¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
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México es un país de Norteamérica que limita con Estados Unidos, Guatemala y Belice. Tiene la 15ª economía más grande del mundo por PIB y ocupa el 5º puesto mundial en biodiversidad natural. Su gran economía y población, su influencia cultural y su democratización constante hacen de México un lugar ideal para contratar trabajadores remotos, incluidos los trabajadores nómadas digitales.
El salario mínimo en México es de 207,44 MXN al día, y la semana laboral estándar es de 48 horas a 9 horas diarias (de lunes a sábado). Las horas extraordinarias se pagan entre el 200% y el 300%. Más información sobre las prestaciones laborales en México.
Las trabajadoras por cuenta ajena embarazadas pueden disfrutar de hasta 12 semanas de baja por maternidad retribuida, de las cuales 6 semanas se toman normalmente antes del parto y 6 semanas después. La retribución de este permiso se reparte entre la empresa y la Seguridad Social. Los padres pueden disfrutar de 5 días laborables de permiso retribuido de paternidad por nacimiento o adopción de un hijo.
Los trabajadores pueden disfrutar de hasta 52 semanas de baja por enfermedad retribuida al 60 % de su salario ordinario.
En México hay 8 días festivos, y los empleados tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones pagadas al año, más 2 días por año trabajado en la empresa. Después de 4 años en una empresa, se añaden 2 días adicionales cada 5 años.
En México no existe el empleo a voluntad, por lo que los empleadores no pueden rescindir los contratos de trabajo sin causa justificada. La causa justa incluye fraude, negligencia, acoso y otras faltas laborales.
En México no existe un plazo legal de preaviso, pero la legislación mexicana establece que, en muchas circunstancias, el empresario tiene que notificar por escrito las razones del despido en un plazo de 30 días a partir del momento en que tenga conocimiento de la falta.
En México, despedir a un empleado sin causa razonable requiere una indemnización. La indemnización por despido debe consistir en tres veces el salario mensual regular más, para los empleados con más de 15 años de servicio, 20 días adicionales de pago por cada año de servicio a partir de entonces.
En México es obligatorio pagar un aguinaldo. Se paga en diciembre de cada año y equivale a 15 días laborables de salario, más un aguinaldo.
★ 26,54% - Seguridad Social
★ 5,15% - Jubilación
★ 5% - Fondo Nacional de la Vivienda
Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.
Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.
Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
