¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
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Filipinas es un país archipelágico del sudeste asiático formado por unas 7.641 islas. Está situado entre el océano Pacífico y el mar de China Meridional, y alberga hermosas playas y una importante biodiversidad. Filipinas se considera un mercado emergente y un país recientemente industrializado cuya economía está pasando de centrarse en la agricultura a centrarse en los servicios y la industria manufacturera.
El salario mínimo en Filipinas es de 537 PHP al día, y una jornada laboral estándar es de 8 horas. Las horas extraordinarias se regulan en el contrato de trabajo y suelen pagarse a un 125% del salario normal.
Las trabajadoras embarazadas que hayan cotizado al menos 3 veces a la seguridad social en los últimos 12 meses tienen derecho a un mínimo de 105 días de permiso de maternidad retribuido. La baja es pagada al 100% del salario por el empresario y luego reembolsada por la seguridad social. Los padres tienen derecho a 7 días de permiso de paternidad retribuido tras el parto.
En Filipinas, la baja por enfermedad procede de la asignación de tiempo libre retribuido.
En Filipinas hay 18 días festivos, y los empleados tienen derecho al menos a 5 días de vacaciones pagadas al año.
Los empresarios pueden despedir a los empleados con preaviso, o alegar causa suficiente para el despido sin preaviso (por ejemplo, mala conducta). El preaviso de despido debe hacerse por escrito y enviarse también a las autoridades gubernamentales competentes.
El plazo estándar de preaviso para las rescisiones es de 30 días.
La indemnización por despido no es necesaria si el despido se debe a una causa justa. En caso contrario, la indemnización por despido suele calcularse en un mes de salario por cada año de servicio.
Todos los años es obligatorio pagar a los empleados una paga extraordinaria equivalente a un mes de salario, que suele abonarse en diciembre.
★ 8% - Seguridad Social
★ 1,75% - Seguro de enfermedad
★ 2% - Fondo de Desarrollo de la Vivienda
★ PHP 425 - Fondo de previsión
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
