Lo que aprenderá
España es un país situado en la Península Ibérica, al oeste de Europa, que limita con Gibraltar, Francia, Andorra y Portugal. España es el segundo país más visitado del mundo, y el arte, la música, la literatura y la cocina españoles han influido en todo el mundo(al igual que su café).
España es un país desarrollado con una renta media alta y una economía avanzada, y su sistema sanitario es conocido por su calidad y eficiencia. A finales de 2022, España puso en marcha un programa de visados para nómadas digitales.
Condiciones de empleo
Tipos de contratos
Indefinidos únicamente; los contratos de duración determinada sólo deben utilizarse en situaciones especiales justificadas (como la cobertura de maternidad).
Horario de trabajo
La jornada laboral estándar en España es de 40 horas semanales.
Horas extraordinarias
Las horas extraordinarias deben reducirse al mínimo en España. Sin embargo, si existe una causa sólida para realizarlas, como un aumento de la carga de trabajo, los empleados tienen derecho a un número de horas libres pagadas equivalente a la cantidad de horas extra trabajadas. Estas horas libres pagadas deben utilizarse dentro del mismo año natural.
Salario mínimo
El salario mínimo en España es de 1.260 EUR al mes.
Período de prueba
El periodo de prueba máximo es de 6 meses. Durante el periodo de prueba no hay plazo de preaviso.
Impuestos y costes locales de empleo
Impuestos de los trabajadores
Los trabajadores por cuenta ajena están sujetos al impuesto sobre la renta, que varía en función de varios aspectos de su situación personal. Para más información sobre el impuesto sobre la renta de las personas físicas, consulte aquí. Además, los empleados deben cotizar a la Seguridad Social un 6,45% de su salario bruto.
Impuestos y cotizaciones empresariales
Los empresarios deben cotizar a la Seguridad Social el 31,9 % del salario bruto del trabajador, lo que cubre lo siguiente
- Sanidad pública
- Contribución a las pensiones
- Cobertura de desempleo
- Seguro de accidentes laborales
- Cierta formación profesional
El empresario también debe proporcionar o negociar por ley:
- El equipo para trabajar a distancia
- Asignación por trabajo a distancia: mínimo 17 EUR al año
- Servicio de Salud y Seguridad para la prevención de riesgos laborales, que incluye formación y revisiones médicas: aproximadamente 120 EUR al año.
Tipos de vacaciones
Vacaciones anuales
El número mínimo legal de días de vacaciones anuales en España es de 23 días laborables al año.
Baja por enfermedad
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una baja por enfermedad, con las siguientes normas de retribución en función de la duración de la baja:
- 0-3 días = 0%.
- 4-15 días = 60% del salario (pagado por el empresario)
- 16-20 días = 60% del salario (pagado por la seguridad social)
- 21-365 días = 75% del salario (pagado por la seguridad social)
A partir del trigésimo día, entran en vigor las prestaciones por incapacidad temporal, que el empresario debe completar hasta el 100 % del salario del trabajador durante un máximo de 12 meses.
Permiso parental
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 16 semanas de baja por maternidad en España, de las cuales al menos 6 deben tomarse después del parto. Las trabajadoras percibirán prestaciones de la Seguridad Social mientras estén de baja por maternidad, normalmente equivalentes al 100% del salario medio.
Los padres también tienen derecho a 16 semanas de permiso de paternidad remunerado por la seguridad social, y ambos progenitores de parejas del mismo sexo tienen derecho a permiso remunerado.
Otros permisos
Los trabajadores recibirán la siguiente cantidad de permiso retribuido en las siguientes situaciones:
- 2 días: Por nacimiento y/o fallecimiento de un hijo,
- 2 días: Por accidente o enfermedad grave
- 2 días: Por hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Si el trabajador necesita desplazarse por este motivo, disfrutará de 4 días de permiso retribuido.
- 4 días: En caso de fallecimiento del cónyuge, padres o hijos, incluidos los desplazamientos necesarios durante este periodo.
- 1 día: Para trasladarse a una nueva residencia.
- Tiempo indispensable: Cuando se cumple un deber público o personal ineludible. El empresario puede conceder una excedencia si el cumplimiento de sus obligaciones le impide trabajar más del 20 % de las horas previstas en 3 meses. Las retribuciones devengadas durante este tiempo se deducirán de su salario anterior.
- 4 días: Para realizar funciones sindicales o de representación del personal definidas en la ley y en el convenio.
- 4 días: Por el tiempo necesario para realizar exámenes prenatales, preparación al parto y tareas relacionadas con la adopción. Además, para asistir a sesiones obligatorias o cumplir responsabilidades relacionadas con la adopción o el acogimiento.
Días festivos
Hay 14 días festivos en 2023 para España, aunque varían según la región; consulte aquí la lista.
Beneficios
Resumen
Los empresarios españoles suelen ofrecer las siguientes prestaciones:
- Seguro médico
- Compensación por vehículo
- Subsidio de enfermedad
Proceso de rescisión
Plazo de preaviso
Durante el periodo de prueba no hay plazo de preaviso. Después del periodo de prueba, el periodo mínimo de preaviso es de 15 días tanto para el empresario como para el trabajador.
Es posible el pago en lugar del preaviso.
Pagos obligatorios
Los trabajadores tienen derecho al pago de 33 días del salario mensual por cada año de servicio, que deben abonarse en el salario final. Los días de vacaciones no disfrutados deben abonarse en el salario final.
Información adicional
Las empresas están obligadas a abonar anualmente las pagas extraordinarias de los meses decimotercero y decimocuarto, ambas equivalentes a un mes de salario. Normalmente se pagan en julio y diciembre.
