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El Reino Unido (RU) es un país soberano de Europa formado por Inglaterra, Gales, Escocia e Irlanda del Norte. El país incluye la isla de Gran Bretaña, la parte nororiental de la isla de Irlanda e islas más pequeñas dentro de las Islas Británicas. El Reino Unido tiene una economía de altos ingresos y el 6º PIB del mundo. La cultura británica se ha visto influida por la historia de las naciones combinadas, su interacción con las culturas de Europa, las tradiciones de Inglaterra, Gales, Escocia e Irlanda y el impacto del Imperio Británico.
No hay restricciones en cuanto a los puestos que podemos contratar en el Reino Unido.
El horario laboral estándar en el Reino Unido es de 40 horas semanales, 8 horas al día. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
Un empleado no puede trabajar más de 48 horas semanales de media, normalmente un promedio de 17 semanas. Esta ley a veces se denomina directiva sobre el tiempo de trabajo o normativa sobre el tiempo de trabajo.
El trabajador puede elegir trabajar más si opta por no trabajar 48 horas semanales.
Un empleado debe percibir siempre al menos el Salario Mínimo Nacional de 10,40 GBP por hora (a partir de abril de 2023).
El salario mínimo legal se indexa cada año fiscal, a partir del 6 de abril, pero puede ser indexado en los presupuestos provisionales por el Ministro de Hacienda.
El empresario sólo puede retener o deducir del salario si el trabajador ha dado su consentimiento por escrito.
Tras la deducción o compensación, el salario bruto no puede ser inferior al salario mínimo legal.
Las excepciones a esta norma son:
El periodo de prueba sólo puede acordarse en el primer contrato y tiene una duración máxima de 6 meses.
Durante el periodo de prueba, tanto el trabajador como el empresario pueden rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento con un preaviso de una semana.
Estas condiciones se aplican tanto a los contratos de duración determinada como a los indefinidos.
En un nivel básico, los empleados pagan:
Los trabajadores por cuenta ajena que ganan más de 242 libras semanales y no han alcanzado la edad de jubilación estatal deben pagar la Seguridad Social:
El gobierno británico ofrece una calculadora de impuestos y salario neto aquí: https://www.gov.uk/estimate-income-tax.
Los empresarios los pagan directamente sobre los gastos o prestaciones de sus empleados. Las prestaciones se pagan en la categoría 1B y los gastos, sueldos y salarios en la categoría 1A.
Por cada trabajador por cuenta ajena de entre 22 y 66 años (edad de jubilación estatal para 2023) que gane más de 10 000 GBP al año, las empresas están obligadas a afiliar al trabajador a un régimen de pensiones cualificado, con una contribución empresarial mínima del 3 %.
Todos los empresarios del Reino Unido deben tener un seguro de responsabilidad civil patronal que cubra al menos 5.000.000 GBP, de un proveedor autorizado. Remofirt lo cubre.
Si la masa salarial del empresario supera los 3 000 000 GBP anuales en total, deberá abonar la tasa de aprendiz, que asciende al 0,5 % del salario del trabajador.
Todos los trabajadores tienen derecho a 5,6 semanas de vacaciones pagadas al año, incluidos los días festivos, lo que se conoce como vacaciones legales o vacaciones anuales.
El permiso mínimo legal para los trabajadores en el Reino Unido es de 20 días + festivos.
Las vacaciones se pagan a una media del salario base (sin incluir primas, horas extraordinarias -salvo que las horas extraordinarias estén garantizadas y formen parte del contrato-, otros gastos ad hoc) de las últimas 52 semanas de ingresos del trabajador.
Un trabajador puede autocertificarse como "enfermo" durante los primeros 7 días y cualquier enfermedad más allá de este periodo requiere una nota médica certificada por un médico generalista (GP).
Todas las bajas por enfermedad se pagan al tipo legal de 99,35 £ por semana, excepto los 3 primeros días del periodo de enfermedad, que se conocen como "días de espera" y no se abonan durante este tiempo.
Se abona un máximo de 28 semanas en virtud de las normas de la prestación legal por enfermedad. Para más información , pulse aquí.
Una trabajadora puede disfrutar de hasta 52 semanas de permiso de maternidad. Las 26 primeras semanas corresponden al "permiso de maternidad ordinario" y las 26 últimas al "permiso de maternidad adicional".
La trabajadora debe cumplir los siguientes requisitos para tener derecho a la baja por maternidad (Statutory Maternity Pay, SMP):
La prestación legal por maternidad (Statutory Maternity Pay, SMP) puede abonarse a las trabajadoras con derecho a ella durante un máximo de 39 semanas, normalmente de la siguiente forma:
La prestación por paternidad permite al trabajador tomarse tiempo libre cuando su pareja va a tener un hijo, lo adopta o lo tiene por gestación subrogada.
El trabajador debe cumplir los siguientes requisitos para tener derecho al permiso de paternidad legal (Statutory Paternity Pay, SPP):
El trabajador por cuenta ajena percibirá el 90 % de su salario medio semanal o se le abonará la cuantía del SPP (la cuantía actual es de 156,66 GBP o el 90 % del salario medio, la que sea inferior).
La duración máxima del permiso de paternidad reglamentario es de dos semanas.
El permiso de maternidad no disfrutado durante el periodo no retribuido (39-52 semanas) puede compartirse con el otro progenitor.
El empresario no está obligado a abonarlo como en el caso del permiso de maternidad. Sin embargo, no puede denegar el permiso parental ni rescindir el contrato de trabajo como consecuencia del disfrute del permiso. Esto se consideraría un despido improcedente.
Hay 9 días festivos en el Reino Unido (en 2023).
Para consultar los días festivos pasados y futuros, consulte https://www.gov.uk/bank-holidays.
Las empresas británicas suelen ofrecer las siguientes prestaciones:
Por cada trabajador por cuenta ajena de entre 22 y 66 años (edad de jubilación estatal para 2023) que gane más de 10 000 GBP al año, las empresas están obligadas a afiliar al trabajador a un régimen de pensiones cualificado, con una contribución empresarial mínima del 3 %.
Durante el periodo de prueba no se exige ningún preaviso, salvo que se acuerde lo contrario en el contrato de trabajo.
Cuando un empresario desea despedir a un empleado, el periodo de preaviso según la legislación laboral británica depende de la duración del empleo:
Es posible el pago en lugar del preaviso.
Las vacaciones legales sólo pueden abonarse al final de la relación laboral, cuando ya no existe la posibilidad de disfrutar las vacaciones restantes. La indemnización por despido sólo es obligatoria en caso de cese por despido. Su cuantía depende de la edad del trabajador:
Las empresas que trabajan con talentos radicados en el Reino Unido deben ser conscientes de la ley fiscal británica IR35, que se introdujo para evitar la evasión fiscal por parte de contratistas que trabajan a través de empresas de servicios limitados o personales. La ley obliga a los contratistas que trabajan de forma similar a los empleados fijos a pagar el mismo impuesto sobre la renta y las mismas cotizaciones a la Seguridad Social (NIC).
★ 3% - Fondo de pensiones
★ 13,8% - Seguridad Social
★ 0,5% - Tasa mensual por aprendiz
Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
