los aspectos legales del empleo. Esto incluye la gestión de las nóminas, los impuestos y las prestaciones, así como garantizar el cumplimiento de la legislación laboral filipina, como los permisos retribuidos.
Reserve una demostración con Remofirst para saber cómo podemos ayudarle a simplificar su proceso de contratación y garantizar el cumplimiento en más de 180 países.
