Contrata a la persona más adecuada para el puesto. No solo a la que esté más cerca.

No. Puedes recurrir a un «empleador oficial» (EOR), como RemoFirst, para contratar legalmente a alguien en tu nombre, por lo que no es necesario que constituyas tu propia entidad en ese país. RemoFirst se encarga del contrato de trabajo local, la nómina, las prestaciones, los impuestos y otros requisitos laborales. Constituir una entidad en el extranjero puede llevar entre tres y seis meses y costar entre 20 000 y 150 000 dólares, lo que hace que un EOR sea una opción más rápida y rentable para muchas empresas.

Un colaborador autónomo trabaja de forma independiente y, por lo general, presta servicios a varios clientes, mientras que un empleado trabaja de forma exclusiva bajo tu dirección de manera continuada. Si alguien trabaja a tiempo completo y de forma exclusiva para tu empresa, la mayoría de los países lo consideran legalmente un empleado, independientemente de lo que establezca el contrato, y una clasificación errónea puede acarrear multas y riesgos legales. RemoFirst ofrece ambas opciones. Te ayudamos a contratar y remunerar a contratistas internacionales cumpliendo con la normativa, y actuamos como empleador oficial para los empleados a tiempo completo, de modo que puedas elegir la clasificación adecuada para la relación laboral y utilizar el modelo de contratación más adecuado para cada trabajador.

El precio del servicio de «empleador oficial» suele consistir en una cuota mensual fija por empleado, independiente de su salario, prestaciones y otros costes laborales. RemoFirst tiene un precio a partir de 199 dólares por empleado al mes, mientras que la gestión de contratistas cuesta a partir de 25 dólares por contratista al mes, lo que supone un coste significativamente inferior al de constituir una entidad en el extranjero para un número reducido de contrataciones.

Con un «empleador oficial», la mayoría de las contrataciones pueden comenzar en un plazo de entre 48 y 72 horas tras el envío de los datos del candidato. Los plazos pueden variar según el país, en función de los requisitos locales de registro e incorporación, y RemoFirst te informará con antelación si es probable que una contratación concreta tarde más tiempo.

Sí. Muchos fundadores empiezan con una relación con un colaborador externo y, más adelante, convierten a esa persona en un empleado a tiempo completo a medida que el puesto y la empresa crecen. Un «empleador de referencia» puede encargarse de esta transición, lo que incluye redactar un nuevo contrato de trabajo que cumpla con la normativa y gestionar el cambio de clasificación, para que el trabajador pueda pasar sin problemas a la condición de empleado.