En el dinámico mercado laboral actual, en el que las empresas se esfuerzan por atraer y retener a los mejores talentos, un salario competitivo es sin duda importante. Sin embargo, un paquete de prestaciones completo que vaya más allá de las cifras de la nómina es lo que cambia las reglas del juego.
Las prestaciones para empleados pueden tener un impacto significativo en el éxito de su empresa en cualquier país, incluido el Reino Unido. Por ejemplo, un buen paquete de prestaciones puede mejorar la moral en el lugar de trabajo, aumentar la productividad y reducir la rotación de personal.
Desgraciadamente, sólo el 40% de los empleados británicos están satisfechos con sus prestaciones, según una encuesta del CIPD. Entonces, ¿qué prestaciones para empleados del Reino Unido constituyen un buen paquete de beneficios? ¿Qué marcará la diferencia en su empresa y mantendrá satisfecho a su equipo? Averigüémoslo.
Planes de pensiones
En el Reino Unido, las empresas están obligadas a ofrecer un plan de pensiones a todos los trabajadores que:
- Se clasifican como "trabajadores
- Tienen entre 22 años y la edad de jubilación estatal
- Ganar 10.000 libras o más al año
Es lo que se denomina afiliación automática y, como empresario, debe cotizar al menos el 3 % de los ingresos del trabajador.
Existen varios regímenes de pensiones y le corresponde a usted elegir el que mejor se adapte a las necesidades de su empresa. El régimen de pensiones más común es el de aportación definida. En él, tanto la empresa como el trabajador aportan mensualmente una cantidad de dinero que se invierte. La pensión del empleado se utiliza entonces para proporcionarle unos ingresos durante su jubilación.
El régimen de prestación definida es otro tipo de régimen de pensiones. Con los planes de prestación definida, la empresa se compromete a pagar al empleado una cantidad fija de dinero en la jubilación, independientemente de cuánto dinero haya en el fondo de pensiones. Los planes de prestación definida son cada vez menos comunes porque son más caros de implantar para las empresas.
Las pensiones son una prestación laboral cada vez más importante en el Reino Unido. Dado que más del 30% de los adultos que trabajan en el Reino Unido están preocupados por su salud financiera, un plan de pensiones sólido puede ayudar a aliviar parte de esta carga. Además, las empresas que no ofrecen a sus empleados un plan de pensiones obligatorio pueden enfrentarse a una sanción del gobierno británico basada en el número de empleados a los que no se ofrece esta prestación.
Prestaciones sanitarias
En el Reino Unido no hay obligación legal de ofrecer prestaciones sanitarias a los empleados, ya que reciben asistencia sanitaria en el marco del NHS. Sin embargo, proporcionarlas conlleva numerosas ventajas, como fomentar una cultura de empresa positiva y aumentar la moral y la eficiencia laboral. De hecho, el 55% de los empleados encuestados por Clutch destacaron el seguro médico como el beneficio más importante en términos de satisfacción laboral.
Las prestaciones sanitarias son muy populares entre los empleados porque dan acceso a servicios como especialistas y habitaciones de hospital privadas. Si tiene empleados en el Reino Unido, puede ofrecerles diversas prestaciones sanitarias:
- Seguro médico privado: Ofrece a los trabajadores acceso a proveedores sanitarios privados, como hospitales y clínicas privadas con tiempos de espera más cortos. Este seguro también puede cubrir procedimientos más electivos.
- Seguro dental: Este tipo de seguro ayuda en la cobertura de los gastos de atención dental, como revisiones, limpiezas y empastes.
- Seguro de la vista: Los empleados pueden utilizar este seguro para cubrir el coste de la atención oftalmológica, incluidos los exámenes de la vista y las gafas.
- Cuentas de ahorro sanitario (HSA): Con estas cuentas, los empleados pueden apartar dinero antes de impuestos para pagar gastos médicos cualificados.
- Cuentas de gastos flexibles (FSA): Permiten a los empleados reservar dinero para gastos cualificados de cuidado de dependientes antes de impuestos.
- Programas de asistencia a los empleados (PAE): Estos programas permiten a los empleados acceder a servicios confidenciales de asesoramiento y apoyo.
- Programas de bienestar: Estos programas ofrecen a los empleados recursos y apoyo para ayudarles a llevar una vida más sana, por ejemplo, la inscripción en un gimnasio.
Cuantas más prestaciones sanitarias ofrezca, mejor, pero las prestaciones concretas que ofrezca su empresa variarán en función de su tamaño, sector y necesidades de los empleados.
Paga por enfermedad
El gobierno británico exige a las empresas que proporcionen una cuantía mínima de subsidio de enfermedad obligatorio (Statutory Sick Pay, SSP), que debe equivaler a 109,40 libras semanales durante un máximo de 28 semanas. El subsidio de enfermedad es una prestación importante para los trabajadores, porque les permite tomarse tiempo libre sin temor a pasar apuros económicos.
Aunque la ley no lo exige, muchas empresas también optan por ofrecer a sus empleados una paga adicional por enfermedad. La cuantía de esta paga adicional viene determinada por varios factores, entre ellos:
- La antigüedad del trabajador
- Los ingresos del trabajador
- El contrato de trabajo del empleado
- La política de subsidios de enfermedad de la empresa
Sin embargo, no es infrecuente que las empresas ofrezcan a sus empleados el 100 % de su salario durante la baja por enfermedad. Además del subsidio de enfermedad legal y adicional, los empresarios pueden ofrecer a sus empleados otras prestaciones relacionadas con la enfermedad, como:
- Permiso retribuido para acudir al médico
- Flexibilidad laboral
- Programas de asistencia a los empleados
- Asistencia sanitaria in situ
Una vez más, estas prestaciones no son obligatorias por ley, pero constituyen una excelente forma de que los empresarios demuestren su aprecio por sus empleados, lo que probablemente redundará en un mayor compromiso de la plantilla.
Paga de vacaciones
Los trabajadores del Reino Unido tienen derecho a vacaciones pagadas por ley. Esto significa que los empresarios están legalmente obligados a proporcionar a sus empleados tiempo libre remunerado, que se fija en 5,6 semanas al año.
Los empresarios no pueden obligar a sus empleados a trabajar los días festivos legales retribuidos. Si un empleado trabaja durante su tiempo libre, tiene derecho a cobrar por el tiempo trabajado.
Es habitual que las empresas ofrezcan vacaciones pagadas adicionales que superen el mínimo legal. Esto es excelente para distinguirse de la competencia y atraer a más "jugadores A" a tu equipo.
Permiso retribuido de maternidad y paternidad
La legislación laboral británica obliga a las empresas a conceder permisos legales de maternidad y paternidad a los empleados que reúnan los requisitos necesarios. En la mayoría de los casos, se trata de alguien que ha trabajado para una empresa durante al menos 26 semanas antes de la "semana de derecho". Las empleadas que reúnen los requisitos para disfrutar del permiso de maternidad pueden tomarse hasta 52 semanas de baja, mientras que las que reúnen los requisitos para disfrutar del permiso de paternidad disfrutan de una o dos semanas de permiso.
Durante este periodo, la prestación legal por maternidad se calcula del siguiente modo:
- el 90% de los ingresos semanales medios antes de impuestos del trabajador durante las seis primeras semanas; y
- La menor de las cantidades siguientes: 172,48 £ o el 90 % de la AWE del trabajador por las 33 semanas restantes. Las últimas 13 semanas no son remuneradas.
La remuneración semanal legal por paternidad es la menor de 172,48 £ o el 90 % de la AWE del trabajador. Las prestaciones de maternidad y paternidad permiten a los trabajadores centrarse en el cuidado y el vínculo con sus hijos sin preocuparse por el trabajo o por ganar dinero. Ello puede reportar varias ventajas tanto al trabajador como a la empresa. Entre estos beneficios se incluyen:
- Reducción del estrés
- Mejora de la salud mental y física
- Aumento de la productividad
- Reducción del absentismo
- Mejora de la moral
Además de las prestaciones legales de maternidad y paternidad, las empresas pueden ofrecer a sus empleadas otras prestaciones relacionadas con el embarazo y el parto, como:
- Tiempo libre retribuido para citas prenatales
- Permiso retribuido por parto
- Flexibilidad laboral
- Guardería in situ
- Ayuda a la adopción
Aunque estas prestaciones no son obligatorias por ley, contribuirán en gran medida a crear un entorno de trabajo que dé prioridad a las experiencias excelentes de los empleados.
Los mejores beneficios para empleados del Reino Unido
Ofrecer las prestaciones adecuadas a los empleados en el Reino Unido puede darle una ventaja competitiva en el mundo empresarial. Pero establecer y mantener estos beneficios puede ser complicado, especialmente si también tiene que lidiar con los beneficios para los miembros del equipo en otros países. RemoFirst se encarga del trabajo pesado de proporcionar los beneficios adecuados a un equipo global, lo que le permite centrarse en el crecimiento de su negocio.
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