La baja por maternidad ofrece a las mujeres embarazadas y a las madres recientes el tiempo que necesitan para prepararse y recuperarse del parto, así como la oportunidad de establecer un vínculo con sus hijos y realizar la transición a sus nuevas funciones como madres. Por lo tanto, las empresas con una sólida política de baja por maternidad pueden posicionarse como empleadores inclusivos y atraer a los mejores talentos.
Si usted es una empresa global que contrata empleados en México, necesitará estar al tanto de los requisitos legales y criterios de elegibilidad en torno a la licencia de maternidad, para que pueda ofrecer a sus empleados la licencia parental a la que tienen derecho en cumplimiento de las leyes laborales locales.
En este artículo encontrará todo lo que necesita saber sobre los derechos de baja por maternidad de las madres en México. Lee más sobre las prestaciones laborales en México aquí.
Panorama de las Leyes de Permiso de Maternidad en México
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es el organismo regulador de los permisos de maternidad y paternidad en México. La licencia de maternidad está reconocida como un derecho fundamental en las leyes laborales federales de México, cuyo objetivo es proteger los derechos de las mujeres trabajadoras, garantizar sus ingresos y apoyar su bienestar físico y emocional durante este importante acontecimiento de la vida.
Las leyes mexicanas sobre permisos de maternidad aseguran que las nuevas madres reciban una compensación económica y garantizan la protección del empleo, evitando así despidos improcedentes o descensos de categoría basados en el embarazo, el parto o el permiso de maternidad.
Duración del permiso de maternidad en México
El marco legal mexicano en materia de baja por maternidad garantiza un mínimo de 12 semanas de baja por maternidad (84 días naturales) a las trabajadoras embarazadas, divididas en seis semanas antes de la fecha prevista del parto y seis semanas después del nacimiento del hijo.
La trabajadora puede optar por modificar la distribución de su permiso de maternidad retribuido, pasando hasta cuatro semanas de su permiso prenatal al postnatal. No obstante, no puede reducir su permiso a menos de los 84 días establecidos por ley.
Si el niño nace con una discapacidad, es prematuro o tiene cualquier otra complicación, el permiso de maternidad puede ampliarse hasta ocho semanas después del nacimiento siempre que la madre presente un certificado médico.
También es importante tener en cuenta que algunos estados tienen sus propias normas sobre la duración del permiso de maternidad, por lo que hay que comprobar los requisitos mínimos del estado en el que vive la empleada.
Elegibilidad salarial bajo las leyes de maternidad de México
Un aspecto significativo de las leyes de baja por maternidad de México es el requisito de que las trabajadoras en baja por maternidad reciban su salario regular, es decir, el 100% de su salario habitual, siempre que hayan cotizado a la seguridad social durante al menos 30 semanas del último año.
Esta disposición garantiza que las mujeres no pasen apuros económicos durante el periodo de baja y puedan centrarse en el bienestar y el cuidado de sus recién nacidos. Si se prolonga el permiso de maternidad, la trabajadora percibirá el 50% del salario mientras dure la prórroga.
Para tener derecho a recibir el pago por maternidad, la trabajadora debe solicitar un certificado de embarazo al IMSS o a un médico particular. Si opta por obtener su certificado de un médico particular, deberá obtenerlo durante la semana 34 de embarazo. Además, no debe realizar ningún tipo de trabajo durante su licencia de maternidad.
Si la trabajadora cumple con los requisitos y está afiliada al IMSS, el instituto pagará el 100% de su salario. Si no está inscrita en el IMSS, el patrón es responsable de pagar el salario regular de la trabajadora durante el periodo de licencia de maternidad.
Los detalles específicos y los cálculos de pago se determinan en el reglamento del IMSS caso por caso. En algunos casos, el IMSS puede pagar el 60 % o el 70 % de la prestación por maternidad, mientras que el empresario aporta la cantidad restante. Los pagos por licencia de maternidad se incluyen en el cálculo de las prestaciones de vejez y jubilación.
Las trabajadoras deben consultar su contrato de trabajo o ponerse en contacto con el IMSS para conocer la cobertura de pago específica a la que tienen derecho durante la licencia de maternidad.
Inicio del permiso de maternidad en México
De acuerdo con la legislación mexicana sobre permisos de maternidad, la práctica habitual es que el permiso de maternidad comience seis semanas antes de la fecha prevista del parto. Este periodo previo al parto permite a las empleadas embarazadas acudir a las citas de atención prenatal, descansar y prepararse para el parto y la llegada del recién nacido.
Además, empezar el permiso de maternidad seis semanas antes de la fecha prevista del parto garantiza que las mujeres tengan tiempo suficiente para abordar cualquier problema relacionado con la salud y tomar las medidas necesarias para ausentarse del trabajo.
Aunque el permiso de maternidad debe durar 12 semanas completas, existe cierta flexibilidad en cuanto al momento en que las trabajadoras pueden empezar y terminar su permiso de maternidad.
- Las trabajadoras del sector privado pueden transferir hasta cuatro semanas de su permiso prenatal a su subsidio de permiso postnatal.
- Las empleadas del sector público deben disfrutar del permiso de maternidad al menos cuatro semanas antes del parto.
- La baja puede prolongarse el tiempo necesario para que la empleada se recupere si no puede trabajar debido a complicaciones con el embarazo o el parto.
Las trabajadoras embarazadas deben comunicar a su empresa con antelación la fecha prevista para el inicio de la baja por maternidad, aportando la documentación necesaria, como certificados médicos y la fecha prevista del parto.
Gestión de la baja por maternidad en México
Como empleador global, es esencial conocer en profundidad los derechos de baja por maternidad en cada país en el que se opera para garantizar el cumplimiento de la normativa local.
Si está contratando empleados en varios países, es posible que desee considerar la posibilidad de asociarse con un Employer of Record (EOR) como Remofirst. Podemos ayudarle a cumplir con las leyes de permiso parental en más de 150 países, incluido México.
Para más información sobre cómo Remofirst puede ayudarle a cuidar de sus empleados en México, consulte nuestra guía de México.
