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La demanda de ingenieros de software de alto nivel sigue superando a la oferta.
Según la empresa de externalización de la contratación Korn Ferry, la escasez mundial de talento en el sector tecnológico podría alcanzar los 85 millones de puestos de trabajo sin cubrir en 2030. Esta escasez está empujando a muchas empresas a buscar trabajadores de TI más allá de sus fronteras.
Esta guía explorará seis de los mejores países para contratar desarrolladores remotos e ingenieros de software de alta calidad para su equipo de desarrollo en 2024. Estos centros tecnológicos emergentes ofrecen una atractiva combinación de talento cualificado y rentable, lo que ayuda a reducir los costes laborales en un 40-70% en comparación con las tarifas de Silicon Valley.
La fuerza del talento tecnológico de Europa del Este procede de una sólida base educativa. Los desarrolladores de los países de Europa del Este se sitúan sistemáticamente entre los 20 primeros del mundo por sus conocimientos de programación.
En 2023, Polonia contará con el mayor número de desarrolladores de software entre los países de Europa Central y Oriental (PECO), con un total de casi 500.000 personas, seguida de Ucrania y Rumanía.
Aunque no es la opción más barata de Europa del Este, los desarrolladores polacos ofrecen una excelente relación calidad-precio. Los salarios medios de los desarrolladores sénior oscilan entre 40.000 y 70.000 dólares anuales, bastante más bajos que en los países de Europa Occidental.
Los polacos destacan en lenguajes como JavaScript, Python y C++ y son conocidos por su gran capacidad en inteligencia artificial y aprendizaje automático.
El sistema educativo polaco hace especial hincapié en las áreas STEM. El país produce anualmente unos 15.000 licenciados en informática y ocupa el 13º puesto mundial en el Índice de Competencia en Inglés de EF, lo que garantiza una comunicación internacional fluida.
A pesar de los continuos problemas derivados de la guerra, el sector tecnológico ucraniano ha demostrado una notable resistencia. En 2022, la industria de TI ucraniana fue el único sector que creció en medio del conflicto y alcanzó la cifra récord de 7.000 millones de dólares.
En Ucrania residen más de 200.000 profesionales de TI, y cada año se incorporan al mercado laboral más de 23.000 licenciados en este campo. Los desarrolladores ucranianos son conocidos por su enfoque proactivo y su gran capacidad de resolución de problemas, que encajan bien con las culturas de trabajo occidentales. También destacan en desarrollo web, tecnologías backend y ciberseguridad.
Bonus: Otros países de Europa Central y Oriental -como Macedonia del Norte, Armenia, Lituania, Kosovo y Rumanía- también atraen cada vez más el interés internacional gracias a su creciente reserva de ingenieros de software cualificados y a sus competitivos costes de vida.
Asia es una potencia en la industria tecnológica mundial. La rápida transformación digital de la región y las importantes inversiones en educación tecnológica han creado un terreno fértil para el talento en ingeniería de software. Según un informe de Startup Genome para 2023, varias ciudades asiáticas figuran entre los 30 principales ecosistemas de startups del mundo.
Analicemos dos actores clave en el panorama del talento tecnológico de Asia: India y Filipinas.
India cuenta con la mayor reserva de talento tecnológico del mundo, con más de 5 millones de desarrolladores de software. El país cuenta con más de 3.500 facultades de ingeniería, entre ellas prestigiosas instituciones de primer nivel como los Institutos Indios de Tecnología.
El notable ritmo de desarrollo de las infraestructuras, la inversión en diversidad de cualificaciones y programas gubernamentales como Digital India y Startup India han reforzado el ecosistema tecnológico del país.
¿Otra ventaja? El inglés suele ser la lengua principal de enseñanza en la educación superior, sobre todo en los programas de ingeniería e informática. Esto se traduce en una mayor disponibilidad de talento tecnológico anglófono.
Los desarrolladores indios están excepcionalmente capacitados en JavaScript, Python y desarrollo de aplicaciones móviles. También están adquiriendo rápidamente experiencia en tecnologías emergentes como IA, aprendizaje automático y blockchain.
A pesar del aumento de los costes en centros tecnológicos como Bangalore e Hyderabad, los salarios anuales de los desarrolladores senior suelen oscilar entre 20.000 y 40.000 dólares, una fracción de los de países occidentales como Estados Unidos, Alemania o Canadá.
Filipinas está emergiendo como un actor clave en el mercado mundial de talento tecnológico, especialmente en computación en la nube y ciencia de datos. Es perfecto para las empresas que buscan una combinación de competencias técnicas, especialmente en PHP, ASP.NET y Ruby on Rails.
Los desarrolladores de software senior en Filipinas suelen ganar entre 18.000 y 35.000 dólares anuales, lo que supone un importante ahorro de costes para las empresas.
El país está convenientemente situado para los empresarios con sede en las zonas horarias de Japón, Australia, Nueva Zelanda y el Sudeste Asiático.
Aunque destacan India y Filipinas, otros países asiáticos, como Kazajstán, Camboya, Pakistán, Laos, Tailandia y Hong Kong, atraen cada vez más la atención de los empleadores internacionales con sus crecientes ecosistemas tecnológicos.
América Latina (LATAM) es un mercado de TI especialmente atractivo para las empresas norteamericanas que buscan programadores de alta calidad en zonas horarias similares.
El ecosistema tecnológico de la región ha crecido rápidamente, con inversiones de capital riesgo en startups de LATAM que alcanzarán los 15.700 millones de dólares en 2021, según la Asociación para la Inversión de Capital Privado en América Latina (LAVCA).
Este auge del sector tecnológico ha ido acompañado de un aumento del número de desarrolladores de alta calidad, especialmente en países con una elevada penetración de Internet, como Argentina y Brasil.
Argentina cuenta con un sólido sistema de educación pública que hace especial hincapié en las áreas STEM. Según los informes, el sector informático del país crece más de un 20% anual y produce ingenieros de software que destacan en lenguajes como Java, SQL y Python.
Crear un equipo de desarrollo en Argentina es rentable gracias a los amplios incentivos fiscales y a la estabilidad tributaria que el gobierno ofrece a las empresas de software.
Como la mayor economía de América Latina, Brasil tiene una floreciente industria tecnológica impulsada por programadores talentosos y de alta calidad y un ecosistema de startups de apoyo. En 2023, había aproximadamente 500.000 ingenieros de software en Brasil.
Los desarrolladores senior en Brasil suelen ganar entre 25.000 y 45.000 dólares anuales, lo que ofrece un buen equilibrio entre cualificación y asequibilidad.
Otros países de LATAM, como Colombia, México y Uruguay, también están ganando reconocimiento por su talento tecnológico. Estos países ofrecen ventajas similares en cuanto a alineación de zonas horarias y afinidad cultural con las empresas norteamericanas.
La encuesta Jamstack Community Survey 2022 reveló que el 80% de los desarrolladores de software trabajan a distancia la mayor parte del tiempo, y más de la mitad preferirían dejar su trabajo antes que trabajar desde una oficina. Es probable que la aceptación del trabajo a distancia globalice aún más el mercado del talento tecnológico.
Los principales países que hemos explorado son sólo el principio.
En todo el mundo surgen continuamente nuevos centros de talento. Bui Hoang Tung, vicepresidente ejecutivo de Rikkeisoft, proveedor líder de subcontratación de TI, afirma: "Hay tres mercados emergentes en particular a los que hay que prestar atención en busca de talento tecnológico global: Colombia, Polonia y Vietnam".
Pero aprovechar las reservas mundiales de talento conlleva retos: navegar por la legislación laboral local, gestionar las nóminas en distintos países y garantizar el cumplimiento de diversas normativas.
Aquí es donde un Employer of Record (EOR) resulta inestimable. Un EOR actúa como empleador legal de sus trabajadores internacionales, gestionando las nóminas, las prestaciones y el cumplimiento normativo, y eliminando la necesidad de crear una entidad local en cada país en el que contrate personal.
A la hora de contratar desarrolladores, ingenieros de software, programadores y otros profesionales de la tecnología, Remofirst puede ayudarle a crear su equipo remoto en más de 180 países, garantizando al mismo tiempo el pleno cumplimiento de las normas y la eficacia.
