Las empresas que emplean talento en Francia deben ofrecer una serie de prestaciones de permiso parental retribuido. Esto incluye el permiso de maternidad que comienza hasta seis semanas antes del nacimiento de un hijo, el permiso de paternidad y el permiso de adopción para ambos progenitores.
Este artículo ofrece una visión general de la legislación francesa en materia de permisos de maternidad y paternidad y de sus obligaciones legales a la hora de contratar talentos en Francia.
¿Cuánto dura el permiso de maternidad en Francia?
La duración normal del permiso de maternidad es de 16 semanas por el nacimiento de un hijo, incluidas seis semanas de permiso prenatal antes de la fecha prevista del parto y diez semanas después del mismo. Las madres están obligadas a disfrutar de al menos ocho semanas de permiso, seis de ellas después del parto. A partir del tercer hijo, las madres disfrutan de 26 semanas de permiso.
El permiso de maternidad en Francia puede ampliarse en determinadas circunstancias, como en caso de parto múltiple. Esto incluye:
- Gemelos: 34 semanas (12 semanas antes del nacimiento, 22 semanas después)
- Trillizos o más: 46 semanas (24 semanas antes del parto, 22 semanas después)
- Complicaciones durante el parto: Hasta dos semanas antes de la fecha del parto y cuatro semanas adicionales después del parto.
- Nacimiento prematuro: Permiso adicional en función de las circunstancias específicas
El permiso de maternidad retribuido es obligatorio para las nuevas madres empleadas en Francia, y los contratos de trabajo se suspenden durante ese periodo. Los empresarios que no respeten la prohibición de trabajar durante los permisos prenatal y postnatal pueden ser multados con hasta 1.500 euros y obligados a indemnizar a la empleada.
Permiso de maternidad Retribución y protección del empleo
La Seguridad Social francesa, y no el empresario, se hace cargo de la prestación por maternidad, que se calcula en función de la media de los ingresos diarios de la trabajadora durante los tres meses anteriores a la baja.
Aunque los contratos se suspenden durante el permiso de maternidad, la legislación francesa protege a las trabajadoras embarazadas del despido durante ese tiempo, incluso en casos de negligencia grave.
¿Cuánto dura el permiso de paternidad en Francia?
El permiso de paternidad francés es de 25 días naturales. Incluye un periodo obligatorio de cuatro días inmediatamente después del parto y 24 días adicionales de permiso de paternidad que pueden disfrutarse en los seis meses siguientes al nacimiento del hijo. En caso de parto múltiple (gemelos o más), el permiso adicional se amplía a 32 días laborables.
El sistema francés de Seguridad Social prevé una prestación de paternidad que se calcula en función de la media de los ingresos diarios del padre durante los tres meses anteriores al permiso, con un límite máximo. El empresario tiene la posibilidad de completar esta prestación con otras adicionales.
Los padres deben notificarlo a la empresa al menos un mes antes del permiso previsto para tener derecho al permiso de paternidad.
¿Qué es el permiso parental no retribuido en Francia?
Tras el permiso de maternidad o paternidad, los padres en Francia tienen derecho a disfrutar de un permiso parental no retribuido para el cuidado de los hijos, o a reincorporarse al trabajo a tiempo parcial.
Este periodo de excedencia puede tomarse en cualquier momento entre seis meses y tres años después del nacimiento del hijo. La duración máxima inicial del permiso no retribuido es de un año. Dependiendo de las circunstancias, el permiso no retribuido puede renovarse hasta cinco veces.
El permiso parental puede dividirse entre los progenitores y tomarse simultánea o alternativamente. Si el trabajador lleva en la empresa al menos un año antes del nacimiento del hijo, la empresa no puede denegar su solicitud de permiso parental.
¿Ofrece Francia un permiso retribuido por adopción?
Sí, en Francia existe un permiso por adopción para los trabajadores por cuenta ajena que adoptan un hijo de:
- El Servicio de Bienestar de la Infancia (ASE): Organización estatal responsable de la protección de la infancia y los servicios de apoyo a la familia.
- Agencia Francesa de Adopción (AFA): Organización sin ánimo de lucro autorizada por el gobierno francés para facilitar las adopciones.
- Un organismo francés autorizado para la adopción: Puede ser otra organización sin ánimo de lucro o una entidad específica designada a tal efecto
- Una decisión de una autoridad internacional competente: Exige que el menor tenga la autorización necesaria para entrar en el país
La madre adoptiva de un solo hijo tiene derecho a 10 semanas de permiso retribuido. Si adopta más de un hijo, el permiso se amplía a 22 semanas. Los padres adoptivos tienen derecho a tres días de permiso retribuido inmediatamente después de la adopción y a 25 días de permiso de paternidad que deben disfrutarse dentro de los cuatro primeros meses siguientes a la fecha de adopción.
Al igual que ocurre con el permiso de maternidad, la duración del permiso por adopción para las madres puede variar en función del número de hijos que ya haya en la familia:
- Sin hijos o con un hijo en casa: 10 semanas (adopción de un solo niño) o 22 semanas (adopción de varios niños)
- Dos o más niños en casa: 18 semanas (adopción de un solo niño) o 22 semanas (adopción de varios niños)
Si ambos progenitores adoptivos solicitan el permiso, éste puede dividirse. La duración mínima del permiso de uno de los progenitores es de 25 días.
Al igual que en el caso de los permisos de maternidad y paternidad, la Seguridad Social francesa abona el permiso por adopción. La cuantía se basa en el salario medio diario del progenitor durante los tres meses anteriores al permiso y está sujeta a un límite máximo. Los empresarios pueden optar por ofrecer prestaciones adicionales o modalidades de permiso más flexibles.
Permiso para cuidadores
Los trabajadores franceses tienen derecho a un permiso no retribuido para cuidar de un hijo menor de 16 años enfermo o lesionado, independientemente de su antigüedad en la empresa. Normalmente, se conceden tres meses de excedencia y los empleados deben proporcionar a su empresa documentación sobre el estado médico del hijo.
Además, los trabajadores pueden disfrutar de un permiso no retribuido para ocuparse de un familiar discapacitado o que sufra una grave pérdida de autonomía, siempre que sea residente en Francia. Los empleados deben solicitar este permiso con un mes de antelación.
Durante ambos tipos de excedencia, el contrato de trabajo queda suspendido y la excedencia no suele ser remunerada, aunque los empleados que se acojan a la excedencia para cuidadores pueden tener derecho al subsidio diario para cuidadores (AJPA) del gobierno, con un límite de 66 días al año.
A partir del 1 de enero de 2023, el AJPA paga 62,44 euros por día o 31,22 euros por media jornada.
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