Estado de la contratación internacional: La opinión de 300 directivos de RR.HH. y personal
Descubra cómo las empresas tecnológicas se enfrentan a la contratación global, desde la escasez de talento hasta los retos de cumplimiento. Este informe revela datos reales, tendencias emergentes y perspectivas prácticas que le ayudarán a contratar de forma más inteligente y a escalar globalmente con confianza.
Se está produciendo el cambio mundial del talento. ¿Está usted preparado?
Encuestamos a 300 directivos de RRHH y personal de empresas tecnológicas (100-5.000 empleados) de cuatro continentes. ¿Los resultados? La contratación evoluciona rápidamente y la expansión internacional es una prioridad.
A quién encuestamos:
Un vistazo al informe.
He aquí cinco puntos clave:
están de acuerdo en que la escasez de mano de obra es un reto, y lo califican de muy difícil (53%) o extremadamente difícil (21%).
dijeron que la mayor ventaja de contratar talento internacional era el acceso a conocimientos especializados o experiencia no disponible localmente.
afirma que el aspecto del cumplimiento global que requiere más tiempo es la preparación de los contratos de trabajo.
de los encuestados afirman que el puesto de trabajo más difícil de cubrir en los próximos 12 meses es la IA.
de las empresas afirman que las contrataciones internacionales aumentan tan rápidamente como las locales.
Diseñado para RRHH, People Ops y equipos con mentalidad global
Tanto si está contratando en el extranjero como si se lo está planteando, esta guía le ayudará a evaluar su estrategia, detectar nuevas oportunidades y evitar problemas de cumplimiento.
Este informe es especialmente útil para:
Amora Miller, Gerente de Socios de Riesgo @ RemoFirst
"Hablo con cientos de VC y startups cada semana y casi todas se están replanteando su estrategia de contratación. Hemos compartido este informe antes de tiempo con algunos de nuestros socios de capital riesgo y la respuesta ha sido increíblemente positiva."
Greg Fischer, Fundador @ Well Oiled Machine
"Este informe dice en cifras lo que hemos visto durante todo el año: la mayoría de las organizaciones quieren nadar en el océano del talento internacional, pero cuellos de botella como la falta de conocimientos o el miedo al riesgo de cumplimiento les mantienen en el estanque de la contratación nacional. La buena noticia es que hay soluciones sencillas".
David Hughson, Director de Ingresos @ RemoFirst
"Nuestro informe ofrece a los responsables de RRHH y de las empresas una visión real de cómo está evolucionando la contratación global. No es teoría, es lo que está ocurriendo dentro de las empresas en crecimiento en este momento y lo que da forma a cómo contratarán en los próximos años."
Lo que aprenderá tras leer este informe global:
Encuestamos a 300 directivos de RRHH y personal de empresas tecnológicas (100-5.000 empleados) de cuatro continentes. ¿Los resultados? La contratación evoluciona rápidamente y la expansión internacional es una prioridad.
