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Polonia es un país de Europa Central que limita con Lituania, Rusia, Bielorrusia, Ucrania, Eslovaquia, la República Checa y Alemania. El país tiene un alto nivel de vida, seguridad y libertad económica, así como educación universitaria gratuita y un sistema sanitario universal. El variado territorio polaco se extiende desde el mar Báltico, al norte, hasta los Sudetes y los Cárpatos, al sur.
Los contratos pueden ser a tiempo parcial o completo.
La semana laboral estándar en Polonia es de 40 horas a 8 horas diarias. Las normas sobre horas extraordinarias dependen de la profesión del trabajador, pero suelen ser de un máximo de 150 horas al año (pagadas al 150%-200% de la tarifa normal).
El salario mínimo en Polonia es de 3.600 zlotys a partir de julio de 2023.
En Polonia, los periodos de prueba se gestionan mediante un contrato independiente y pueden tener una duración máxima de 3 meses. Los contratos de prueba suelen tener las mismas condiciones que los contratos indefinidos o de duración determinada.
Para empezar a trabajar, los empleados en Polonia deben pasar un reconocimiento médico, cuyo proceso es el siguiente:
Los trabajadores deben completar una formación sobre salud y ocupación en los 3 primeros meses de empleo, organizada por el empresario; normalmente se trata de una formación en primeros auxilios o similar.
En Polonia, los asalariados tributan al 17% por los ingresos de hasta 120.000 zlotys y al 32% por los que superan esa cantidad. Los asalariados también cotizan un 9% al seguro de enfermedad.
Los empresarios cotizan el 21,5 % del salario bruto del trabajador a la seguridad social (pensión, invalidez, etc.).
Además, antes de que comience el empleo, se aplican los siguientes costes únicos.
En Polonia, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 21 días de vacaciones anuales. Después de 10 años de servicio, los empleados tienen derecho a un mínimo de 26 días. Las vacaciones anuales se calculan proporcionalmente al primer año de trabajo.
En general, los trabajadores por cuenta ajena en Polonia tienen derecho a percibir el salario íntegro durante los primeros 14 días de baja por enfermedad, tras los cuales la cuantía mínima del subsidio por enfermedad se reduce al 50 % de su salario ordinario. Este porcentaje reducido se aplica durante los siguientes 180 días de baja por enfermedad, tras los cuales los empleados ya no tienen derecho a percibir el subsidio por enfermedad.
Además del subsidio de enfermedad, los trabajadores también tienen derecho a ciertas protecciones por parte de la empresa mientras estén de baja por enfermedad. Por ejemplo, la empresa no puede despedir al trabajador ni discriminarlo por su enfermedad o lesión.
La trabajadora tiene derecho a un permiso de maternidad por:
La baja la paga la Seguridad Social con el 100% del salario, y las empleadas tienen que tomarse al menos 14 semanas de permiso tras el parto.
Los padres tienen derecho a 2 semanas de permiso de paternidad que pueden disfrutar antes de que su hijo cumpla 24 meses. Puede tomarse de una sola vez o en dos partes; cada periodo debe tener una duración mínima de 1 semana.
En Polonia, las empresas no suelen proporcionar seguro médico: los empleados están cubiertos por el seguro estatal.
Los trabajadores pueden optar por no cotizar a la pensión.
El proceso de rescisión depende del contrato de trabajo o del convenio colectivo en vigor y del motivo de la rescisión.
El plazo de preaviso depende de la antigüedad del trabajador en la empresa:
El empresario puede rescindir el contrato de trabajo sin preaviso en caso de:
Las indemnizaciones por despido también dependen de la antigüedad del trabajador en la empresa:
N/A
★ 9,76% - Pensión de jubilación
★ 6,5% - Fondo de pensiones
★ 0,67%-3,33% - Discapacidad
★ 2,45% - Fondo Laboral
★ 0,1% - Fondo de Prestaciones Garantizadas a los Empleados
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