Los Emiratos Árabes Unidos (EAU) acapararon los titulares en 2020 al convertirse en el primer país árabe en ofrecer un permiso parental remunerado a los trabajadores del sector privado. Sin embargo, el permiso parental es solo uno de los componentes de los requisitos legales en materia de permisos de los EAU. Los trabajadores también tienen derecho a permisos remunerados por vacaciones, enfermedad, maternidad, fallecimiento de un familiar y formación.
Las empresas que tengan previsto contratar a trabajadores en los Emiratos Árabes Unidos deben conocer la legislación laboral local que regula las bajas remuneradas, incluyendo quiénes tienen derecho a ellas, cuánto tiempo de baja pueden disfrutar los empleados y si dicho tiempo es remunerado.
Resumen de la legislación sobre permisos remunerados en los Emiratos Árabes Unidos
En los Emiratos Árabes Unidos, el Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021 regula los derechos de los trabajadores en materia de permisos y establece las normas que rigen el empleo en el sector privado.
La ley establece los requisitos mínimos para los distintos tipos de permisos, entre los que se incluyen las vacaciones anuales, la baja por enfermedad y el permiso por fallecimiento de un familiar. Sin embargo, no todos los permisos son totalmente remunerados, y la cuantía que reciben los empleados depende del tipo de permiso y de su derecho a disfrutarlo.
Con el fin de atraer y retener a los mejores profesionales en un mercado laboral competitivo, las empresas suelen ofrecer prestaciones por baja más generosas de lo que exige la ley.
Vacaciones anuales
Los trabajadores de los Emiratos Árabes Unidos tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales remuneradas tras cumplir un año de antigüedad. Aquellos que hayan trabajado más de seis meses, pero menos de un año, tienen derecho a dos días de vacaciones remuneradas por cada mes de antigüedad.
Algunas cosas más que debes saber sobre las vacaciones anuales en los Emiratos Árabes Unidos:
- Los empleados deben notificar a su empresa con al menos un mes de antelación cualquier baja prevista.
- Siempre que sea posible, los empleados deben disfrutar de sus vacaciones anuales en el mismo año en que se les conceden.
- Los empleados pueden trasladar las vacaciones no disfrutadas al año siguiente, pero solo con la autorización de su empresa.
- Cuando finaliza la relación laboral, se debe abonar a los trabajadores las vacaciones anuales acumuladas que no hayan disfrutado.
Baja por enfermedad
Una vez finalizado el período de prueba, los trabajadores de los Emiratos Árabes Unidos tienen derecho a un máximo de 90 días de baja por enfermedad al año. Pueden disfrutar de estos días de una sola vez o repartirlos a lo largo del año, aunque no todos los 90 días son totalmente remunerados.
A continuación se detalla cómo se distribuye la prestación por baja por enfermedad:
- Primeros 15 días: salario íntegro
- A partir de los 30 días siguientes: la mitad del salario
- Últimos 45 días: Sin pagar
Los trabajadores deben notificar a su empresa en un plazo de tres días desde que enferman y presentar un informe médico que confirme su estado. Durante el período de prueba, las empresas también pueden conceder una baja por enfermedad previa presentación de un informe médico, pero dicha baja no es remunerada.
Permiso de maternidad
Las trabajadoras embarazadas en los Emiratos Árabes Unidos tienen derecho a 60 días de baja por maternidad: 45 días con salario completo y 15 días con la mitad del salario. Pueden comenzar su baja hasta 30 días antes de la fecha prevista para el parto.
La ley también incluye algunas medidas de protección adicionales:
- Complicaciones del embarazo o del parto: Las mujeres que no puedan trabajar debido a una enfermedad relacionada con el embarazo o el parto pueden disfrutar de 45 días adicionales de baja no remunerada, siempre que presenten un certificado médico que acredite su estado.
- Cuidado de un bebé enfermo o con discapacidad: Las madres pueden disfrutar de hasta 60 días adicionales si su bebé está enfermo o tiene una discapacidad que requiera cuidados continuos. Los primeros 30 días son con sueldo completo, y los 30 restantes son sin sueldo; además, deben presentar un certificado médico.
- Pausas para la lactancia: Durante los seis meses posteriores al parto, las madres tienen derecho a una o dos pausas remuneradas al día para la lactancia, con una duración total máxima de una hora.
Permiso parental y de paternidad
Tanto los padres que dan a luz como los que no tienen derecho a cinco días de permiso parental remunerado en los Emiratos Árabes Unidos. En el caso de los padres, este periodo se conoce normalmente como permiso de paternidad. En el caso de las madres, el permiso parental se suma a los 60 días de permiso de maternidad a los que tienen derecho.
Los padres pueden disfrutar de su permiso parental durante los primeros seis meses de vida de su hijo, y pueden tomárselo de una sola vez o fraccionarlo en días sueltos.
Licencia por duelo
Los empleados tienen derecho a un permiso remunerado por fallecimiento cuando fallece un familiar cercano, lo que incluye:
- Cinco días por la muerte del cónyuge
- Tres días por el fallecimiento de un progenitor, un abuelo, un hermano, un hijo o un nieto
Permiso de estudios
Los empleados de los Emiratos Árabes Unidos que también sean estudiantes disfrutan de 10 días de permiso remunerado al año para realizar sus exámenes. Para poder optar a este permiso, los empleados deben:
- Haber completado dos años de empleo ininterrumpido con su empresa
- Estar matriculado en una universidad de los Emiratos Árabes Unidos acreditada por el Ministerio de Educación Superior
Días festivos
Los empleados tienen derecho a días festivos remunerados en los Emiratos Árabes Unidos, como el Año Nuevo islámico (Hijri) y el final del Ramadán (Eid Al-Fitr). Los empleados que deban trabajar en días festivos recibirán, bien un día libre adicional, bien su salario habitual correspondiente a ese día más, como mínimo, el 50 % de su salario básico diario.
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