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¿Ha decidido contratar a un candidato cualificado en un país en el que no tiene entidad jurídica? Si es así, es posible que necesite un Employer of Record (EOR) para contratar a esta persona.
Hay muchos proveedores de EOR y todos ofrecen servicios similares. Entonces, ¿cuál elegir? Y lo que es más importante, ¿qué preguntas debe hacerse para encontrar el mejor?
Aquí enumeramos las preguntas que debe hacerse y por qué.
El valor de un EOR radica en que conoce los matices locales de la legislación laboral de su país de interés y, en consecuencia, puede ayudarle con el cumplimiento, las nóminas y los impuestos.
Esta pregunta le ayudará a identificar si su EOR tiene o no una experiencia sustancial en el país, y le dará la seguridad de que está cumpliendo correctamente todas las directrices obligatorias.
Asegúrese de que su socio EOR cuenta con asesores cualificados/expertos en el país, ya que ellos son los responsables últimos de mitigar su riesgo en esta jurisdicción respectiva.
Tendrá que asegurarse de que su socio de EOR comprende los entresijos de su negocio y su sector para que pueda ayudar a su empresa a escalar eficazmente.
Su socio EOR debe comprender sus objetivos empresariales y por qué está contratando en este nuevo país. Si no tienen experiencia ayudando a empresas similares, ¿cómo van a saber asesorar a la suya?
Como puede imaginar, son muchas las cuestiones que se plantean a la hora de contratar a un candidato en un país extranjero (tiempo libre típico, vacaciones, impuestos y cotizaciones patronales obligatorias, prestaciones, compensaciones adicionales, etc.).
Es muy importante que su socio de EOR sea fiable y atienda sus preguntas y necesidades con prontitud, sobre todo porque es probable que sus empleados se encuentren en diferentes zonas horarias.
Si no disponen de asistencia las 24 horas del día, los 7 días de la semana, podría dañar la relación que mantiene con sus empleados y limitar la cultura y la productividad de su organización.
- ¿Podemos personalizar los contratos de trabajo?
- ¿Es nuestro acuerdo EOR un contrato de duración determinada?
- ¿Cuánto cuesta su servicio EOR?
- ¿Hay tasas adicionales?
- ¿Qué servicios complementarios prestan?
Asegúrese de formular estas preguntas la próxima vez que hable con un proveedor de EOR, ya que cada país es diferente. Actúe con la diligencia debida y encuentre el mejor socio de EOR para su organización. Recuerde que su socio de EOR es una extensión de sus equipos de Finanzas y RRHH, y sus empleados merecen cobrar a tiempo y recibir un buen trato.
Con Remofirst como Employer of Record (EOR), puede implementar con éxito un sistema eficiente de gestión remota de nóminas para sus empleados globales. Solicite una demostración hoy mismo para saber cómo Remofirst puede ayudarle a gestionar fácilmente su sistema global de nóminas remotas en más de 150 países.
