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México

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Employer of Record (EOR) en México

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
México Introducción

México es un país de Norteamérica que limita con Estados Unidos, Guatemala y Belice. Tiene la 15ª economía más grande del mundo por PIB y ocupa el 5º puesto mundial en biodiversidad natural. Su gran economía y población, su influencia cultural y su democratización constante hacen de México un lugar ideal para contratar trabajadores remotos, incluidos los trabajadores nómadas digitales.

Condiciones de empleo

El salario mínimo en México es de 207,44 MXN al día, y la semana laboral estándar es de 48 horas a 9 horas diarias (de lunes a sábado). Las horas extraordinarias se pagan entre el 200% y el 300%. Más información sobre las prestaciones laborales en México.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras por cuenta ajena embarazadas pueden disfrutar de hasta 12 semanas de baja por maternidad retribuida, de las cuales 6 semanas se toman normalmente antes del parto y 6 semanas después. La retribución de este permiso se reparte entre la empresa y la Seguridad Social. Los padres pueden disfrutar de 5 días laborables de permiso retribuido de paternidad por nacimiento o adopción de un hijo.

Baja por enfermedad

Los trabajadores pueden disfrutar de hasta 52 semanas de baja por enfermedad retribuida al 60 % de su salario ordinario.

Permiso retribuido

En México hay 8 días festivos, y los empleados tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones pagadas al año, más 2 días por año trabajado en la empresa. Después de 4 años en una empresa, se añaden 2 días adicionales cada 5 años.

Proceso de rescisión

Proceso

En México no existe el empleo a voluntad, por lo que los empleadores no pueden rescindir los contratos de trabajo sin causa justificada. La causa justa incluye fraude, negligencia, acoso y otras faltas laborales.

Plazo de preaviso

En México no existe un plazo legal de preaviso, pero la legislación mexicana establece que, en muchas circunstancias, el empresario tiene que notificar por escrito las razones del despido en un plazo de 30 días a partir del momento en que tenga conocimiento de la falta.

Indemnización por despido

En México, despedir a un empleado sin causa razonable requiere una indemnización. La indemnización por despido debe consistir en tres veces el salario mensual regular más, para los empleados con más de 15 años de servicio, 20 días adicionales de pago por cada año de servicio a partir de entonces.

Información adicional

En México es obligatorio pagar un aguinaldo. Se paga en diciembre de cada año y equivale a 15 días laborables de salario, más un aguinaldo.

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Español
Moneda:
Peso mexicano (MXN)
Capital:
Ciudad de México
Población:
127,5 millones
Rango del coste de la vida:
88ª
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
16%
Impuestos patronales
36.69%
(estimación)

★ 26,54% - Seguridad Social

5,15% - Jubilación

★ 5% - Fondo Nacional de la Vivienda

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo emplea Remofirst en México

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en México
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en México cobren a tiempo en pesos mexicanos (MXN). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Cada vez que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre beneficios, visas o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en México, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gerente de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de recursos humanos.