El permiso de paternidad está ganando terreno en todo el mundo. El 63% de los países ofrecen ya un permiso de paternidad retribuido y casi la mitad de los empresarios encuestados por el CIPD apoyan ir más allá del mínimo legal.
¿Por qué los empresarios están adoptando este cambio fundamental? La respuesta radica en los beneficios sociales y económicos del permiso de paternidad, respaldados sistemáticamente por la investigación. Al permitir a los padres ausentarse del trabajo para cuidar de sus recién nacidos y parejas, las empresas les permiten fomentar activamente unidades familiares más sólidas, al tiempo que aumentan el compromiso y la retención de los empleados.
En esta guía, repasamos todo lo que necesitas saber como empleador sobre el dinámico panorama de la licencia de paternidad en México.
Leyes sobre permiso de paternidad en México
Los empleados en México tienen derecho a cinco días laborables de permiso de paternidad retribuido por cada hijo, según la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, si el parto es complicado o la madre del niño fallece durante el parto, el padre tiene derecho a un permiso adicional.
Los requisitos para optar al permiso de paternidad en México varían en función de la empresa, pero en la mayoría de los casos, los empleados están obligados a:
- Ser el padre del niño recién nacido o adoptado. Los padres del mismo sexo también pueden optar a la paternidad
- Llevar al menos un año en la empresa y un determinado número de horas trabajadas a la semana.
El permiso de paternidad se toma tras el nacimiento del hijo o cuando se produce la colocación del niño, en caso de adopción. La expectativa es que el empleado utilice su tiempo libre para cuidar y establecer vínculos con su nuevo hijo, así como para apoyar a su pareja.
Para solicitar el permiso de paternidad en México, los trabajadores deben presentar una solicitud por escrito a su empleador. Esta solicitud debe incluir las fechas del permiso y el motivo del mismo.
Paga durante el permiso de paternidad en México
Los empleados que reúnan los requisitos tienen derecho al 100% de sus ingresos durante el permiso de paternidad, todo pagado por la empresa. Los empleados también pueden obtener prestaciones adicionales, como tiempo libre remunerado o seguro médico.
Como empleador, ir más allá de las prestaciones obligatorias demuestra su compromiso con la creación de un entorno de trabajo más solidario e integrador que favorezca el equilibrio entre la vida laboral y personal y el bienestar de los empleados. Como resultado, los empleados se sentirán más leales y satisfechos, lo que puede reportarles varios beneficios, entre ellos
- Mayor moral y productividad: Los empleados que disponen de tiempo y apoyo suficientes para establecer un vínculo con su nuevo hijo tienen más probabilidades de volver al trabajo con energía y concentrados. Esto puede contribuir a una plantilla más comprometida y motivada.
- Mejora de la retención: Ofrecer generosas prestaciones por baja de paternidad distingue a su organización como empleador que valora la integración de la vida laboral y personal y da prioridad a las políticas favorables a la familia, lo que contribuye a mejorar las tasas de retención de los empleados.
- Mayor igualdad de género y diversidad: Ofrecer unas buenas prestaciones por baja de paternidad transmite un mensaje claro sobre la igualdad de género y la importancia de las responsabilidades de cuidado para ambos progenitores. Promueve una cultura laboral más inclusiva y fomenta una mayor diversidad de género dentro de la organización.
- Marca positiva del empleador: Ir más allá de los requisitos legales en materia de permisos puede contribuir a una imagen positiva de la empresa. Muestra a su organización como progresista, compasiva y solidaria, lo que puede mejorar su reputación tanto interna como externamente.
Además, el permiso de paternidad proporciona beneficios adicionales a los trabajadores.
Ventajas para los trabajadores
- El permiso de paternidad permite a los padres participar más en la vida de sus hijos y parejas, lo que es esencial para desarrollar relaciones más sólidas.
- Un tiempo libre puede ayudar a facilitar la transición a la paternidad aliviando el estrés de la madre y permitiéndole recuperarse del parto. Del mismo modo, el permiso de paternidad puede ayudar a las familias a adaptarse al nuevo miembro de la familia.
El lado legal de extender el permiso de paternidad a los empleados mexicanos
El permiso de paternidad en México está regulado por ley para garantizar que los empleados tengan derecho a tiempo libre tras el nacimiento o la adopción de un hijo. Como tal, las empresas que no ofrecen este beneficio a sus empleados pueden enfrentar varias sanciones, incluyendo:
Multas
El gobierno mexicano puede imponer multas a las empresas que no cumplan las políticas legales de permiso de paternidad del país. Las multas concretas variarán en función de factores como el número de empleados de una empresa y el tiempo que la empresa lleve incumpliendo la ley.
Además, las multas por incumplimiento continuado pueden ir desde sanciones monetarias hasta consecuencias financieras más graves. El objetivo de multar a las empresas incumplidoras es imponer el cumplimiento de las leyes sobre el permiso de paternidad y animar a los empresarios a cumplir sus obligaciones.
Retribución
Los atrasos salariales se refieren a la compensación o salario que un trabajador tiene derecho a percibir por un periodo de tiempo en el que no pudo disfrutar de vacaciones debido a determinadas circunstancias, como la denegación del permiso de paternidad.
Los atrasos salariales suelen calcularse sobre la base del salario habitual del empleado y el número de días u horas que se le denegaron injustamente. Su objetivo es reembolsar al empleado el salario que habría percibido si hubiera podido disfrutar de la baja conforme a la ley.
En los casos en los que un empleado reclama con éxito los atrasos salariales por un permiso de paternidad denegado, puede exigirse al empresario que compense al empleado por su salario regular completo, así como por cualquier prestación o bonificación aplicable que hubiera recibido.
Daños y perjuicios
Los empleados a los que se deniega el permiso de paternidad también pueden demandar a su empleador por daños y perjuicios. La cuantía de los daños y perjuicios que un empleado puede recuperar variará en función de las circunstancias específicas del caso, pero pueden incluir una compensación económica por los salarios perdidos durante el periodo de permiso denegado, angustia emocional, honorarios de abogados y otros gastos relacionados.
Pérdida de empleados
Las empresas que no ofrecen el permiso de paternidad pueden tener dificultades para atraer y retener a buenos empleados. Por ejemplo, los empleados a los que se deniega el permiso de paternidad tienen más probabilidades de sentirse insatisfechos en el trabajo y probablemente abandonarán su empleo por empresas con políticas de permisos más generosas.
Reduzca el riesgo de incumplimiento con RemoFirst
Las prestaciones a los empleados, incluido el permiso de paternidad, se rigen de forma diferente en cada país. En lugar de intentar estar al día, es mejor delegar todo el trabajo en expertos que conozcan bien el cumplimiento de las prestaciones de los empleados en cada jurisdicción en la que tenga empleados.
Con un EOR como RemoFirst, puede asegurarse de que su equipo global reciba todos los beneficios legales a los que tienen derecho y más, sin temor a infringir la ley. Esta guía del país contiene más información sobre cómo RemoFirst puede ayudarle en la contratación, gestión y cuidado de los empleados en México.
