Lo que aprenderá
Los Emiratos Árabes Unidos (EAU) son un país de Oriente Medio que limita con Omán y Arabia Saudí. Dubái es la ciudad más poblada del país y se considera un importante centro internacional, por lo que muchos nómadas digitales optan por trabajar en Dubái.
Desde que se descubrió petróleo en la zona en 1958, el país ha experimentado un rápido crecimiento en infraestructuras, sanidad y tecnología, y una industria turística que recibe más de 20 millones de turistas en Dubai y Abu Dhabi.
Condiciones de empleo
Tipos de contratos
En los EAU sólo se ofrecen contratos de duración determinada, con un máximo de 5 años.
Restricciones del puesto
Sin títulos de "nivel C" (CEO, CFO, etc.)
Horario de trabajo
El máximo de horas de trabajo es de 8 horas al día, 48 horas a la semana. Las horas de trabajo se reducen a 6 horas diarias durante el Ramadán. Si un empleado trabaja más allá del máximo de 48 horas, se le pagarán las horas extraordinarias del siguiente modo:
- Horario normal de trabajo: Sueldo base más un 25% adicional
- Días libres y festivos: Sueldo base más un 50% adicional
Salario mínimo
No existe un salario mínimo estipulado en la legislación laboral de los EAU, pero los sueldos deben cubrir las necesidades básicas de los empleados. La media ronda los 5.000 AED al mes.
Retenciones salariales
Los empresarios no pueden deducir ningún gasto relacionado con el traslado (gastos de visado/repatriación, etc.). Las deducciones por mala conducta del trabajador no deben superar los 5 días de salario.
Período de prueba
El periodo de prueba puede ser de 6 meses como máximo. El periodo de prueba típico dura 3 meses. Durante el periodo de prueba, el preaviso tanto para el empresario como para el trabajador es de 14 días, salvo que se especifique lo contrario.
Impuestos y costes locales de empleo
Impuestos de los trabajadores
No se aplican impuestos al salario del trabajador.
Sin embargo, los empleados deben darse de alta en el Seguro de Desempleo (unos 60 AED). Deben organizarse y pagar esta cuota directamente a través de un portal del gobierno.
Impuestos y cotizaciones empresariales
No se aplican impuestos a las cotizaciones del empresario.
No obstante, las empresas deben proporcionar un seguro médico obligatorio; los costes de éste varían en función del plan elegido y de la edad y el sexo del trabajador.
Tipos de vacaciones
Vacaciones anuales
Los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones (un mínimo de 22 días laborables). El trabajador tiene derecho a ello una vez que ha completado el periodo de prueba (aunque esto queda a discreción del empleador y el 99% de las veces los empleados disfrutan de vacaciones anuales durante este periodo).
Al final del año, las vacaciones no disfrutadas pueden abonarse en forma de salario. Alternativamente, pueden transferirse 5 días de vacaciones anuales al siguiente año natural, pero deben utilizarse antes del 31 de marzo. De mutuo acuerdo, se pueden transferir más días, aunque el gobierno sólo garantiza 5 días.
Baja por enfermedad
Los trabajadores tienen derecho a 15 días de baja por enfermedad con sueldo completo, 30 días con medio sueldo y 45 días sin sueldo.
Permiso de maternidad
Las trabajadoras tienen derecho a 45 días de baja por maternidad remunerada y 15 días con media paga.
Permiso de paternidad
En los EAU, los nuevos padres tienen derecho a cinco días laborables de permiso de paternidad con sueldo completo, que pueden elegir tomar consecutivamente o en cualquier momento durante los seis primeros meses tras el nacimiento del niño.
Días festivos
En 2023 hay 13 días festivos (algunos días dependen de la luna). Si un empleado tiene que trabajar un día festivo, debe cobrar 1,5 veces su tarifa horaria.
Consulte esta lista de días festivos en los EAU.
Beneficios
Las empresas suelen ofrecer las siguientes prestaciones en los EAU:
- Seguro de vida
- Ayuda escolar (familias)
- Ayuda alimentaria
- Tarifa aérea para expatriados (para expatriados)
Seguro médico
Como empleador, es obligatorio proporcionar un seguro médico en los EAU. Los costes del seguro médico varían en función del plan elegido y de la edad y el sexo del empleado.
Proceso de rescisión
Plazo de preaviso
El periodo mínimo de preaviso tras el periodo de prueba es de 30 días, prorrogables hasta 3 meses. Las prórrogas suelen concederse a los empleados que desempeñan funciones de alto nivel.
Es posible el pago en lugar del preaviso. Durante el periodo de prueba, el preaviso es de 14 días.
Pagos obligatorios
Gratificación: Se debe pagar una gratificación obligatoria a los empleados cuando son despedidos, si han estado empleados durante 12 meses o más.
El importe de la gratificación varía en función de los años de servicio:
- 1-5 años: 21 días de salario base al año
- 5+ años: 30 días de salario base al año
Indemnización por despido: Si un empleado es despedido ilegalmente, puede presentar una demanda y tener derecho a 3 meses de salario por parte de los tribunales.
Vacaciones: Las vacaciones no disfrutadas deben abonarse al trabajador en su último sueldo.
Información adicional
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