Si está contratando miembros de equipo remoto en México , debe conocer los beneficios que debe brindar por ley.
Las sólidas leyes laborales federales del país establecen una amplia gama de beneficios legales para los empleados, y usted deberá cumplir con estas leyes al contratar empleados en México, independientemente de dónde se encuentre su empresa.
El incumplimiento de las leyes laborales mexicanas podría acarrear graves problemas para su empresa. Analicemos los beneficios laborales obligatorios que deberá ofrecer. Después, exploraremos los beneficios opcionales que puede ofrecer para posicionarse como un empleador más atractivo para los mejores talentos en México.
Principales conclusiones:
- México exige a los empresarios que proporcionen una amplia gama de prestaciones legales, como el salario mínimo, el pago de horas extraordinarias y las cotizaciones a la Seguridad Social.
- El bono anual requerido, conocido como “aguinaldo”, debe pagarse antes del 20 de diciembre y normalmente equivale a al menos 15 días de salario.
- Muchas empresas ofrecen a sus empleados mexicanos beneficios complementarios como seguro médico privado, fondos de ahorro y vales de comida para atraer y retener a los mejores talentos.
¿Quién tiene derecho a beneficios en México?
Todos los empleados a tiempo completo tienen derecho a los beneficios legales, mientras que los trabajadores a tiempo parcial y temporales pueden tener derechos reducidos en función de sus contratos de empleo.
Los beneficios que recibe un empleado también pueden depender de otros factores, incluidas las regulaciones de la industria y los acuerdos de negociación colectiva.
¿Reciben beneficios los contratistas independientes en México?
Los contratistas independientes generalmente no califican para los mismos beneficios obligatorios que los empleados.
Prestaciones obligatorias para los trabajadores en México
Salario mínimo y pago de horas extraordinarias
México tiene dos salarios mínimos: uno para los trabajadores de la frontera norte y otro para los del resto del país. A partir de enero de 2025, el salario mínimo es el siguiente:
- Frontera Norte: MXN 374.89 a MXN 419.88 por día
- General: MXN 248.93 a MXN 278.80 por día
El horario laboral estándar en México es de 48 horas de lunes a sábado, y las horas extras deben pagarse por las que excedan de este límite. Sin embargo, las horas extras no pueden exceder de tres horas diarias ni de nueve horas semanales.
Por las horas extras trabajadas durante la semana, los empleados reciben al menos un 50% de prima sobre su salario por hora regular, mientras que las horas extras trabajadas los fines de semana o días festivos se pagan con un 100% de prima.
Dependiendo del contrato de trabajo, los empleados pueden elegir recibir el pago de horas extras o tomar el tiempo libre equivalente.
Conozca más sobre la nómina en México .
Prima
Los empleados en México también reciben un bono, que debe ser del 25% de su salario. Su empleador puede pagar este bono cuando el empleado toma sus días libres o como un pago único al final del año.
Participación en beneficios
La PTU obliga a los empresarios a pagar el 10% de sus beneficios a los trabajadores. La cantidad repartida se divide en dos:
- La primera mitad se distribuye entre los empleados según los días trabajados a lo largo del año. Tiene un límite de tres meses de salario y se prorratea para los empleados con menos de un año de antigüedad en la empresa.
- La segunda parte se aplica en proporción al nivel de ingresos del trabajador.
El PTU no aplica a empresas con menos de un año de antigüedad. Asimismo, los ejecutivos y otros empleados de alto rango, como directores ejecutivos, directores financieros, gerentes generales, directores de administración y directores financieros, no son elegibles para recibirlo.
Prima anual
En México, los empleadores están obligados a dar a sus empleados un aguinaldo, que es un bono anual. Este bono suele equivaler a 15 días de salario, aunque algunos empleadores dan a sus empleados 20 o 30 días de salario.
Las empresas deben distribuir la paga extra de Navidad antes del 20 de diciembre para que los empleados puedan utilizar los fondos para las vacaciones. Los empleados que lleven menos de un año en su empresa tienen derecho a una parte prorrateada de la paga extra.
Seguridad Social
Las empresas mexicanas y cualquier empresa con empleados en México deben contribuir al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en nombre de sus empleados.
El total combinado de las cotizaciones a la Seguridad Social del empresario y el trabajador suele oscilar entre el 26 % y el 30 % del salario de los empleados; no obstante, depende de varios factores, entre ellos el nivel salarial y la clasificación del trabajo.
El IMSS ofrece una serie de beneficios a los empleados, incluida la cobertura de atención médica pública, seguro de discapacidad y beneficios de jubilación.
Indemnización por despido
Cuando terminas el contrato de un empleado en México, estás obligado a darle una indemnización por despido. El tipo de indemnización que reciba el empleado dependerá de las circunstancias individuales, de la siguiente manera:
- Los empleados que renuncian tienen derecho a una pequeña indemnización por despido que incluye el pago proporcional de la bonificación anual y el tiempo libre de trabajo no utilizado.
- Los empleados despedidos con causa justificada reciben 12 días de su salario por cada año trabajado en la empresa.
- Los empleados despedidos sin causa justificada tienen derecho a importantes indemnizaciones por despido, que suelen incluir al menos tres meses de salario, más una compensación adicional -a menudo unos 20 días de paga por cada año de servicio-.
Derechos de licencia en México
Tiempo libre remunerado (PTO)
Los empleados a tiempo completo reciben 12 días libres remunerados tras un año de servicio con el mismo empleador. La cantidad de tiempo libre remunerado que se otorga a un empleado aumenta en dos días por cada año de servicio subsiguiente, hasta un máximo de cinco años, que se desglosa de la siguiente manera:
- Un año: 12 días
- Dos años: 14 días
- Tres años: 16 días
- Cuatro años: 18 días
- Cinco años: 20 días
Posteriormente, el número de días de vacaciones a que tienen derecho aumentará en dos días por cada cinco años de servicio.
Sin embargo, en México el tiempo libre remunerado no sólo se aplica a los empleados a tiempo completo: los empleados discontinuos y de temporada también tienen derecho a tiempo libre anual proporcional al número de días trabajados en un año.
Vacaciones legales
Los empleados también tienen derecho a días festivos oficiales o nacionales, como Año Nuevo, Día de la Independencia, Día de la Revolución y Navidad. Según la legislación electoral local, los empleados también pueden disfrutar de un día libre remunerado el día de las elecciones. Estos días festivos obligatorios se establecen en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo de México.
Si bien las empresas pueden exigir a sus empleados que trabajen en un día festivo obligatorio, en tales casos, los empleados recibirán el triple de su salario regular.
Baja por enfermedad
Los empleados pueden recibir hasta 52 semanas de licencia por enfermedad con goce de sueldo. Deben obtener una orden de incapacidad del IMSS, que establece el número de días de enfermedad que recibirán.
Permiso parental
Las madres reciben seis semanas de licencia de maternidad antes de la fecha prevista del parto y seis semanas después del nacimiento como licencia paga, mientras que los padres reciben cinco días de licencia de paternidad después del nacimiento de un hijo.
Leer más: Echa un vistazo a la baja por maternidad en el mundo .
Beneficios complementarios que se ofrecen frecuentemente en México
Debido a que los beneficios obligatorios para los empleados en México son tan robustos, muchas empresas optan por no proporcionar ningún beneficio adicional.
Sin embargo, si desea atraer a los mejores talentos de México, puede considerar ir más allá de los beneficios reglamentarios. He aquí algunas sugerencias de prestaciones electivas para empleados que puede añadir a su paquete.
Seguro de enfermedad privado
Puede optar por brindarles a sus empleados un seguro médico privado . Esto puede ser un beneficio valioso, ya que brinda acceso a mejores clínicas y tiempos de espera más cortos, y el sistema de salud público mexicano no siempre es confiable.
Leer más: Brinde a sus empleados globales el seguro de salud que merecen.
Seguro de vida
El seguro de vida es una prestación opcional que puede proporcionar tranquilidad a los empleados y sus familias en caso de fallecimiento de un empleado.
Plan de pensiones privado
Los planes de pensiones privados pueden ayudar a los empleados a ahorrar para su jubilación y alcanzar sus objetivos financieros.
Fondos de ahorro
Puede reservar una parte del salario de un empleado cada mes para depositarlo en una cuenta de ahorros propiedad de la empresa.
La cantidad retenida nunca puede exceder el 13% del salario mensual del empleado, la empresa iguala la contribución del empleado y el empleado recibe el pago completo de dividendos una vez al año.
Formación y desarrollo profesional
Mejorar las competencias de sus empleados mediante la financiación de formación continua y desarrollo profesional puede ayudarles a progresar en sus carreras y fortalecer su organización. Según Deloitte , las empresas con una sólida cultura de aprendizaje tienen entre un 30 % y un 50 % más de retención de empleados.
Vales de comida
No es raro que las empresas proporcionen vales de alimentos a los empleados, que les permiten comprar alimentos y medicamentos.
Las empresas pueden deducir hasta un 53% el coste de los vouchers y pagar menos impuesto sobre la renta.
Otras ventajas y beneficios
Los empleadores en México a menudo ofrecen otros beneficios y bonificaciones, como WiFi, estipendios de transporte y bonos de productividad.
Ofrecer beneficios competitivos a los empleados en México
Ofrecer beneficios competitivos en México va más allá de cumplir con las obligaciones legales: se trata de forjar una reputación como empleador de primer nivel. Si bien la legislación laboral federal del país exige un conjunto completo de beneficios obligatorios, ofrecer beneficios adicionales puede ayudarle a atraer y retener al mejor talento.
Sin embargo, navegar por las complejidades del cumplimiento, la nómina y las regulaciones laborales locales puede ser un gran desafío, especialmente si está contratando de forma remota.
Pero un Empleador Registrado (EOR) como RemoFirst puede ayudar. RemoFirst gestiona la carga administrativa de la contratación en más de 185 países, desde garantizar el cumplimiento legal hasta la gestión de beneficios y nóminas.
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