Un salario competitivo es vital en unos mercados laborales dinámicos en los que las empresas se esfuerzan por atraer y retener a los mejores talentos. Sin embargo, un paquete de prestaciones completo que vaya más allá de las cifras de la nómina cambia las reglas del juego.
Las prestaciones para empleados pueden influir significativamente en el éxito de su empresa en cualquier país, incluido el Reino Unido. Por ejemplo, un buen paquete de prestaciones puede mejorar la moral en el lugar de trabajo, aumentar la productividad y reducir la rotación de personal.
Desgraciadamente, sólo el 40% de los empleados del Reino Unido están satisfechos con sus prestaciones, según una encuesta del CIPD. Entonces, ¿qué prestaciones para empleados del Reino Unido constituyen un buen paquete de beneficios? ¿Qué marcará una diferencia real para su empresa y satisfará a su equipo? ¿Y qué exige la ley? Averigüémoslo.
Principales conclusiones:
- La legislación británica impone varias prestaciones a los trabajadores con derecho a ellas: salario mínimo, subsidio legal por enfermedad, vacaciones y cotizaciones al plan de pensiones.
- En el Reino Unido, un sólido paquete de prestaciones para los empleados puede aumentar significativamente la moral, la productividad y la retención, ofreciendo más valor que el salario por sí solo.
- A pesar del acceso al NHS, muchas empresas del Reino Unido mejoran la cobertura sanitaria con seguros médicos, dentales y oftalmológicos privados, junto con programas de bienestar.
¿Quién tiene derecho a prestaciones en el Reino Unido?
Las prestaciones de los ciudadanos del Reino Unido vienen determinadas por su situación laboral con arreglo a la legislación británica, que incluye a trabajadores, empleados, accionistas empleados, contratistas, directores y titulares de cargos.
Todos los empleados tienen derecho al salario mínimo nacional, pero no todos los trabajadores tienen garantizadas prestaciones como la baja por enfermedad y la baja por maternidad.
¿Reciben prestaciones los contratistas independientes?
Los contratistas pueden optar a las prestaciones si cumplen determinados requisitos.
Por ejemplo, a continuación se indica quién tiene derecho al subsidio legal de enfermedad en función de su situación laboral y otros requisitos.
Más información: Guía completa de la legislación laboral del Reino Unido
Prestaciones obligatorias en el Reino Unido
Salario mínimo y pago de horas extraordinarias
En el Reino Unido, el salario mínimo de un trabajador depende de su edad y de si es aprendiz. Aquí puedes consultar los salarios mínimos a partir de abril de 2025.
Los empresarios no están obligados a pagar horas extraordinarias; sin embargo, el salario medio por el total de horas trabajadas no debe ser inferior al salario mínimo nacional.
Pensión
Las empresas están obligadas a ofrecer un plan de pensiones a todos los trabajadores por cuenta ajena que:
- Se clasifican como trabajadores
- Tienen entre 22 años y la edad de jubilación estatal
- Gana 10.000 GBP o más al año
Esto se denomina afiliación automática y, como empresario, debe aportar al menos el 3 % de los ingresos del empleado. Los empleados también pueden añadir dinero a su pensión, normalmente en el marco de un plan de sacrificio salarial.
Las pensiones son una prestación laboral cada vez más importante en el Reino Unido, donde más del 30% de los trabajadores adultos están preocupados por su salud financiera.
Las empresas que no ofrezcan a sus empleados un plan de pensiones obligatorio pueden enfrentarse a una sanción del gobierno británico en función del número de empleados a los que no se proporcione esta prestación.
Sanidad
En el Reino Unido no hay obligación legal de proporcionar prestaciones sanitarias a los empleados, ya que reciben asistencia sanitaria gestionada por el Servicio Nacional de Salud, que se financia a través de los impuestos.
Sin embargo, muchas empresas del Reino Unido ofrecen un seguro médico adicional, que veremos con más detalle más adelante.
Paga por enfermedad
El subsidio de enfermedad obligatorio es la cantidad mínima que una empresa puede pagar si un empleado no puede trabajar por enfermedad. A partir de 2025, se fija en 116,75 GBP semanales y se abona durante un máximo de 28 semanas.
Los trabajadores deben presentar un certificado médico como prueba de la enfermedad.
Paga de vacaciones
Los empleados del Reino Unido tienen derecho a vacaciones pagadas por ley. Esto significa que los empresarios están legalmente obligados a proporcionar a sus empleados tiempo libre remunerado, que se fija en 5,6 semanas al año, o 28 días.
Los empresarios no pueden obligar a sus empleados a trabajar los días festivos legales retribuidos. Si un empleado trabaja durante sus días libres, tiene derecho a cobrar por el tiempo trabajado.
Permiso retribuido de maternidad y paternidad
La legislación laboral británica obliga a las empresas a conceder a los empleados que reúnan los requisitos necesarios un permiso legal de maternidad y paternidad. En la mayoría de los casos, se trata de alguien que ha trabajado para una empresa durante al menos 26 semanas.
Las trabajadoras con derecho a baja por maternidad pueden disfrutar de un permiso de hasta 52 semanas. Las 39 primeras semanas se abonan con arreglo a las siguientes tarifas:
- Primeras seis semanas: 90% de los ingresos semanales medios antes de impuestos
- 33 semanas restantes: 184,03 GBP o el 90 % de la remuneración media semanal (la que sea inferior)
Las personas con derecho a permiso de paternidad reciben una o dos semanas con una retribución de 184,03 GBP semanales.
Se exige el mismo permiso retribuido de maternidad y paternidad en caso de adopción, y los empleados siguen teniendo derecho a permiso retribuido si el bebé nace muerto o fallece después de nacer.
Más información sobre el permiso de maternidad en el mundo.
Prestaciones complementarias frecuentes en el Reino Unido
Beneficios adicionales de salud y bienestar
Las prestaciones sanitarias son muy populares entre los empleados porque dan acceso a ventajas como especialistas y habitaciones de hospital privadas. Si tiene empleados en el Reino Unido, puede ofrecerles diversas prestaciones sanitarias:
- Seguro médico privado: Da a los empleados acceso a proveedores sanitarios privados, como hospitales y clínicas privadas con tiempos de espera más cortos. Este seguro también puede cubrir procedimientos más electivos.
- Seguro dental: Ayuda a sufragar los gastos de atención dental, como revisiones, limpiezas y empastes.
- Seguro de la vista: Los empleados pueden utilizar este seguro para cubrir el coste de la atención oftalmológica, incluidos los exámenes de la vista y las gafas.
- Cuentas de ahorro sanitario (HSA): Los empleados pueden apartar dinero antes de impuestos para pagar gastos médicos cualificados.
- Cuentas de gastos flexibles (FSA): Permiten a los empleados reservar dinero para gastos cualificados de cuidado de dependientes antes de impuestos.
- Programas de asistencia a los empleados (PAE): Estos programas permiten a los empleados acceder a servicios confidenciales de asesoramiento y apoyo.
- Programas de bienestar: Estas ofertas, como las afiliaciones a gimnasios, ofrecen a los empleados recursos y apoyo para ayudarles a llevar una vida más sana.
Pago adicional por enfermedad
La cuantía de la indemnización complementaria por enfermedad suele venir determinada por varios factores, como la política de indemnización por enfermedad de la empresa y la del trabajador:
- Tiempo de servicio
- Ganancias
- Contrato de trabajo
Sin embargo, no es infrecuente que las empresas ofrezcan a sus empleados el 100 % de su salario durante la baja por enfermedad. Además del subsidio de enfermedad legal y adicional, los empresarios pueden ofrecer a sus empleados otras prestaciones relacionadas con la enfermedad, como:
- Permiso retribuido para acudir al médico
- Flexibilidad laboral
- Programas de asistencia a los empleados
- Asistencia sanitaria in situ
Seguro de vida
Los empresarios del Reino Unido suelen ofrecer este servicio, y muchos trabajadores lo esperan, aunque trabajen para una empresa internacional.
Prestaciones adicionales de jubilación
Aunque las empresas deben aportar un 3% a los fondos de pensiones de los trabajadores, pueden optar por igualar las aportaciones de los empleados hasta un 5%.
Los mejores beneficios para empleados del Reino Unido
Ofrecer las prestaciones adecuadas a los empleados en el Reino Unido puede darle una ventaja competitiva y ayudarle a contratar a los mejores talentos. Sin embargo, establecer y mantener estas prestaciones puede resultar complicado, sobre todo si también tiene que ocuparse de las prestaciones de los miembros de su equipo en otros países.
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