Lo que aprenderá
Rumanía es un país de Europa Central que limita con Bulgaria, Ucrania, Hungría, Serbia y Moldavia. Se considera un país en desarrollo con una economía de renta alta basada predominantemente en los servicios. Rumanía goza de una rica belleza natural de montañas, ríos y costas del Mar Negro.
Condiciones de empleo
Tipos de contratos
En Rumanía, las empresas pueden ofrecer contratos de trabajo temporales de corta duración. Al principio, estos contratos no pueden durar más de 24 meses. Si es necesario, el trabajo puede alargarse una vez, pero el tiempo total de duración, incluida la prórroga, no puede ser superior a 36 meses.
Horario de trabajo
La semana laboral estándar en Rumanía es de 40 horas, es decir, 8 horas al día. La jornada laboral máxima por semana no puede superar las 48 horas semanales, incluidas las horas extraordinarias.
El trabajo realizado más allá de las 8 horas diarias o 40 horas semanales estándar debe ser compensado, y la compensación puede consistir en horas libres pagadas durante los 60 días naturales siguientes a la realización de las horas extraordinarias.
Si no es posible conceder tiempo libre retribuido, las horas extraordinarias deben compensarse con una prestación no inferior al 75% del salario base, prorrateada en función de las horas extraordinarias realizadas.
Tras una jornada laboral de 12 horas, los empresarios deben proporcionar a los empleados un periodo de descanso obligatorio de 24 horas.
Salario mínimo
El salario mínimo en Rumanía será de 3.300 lei al mes en 2024.
Período de prueba
La duración del periodo de prueba varía en función de la duración del contrato de trabajo temporal:
- Para contratos de hasta 1 mes: Máximo 2 días laborables.
- Para contratos de entre 1 y 3 meses: Máximo 5 días laborables.
- Para contratos de entre 3 y 6 meses: Máximo 15 días laborables.
- Para contratos superiores a 6 meses: Máximo 20 días laborables.
- Para trabajadores en puestos directivos con contratos superiores a 6 meses: Máximo de 30 días laborables.
Impuestos y costes locales de empleo
Impuestos y cotizaciones empresariales
Seguro de desempleo
Los empresarios deben cotizar el 2,25 % del salario bruto al seguro de desempleo.
Seguridad Social
Si procede, el empresario debe cotizar el 4 % del salario bruto a la seguridad social por los trabajadores en condiciones de trabajo nocivas. En caso contrario, los empresarios deben cotizar el 8 % del salario bruto a la seguridad social por condiciones de trabajo especiales y otras condiciones de trabajo.
Tipos de vacaciones
Vacaciones anuales
En Rumanía, los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables de vacaciones anuales al año. Además de las vacaciones retribuidas acordadas por contrato, los empleados tienen derecho a disfrutar de permisos personales no retribuidos cuando sea necesario. La empresa está obligada a abonar el salario al trabajador al menos 5 días laborables antes del inicio de la excedencia.
Si un trabajador no puede disfrutar la totalidad o parte de sus vacaciones anuales dentro del año natural, la empresa debe trasladar las vacaciones pendientes al primer semestre del año natural siguiente. Si el trabajador sigue sin poder disfrutar de las vacaciones acumuladas (por ejemplo, debido a una enfermedad de larga duración), la empresa debe conceder las vacaciones no disfrutadas con el consentimiento del trabajador en un plazo de 18 meses, a partir del año siguiente a aquel en que se acumularon las vacaciones.
Baja por enfermedad
En Rumanía, los trabajadores por cuenta ajena afiliados a la seguridad social tienen derecho a 183 días de baja por enfermedad al año. Los primeros 5 días de baja por enfermedad corren a cargo de la empresa, y los siguientes, de la seguridad social.
Para tener derecho a la baja por enfermedad, el trabajador debe estar domiciliado en Rumanía, debe haber estado afiliado al sistema de seguridad social durante al menos 6 meses en el último año y la actividad debe haberse ejercido sobre la base de un contrato individual de trabajo.
Permiso de maternidad
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 126 días de baja por maternidad retribuida, que suelen dividirse en 63 días antes del parto y 63 días después. Este permiso lo paga el gobierno a razón del 85% de los ingresos netos de los últimos 6 meses. Los padres tienen derecho a entre 10 y 15 días de permiso retribuido tras el parto.
Tras la baja por maternidad, uno de los progenitores también puede optar a una excedencia por cuidado de hijos (excedencia parental) hasta que el hijo cumpla 2 años, siempre que el trabajador haya cotizado a la Seguridad Social durante 12 meses trabajados en los últimos 24 meses naturales.
La "baja por riesgo maternal" es complementaria a la baja por maternidad, ya que las trabajadoras tienen derecho a disfrutar de un permiso para proteger su salud y seguridad y las de su hijo. La prestación de riesgo maternal está íntegramente cubierta por los fondos de la Caja Nacional Única de Seguros de Enfermedad. La cuantía de la prestación asciende al 75 % de la media de los ingresos brutos de los últimos seis meses.
Permiso de paternidad
El padre/pareja que participa activamente en el cuidado de un hijo tiene derecho a 10 días de permiso retribuido. Este derecho se aplica independientemente de que el hijo haya nacido dentro del matrimonio, fuera de él o sea adoptado. La duración del permiso aumenta a 15 días si el trabajador participa en un curso de puericultura.
El permiso de paternidad puede disfrutarse durante las 8 primeras semanas tras el nacimiento del hijo, previa solicitud por escrito a la empresa. El trabajador debe presentar el certificado de nacimiento del hijo para tener derecho al permiso de paternidad. La prestación por permiso de paternidad se abona con cargo al fondo salarial de la empresa y se incluye en la renta imponible del trabajador.
Excedencia por cuidado de hijos
Tras la baja por maternidad, uno de los progenitores puede optar a la excedencia por cuidado de hijos (excedencia parental) hasta que el hijo cumpla 2 años. Para tener derecho, el trabajador debe haber cotizado a la seguridad social durante 12 meses trabajados en los últimos 24 meses naturales.
Durante la excedencia por cuidado de hijos, la empresa suspende el contrato del trabajador y deja de pagarle. En su lugar, el trabajador recibe una indemnización de los servicios sociales locales.
Por ley, el padre debe disfrutar de al menos un mes de permiso parental mientras la madre se reincorpora al trabajo. Ambos progenitores no pueden disfrutar simultáneamente del permiso, ya que sólo uno de ellos puede percibir la indemnización estatal.
Días festivos
En Rumanía hay 15 días festivos:
- Año Nuevo - 1 de enero
- Día después de Año Nuevo - 2 de enero
- Día de la Unificación - 24 de enero
- Viernes Santo ortodoxo - Viernes anterior al Domingo de Resurrección ortodoxo
- Pascua ortodoxa - Fecha móvil
- Lunes de Pascua ortodoxo - Lunes siguiente al Domingo de Pascua ortodoxo
- Día del Trabajo - 1 de mayo
- Día Internacional de la Infancia - 1 de junio
- Pentecostés ortodoxo - 50 días después de la Pascua ortodoxa
- Lunes de Pentecostés ortodoxo - Lunes después de Pentecostés
- Día de Santa María - 15 de agosto
- Fiesta de San Andrés - 30 de noviembre
- Fiesta Nacional de Rumanía - 1 de diciembre
- Navidad - 25 de diciembre
- Segundo día de Navidad - 26 de diciembre
Beneficios
Las prestaciones obligatorias en Rumanía incluyen:
- seguro público de enfermedad y pensiones
- formación en seguridad laboral (trimestral) y equipos de trabajo en su caso - a cargo del empresario
- pruebas médicas (anuales) - a cargo del empresario
- asignación de fin de semana
- bonificación por turno de noche
- deducción salarial personal para ingresos de un máximo de 5000 RON /mes
- pago de horas extraordinarias o compensación con días libres
Proceso de rescisión
Plazo de preaviso
Período de dimisión
El periodo de preaviso lo acuerdan las partes en el contrato y no puede ser superior a 20 días laborables para los empleados fijos ni superior a 45 días laborables para los directivos.
Período de despido
Cuando se despide a alguien de su puesto, se le exige un periodo de preaviso de al menos 20 días laborables. El periodo mínimo de preaviso para rescindir el contrato de un trabajador en periodo de prueba en Rumanía depende de la antigüedad:
- Hasta 1 mes = 2 días laborables
- 1-3 meses = 2 días laborables
- 3-6 meses = 15 días laborables
- 6+ meses = 30 días laborables, 45 días laborables para los empleados en puestos directivos
Pagos obligatorios
En Rumanía no existe una indemnización legal por despido a menos que se hayan establecido condiciones en un convenio colectivo. La paga final incluye los días de vacaciones no disfrutados.
Información adicional
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