Si usted es un empleador internacional con miembros de su equipo en los EAU, es importante que conozca la legislación laboral, la normativa y los derechos de los empleados en el país , incluida la legislación sobre baja por maternidad.
Como la mayoría de los países, el gobierno de los Emiratos Árabes Unidos (EAU) ha establecido una normativa de baja por maternidad que permite a las nuevas madres recuperarse del parto, establecer vínculos con sus bebés y adaptarse a sus nuevas funciones como madres. Ofrecer un permiso de maternidad a las empleadas es fundamental para garantizar la salud y el bienestar tanto de las madres y sus bebés como de la familia en su conjunto.
En los EAU, la baja por maternidad es una prestación laboral obligatoria por ley que ofrece protección laboral y compensación a las madres trabajadoras durante esta etapa crítica de sus vidas. En esta guía se explica todo lo que las empresas deben saber sobre la baja por maternidad en los EAU.
Panorama de las normas sobre baja por maternidad en los EAU
Empecemos por los aspectos básicos de la baja por maternidad en los EAU.
Marco jurídico
La Ley Federal de los EAU nº 8 de 1980, también conocida como Ley Laboral de los EAU, establece que las trabajadoras tienen derecho al permiso de maternidad. Esta ley se aplica a todas las trabajadoras de los EAU, incluidas las empleadas con contratos de duración limitada, las trabajadoras a tiempo parcial y las que trabajan en las zonas francas.
Duración del permiso de maternidad
La Ley Laboral de los EAU estipula que las empleadas tienen derecho a 45 días de baja por maternidad totalmente remunerados, con 15 días adicionales de media baja remunerada. En caso de parto difícil, la empleada puede tener derecho a 15 días adicionales de permiso totalmente retribuido. Las madres trabajadoras pueden optar por iniciar su permiso de maternidad hasta 30 días antes de la fecha del parto.
Si el hijo está enfermo o tiene una discapacidad, la madre puede disfrutar de 30 días adicionales de permiso totalmente retribuido y otros 30 días de permiso no retribuido, siempre que presente un certificado médico expedido por una autoridad médica reconocida.
En 2019, el Gabinete de los EAU aprobó una enmienda a la Ley Laboral de los EAU que amplió la duración del permiso de maternidad de 45 días a hasta 90 días después de tener en cuenta los permisos no remunerados o combinados, incluidas las bajas por enfermedad o las vacaciones anuales.
Esta nueva Ley Laboral de los EAU se aplica a todas las mujeres empleadas en los EAU, independientemente de si trabajan en el sector privado o público.
Criterios de admisibilidad
Para tener derecho a la baja por maternidad en los EAU, las trabajadoras deben haber completado un periodo continuo de servicio con su empresa no inferior a un año. Si una empleada no ha completado un año de servicio, aún puede tener derecho al permiso de maternidad, pero podría ser no remunerado.
Indemnización durante el permiso de maternidad
Las trabajadoras de baja por maternidad tienen derecho a percibir el salario íntegro durante los 45 días de baja. Esto significa que la empresa debe abonarles el salario habitual, incluidos todos los complementos y prestaciones, mientras dure el permiso.
Después, las madres tienen derecho a otros 15 días de permiso de maternidad con media paga.
Cambios recientes en la legislación sobre maternidad de los EAU
Como se mencionó en la sección anterior, el gobierno federal de los EAU introdujo algunos cambios en las leyes de licencia de maternidad en el país en 2019 que han tenido un impacto mayormente positivo en las madres trabajadoras.
Ampliación de la duración del permiso de maternidad
La mayor duración del permiso de maternidad ha dado a las nuevas madres más flexibilidad y tiempo para adaptarse a su nueva vida y establecer las rutinas que constituirán la base de su equilibrio entre vida laboral y familiar una vez que vuelvan al trabajo.
Ampliación del permiso de maternidad a las madres adoptivas
Otro cambio reciente en la Ley Laboral de EAU es la inclusión de las madres adoptivas en las leyes de baja por maternidad. Las empleadas que adopten a un niño menor de cinco años tienen ahora derecho a 90 días de baja por maternidad. Este cambio es un paso significativo hacia el reconocimiento y el apoyo a los padres adoptivos en los EAU.
Los mayores retos para las madres trabajadoras en los EAU
A pesar de los recientes cambios en la legislación de los EAU destinados a beneficiar a las madres trabajadoras, éstas siguen enfrentándose a algunos retos en el país.
Expectativas culturales y sociales
En los EAU, las expectativas culturales y sociales suelen suponer una carga importante para las madres trabajadoras. Prevalece la creencia de que las madres deben dar prioridad a su papel de cuidadoras por encima de sus carreras, lo que puede dificultar que las mujeres equilibren sus responsabilidades laborales y familiares.
La presión para ajustarse a estas expectativas puede ser abrumadora, especialmente para las madres primerizas o las que carecen de acceso a guarderías.
Acceso limitado a guarderías
Otro reto importante para las madres trabajadoras de los EAU es el acceso limitado a guarderías asequibles y de alta calidad. Muchas madres trabajadoras tienen dificultades para encontrar guarderías fiables y seguras, lo que puede afectar a su capacidad para mantener un horario de trabajo estable. El elevado coste de las guarderías también puede ser un obstáculo para muchas familias con ingresos bajos o medios.
Retos de la conciliación de la vida laboral y familiar
Equilibrar las responsabilidades laborales y familiares es un reto común al que se enfrentan las madres trabajadoras en todo el mundo, y los EAU no son una excepción. Las largas jornadas laborales y la exigente cultura del trabajo pueden dificultar que las madres encuentren un equilibrio saludable entre vida laboral y familiar. Esto puede provocar estrés, agotamiento y un impacto negativo tanto en el trabajo como en casa.
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Gestionar la baja por maternidad en los EAU y más allá
Contratar talento global a distancia tiene muchas ventajas, pero hacer un seguimiento de las leyes laborales y los derechos de baja por maternidad en varios países a la vez puede convertirse rápidamente en un campo de minas legal.
Afortunadamente, nunca ha sido tan fácil contratar una mano de obra global al tiempo que se garantiza el cumplimiento de las normativas locales gracias a organizaciones de empleador de registro (EOR ) como RemoFirst. Un EOR se encarga de la contratación global, compensación, beneficios, nóminas y más. Esto deja a las nuevas empresas y a las compañías globales remotas con más recursos para centrarse en lo que más importa, y los líderes empresariales pueden dormir tranquilos por la noche sabiendo que las cuestiones legales están cubiertas.
Para obtener más información sobre la contratación de empleados remotos en los EAU, consulte nuestra guía sobre los EAU.
