¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
Más información
Las empresas que emplean talento en Francia deben ofrecer una serie de prestaciones de permiso parental retribuido. Esto incluye el permiso de maternidad que comienza hasta seis semanas antes del nacimiento de un hijo, el permiso de paternidad y el permiso de adopción para ambos progenitores.
Este artículo ofrece una visión general de la legislación francesa en materia de permisos de maternidad y paternidad y de sus obligaciones legales a la hora de contratar talentos en Francia.
La duración normal del permiso de maternidad es de 16 semanas por el nacimiento de un hijo, incluidas seis semanas de permiso prenatal antes de la fecha prevista del parto y diez semanas después del mismo. Las madres están obligadas a disfrutar de al menos ocho semanas de permiso, seis de ellas después del parto. A partir del tercer hijo, las madres disfrutan de 26 semanas de permiso.
El permiso de maternidad en Francia puede ampliarse en determinadas circunstancias, como en caso de parto múltiple. Esto incluye:
El permiso de maternidad retribuido es obligatorio para las nuevas madres empleadas en Francia, y los contratos de trabajo se suspenden durante ese periodo. Los empresarios que no respeten la prohibición de trabajar durante los permisos prenatal y postnatal pueden ser multados con hasta 1.500 euros y obligados a indemnizar a la empleada.
La Seguridad Social francesa, y no el empresario, se hace cargo de la prestación por maternidad, que se calcula en función de la media de los ingresos diarios de la trabajadora durante los tres meses anteriores a la baja.
Aunque los contratos se suspenden durante el permiso de maternidad, la legislación francesa protege a las trabajadoras embarazadas del despido durante ese tiempo, incluso en casos de negligencia grave.
El permiso de paternidad francés es de 25 días naturales. Incluye un periodo obligatorio de cuatro días inmediatamente después del parto y 24 días adicionales de permiso de paternidad que pueden disfrutarse en los seis meses siguientes al nacimiento del hijo. En caso de parto múltiple (gemelos o más), el permiso adicional se amplía a 32 días laborables.
El sistema francés de Seguridad Social prevé una prestación de paternidad que se calcula en función de la media de los ingresos diarios del padre durante los tres meses anteriores al permiso, con un límite máximo. El empresario tiene la posibilidad de completar esta prestación con otras adicionales.
Los padres deben notificarlo a la empresa al menos un mes antes del permiso previsto para tener derecho al permiso de paternidad.
Tras el permiso de maternidad o paternidad, los padres en Francia tienen derecho a disfrutar de un permiso parental no retribuido para el cuidado de los hijos, o a reincorporarse al trabajo a tiempo parcial.
Este periodo de excedencia puede tomarse en cualquier momento entre seis meses y tres años después del nacimiento del hijo. La duración máxima inicial del permiso no retribuido es de un año. Dependiendo de las circunstancias, el permiso no retribuido puede renovarse hasta cinco veces.
El permiso parental puede dividirse entre los progenitores y tomarse simultánea o alternativamente. Si el trabajador lleva en la empresa al menos un año antes del nacimiento del hijo, la empresa no puede denegar su solicitud de permiso parental.
Sí, en Francia existe un permiso por adopción para los trabajadores por cuenta ajena que adoptan un hijo de:
La madre adoptiva de un solo hijo tiene derecho a 10 semanas de permiso retribuido. Si adopta más de un hijo, el permiso se amplía a 22 semanas. Los padres adoptivos tienen derecho a tres días de permiso retribuido inmediatamente después de la adopción y a 25 días de permiso de paternidad que deben disfrutarse dentro de los cuatro primeros meses siguientes a la fecha de adopción.
Al igual que ocurre con el permiso de maternidad, la duración del permiso por adopción para las madres puede variar en función del número de hijos que ya haya en la familia:
Si ambos progenitores adoptivos solicitan el permiso, éste puede dividirse. La duración mínima del permiso de uno de los progenitores es de 25 días.
Al igual que en el caso de los permisos de maternidad y paternidad, la Seguridad Social francesa abona el permiso por adopción. La cuantía se basa en el salario medio diario del progenitor durante los tres meses anteriores al permiso y está sujeta a un límite máximo. Los empresarios pueden optar por ofrecer prestaciones adicionales o modalidades de permiso más flexibles.
Los trabajadores franceses tienen derecho a un permiso no retribuido para cuidar de un hijo menor de 16 años enfermo o lesionado, independientemente de su antigüedad en la empresa. Normalmente, se conceden tres meses de excedencia y los empleados deben proporcionar a su empresa documentación sobre el estado médico del hijo.
Además, los trabajadores pueden disfrutar de un permiso no retribuido para ocuparse de un familiar discapacitado o que sufra una grave pérdida de autonomía, siempre que sea residente en Francia. Los empleados deben solicitar este permiso con un mes de antelación.
Durante ambos tipos de excedencia, el contrato de trabajo queda suspendido y la excedencia no suele ser remunerada, aunque los empleados que se acojan a la excedencia para cuidadores pueden tener derecho al subsidio diario para cuidadores (AJPA) del gobierno, con un límite de 66 días al año.
A partir del 1 de enero de 2023, el AJPA paga 62,44 euros por día o 31,22 euros por media jornada.
Llevar un registro de las leyes laborales supone tiempo y esfuerzo para las empresas que contratan internacionalmente. Un Employer of Record (EOR) simplifica la contratación internacional actuando como empleador legal del talento remoto de una empresa.
Los EOR son especialmente útiles a la hora de navegar por complejas leyes laborales, como la normativa sobre permisos parentales en Francia. Los EOR se encargan de las tareas de RRHH, garantizan el cumplimiento de la legislación laboral local y gestionan las nóminas y las prestaciones, como el permiso parental.
Reserve una demostración para obtener más información sobre cómo un EOR puede ayudarle a mitigar los riesgos legales y agilizar la contratación y retención del talento internacional.
