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Si está contratando a miembros de equipos remotos en México, necesitará estar al tanto de los beneficios que está obligado a proporcionar por ley.
Las sólidas leyes laborales federales de México establecen una amplia gama de beneficios legales para los empleados, y usted tendrá que adherirse a estas leyes al contratar empleados en México, independientemente de dónde se encuentre su empresa.
El incumplimiento de las leyes laborales de México podría significar serios problemas para su negocio, así que vamos a sumergirnos en los beneficios obligatorios para los empleados que tendrá que proporcionar. Luego, exploraremos los beneficios opcionales que puede ofrecer para posicionarse como un empleador más atractivo para los mejores talentos en México.
Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de seis días de vacaciones pagadas tras su primer año de empleo, y los empresarios deben concederlas en los seis meses siguientes a la finalización del primer año.
La cantidad de PTO concedida a un empleado aumenta en dos días por cada año posterior de servicio, hasta cinco años. Después, el número de días de vacaciones a que tienen derecho aumentará en dos días por cada cinco años de servicio.
El PTO en México no sólo se aplica a los empleados de tiempo completo - los empleados discontinuos y estacionales también tienen derecho a tiempo libre anual proporcional al número de sus días de trabajo en un año.
Los empleados también tienen derecho a los días festivos obligatorios o nacionales, entre los que se incluyen el Día de Año Nuevo, el Día de la Independencia, el Día de la Revolución y el Día de Navidad. Estos días festivos obligatorios se establecen en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Aunque las empresas pueden exigir a sus empleados que trabajen en un día festivo obligatorio, en tales casos, los empleados recibirán el triple de su salario regular.
La Prima Anual es una gratificación que se paga a los empleados cuando la empresa alcanza sus objetivos financieros anuales. Consiste en el 25% del beneficio total a repartir entre los empleados, y la organización sólo está obligada a pagar la Prima cuando ha obtenido beneficios el año anterior.
Todos los empleados que hayan trabajado en la empresa durante más de tres meses tienen derecho a percibir la Prima Anual, que debe abonarse en los 30 días siguientes al cierre del libro anual.
El reparto de utilidades -conocido como PTU- es un beneficio obligatorio para los empleados en México que no debe confundirse con la Prima Anual. Mientras que la Prima depende de que la empresa alcance determinados objetivos, la PTU es obligatoria para la mayoría de las empresas en México, con un puñado de excepciones, incluidas las empresas con menos de dos años de antigüedad.
La PTU obliga a los empresarios a pagar el 10% de sus beneficios a los trabajadores. La cantidad repartida se divide en dos:
La PTU no se aplica a los ejecutivos y otros empleados de alto rango, como directores generales, directores financieros, directores generales y directores de administración y finanzas.
En México, los empresarios están obligados a dar a sus empleados un aguinaldo anual. Este aguinaldo suele equivaler a 15 días de salario, aunque algunos empresarios dan a sus empleados 20 o 30 días de salario.
Las empresas deben distribuir la paga extra de Navidad antes del 20 de diciembre para que los empleados puedan utilizar los fondos para las vacaciones. Los empleados que lleven menos de un año en su empresa tienen derecho a una parte prorrateada de la paga extra.
Las empresas mexicanas y cualquier empresa con empleados en México deben cotizar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en nombre de sus empleados. El IMSS proporciona una serie de prestaciones a los empleados, como cobertura sanitaria pública, seguro de invalidez y prestaciones de jubilación.
La seguridad social en México también cubre el permiso parental. Las madres reciben seis semanas de permiso de maternidad antes de la fecha prevista del parto y seis semanas después del nacimiento como permiso retribuido, mientras que los padres reciben cinco días de permiso de paternidad tras el nacimiento de un hijo.
Cuando terminas el contrato de un empleado en México, estás obligado a darle una indemnización por despido. El tipo de indemnización que reciba el empleado dependerá de las circunstancias individuales, de la siguiente manera:
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Debido a que los beneficios obligatorios para los empleados en México son tan robustos, muchas empresas optan por no proporcionar ningún beneficio adicional.
Sin embargo, si desea atraer a los mejores talentos de México, puede considerar ir más allá de los beneficios reglamentarios. He aquí algunas sugerencias de prestaciones electivas para empleados que puede añadir a su paquete.
Puede optar por proporcionar a sus empleados un seguro médico privado. Esto puede ser un beneficio valioso, ya que proporciona acceso a mejores clínicas y tiempos de espera más cortos, y el sistema sanitario público mexicano no siempre es fiable.
El seguro de vida es una prestación opcional que puede proporcionar tranquilidad a los empleados y sus familias en caso de fallecimiento de un empleado.
Los planes de pensiones privados pueden ayudar a los empleados a ahorrar para su jubilación y alcanzar sus objetivos financieros.
Puede reservar una parte del salario de un empleado cada mes para ingresarlo en una cuenta de ahorro propiedad de la empresa. La cantidad retenida nunca puede superar el 13% del salario mensual del empleado, la empresa iguala la aportación del empleado y éste recibe el pago íntegro de dividendos una vez al año.
Capacitar a sus empleados pagando por la formación continua y el desarrollo profesional puede ayudarles a avanzar en sus carreras y fortalecer su organización. Según Sodexo, las empresas con una sólida cultura de aprendizaje tienen entre un 30 % y un 50 % más de retención de empleados.
Los empleadores en México suelen ofrecer otras ventajas y bonificaciones, como WiFi, estipendios de transporte, primas de productividad y vales de comida.
Las estrictas leyes laborales de México exigen a los empleadores mexicanos e internacionales que proporcionen prestaciones estatutarias que pueden tomarte por sorpresa, y su incumplimiento puede acarrear sanciones y multas.
Asociarse con un EOR como Remofirst puede ayudarle a evitar posibles escollos legales a la hora de contratar empleados en México, al tiempo que crea un entorno de trabajo propicio y atractivo que aumenta la satisfacción y la retención de los empleados. Para obtener más información, consulte nuestra guía de México.
