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Bordeando el Mar Negro y situada en los Balcanes, Rumanía es un país intrigante con una rica historia. Rumanía está llena de belleza natural, como los Cárpatos, bosques alpinos, ríos y lagos glaciares.
El país también alberga el primer castillo electrificado de Europa, el Castillo de Bran, más conocido por muchos como el Castillo de Drácula.
Aunque no acapare tantos titulares como otros países de la Unión Europea (UE), Rumanía ocupa el décimo lugar de la UE por su PIB nominal total. También cuenta con un gran número de trabajadores cualificados en STEM.
En este artículo examinaremos Rumanía con más detalle, incluyendo por qué es una opción atractiva para contratar trabajadores a distancia y las leyes laborales y requisitos legales que deben cumplir las empresas.
Los costes laborales en Rumanía son rentables en comparación con muchos otros países de la UE. Los rumanos suelen dominar el inglés y muchos tienen un buen nivel educativo, lo que los convierte en una opción atractiva para las empresas que buscan ampliar su equipo global.
He aquí un rápido resumen de Rumanía:
Menos del 26% de los rumanos de entre 30 y 34 años posee un título universitario, cifra muy inferior a la media comunitaria del 40,3% y la más baja de la UE. Sin embargo, gracias a programas apoyados por el gobierno como Rumanía Educada, esto está empezando a cambiar.
Los rumanos se especializan cada vez más en ciencias, informática, ingeniería, matemáticas y programación. El resultado es una creciente mano de obra de talento global que posee muchas de las competencias técnicas que buscan los empresarios.
La capital, Bucarest, es conocida como centro neurálgico de la tecnología y los negocios.
Sede de un número creciente de parques tecnológicos, centros de investigación y empresas emergentes, atrae a talentos cualificados que buscan oportunidades de trabajo a distancia en ingeniería de software, desarrollo web y otras funciones informáticas.
Para no quedarse atrás, Cluj-Napoca -a veces conocida como el Silicon Valley de Rumanía- también puede presumir de un ecosistema tecnológico en crecimiento, con universidades que gradúan a estudiantes cualificados en ciencia de datos, ingeniería de software e inteligencia artificial.
Algunos trabajos a distancia típicos para trabajadores rumanos son:
En Rumanía, los contratos de trabajo son obligatorios. Los empresarios pueden ofrecer contratos indefinidos o temporales de duración determinada. Los contratos temporales iniciales están limitados a un máximo de 24 meses. El contrato puede prorrogarse una vez, pero no puede superar una duración total de 36 meses.
Cada contrato debe incluir las condiciones de empleo, entre las que se incluyen:
A partir del 1 de julio de 2024, el salario mínimo en Rumanía es de 3.700 RON al mes. Rumanía tiene una semana laboral estándar de 40 horas. Los empleados no pueden trabajar más de 48 horas semanales, incluidas las horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias suelen compensarse mediante horas libres retribuidas durante los 60 días naturales siguientes. Otra opción es pagar a los empleados el 175% de su salario medio por las horas extraordinarias trabajadas.
Los empleados que deban trabajar un día festivo deben ser compensados con tiempo libre adicional o cobrar el doble de su salario habitual. Los empleados que trabajan una jornada de 12 horas tienen derecho a un periodo de descanso obligatorio de 24 horas.
Impuestos
Los empresarios deben pagar impuestos de entre el 6,25% y el 10,25%. Esto incluye una contribución del 2,25% al seguro de desempleo basada en los ingresos mensuales imponibles totales del empleado y entre el 4 y el 8% para la Seguridad Social, en función de las condiciones de trabajo del empleado.
Aunque no es obligatorio, existe la opción de estipular un periodo de prueba en el contrato de trabajo. Este periodo comienza al inicio de la relación laboral, y ambas partes deben acordar su duración.
Para los contratos indefinidos, el periodo de prueba puede ser, como máximo, de 90 días naturales para los puestos estándar y de 120 para los puestos directivos.
En el caso de los contratos temporales, la duración del periodo de prueba depende de la duración del contrato:
El proceso de rescisión se acuerda en el contrato de trabajo inicial, y la rescisión puede ser iniciada por el empresario, el trabajador o de mutuo acuerdo. Si el empresario opta por rescindir el contrato, el preaviso requerido varía en función de la antigüedad del trabajador, y el empresario debe alegar un motivo válido.
Los motivos de despido conformes son los siguientes
Los empleados deben ser informados de su despido por escrito, y el plazo legal de preaviso es de 20 días laborables. Si un empleado decide dimitir, también debe notificarlo con 20 días hábiles de antelación, que se elevan a 45 días hábiles en el caso de los puestos directivos.
No se permite el pago en lugar del preaviso, y no existe ningún requisito legal para la indemnización por despido en Rumanía.
La conciliación de la vida laboral y familiar es importante en Rumanía, y los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables de vacaciones anuales cada año. También tienen derecho a permisos personales no retribuidos. La empresa debe abonar el salario del trabajador al menos cinco días laborables antes de que empiece el permiso.
Si un trabajador no puede disfrutar la totalidad o parte de sus vacaciones anuales dentro de un año natural, la empresa debe trasladar las vacaciones no disfrutadas a los seis primeros meses del año natural siguiente.
Si el trabajador sigue sin poder disfrutar de sus vacaciones acumuladas, como en el caso de una enfermedad prolongada, la empresa debe conceder las vacaciones no disfrutadas con el consentimiento del trabajador en un plazo de 18 meses, a contar desde el año siguiente a aquel en que se acumularon las vacaciones.
En Rumanía hay varias fiestas nacionales y religiosas pagadas. Algunas de ellas son:
Los trabajadores rumanos pueden tomarse hasta 183 días de baja por enfermedad al año. La empresa paga los cinco primeros días de baja por enfermedad al 75 % del salario medio del empleado basado en los seis meses anteriores.
Las bajas por enfermedad posteriores son abonadas por la seguridad social. Para tener derecho a la baja por enfermedad, el trabajador debe residir en Rumanía y estar afiliado al sistema de seguridad social durante al menos seis meses en el último año.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 126 días de baja por maternidad retribuida. Suele dividirse en 63 días antes del parto y 63 días después. El gobierno paga la baja por maternidad a razón del 85% de los ingresos netos de la empleada en los seis meses anteriores.
Una prestación adicional es la baja por riesgo maternal, que debe concederse a las mujeres embarazadas o puérperas que no disfruten actualmente de un permiso de maternidad si su empresa no puede garantizar unas condiciones de trabajo exentas de riesgos para su salud o la de su hijo.
La Caja Nacional Única de Seguros de Enfermedad cubre íntegramente la prestación, que se abona al 75 % de la media de los ingresos brutos del trabajador durante los últimos seis meses.
Los padres que participan activamente en el cuidado de un hijo tienen derecho a 10 días de permiso retribuido tras el nacimiento de su hijo. El permiso aumenta a 15 días si el empleado participa en un curso de puericultura.
Los trabajadores deben disfrutar del permiso de paternidad durante las ocho primeras semanas tras el nacimiento del hijo. Para ello, el trabajador debe presentar una solicitud por escrito y aportar el certificado de nacimiento del hijo. La prestación por permiso de paternidad se abona con cargo al fondo salarial de la empresa y se incluye en la base imponible del trabajador.
Tras la baja por maternidad, la madre o el padre pueden optar a una excedencia por cuidado de hijos, también conocida como excedencia parental, hasta que el hijo cumpla 2 años. Para ello, el trabajador debe haber cotizado a la Seguridad Social durante al menos 12 meses de los últimos 24 meses naturales.
Durante la excedencia, el empresario suspende el contrato del trabajador y cesa los pagos. En su lugar, el trabajador recibe una indemnización de los servicios sociales.
La ley obliga al padre a disfrutar de al menos un mes de permiso parental una vez que la madre se reincorpora al trabajo. Los progenitores no pueden disfrutar del permiso simultáneamente, ya que sólo uno de ellos puede percibir la indemnización estatal.
Otras prestaciones obligatorias en Rumanía son:
Rumanía empezó a ofrecer un visado para nómadas digitales en 2021. Este visado de residencia temporal está disponible para trabajadores remotos de países no pertenecientes a la UE. Los solicitantes deben ser empleados remotos que trabajen para una empresa con sede fuera de Rumanía para poder optar a él.
El visado es válido durante un año y puede renovarse por otro. Los nómadas digitales no están obligados a pagar el impuesto sobre la renta mientras trabajen en Rumanía.
Rumanía atrae a nómadas digitales atraídos por su belleza natural, su historia y su bajo coste de vida. Hay una infraestructura de Internet muy desarrollada, con algunas de las conexiones más rápidas de la región. Para los visitantes que disfrutan socializando mientras trabajan, hay una gran variedad de espacios de coworking entre los que elegir en varias ciudades rumanas.
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