Rumanía es un país de Europa Central que limita con Bulgaria, Ucrania, Hungría, Serbia y Moldavia. Se considera un país en desarrollo con una economía de renta alta basada predominantemente en los servicios. Rumanía goza de una rica belleza natural de montañas, ríos y costas del Mar Negro.

Tipos de contratos

En Rumanía, las empresas pueden ofrecer contratos de trabajo temporales de corta duración. Al principio, estos contratos no pueden durar más de 24 meses. Si es necesario, el trabajo puede alargarse una vez, pero el tiempo total de duración, incluida la prórroga, no puede ser superior a 36 meses.

Horario de trabajo

La semana laboral estándar en Rumanía es de 40 horas, es decir, 8 horas al día. La jornada laboral máxima por semana no puede superar las 48 horas semanales, incluidas las horas extraordinarias.

El trabajo realizado más allá de las 8 horas diarias o las 40 horas semanales habituales debe ser remunerado, y dicha remuneración puede consistir en tiempo libre remunerado en los 30 días hábiles siguientes a la realización de las horas extras.

Si no es posible conceder tiempo libre retribuido, las horas extraordinarias deben compensarse con una prestación no inferior al 75% del salario base, prorrateada en función de las horas extraordinarias realizadas.

Tras una jornada laboral de 12 horas, los empresarios deben proporcionar a los empleados un periodo de descanso obligatorio de 24 horas.

Salario mínimo

El salario mínimo en Rumanía será de 4.325 RON al mes en 2026.

Período de prueba

La duración del periodo de prueba varía en función de la duración del contrato de trabajo temporal:

• Para contratos de hasta 1 mes: Máximo 2 días laborables.
• Para contratos de entre 1 y 3 meses: Máximo 5 días laborables.
• Para contratos de entre 3 y 6 meses: Máximo 15 días laborables.
• Para contratos superiores a 6 meses: Máximo 20 días laborables.
• Para trabajadores en puestos directivos con contratos superiores a 6 meses: Máximo de 30 días laborables.

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Impuestos y costes locales de empleo

Impuestos y cotizaciones empresariales

Seguro de desempleo

Rumanía tiene unas de las cotizaciones patronales obligatorias más bajas de la UE tras la «Revolución Fiscal» de 2018, que trasladó las cotizaciones a la seguridad social y a la sanidad a los trabajadores.

Contribuciones estándar del empleador (puestos de oficina, técnicos y de servicios):

• Seguro de desempleo (CAM): 2,25 % del salario bruto
• Seguro de accidentes de trabajo (FAAMBP): entre el 0,15 % y el 0,85 % aproximadamente, en función de la clasificación de riesgo

Contribución total estándar del empleador: aproximadamente entre el 2,25 % y el 3 % del salario bruto

Contribuciones complementarias (solo en condiciones peligrosas o especiales):

• 4 % para los empleados que trabajan en condiciones nocivas
• 8 % para los trabajadores que desempeñan su labor en condiciones especiales (por ejemplo, en minas o en determinados procesos industriales)

Estas tarifas complementarias se aplican únicamente a puestos de trabajo específicos que entrañan riesgos; no se aplican a los empleos habituales de oficina, del sector tecnológico o profesionales.

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Impuestos de los trabajadores

Rumanía aplica un impuesto sobre la renta de tipo fijo notablemente bajo, combinado con unas cotizaciones sociales elevadas a cargo de los trabajadores, como consecuencia de la «Revolución Fiscal» de 2018, que trasladó las cotizaciones del empleador al empleado.

Impuesto sobre la renta (Impozit pe Venit)

Se aplica un tipo impositivo fijo del 10 % a todos los ingresos por trabajo. En el caso de los empleados que ganan hasta 5 000 RON al mes, una deducción personal (deducere personală) reduce la base imponible; el importe exacto de la deducción depende del nivel de ingresos y del número de personas a cargo.

Contribuciones sociales de los empleados (tras la Reforma Fiscal de 2018)

• Seguro de jubilación (CAS): 25 % del salario bruto
• Seguro médico (CASS): 10 % del salario bruto

Total de cotizaciones sociales a cargo del empleado: 35 % del salario bruto

Si a esto le sumamos el 10 % del impuesto sobre la renta, la carga total para el empleado asciende aproximadamente al 45 % del salario bruto, una de las más elevadas de la UE para los trabajadores, a pesar de la baja tasa de cotización patronal de Rumanía.

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Vacaciones anuales

En Rumanía, los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables de vacaciones anuales al año. Además de las vacaciones retribuidas acordadas por contrato, los empleados tienen derecho a disfrutar de permisos personales no retribuidos cuando sea necesario. La empresa está obligada a abonar el salario al trabajador al menos 5 días laborables antes del inicio de la excedencia.

Si un trabajador no puede disfrutar la totalidad o parte de sus vacaciones anuales dentro del año natural, la empresa debe trasladar las vacaciones pendientes al primer semestre del año natural siguiente. Si el trabajador sigue sin poder disfrutar de las vacaciones acumuladas (por ejemplo, debido a una enfermedad de larga duración), la empresa debe conceder las vacaciones no disfrutadas con el consentimiento del trabajador en un plazo de 18 meses, a partir del año siguiente a aquel en que se acumularon las vacaciones.

Baja por enfermedad

Los trabajadores afiliados al sistema de la seguridad social en Rumanía tienen derecho a un máximo de 183 días de baja por enfermedad por año natural. Los primeros 5 días naturales de baja por enfermedad los paga el empleador, a razón del 75 % del salario contractual. A partir del sexto día, el FNUASS (el fondo nacional de seguro de salud) abona la prestación por baja por enfermedad, también al 75 % de la base de cotización. En el caso de determinadas enfermedades graves —como el cáncer, la tuberculosis y la recuperación posquirúrgica—, la tasa es del 100 % desde el primer día.

Para tener derecho a la baja por enfermedad, el trabajador debe estar domiciliado en Rumanía, debe haber estado afiliado al sistema de seguridad social durante al menos 6 meses en el último año y la actividad debe haberse ejercido sobre la base de un contrato individual de trabajo.

Permiso de maternidad

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 126 días de baja por maternidad retribuida, que suelen dividirse en 63 días antes del parto y 63 días después. Este permiso lo paga el gobierno a razón del 85% de los ingresos netos de los últimos 6 meses. Los padres tienen derecho a entre 10 y 15 días de permiso retribuido tras el parto.

Tras la baja por maternidad, uno de los progenitores también puede optar a una excedencia por cuidado de hijos (excedencia parental) hasta que el hijo cumpla 2 años, siempre que el trabajador haya cotizado a la Seguridad Social durante 12 meses trabajados en los últimos 24 meses naturales.

La "baja por riesgo maternal" es complementaria a la baja por maternidad, ya que las trabajadoras tienen derecho a disfrutar de un permiso para proteger su salud y seguridad y las de su hijo. La prestación de riesgo maternal está íntegramente cubierta por los fondos de la Caja Nacional Única de Seguros de Enfermedad. La cuantía de la prestación asciende al 75 % de la media de los ingresos brutos de los últimos seis meses.

Permiso de paternidad

El padre/pareja que participa activamente en el cuidado de un hijo tiene derecho a 10 días de permiso retribuido. Este derecho se aplica independientemente de que el hijo haya nacido dentro del matrimonio, fuera de él o sea adoptado. La duración del permiso aumenta a 15 días si el trabajador participa en un curso de puericultura.

El permiso de paternidad puede disfrutarse durante las 8 primeras semanas tras el nacimiento del hijo, previa solicitud por escrito a la empresa. El trabajador debe presentar el certificado de nacimiento del hijo para tener derecho al permiso de paternidad. La prestación por permiso de paternidad se abona con cargo al fondo salarial de la empresa y se incluye en la renta imponible del trabajador.

Excedencia por cuidado de hijos

Tras la baja por maternidad, uno de los progenitores puede optar a la excedencia por cuidado de hijos (excedencia parental) hasta que el hijo cumpla 2 años. Para tener derecho, el trabajador debe haber cotizado a la seguridad social durante 12 meses trabajados en los últimos 24 meses naturales.

Durante el permiso parental, la prestación estatal asciende al 85 % de los ingresos netos medios percibidos en los 12 meses anteriores al permiso, con un mínimo de 1 250 RON al mes y un límite máximo. La prestación corre a cargo de la agencia local de servicios sociales (AJPIS), y no del empleador.

Durante la excedencia por cuidado de hijos, la empresa suspende el contrato del trabajador y deja de pagarle. En su lugar, el trabajador recibe una indemnización de los servicios sociales locales.

Por ley, el padre debe disfrutar de al menos un mes de permiso parental mientras la madre se reincorpora al trabajo. Ambos progenitores no pueden disfrutar simultáneamente del permiso, ya que sólo uno de ellos puede percibir la indemnización estatal.

Días festivos

En Rumanía hay 15 días festivos:

• Año Nuevo - 1 de enero
• Día después de Año Nuevo - 2 de enero
• Día de la Unificación - 24 de enero
• Viernes Santo ortodoxo - Viernes anterior al Domingo de Resurrección ortodoxo
• Pascua ortodoxa - Fecha móvil
• Lunes de Pascua ortodoxo - Lunes siguiente al Domingo de Pascua ortodoxo
• Día del Trabajo - 1 de mayo
• Día Internacional de la Infancia - 1 de junio
• Pentecostés ortodoxo - 50 días después de la Pascua ortodoxa
• Lunes de Pentecostés ortodoxo - Lunes después de Pentecostés
• Día de Santa María - 15 de agosto
• Fiesta de San Andrés - 30 de noviembre
• Fiesta Nacional de Rumanía - 1 de diciembre
• Navidad - 25 de diciembre
• Segundo día de Navidad - 26 de diciembre

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Beneficios

Las prestaciones obligatorias en Rumanía incluyen:

• seguro público de enfermedad y pensiones
• formación en seguridad laboral (trimestral) y equipos de trabajo en su caso - a cargo del empresario
• pruebas médicas (anuales) - a cargo del empresario
• asignación de fin de semana
• bonificación por turno de noche
• deducción salarial personal para ingresos de un máximo de 5000 RON /mes
• pago de horas extraordinarias o compensación con días libres

Plazo de preaviso

Período de dimisión

El periodo de preaviso lo acuerdan las partes en el contrato y no puede ser superior a 20 días laborables para los empleados fijos ni superior a 45 días laborables para los directivos.

Período de despido

Cuando se despide a alguien de su puesto, se le exige un periodo de preaviso de al menos 20 días laborables. El periodo mínimo de preaviso para rescindir el contrato de un trabajador en periodo de prueba en Rumanía depende de la antigüedad:

• Hasta 1 mes = 2 días laborables
• 1-3 meses = 2 días laborables
• 3-6 meses = 15 días laborables
• 6+ meses = 30 días laborables, 45 días laborables para los empleados en puestos directivos

Pagos obligatorios

En Rumanía no existe una indemnización legal por despido a menos que se hayan establecido condiciones en un convenio colectivo. La paga final incluye los días de vacaciones no disfrutados.

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