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Filipinas es un país archipelágico del sudeste asiático formado por unas 7.641 islas. Está situado entre el océano Pacífico y el mar de China Meridional, y alberga hermosas playas y una importante biodiversidad. Filipinas se considera un mercado emergente y un país recientemente industrializado cuya economía está pasando de centrarse en la agricultura a centrarse en los servicios y la industria manufacturera.
En Filipinas pueden aplicarse los siguientes tipos de contratos:
Son posibles versiones a tiempo parcial de los contratos anteriores.
No hay restricciones específicas para los puestos de trabajo, pero algunas profesiones están reguladas por razones de salud y seguridad (por ejemplo, niñeras, trabajadores de la construcción).
La semana laboral típica en Filipinas consiste en 8 horas al día y 40-45 horas a la semana, con un día designado como día de descanso.
El salario mínimo en Filipinas varía según las regiones, determinado por las respectivas juntas salariales tripartitas. Suele oscilar entre 282 y 537 PHP al día. El salario mínimo viene determinado por el lugar principal de trabajo, ya sea una oficina para los que se desplazan diariamente o el domicilio de un trabajador a distancia. Además, el salario mínimo depende del sector industrial.
Las horas que superan la semana laboral estándar constituyen horas extraordinarias y se rigen por el contrato de trabajo. Normalmente, las horas extraordinarias se compensan al 125% del salario normal.
Los asalariados que deben trabajar en días festivos tienen derecho a un importe adicional comprendido entre el +50 % y el +160 %.
Nota: El número de horas extraordinarias no está limitado. Los altos directivos están exentos de percibir el pago de horas extraordinarias.
El plus de nocturnidad debe pagarse a los empleados que trabajen en horas nocturnas específicas (+30% de la tarifa horaria para todas las horas del plus de nocturnidad (10pm-6am).
En Filipinas, el periodo de prueba oscila entre 3 y 6 meses. Se exige un preaviso de 7 días para rescindir el contrato durante el periodo de prueba.
El periodo de prueba no suele aplicarse a los contratos por proyecto (de duración determinada).
Todos los empleados de Filipinas tienen derecho a una paga extraordinaria, que equivale a 1/12 de su salario anual. Esta prestación es obligatoria y se distingue de otras primas, que quedan a discreción del empresario.
La paga extraordinaria puede ser:
Los empleados que hayan trabajado al menos 1 mes tienen derecho a percibir la paga extraordinaria. Para los que hayan cumplido menos de 1 año de trabajo, la paga se prorratea.
Es esencial distinguir el sueldo del decimotercer mes de las posibles primas de Navidad opcionales. Mientras que la paga extraordinaria es obligatoria, las primas de Navidad son discrecionales y pueden variar en función de la política de la empresa.
Los asalariados pagan entre un 0% y un 35% de impuestos en función de su tramo de ingresos. También cotizan a la Seguridad Social, al Fondo Mutual de Desarrollo de la Vivienda (HDMF) y al Seguro de Enfermedad (PHIC).
En Filipinas, los empresarios no están obligados a contribuir al impuesto sobre la renta de sus empleados. Sin embargo, son responsables de actuar como agentes de retención, deduciendo los impuestos sobre la renta de los salarios mensuales de sus empleados.
Los empresarios cotizan 2.880 PHP a la seguridad social por empleado. También aportan el 2% del salario base a la Corporación de Seguros de Salud de Filipinas (PHIC) y el 2% al Fondo Mutuo de Desarrollo del Hogar (HDMF) (Pag-ibig).
Los empleados tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales. Las vacaciones no disfrutadas al final del año pueden prorrogarse, con la aprobación de la dirección, hasta el 31 de marzo del año siguiente. A partir de esa fecha, se pierden.
Como mínimo, los trabajadores reciben 5 días de "baja incentivada por servicio" retribuidos por cada 12 meses de servicio, que pueden tomarse como vacaciones o como baja por enfermedad. En la práctica, la mayoría de las empresas ofrecen días de vacaciones y baja por enfermedad por encima de esta cantidad en los contratos, por ejemplo:
En general, los días de vacaciones no utilizados pueden trasladarse al año siguiente; el año laboral filipino no especifica un máximo, por lo que los empresarios que deseen limitar cuántos días pueden trasladarse deben especificarlo en sus acuerdos con los trabajadores.
Los trabajadores tienen derecho a 5 días de baja por enfermedad durante todo el año natural.
Las trabajadoras que hayan cumplido al menos un año de servicio tienen derecho a 105 días naturales de baja por maternidad. En el caso de las madres solteras, el derecho aumenta a 120 días naturales de permiso. Si la trabajadora ha cotizado al menos 3 veces al mes a la Seguridad Social en el periodo de 12 meses inmediatamente anterior al parto o aborto, percibirá un subsidio diario de maternidad equivalente al 100 % del salario medio diario. El empresario efectuará el pago íntegro y será reembolsado por la Seguridad Social hasta un tope de 70 000 PHP.
Las madres también pueden optar por tomarse 30 días más de permiso de maternidad sin sueldo. Las trabajadoras deben informar a su empresa del embarazo y de la fecha prevista del parto al menos 30 días antes de la fecha prevista de la baja. También debe presentarse un certificado médico para justificar la solicitud de baja.
En Filipinas hay aproximadamente 18 días festivos, dependiendo de la región. Se dividen en los siguientes tipos:
Para los empleados en periodo de prueba, se requiere un preaviso mínimo de 7 días. En caso de dimisión, el trabajador debe notificarlo con un mínimo de 30 días de antelación. También es posible pagar en lugar del preaviso.
El plazo de preaviso para los despidos sin causa justificada (motivos profesionales o de salud) es de 30 días. Sin embargo, dependiendo de la gravedad de la falta, el despido puede producirse inmediatamente, con el pago del periodo de preaviso. En casos de bajo rendimiento o asistencia, se sigue un proceso más prolongado para dar al empleado amplia oportunidad de mejorar antes del despido.
Nota: Es importante tener en cuenta que las leyes locales suelen desaconsejar el despido.
En caso de despido sin causa justificada, los empleados tienen derecho a recibir una indemnización por despido equivalente a medio mes de salario por cada año de servicio.
Una vez emitida la Liquidación, se calcula el pago final del Empleado. Incluye los días trabajados no pagados, los créditos por vacaciones acumuladas no utilizados, la paga extraordinaria y el reembolso de impuestos aplicable, independientemente del motivo del despido. El proceso de liquidación es válido y tiene fundamento jurídico. La paga final está sujeta al proceso de liquidación. El salario puede ser retenido por deudas u obligaciones con el empleador.
Todos los años es obligatorio pagar a los empleados una paga extraordinaria equivalente a un mes de salario, que suele abonarse en diciembre.
★ PHP 2.880 - Seguridad Social
★ 8,33% - 13º mes de salario
★ 2% - Corporación de Seguros de Salud de Filipinas (PHIC)
★ 4,17% - Fondo de indemnización por despido
★ 2% - Fondo de Inversión para el Desarrollo de la Vivienda (HDMF) (Pag-ibig)
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