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Rumanía es un país de Europa Central que limita con Bulgaria, Ucrania, Hungría, Serbia y Moldavia. Se considera un país en desarrollo con una economía de renta alta basada predominantemente en los servicios. Rumanía goza de una rica belleza natural de montañas, ríos y costas del Mar Negro.
En Rumanía, las empresas pueden ofrecer contratos de trabajo temporales de corta duración. Al principio, estos contratos no pueden durar más de 24 meses. Si es necesario, el trabajo puede alargarse una vez, pero el tiempo total de duración, incluida la prórroga, no puede ser superior a 36 meses.
La semana laboral estándar en Rumanía es de 40 horas, es decir, 8 horas al día. La jornada laboral máxima por semana no puede superar las 48 horas semanales, incluidas las horas extraordinarias.
El trabajo realizado más allá de las 8 horas diarias o 40 horas semanales estándar debe ser compensado, y la compensación puede consistir en horas libres pagadas durante los 60 días naturales siguientes a la realización de las horas extraordinarias. Si el tiempo libre retribuido no es factible, las horas extraordinarias deben compensarse con una prestación no inferior al 75% del salario base, prorrateado en función de las horas extraordinarias realizadas.
Tras una jornada laboral de 12 horas, los empresarios deben proporcionar a los empleados un periodo de descanso obligatorio de 24 horas.
El salario mínimo en Rumanía será de 3.300 lei al mes en 2024.
La duración del periodo de prueba varía en función de la duración del contrato de trabajo temporal:
Los empresarios deben cotizar el 2,25 % del salario bruto al seguro de desempleo.
Si procede, el empresario debe cotizar el 4 % del salario bruto a la seguridad social por los trabajadores en condiciones de trabajo nocivas. En caso contrario, los empresarios deben cotizar el 8 % del salario bruto a la seguridad social por condiciones de trabajo especiales y otras condiciones de trabajo.
En Rumanía, los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables de vacaciones anuales al año. Además de las vacaciones retribuidas acordadas por contrato, los empleados tienen derecho a disfrutar de permisos personales no retribuidos cuando sea necesario. La empresa está obligada a abonar el salario al trabajador al menos 5 días laborables antes del inicio de la excedencia.
Si un trabajador no puede disfrutar la totalidad o parte de sus vacaciones anuales dentro del año natural, la empresa debe trasladar las vacaciones pendientes al primer semestre del año natural siguiente. Si el trabajador sigue sin poder disfrutar de las vacaciones acumuladas (por ejemplo, debido a una enfermedad de larga duración), la empresa debe conceder las vacaciones no disfrutadas con el consentimiento del trabajador en un plazo de 18 meses, a partir del año siguiente a aquel en que se acumularon las vacaciones.
En Rumanía, los trabajadores por cuenta ajena afiliados a la seguridad social tienen derecho a 183 días de baja por enfermedad al año. Los primeros 5 días de baja por enfermedad corren a cargo de la empresa, y los siguientes, de la seguridad social.
Para tener derecho a la baja por enfermedad, el trabajador debe estar domiciliado en Rumanía, debe haber estado afiliado al sistema de seguridad social durante al menos 6 meses en el último año y la actividad debe haberse ejercido sobre la base de un contrato individual de trabajo.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 126 días de baja por maternidad retribuida, que suelen dividirse en 63 días antes del parto y 63 días después. Este permiso lo paga el gobierno a razón del 85% de los ingresos netos de los últimos 6 meses. Los padres tienen derecho a entre 10 y 15 días de permiso retribuido tras el parto.
Tras la baja por maternidad, uno de los progenitores también puede optar a una excedencia por cuidado de hijos (excedencia parental) hasta que el hijo cumpla 2 años, siempre que el trabajador haya cotizado a la Seguridad Social durante 12 meses trabajados en los últimos 24 meses naturales.
La "baja por riesgo maternal" es complementaria a la baja por maternidad, ya que las trabajadoras tienen derecho a disfrutar de un permiso para proteger su salud y seguridad y las de su hijo. La prestación de riesgo maternal está íntegramente cubierta por los fondos de la Caja Nacional Única de Seguros de Enfermedad. La cuantía de la prestación asciende al 75 % de la media de los ingresos brutos de los últimos seis meses.
El padre/pareja que participa activamente en el cuidado de un hijo tiene derecho a 10 días de permiso retribuido. Este derecho se aplica independientemente de que el hijo haya nacido dentro del matrimonio, fuera de él o sea adoptado. La duración del permiso aumenta a 15 días si el trabajador participa en un curso de puericultura.
El permiso de paternidad puede disfrutarse durante las 8 primeras semanas tras el nacimiento del hijo, previa solicitud por escrito a la empresa. El trabajador debe presentar el certificado de nacimiento del hijo para tener derecho al permiso de paternidad. La prestación por permiso de paternidad se abona con cargo al fondo salarial de la empresa y se incluye en la renta imponible del trabajador.
Tras la baja por maternidad, uno de los progenitores puede optar a la excedencia por cuidado de hijos (excedencia parental) hasta que el hijo cumpla 2 años. Para tener derecho, el trabajador debe haber cotizado a la seguridad social durante 12 meses trabajados en los últimos 24 meses naturales.
Durante la excedencia por cuidado de hijos, la empresa suspende el contrato del trabajador y deja de pagarle. En su lugar, el trabajador recibe una indemnización de los servicios sociales locales.
Por ley, el padre debe disfrutar de al menos un mes de permiso parental mientras la madre se reincorpora al trabajo. Ambos progenitores no pueden disfrutar simultáneamente del permiso, ya que sólo uno de ellos puede percibir la indemnización estatal.
En Rumanía hay 15 días festivos:
Las prestaciones obligatorias en Rumanía incluyen:
El periodo de preaviso lo acuerdan las partes en el contrato y no puede ser superior a 20 días laborables para los empleados fijos ni superior a 45 días laborables para los directivos.
Cuando se despide a alguien de su puesto, se le exige un periodo de preaviso de al menos 20 días laborables. El periodo mínimo de preaviso para rescindir el contrato de un trabajador en periodo de prueba en Rumanía depende de la antigüedad:
En Rumanía no existe una indemnización legal por despido a menos que se hayan establecido condiciones en un convenio colectivo. La paga final incluye los días de vacaciones no disfrutados.
N/A
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★ 4-8% - Seguridad Social (en función de las condiciones de trabajo)
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