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Resumen sobre la autorización para trabajar y la residencia legal
Todos los ciudadanos no filipinos deben obtener la autorización de inmigración correspondiente antes de trabajar legalmente en Filipinas.
En la mayoría de los casos de contratación patrocinada por el empleador, el procedimiento habitual consiste en obtener un permiso de trabajo para extranjeros (AEP) del Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE), tras lo cual la Oficina de Inmigración expide un visado de empleo preacordado 9(g).
Una vez aprobado el AEP, el empleador presenta la solicitud de visado 9(g) ante la Oficina de Inmigración. Este visado autoriza tanto la residencia como el empleo con el empleador patrocinador en Filipinas.
Los extranjeros a los que se les haya expedido un visado 9(g) también deben obtener una Tarjeta de Identidad de Registro de Extranjeros (ACR I-Card), que les servirá como documento de identidad oficial y como prueba de residencia legal mientras trabajen en el país.
Debido a la escasez periódica de tarjetas plásticas en 2026, el DOLE expide ahora un Certificado temporal de aprobación del AEP. Este documento en papel es legalmente válido para iniciar la solicitud del visado 9(g) mientras se espera la tarjeta física.
Resumen: Para trabajar legalmente en Filipinas, por lo general es necesario contar con el patrocinio de un empleador, obtener un permiso de trabajo para extranjeros (AEP), que la Oficina de Inmigración apruebe el visado de trabajo 9(g) y registrarse para obtener una tarjeta ACR I-Card.
Fuentes:
Tipos de visados y permisos de trabajo disponibles
Permiso de trabajo (9(g) / Visado de empleo preacordado)
El visado 9(g) es el visado estándar de trabajo y residencia de larga duración para ciudadanos extranjeros contratados por empresas con sede en Filipinas. Permite a los profesionales extranjeros trabajar en Filipinas en virtud de un contrato de trabajo patrocinado por el empleador.
- Vigencia: hasta 3 años, dependiendo de la duración del contrato
- Patrocinio: Obligatorio
- Transferible: No permitido
- Plazo de tramitación: hasta 4 meses
- Renovable: Sí , pero tiene un coste
- Permiso para familiares a cargo: Sí , mediante una solicitud independiente
- Personas a cargo que cumplen los requisitos: cónyuge o pareja de hecho y los hijos menores de edad (menores de 21 años)
Requisitos generales:
- Debe ser un ciudadano extranjero que resida legalmente en Filipinas o que entre en el país a través de los canales de inmigración correspondientes
- Debe disponer de una oferta de trabajo válida o de un contrato de trabajo con una empresa registrada en Filipinas
- Es necesario obtener un permiso de trabajo para extranjeros (AEP) expedido por el Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE)
- El puesto no debe estar disponible para ciudadanos filipinos
- Debe poseer las cualificaciones, las competencias o la experiencia profesional necesarias para el puesto
- El empleo debe cumplir con la normativa laboral y salarial de Filipinas
- Es imprescindible disponer de un seguro médico válido
- Es necesario presentar un certificado de antecedentes penales sin antecedentes
- No debe suponer una amenaza para el orden público, la seguridad nacional o la salud pública
Permiso general de trabajo (muy restringido)
No aplicable. Filipinas no permite el empleo legal sin la situación migratoria adecuada y un permiso de trabajo para extranjeros aprobado.
Visadopara autónomos o emprendedores
: pueden existir vías de visado distintas para inversores o propietarios de empresas, en función de los umbrales de inversión y del registro ante las autoridades filipinas.
Exenciones del requisito de permiso de trabajo
Hay personas que pueden trabajar o residir en Filipinas sin un permiso de trabajo tradicional patrocinado por un empleador, entre ellas:
- ciudadanos filipinos
- Ciertos residentes permanentes de Filipinas
- Titulares de visados diplomáticos u oficiales en virtud de acuerdos internacionales reconocidos
⚠️ La mayoría de las exenciones se aplican bajo condiciones estrictas y deben verificarse con las autoridades de inmigración filipinas.
La ruta más común para los empleados extranjeros
El procedimiento habitual para contratar a empleados extranjeros en Filipinas suele seguir este proceso:
- Una empresa (o un proveedor de servicios de empleo como RemoFirst) solicita un permiso de trabajo para extranjeros (AEP) a través del Departamento de Trabajo y Empleo.
- Una vez aprobada, la empresa presenta la solicitud de visado 9(g) ante la Oficina de Inmigración.
- El trabajador extranjero entra o permanece en Filipinas mientras se tramita el visado y recibe una tarjeta ACR I-Card que confirma su residencia legal y su autorización de trabajo.
Este es el método más habitual y fiable para la contratación patrocinada por la empresa en Filipinas.
¿Es necesario el patrocinio del empleador?
Sí. En Filipinas, la autorización para trabajar suele depender de la empresa. La empresa patrocinadora debe presentar la documentación necesaria y demostrar que el puesto no puede ser cubierto fácilmente por un ciudadano filipino.
Los empleadores patrocinadores deben:
- Presentar un contrato de trabajo válido
- Solicitar el permiso de trabajo para extranjeros (AEP)
- Presentar la solicitud de visado 9(g) ante la Oficina de Inmigración
- Presentar la documentación corporativa que acredite la inscripción legal de la empresa
Excepciones:
Ciertas categorías de inmigrantes, como los residentes permanentes o los titulares de visados diplomáticos, pueden trabajar sin necesidad de que un empleador les patrocine.
Requisitos de elegibilidad y del empleador
Quién cumple los requisitos (por parte del empleado):
Extranjero que entre o permanezca legalmente en Filipinas, siempre que:
- Pasaporte válido
- Cualificaciones profesionales o experiencia pertinentes
- Antecedentes penales limpios
- Certificado médico de aptitud física válido**
- Cobertura sanitaria
Lo que debe proporcionar el empleador:
- Contrato de trabajo o carta de oferta de empleo
- Solicitud de permiso de trabajo para extranjeros (AEP)
- Documentación corporativa que acredite la constitución legal y el cumplimiento de las obligaciones fiscales
- Justificación que demuestre que el puesto no puede ser ocupado fácilmente por ciudadanos filipinos
**Desde finales de 2025/2026, la Oficina de Inmigración ha eliminado el requisito de certificado médico obligatorio para la mayoría de las solicitudes estándar del artículo 9(g) con el fin de agilizar el proceso. Es posible que algunos sectores específicos sigan exigiéndolo.
Otras consideraciones importantes
Exenciones y vías alternativas:
Ciertas categorías de residencia pueden permitir a los extranjeros vivir en Filipinas sin el patrocinio de un empleador, en función de sus vínculos familiares o de su situación como inversores.
Los visados de visitante de corta duración pueden permitir reuniones de negocios y actividades limitadas, pero no permiten el empleo.
Consideraciones fiscales y de cumplimiento normativo:
Los trabajadores extranjeros que trabajan en Filipinas están sujetos a la normativa fiscal filipina en materia de impuestos sobre la renta. Los empleadores deben cumplir con las normas relativas a las retenciones en nómina y la legislación laboral.
A partir de 2026:
Todos los titulares de tarjetas 9(g) y ACR I-Card deben participar en el informe anual (enero-marzo) cada año. El incumplimiento de esta obligación conlleva multas o la cancelación del visado, de lo cual debe encargarse el EOR.
La norma de «rebaja de categoría»: cuando un empleado con visado EOR dimite, su visado 9(g) debe rebajarse a un visado de turista 9(a) antes de que pueda salir del país o empezar un nuevo trabajo.
Fuente:
Residencia de larga duración y residencia permanente:
Los visados de trabajo pueden renovarse siempre que se mantenga el empleo y se cumplan las normas de inmigración.
Tiempos de tramitación habituales y retrasos comunes
Plazos de tramitación
- Aprobación del permiso de trabajo para extranjeros (AEP): suele tardar varias semanas, dependiendo de la documentación
- Tramitación del visado 9(g): puede tardar varios meses, dependiendo del volumen de solicitudes
- Emisión de la tarjeta ACR I-Card: normalmente varias semanas después de la aprobación del visado
Entre las causas habituales de los retrasos se incluyen:
- Falta la documentación del empleador
- No se ha demostrado que el puesto no pueda ser ocupado por trabajadores locales
- Solicitudes de visado incompletas
- Cuestiones relacionadas con la autenticación o la traducción de documentos
Cómo puede ayudar RemoFirst (RemoVisa)
Tramitar los permisos de trabajo y residencia en Filipinas puede resultar complejo y confuso. RemoVisa puede ayudarte. Apoyamos a los empleadores y a los trabajadores extranjeros mediante:
- Gestión de solicitudes de visados patrocinados por el empleador: le guiamos en el registro de su entidad jurídica (si es necesario), redactamos la documentación laboral y la justificación de la vacante de conformidad con la normativa, y presentamos las solicitudes de permiso de trabajo a través del portal oficial.
- Garantizamos la tramitación de permisos de trabajo y permisos de residencia conformes con la normativa: coordinamos todos los documentos necesarios (pasaporte, traducciones, contratos, justificantes de alojamiento, certificados legales) y supervisamos las aprobaciones.
- Aprovechando nuestra cobertura global (más de 110 países): Filipinas es solo uno de los muchos países en los que podemos ayudarte a contratar personal y expandir tu negocio gracias a nuestra red global de EOR.
- Ofrecemos asistencia gestionada por expertos en inmigración: nuestro equipo conoce los matices, los errores más comunes y cómo anticiparse a los retrasos o los seguimientos necesarios.
- Combine la asistencia con los trámites de visado con la nómina, las prestaciones y la incorporación: los empleados extranjeros se integran plenamente sin sobrecargar su departamento de RR. HH., desde el contrato de trabajo hasta el cumplimiento de la normativa de residencia, pasando por la nómina y las prestaciones.
Además: si su nuevo empleado tiene personas a su cargo (cónyuge o hijos menores), podemos ayudarle con los permisos para personas a cargo, la ayuda para la vivienda y el cumplimiento de los requisitos de solicitud de residencia.
Descubre qué permisos o visados específicos en Filipinas gestionamos a través de nuestros servicios «Employer of Record» y «RemoVisa».
Más recursos relacionados
Esta guía se ofrece fines meramente informativos y no constituye asesoramiento jurídico. Las leyes de inmigración y los requisitos para obtener permisos de trabajo en Filipinas pueden cambiar, y las decisiones finales las toman las autoridades locales. Consulte siempre a un profesional de inmigración para obtener orientación personalizada y actualizada, incluyendo servicios como RemoVisa.
