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El marketing es una parte esencial de cualquier organización que a menudo se pasa por alto. Si no que se lo pregunten al responsable de marketing que escribe este artículo. Es broma.
Encontrar profesionales del marketing con las habilidades que su empresa necesita puede ser todo un reto. Esto se debe, en parte, a que el marketing es cada vez más digital y no todos los profesionales poseen las habilidades digitales necesarias.
En una encuesta reciente, el 37% de los profesionales del marketing que ocupan puestos de liderazgo informaron de la escasez de candidatos con los conocimientos generales de marketing digital que necesita su empresa.
Al ampliar su búsqueda a una reserva mundial de talentos, aumenta automáticamente el número de candidatos con las aptitudes necesarias, puede aprovechar diversos puntos de vista, conocer nuevos mercados y, además, ahorrar dinero.
A continuación, analizaremos siete de los mejores países para encontrar talentos de marketing a distancia.
Principales conclusiones:
Lo entendemos. Controlar los costes es esencial. Y los salarios son caros. La posibilidad de contratar talentos en países con un coste de vida más bajo puede ahorrar dinero. Pero esa no es la única razón por la que los empresarios deberían buscar talentos internacionales en marketing.
Ya hemos dicho que ampliar la red aumenta las posibilidades de encontrar candidatos con las aptitudes adecuadas, pero también ayuda a introducir puntos de vista diferentes. Un equipo diverso puede ayudar a fomentar la creatividad y la empatía, lo que puede repercutir positivamente en tu empresa a largo plazo.
La contratación internacional también puede ayudarle a expandirse a nuevos mercados.
Las empresas con vocación de crecimiento, desde las de nueva creación hasta las pequeñas y medianas empresas y las grandes corporaciones, pueden beneficiarse de la elección estratégica de los lugares de contratación en función de las competencias específicas comunes en una región determinada.
Si ha contratado aunque sólo sea a un empleado nuevo, sabrá que encontrar a alguien con la combinación adecuada de habilidades duras y blandas es todo un reto.
Cuando se trata de contratar a profesionales del marketing para puestos de trabajo a distancia, algunas de las habilidades de marketing más demandadas son:
Además de conocimientos técnicos, los profesionales del marketing también necesitan excelentes dotes de comunicación, así como un alto grado de:
El talento que posee todas estas habilidades puede parecer difícil de encontrar. Pero una vez que sabes lo que buscas, debes saber dónde buscar.
América Latina (LATAM) está ganando reconocimiento como centro de talento para el marketing. Esto se debe principalmente a su combinación de mano de obra rentable y profesionales cualificados.
Si desea expandir su negocio por todo el continente americano, la contratación de talento basado en LATAM puede facilitar el trabajo a través de las zonas horarias de Norteamérica y Sudamérica durante el horario laboral.
Aunque el portugués es la lengua oficial de Brasil, millones de empleados en todo el país hablan también otros idiomas, como el español, el italiano y el alemán. Esta diversidad lingüística convierte a los brasileños en una excelente opción para las empresas que buscan expertos en marketing capaces de operar a escala mundial.
Entre las habilidades de marketing más comunes entre los brasileños se encuentran la gestión de contenidos y el SEO. La cultura creativa del país también ha contribuido al desarrollo de profesionales del marketing en línea con habilidades muy afinadas en las redes sociales.
¿Buscas ampliar tu programa de influencers de pago o potenciar tu presencia digital? Brasil podría ser el hogar del talento que buscas.
El salario medio anual de marketing en Brasil oscila entre 4.460 y 15.900 BRL, con una media de 9.650 BRL.
Cuando Colombia introdujo su primer visado para nómadas digitales en 2023, el país sentó las bases para ampliar su ya profunda reserva de talento creativo. Hoy en día, profesionales del marketing de todo el mundo llaman hogar a la tercera fuerza laboral más grande de LATAM.
Gracias al creciente sector tecnológico de Colombia, hay un gran número de profesionales del marketing centrados en la tecnología, con conocimientos de publicidad digital, diseño y comercio electrónico, que pueden ayudar a las marcas digitales a ampliar su huella en todo el mundo.
El salario medio anual de marketing en Colombia oscila entre 2.440.000 y 8.720.000 pesos colombianos, con una media de 5.290.000 pesos colombianos.
Europa del Este sigue creciendo como centro de talento para el marketing. Los sistemas educativos y la mano de obra multilingüe de todo el continente lo convierten en una opción atractiva para las empresas que buscan ampliar su alcance de marketing a costes competitivos.
Gran parte de la mano de obra ucraniana habla inglés con fluidez, lo que convierte al país en una buena opción para las empresas que reclutan talentos que les ayuden a expandirse por los mercados mundiales.
Gracias a la base de talento tecnológico de Ucrania, los profesionales del marketing digital ucraniano son expertos en marketing analítico y basado en datos, SEO y diseño de contenidos.
Además, dado que una gran parte del talento ucraniano trabaja actualmente a distancia, es un país especialmente adecuado para las empresas que crean una plantilla global a distancia.
El salario medio anual en Ucrania oscila entre 12.000 y 42.700 UAH, con una media de 25.900 UAH.
La combinación de talento cualificado y costes asequibles convierte a Polonia en una de las principales opciones para contratar a profesionales del marketing online. El país cuenta con un sistema educativo de alta calidad y el gobierno ofrece incentivos para atraer proyectos de marketing digital. Al mismo tiempo, una sólida normativa de seguridad de datos protege la información sensible.
Polonia cuenta con un gran número de profesionales del marketing basados en datos altamente cualificados y especializados en análisis de datos, automatización del marketing, SEO y SEM.
Esta mano de obra cualificada y una economía estable crean un entorno favorable para las empresas que buscan cubrir sus necesidades de marketing digital.
El salario medio anual en Polonia oscila entre 3.940 y 14.100 zlotys, con una media de 8.520 zlotys.
India y Filipinas tienen un largo historial de colaboración con empresas occidentales, lo que ha dado a muchos profesionales del marketing de estos países un profundo conocimiento de los mercados internacionales, sobre todo de Norteamérica y Europa.
India es el segundo país del mundo con mayor población de habla inglesa. Además, una economía en rápida evolución e iniciativas como la campaña Digital India han aumentado recientemente la infraestructura digital de la India.
Junto con unos costes laborales relativamente bajos y un importante mercado laboral global, la infraestructura digital en desarrollo del país contribuye a hacer de la India un lugar atractivo para contratar talento internacional en marketing. Los conocimientos de marketing más comunes entre los trabajadores indios incluyen marketing digital, gestión de redes sociales, SEO y creación de contenidos.
El salario medio anual en marketing en la India oscila entre 16.600 y 59.400 INR, con una media de 36.000 INR.
El floreciente mercado de la asistencia digital ha hecho de Filipinas un país popular para las empresas que quieren contratar talento global.
La actitud de "sí se puede", esencial para triunfar como asistente digital, también puede ayudar a convertir a los talentos en estrellas del marketing. Los talentos filipinos están especialmente capacitados para crear y gestionar campañas en redes sociales.
El huso horario del país (GMT+8) lo convierte en una opción cómoda para las empresas que ofrecen servicios a sus clientes las 24 horas del día.
El salario medio anual de marketing en la India oscila entre 23.200 y 83.000 PHP, con una media de 50.300 PHP.
Una de las ventajas de contratar a profesionales del marketing radicados en Estados Unidos es su familiaridad con las preferencias, comportamientos y tendencias del mercado estadounidense.
Esto da a los vendedores estadounidenses una ventaja a la hora de elaborar mensajes que resuenen entre los consumidores y las empresas locales.
Estados Unidos cuenta con un gran número de profesionales del marketing con conocimientos muy demandados en sectores como el marketing digital, las redes sociales, la creación de contenidos y la analítica.
El salario medio anual de marketing en Estados Unidos oscila entre 49.300 y 176.000 dólares, con una media de 107.000 dólares.
Como empleador de registro, Remofirst gestiona el cumplimiento y las tareas de RR.HH., como la incorporación, la nómina global y la gestión de beneficios para empresas que emplean equipos remotos en más de 180 países.
Los EOR agilizan el proceso de contratación de empleados a tiempo completo y contratistas por igual. El conjunto de servicios de Remofirst, desde la comprobación de antecedentes hasta el apoyo para la obtención de visados o el seguro médico, le ayuda a respaldar el talento que contrata independientemente de dónde trabaje.
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