Las leyes francesas sobre permisos parentales ofrecen a los padres una vía flexible y legalmente obligatoria para prepararse para la experiencia del parto y la paternidad y, después, vincularse con su hijo.
Las empresas que emplean talento en Francia deben ofrecer una serie de permisos parentales que comienzan con un permiso remunerado de hasta seis semanas antes del nacimiento de un hijo. Dependiendo de las circunstancias, el permiso parental para los empleados del sector privado puede prolongarse hasta seis años no remunerados después de que uno de los progenitores haya dado a luz.
Aquí le ofrecemos una visión general de los permisos de maternidad y paternidad franceses y analizamos sus obligaciones legales a la hora de contratar talentos en Francia.
¿Cuánto dura el permiso de maternidad en Francia?
El permiso de maternidad es obligatorio para las nuevas madres empleadas en Francia. Los empresarios pueden ser multados con hasta 1.500 euros y obligados a indemnizar a la empleada por daños y perjuicios si no respetan la prohibición de trabajar durante el permiso prenatal y postnatal.
Los contratos de los empleados se suspenden durante la baja por maternidad, que tiene una duración estándar de 16 semanas por el nacimiento de un hijo, incluidas seis semanas antes de la fecha prevista del parto y diez semanas después del nacimiento.
En Francia, el permiso de maternidad puede ampliarse en determinadas circunstancias:
- Gemelos: 34 semanas (12 semanas antes del nacimiento, 22 semanas después)
- Trillizos o más: 46 semanas (24 semanas antes del parto, 22 semanas después)
- Complicaciones durante el parto: Hasta dos semanas antes de la fecha del parto y cuatro semanas adicionales después del parto.
- Nacimiento prematuro: Permiso adicional en función de las circunstancias específicas
Paga por maternidad
En lugar de ser abonada directamente por el empresario, la Seguridad Social francesa prevé una prestación por maternidad que se calcula en función de la media de los ingresos diarios de la trabajadora durante los tres meses anteriores a la baja.
Permiso de maternidad Protecciones laborales
Aunque los contratos se suspenden durante el permiso de maternidad, la legislación francesa protege a las trabajadoras embarazadas. Incluso en casos de negligencia grave, por ejemplo, una empleada no puede ser despedida durante el permiso de maternidad.
¿Cuánto dura el permiso de paternidad en Francia?
El permiso de paternidad francés es de 25 días naturales.
Incluye un periodo obligatorio de cuatro días inmediatamente después del parto y 24 días adicionales que pueden tomarse en los seis meses siguientes al nacimiento del hijo. En caso de parto múltiple (gemelos o más), el permiso adicional se amplía a 32 días.
El régimen francés de Seguridad Social prevé una prestación de paternidad que se calcula en función de la media de los ingresos diarios del padre durante los tres meses anteriores al permiso, con un límite máximo. Los empresarios tienen la posibilidad de completar este pago con prestaciones adicionales.
Para tener derecho al permiso de paternidad, los padres deben notificarlo a la empresa al menos un mes antes del permiso previsto.
¿Qué es el permiso parental no retribuido en Francia?
En Francia, tras el permiso de maternidad o paternidad, los padres tienen derecho a disfrutar de un permiso parental no retribuido o a reincorporarse al trabajo a tiempo parcial.
Este permiso puede tomarse en cualquier momento entre seis meses y tres años después del nacimiento del hijo. La duración máxima inicial del permiso no retribuido es de un año. Dependiendo de las circunstancias, el permiso no retribuido es renovable hasta cinco veces.
El permiso parental puede dividirse entre ambos progenitores y tomarse simultánea o alternativamente. Si el trabajador lleva en la empresa al menos un año antes del nacimiento del hijo, la empresa no puede denegar su solicitud de permiso parental.
¿Ofrece Francia un permiso retribuido por adopción?
Sí. En Francia existe un permiso por adopción para los trabajadores a los que se ha confiado un hijo de:
- El Servicio de Bienestar Infantil (ASE): Es una organización estatal responsable de la protección de la infancia y de los servicios de apoyo a la familia.
- La Agencia Francesa de Adopción (AFA): Es una organización sin ánimo de lucro autorizada por el gobierno francés para facilitar las adopciones.
- Un organismo francés autorizado para la adopción: Puede tratarse de otra organización sin ánimo de lucro o de una entidad específica designada a tal efecto.
- Una decisión de la autoridad internacional competente: Esto requiere que el menor tenga la autorización necesaria para entrar en el país.
Independientemente del motivo de la adopción, la madre adoptiva de un solo hijo tiene derecho a 10 semanas de permiso retribuido. Si adopta a más de un hijo, este permiso se amplía a 22 semanas.
Al igual que el permiso de maternidad, la duración del permiso por adopción puede variar en función del número de hijos que ya haya en la familia:
- Sin hijos o con un hijo en casa: 10 semanas (adopción de un solo niño) o 22 semanas (adopción de varios niños)
- Dos o más niños en casa: 18 semanas (adopción de un solo niño) o 22 semanas (adopción de varios niños)
Si ambos progenitores solicitan el permiso por adopción, éste puede dividirse, y la duración mínima del permiso de uno de los progenitores es de 25 días.
Al igual que en el caso de los permisos de maternidad y paternidad, la Seguridad Social francesa abona el permiso por adopción. La cuantía se basa en el salario medio diario del progenitor durante los tres meses anteriores al permiso y está sujeta a un límite máximo.
Los empresarios pueden optar por ofrecer prestaciones adicionales o modalidades de permiso más flexibles.
Permiso para cuidadores
Los trabajadores franceses tienen derecho a un permiso no retribuido para cuidar de un hijo menor de 16 años enfermo o lesionado , independientemente de su antigüedad en el empleo. Por lo general, la excedencia es de tres meses.
Para disfrutar de este permiso, el trabajador debe presentar a la empresa la documentación que acredite el estado de salud del hijo.
Además, los trabajadores pueden disfrutar de un permiso no retribuido para ocuparse de un familiar discapacitado o que sufra una grave pérdida de autonomía, siempre que sea residente en Francia. Los empleados deben solicitar este permiso con un mes de antelación.
Durante ambos tipos de excedencia, el contrato de trabajo queda suspendido y la excedencia suele ser no retribuida, aunque los empleados que se acojan a la excedencia para cuidadores pueden optar a la prestación diaria por cuidador (AJPA) de la Administración, con un tope de 66 días al año.
A partir del 1 de enero de 2023, el AJPA paga 62,44 euros por día o 31,22 euros por medio día.
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