Los Emiratos Árabes Unidos (EAU) son un país de Oriente Medio que limita con Omán y Arabia Saudí. Dubái es la ciudad más poblada del país y se considera un importante centro internacional, por lo que muchos nómadas digitales optan por trabajar en Dubái.

Desde que se descubrió petróleo en la zona en 1958, el país ha experimentado un rápido crecimiento en infraestructuras, sanidad y tecnología, y una industria turística que recibe más de 20 millones de turistas en Dubai y Abu Dhabi.

Toda la información laboral que figura en esta página se ajusta al Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021, que sustituyó a la anterior Ley Laboral de los EAU y entró en vigor el 2 de febrero de 2022. Si sus contratos de trabajo se firmaron antes de esa fecha, compruebe que se hayan actualizado para cumplir con la nueva ley.

Tipos de contratos

En virtud del Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021, todos los contratos de trabajo en los Emiratos Árabes Unidos deben ser de duración determinada; los contratos indefinidos quedaron derogados a partir de febrero de 2022. La duración máxima del contrato es de dos años. Los contratos se prorrogan automáticamente por el mismo período (o por un período más corto acordado), salvo que alguna de las partes notifique su intención de no renovarlos. No hay límite en el número de prórrogas.

Restricciones del puesto

La legislación de los Emiratos Árabes Unidos no impone restricciones en cuanto a los cargos profesionales. Sin embargo, el modelo EOR de Remofirst en los Emiratos Árabes Unidos no admite actualmente cargos de alto nivel (CEO, CFO, CTO, etc.) debido a la estructura operativa del empleo EOR en el país. Si necesita contratar personal de alto nivel, consulte con su gestor de cuentas de Remofirst sobre posibles estructuras alternativas.

Horario de trabajo

El máximo de horas de trabajo es de 8 horas al día, 48 horas a la semana. Las horas de trabajo se reducen a 6 horas diarias durante el Ramadán. Si un empleado trabaja más allá del máximo de 48 horas, se le pagarán las horas extraordinarias del siguiente modo:

• Horario normal de trabajo: Sueldo base más un 25% adicional
• Días libres y festivos: Sueldo base más un 50% adicional

Salario mínimo

En los Emiratos Árabes Unidos no existe un salario mínimo legal para los trabajadores extranjeros. La cifra de 5.000 AED que se cita a veces es una media general de toda la economía que incluye sectores con salarios bajos, como la construcción y el trabajo doméstico. En el caso de los puestos profesionales, tecnológicos y de gestión —el perfil típico de las contrataciones EOR—, los salarios de mercado oscilan generalmente entre los 8.000 y los 25.000 AED o más al mes, dependiendo de la antigüedad y del emirato. Los ciudadanos de los EAU tienen un salario mínimo de referencia según los requisitos de emiratización (Nafis) para los puestos del sector privado.

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Retenciones salariales

Los empresarios no pueden deducir ningún gasto relacionado con el traslado (gastos de visado/repatriación, etc.). Las deducciones por mala conducta del trabajador no deben superar los 5 días de salario.

Período de prueba

El periodo de prueba puede ser de 6 meses como máximo. El periodo de prueba típico dura 3 meses. Durante el periodo de prueba, el preaviso tanto para el empresario como para el trabajador es de 14 días, salvo que se especifique lo contrario.

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Impuestos y costes locales de empleo

Impuestos de los trabajadores

No se aplican impuestos al salario del trabajador.

No obstante, los empleados deben darse de alta en el régimen de seguro por pérdida involuntaria del empleo (ILOE) por su cuenta a través del portal del Gobierno:

• Empleados con ingresos de hasta 16 000 AED al mes: 60 AED al año
• Empleados con ingresos superiores a 16 000 AED al mes: 120 AED al año

Se trata de una obligación del empleado, no de un gasto para el empleador. El ILOE ofrece una prestación temporal equivalente al 60 % del salario medio durante un máximo de tres meses si un empleado pierde su empleo de forma involuntaria.

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Impuestos y cotizaciones empresariales

No se aplican impuestos a las cotizaciones del empresario.

No obstante, las empresas deben proporcionar un seguro médico obligatorio; los costes de éste varían en función del plan elegido y de la edad y el sexo del trabajador.

Empleados nacionales de los EAU: Las empresas que contraten a ciudadanos de los EAU deben realizar aportaciones a la Autoridad General de Pensiones y Seguridad Social (GPSSA):

• Contribución del empleador: 12,5 % del salario base (15 % en Abu Dabi)
• Contribución del empleado: 5 % del salario base

Esto se aplica únicamente a los empleados nacionales de los Emiratos Árabes Unidos y del CCG. Los empleados extranjeros no están cubiertos por el régimen GPSSA y no es necesario que paguen cotizaciones a la seguridad social.

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Vacaciones anuales

Los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones (un mínimo de 22 días laborables). El trabajador tiene derecho a ello una vez que ha completado el periodo de prueba (aunque esto queda a discreción del empleador y el 99% de las veces los empleados disfrutan de vacaciones anuales durante este periodo).

Al final del año, las vacaciones no disfrutadas pueden abonarse en forma de salario. Alternativamente, pueden transferirse 5 días de vacaciones anuales al siguiente año natural, pero deben utilizarse antes del 31 de marzo. De mutuo acuerdo, se pueden transferir más días, aunque el gobierno sólo garantiza 5 días.

Baja por enfermedad

Los trabajadores tienen derecho a 15 días de baja por enfermedad con sueldo completo, 30 días con medio sueldo y 45 días sin sueldo.

Permiso de maternidad

Las trabajadoras tienen derecho a 45 días de baja por maternidad remunerada y 15 días con media paga.

Una vez finalizado el periodo de baja por maternidad remunerada, las trabajadoras tienen derecho a una baja adicional no remunerada de hasta seis meses para cuidar de un recién nacido o de un hijo enfermo (Real Decreto Ley 33/2021, art. 30). Los empleadores no pueden despedir a una trabajadora embarazada ni a una trabajadora que se encuentre de baja por maternidad.

Permiso de paternidad

En los EAU, los nuevos padres tienen derecho a cinco días laborables de permiso de paternidad con sueldo completo, que pueden elegir tomar consecutivamente o en cualquier momento durante los seis primeros meses tras el nacimiento del niño.

Días festivos

Los Emiratos Árabes Unidos celebran aproximadamente entre 13 y 14 días festivos al año (2025). Varias fechas —entre ellas el Eid al-Fitr, el Eid al-Adha y el Año Nuevo islámico— se rigen por el calendario lunar y el Gobierno las confirma cuando se acerca la fecha. Consulte el portal del Gobierno de los Emiratos Árabes Unidos (u.ae) para ver el calendario oficial de días festivos de 2025.

Consulte esta lista de días festivos en los EAU.

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Beneficios

Las empresas suelen ofrecer las siguientes prestaciones en los EAU:

• Seguro de vida
• Ayuda escolar (familias)
• Ayuda alimentaria
• Tarifa aérea para expatriados (para expatriados)

Seguro médico

Como empleador, es obligatorio proporcionar un seguro médico en los EAU. Los costes del seguro médico varían en función del plan elegido y de la edad y el sexo del empleado.

Plazo de preaviso

El periodo mínimo de preaviso tras el periodo de prueba es de 30 días, prorrogables hasta 3 meses. Las prórrogas suelen concederse a los empleados que desempeñan funciones de alto nivel.

Es posible el pago en lugar del preaviso. Durante el periodo de prueba, el preaviso es de 14 días.

Pagos obligatorios

La indemnización por despido es obligatoria para todos los empleados que hayan completado al menos 12 meses de servicio ininterrumpido. En virtud de la Ley de Trabajo de 2021, se debe abonar la indemnización íntegra tanto en caso de despido como de dimisión; la indemnización reducida prevista en la ley anterior para los casos de dimisión voluntaria quedó derogada en 2022.

Cálculo:

• Primeros 5 años de servicio: 21 días naturales de salario base por año
• Más de 5 años: 30 días naturales de salario base por año

El importe total de la indemnización tiene un límite máximo equivalente a dos años de salario base, independientemente de la antigüedad en el servicio.

La paga extra se calcula únicamente sobre el salario base; los complementos (de vivienda, transporte, etc.) quedan excluidos del cálculo.

Indemnización por despido: Si un empleado es despedido ilegalmente, puede presentar una demanda y tener derecho a 3 meses de salario por parte de los tribunales.

Vacaciones: Las vacaciones no disfrutadas deben abonarse al trabajador en su último sueldo.

DIFC y ADGM — Zonas francas especiales

El Centro Financiero Internacional de Dubái (DIFC) y el Mercado Global de Abu Dabi (ADGM) son zonas francas financieras regidas por el sistema de common law que operan con su propia legislación laboral, totalmente independiente de la legislación laboral federal de los Emiratos Árabes Unidos:

• El DIFC se rige por la Ley de Trabajo del DIFC de 2019 (en su versión modificada). Esta ley se aplica a todos los empleados que trabajan en el DIFC.
• La ADGM opera con arreglo al Reglamento de Empleo de la ADGM de 2019.

Ambos marcos se ajustan en líneas generales a las normas internacionales en materia de empleo, pero difieren de la legislación federal de los Emiratos Árabes Unidos en cuestiones como la indemnización por fin de servicio, la resolución de conflictos y los requisitos contractuales. Si su empresa o sus empleados operan dentro del DIFC o del ADGM, es necesario contar con asesoramiento jurídico especializado, ya que es posible que la información de esta página no sea aplicable.

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