En los últimos años, Europa del Este ha pasado de ser un destino popular para la externalización a convertirse en una región estratégica de contratación para las empresas del sector tecnológico. Cada vez son más las empresas de Estados Unidos, el Reino Unido y Europa Occidental que recurren a los países de Europa del Este para crear plantillas con competencias técnicas avanzadas, al tiempo que mantienen bajos los costes laborales.
Sin embargo, aunque la rentabilidad era antes el principal motivo que impulsaba a las empresas a externalizar, ya no es su objetivo principal. La Encuesta Global de Externalización 2024 de Deloitte reveló que lo que más motiva a las empresas es un mejor acceso al talento (42 %), seguido del aumento de las exigencias de los clientes (35 %) y la optimización del gasto (34 %).
Si está buscando personal a nivel internacional, Europa del Este le ofrece acceso a profesionales altamente cualificados con una sólida formación técnica, dominio del inglés y experiencia en empresas multinacionales.
5 razones clave por las que las empresas contratan en Europa del Este
Europa del Este destaca por su combinación de conocimientos técnicos, costes laborales competitivos, un alto nivel de dominio del inglés y una conveniente coincidencia horaria con los mercados occidentales.
A continuación, te presentamos cinco razones por las que la región se ha convertido en un destino de referencia para la contratación de personal por parte de empresas que están creando equipos técnicos y distribuidos:
1. Gran talento técnico y de ingeniería
Europa del Este ha desarrollado una amplia mano de obra en rápido crecimiento en ámbitos como el desarrollo de software, la ingeniería, la ciberseguridad, la inteligencia artificial, el desarrollo de productos y las tecnologías de la información y la comunicación.
El énfasis que se ha venido poniendo desde hace tiempo en la educación STEM, junto con los programas universitarios gratuitos o de bajo coste en informática, ciencia de datos e inteligencia artificial, ha contribuido a crear una amplia cantera de profesionales cualificados en toda la región. Como resultado, las empresas pueden acceder a candidatos con una sólida experiencia técnica y conocimientos especializados en una amplia gama de disciplinas.
El Informe Global de Competencias 2025 de Coursera sitúa a los países de Europa del Este en el tercio superior a nivel mundial en cuanto a dominio de competencias en los ámbitos de los negocios, la tecnología y la ciencia de datos. Según la Encuesta Global de Servicios Empresariales 2025 de Deloitte, tanto Polonia como Hungría figuran entre los diez primeros destinos para las empresas que invierten en modelos de servicios empresariales globales.
Polonia, en particular, es una potencia económica digital. Según datos de la Administración de Comercio Internacional, se estima que el mercado de la economía digital polaca alcanzará los 123 000 millones de dólares en 2030, lo que representará el 9 % del PIB del país.
2. Reducir los costes de contratación sin sacrificar la calidad
Contratar personal en Europa del Este ofrece a las empresas la oportunidad de optimizar sus presupuestos de contratación sin renunciar a la calidad del talento.
El menor coste de la vida hace que los salarios sean considerablemente más bajos que en América del Norte y Europa Occidental.
En el caso de un puesto de ingeniero de software, estamos hablando de una media de 170 000 dólares en Estados Unidos y de 160 000 dólares en Suiza, frente a unos 50 000 dólares.
Al contratar personal técnico de Europa del Este, puedes ofrecer salarios de primer nivel para la región, al tiempo que mantienes bajos los gastos salariales totales de tu empresa. De este modo, tendrás la flexibilidad necesaria para reinvertir ese ahorro en otras áreas operativas fundamentales, como la atención al cliente y las finanzas.
3. Sincronización horaria con Europa y América del Norte
Los empleados de los países de Europa del Este pueden trabajar en tiempo real con la sede central europea y los clientes, al tiempo que mantienen un solapamiento parcial con los equipos de Estados Unidos y Canadá. Contar con un solapamiento horario tan significativo favorece el éxito de todos; requiere menos coordinación diaria para ponerse al día y deja tiempo libre para la colaboración.
4. Alto dominio del inglés y experiencia laboral internacional
Cuando las empresas contratan a profesionales de Europa del Este, es menos probable que se enfrenten a barreras lingüísticas y diferencias culturales. El inglés no solo es el idioma internacional del desarrollo de software y la innovación en inteligencia artificial, sino que casi todos los países de esa región lo incluyen en el plan de estudios escolar estándar.
Por ello, la mayoría de las personas cuentan con al menos una década —si no dos— de experiencia con el inglés cuando comienzan su carrera profesional. Según el Índice de Dominio del Inglés 2025 de EF, Polonia ocupa el puesto número 15 del mundo en cuanto a dominio del inglés, mientras que Bulgaria y Hungría se sitúan en los puestos 18 y 22, respectivamente.
Además, gracias a la reputación de Europa del Este como centro neurálgico de la externalización, la mayoría de los profesionales de la zona ya cuentan con experiencia trabajando para empresas internacionales y colaborando con equipos de todo el mundo.
5. Ampliación de los ecosistemas de startups e innovación
Las principales zonas urbanas de la región se están convirtiendo en impresionantes centros de startups, que crecen rápidamente y atraen a emprendedores y inversores de capital riesgo de todo el mundo.
De hecho, siete países de Europa del Este figuran entre los 50 primeros del mundo en cuanto a ecosistemas de startups y crecimiento, según el Índice Global de Ecosistemas de Startups 2026 de StartupBlink. Estonia ocupa el puesto más alto, el duodécimo, pero Polonia (puesto 33) y Bulgaria (puesto 40) registran tasas de crecimiento anual aún mayores: un 29 % y un 25 %, frente al 9 % de Estonia.
Ciudades como Bucarest, Varsovia, Sofía, Praga y Budapest ofrecen el encanto del Viejo Mundo y la vida urbana moderna a un precio mucho más asequible que, por ejemplo, París, Londres, Nueva York y Toronto.
A medida que estos centros de actividad atraen más capital riesgo y oportunidades de empleo, no solo amplían la reserva de talento, sino que la están transformando. A medida que los ecosistemas de startups se extienden por toda la región, las empresas tienen acceso a profesionales acostumbrados a trabajar en empresas de rápido crecimiento, a desempeñar múltiples funciones y a adaptarse rápidamente a los cambios.
Los países de Europa del Este que registran un mayor crecimiento en la contratación
Varios países de Europa del Este se han convertido en destinos de referencia para la contratación por parte de empresas internacionales. Estos son algunos de los principales países a tener en cuenta:
Polonia
Polonia es uno de los mercados de contratación en el sector tecnológico más grandes y consolidados de Europa del Este.
Se destaca por: contar con profesionales cualificados ; una amplia experiencia en exportación; y una trayectoria contrastada en ingeniería de software, tecnología financiera, fabricación y servicios compartidos
Principales ciudades: Varsovia, Cracovia y Breslavia
Rumanía
Rumanía ha experimentado un crecimiento constante en los puestos relacionados con la externalización de servicios informáticos, la ciberseguridad y la atención al cliente.
Conocido principalmente por: las ventajas fiscales para las empresas dedicadas al desarrollo de software; la disponibilidad y el bajo coste de los profesionales del sector de las tecnologías de la información
Principales ciudades: Bucarest y Cluj-Napoca
Bulgaria
Bulgaria es otro destino rentable para la contratación de personal en los ámbitos de la tecnología, la atención al cliente, las finanzas y las operaciones.
Se destaca por: un alto nivel de dominio del inglés; un elevado número de titulados en informática; una infraestructura informática avanzada; ventajas fiscales para las empresas
Principales ciudades: Sofía y Borovets
República Checa
Gracias a su sólida economía y a una mano de obra altamente cualificada, la República Checa está ampliando su presencia más allá de los sectores de la fabricación y la ingeniería para adentrarse en el desarrollo de software, las tecnologías financieras y la I+D.
Conocida sobre todo por: su elevado número de titulados en informática y ciencia de datos; su liderazgo en la industria automovilística; y por albergar numerosas empresas tecnológicas consolidadas, como Microsoft, Google y Cisco
Principales ciudades: Praga, Brno y Pilsen
Hungría
Hungría está experimentando un rápido desarrollo en sectores como la ingeniería, la industria manufacturera y las tecnologías de la información.
Conocido principalmente por: universidades de primer nivel que forman a titulados con vocación por las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM); un tipo impositivo reducido sobre la renta de las sociedades; y por ser uno de los principales destinos para la externalización de servicios de TI
Principales ciudades: Budapest y Debrecen
Ucrania
A pesar del conflicto geopolítico, Ucrania sigue siendo uno de los centros de TI e ingeniería más grandes y con mayor experiencia.
Conocida sobre todo por: un sector de las tecnologías de la información en constante crecimiento; universidades de prestigio en el ámbito de las tecnologías de la información; cuna de startups «unicornio» como GitLab y Grammarly
Principales ciudades: Kiev , Leópolis, Járkov, Dnipró y Zaporizhia
Los 5 sectores que más están impulsando el crecimiento de la contratación en Europa del Este
Estos son los sectores que están trasladando sus equipos multinacionales a Europa del Este en busca de talento:
- Desarrollo de software y servicios de TI: las empresas de SaaS necesitan ayuda en materia de ingeniería de software, desarrollo web, DevOps, inteligencia artificial, infraestructura en la nube y ciberseguridad.
- Fintech: A medida que la banca digital se convierte en la norma, las empresas buscan más ingenieros, profesionales del cumplimiento normativo, analistas y especialistas en productos.
- Atención al cliente y servicios compartidos: Las empresas internacionales necesitan centros de atención al cliente multilingües y servicios de externalización de procesos empresariales.
- Fabricación e ingeniería: Los ingenieros de fabricación, del sector automovilístico e industriales siempre tienen una gran demanda.
- Ciberseguridad e inteligencia artificial: A medida que la inteligencia artificial avanza a una velocidad vertiginosa, las empresas de todos los sectores necesitan ingenieros de inteligencia artificial, especialistas en aprendizaje automático y profesionales de la seguridad.
Por qué Europa del Este seguirá creciendo como destino global para la contratación
La demanda de desarrolladores de software, especialistas en ciberseguridad, ingenieros de inteligencia artificial y otros profesionales técnicos sigue creciendo en todo el mundo. Europa del Este se encuentra en una posición idónea para satisfacer esa demanda gracias a sus sólidos sistemas educativos en el ámbito de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM), a sus ecosistemas de startups en expansión y a la inversión constante en tecnología e innovación.
Retos que las empresas deben tener en cuenta a la hora de contratar personal en Europa del Este
La región ofrece acceso a profesionales altamente cualificados en una amplia variedad de campos técnicos, pero las empresas también deben ser conscientes de varios retos, ya que la demanda de personal sigue creciendo en toda la región.
Aumento de la competencia por los profesionales cualificados
A medida que más empresas recurren a Europa del Este en busca de desarrolladores de software, ingenieros, especialistas en ciberseguridad y otros perfiles técnicos, la competencia por los mejores candidatos sigue aumentando. En algunos mercados, esto puede traducirse en plazos de contratación más largos, mayores expectativas salariales y estrategias de captación más agresivas por parte de las empresas competidoras.
Retención y experiencia de los empleados
Atraer a los empleados es solo una parte de la ecuación. Para retenerlos, a menudo se requiere una remuneración competitiva, prestaciones significativas y oportunidades claras de desarrollo profesional. Las modalidades de trabajo flexibles, los programas de desarrollo profesional, las ofertas de acciones, el apoyo a la salud mental y las políticas generosas de permisos parentales pueden ayudar a las empresas a destacar en un mercado competitivo.
Requisitos laborales específicos de cada país
Contratar personal en Europa del Este también implica familiarizarse con la legislación laboral, los requisitos de nómina, las obligaciones fiscales y las normas de clasificación de los trabajadores de cada país. Lo que funciona en Polonia puede no ser aplicable en Rumanía, Bulgaria o Hungría, por lo que contar con conocimientos locales resulta especialmente importante para las empresas que están creando equipos en varios mercados.
Cómo los servicios de «empleador oficial» simplifican la contratación en Europa del Este
La forma más sencilla de contratar personal en el extranjero es asociarse con una empresa de gestión de personal (EOR). Trabajar con una EOR te permite contratar talento internacional sin necesidad de constituir una entidad jurídica.
Los proveedores de servicios de externalización de recursos humanos (EOR) se encargan de todas las tareas administrativas del proceso de contratación, desde la redacción de contratos de trabajo legales hasta la incorporación de los nuevos empleados. Además, gestionan las nóminas, administran las prestaciones sociales de los empleados, se encargan de las retenciones fiscales locales y garantizan que su empresa cumpla con la legislación laboral vigente.
Si estás explorando un nuevo mercado o intentando crear un equipo distribuido en un plazo ajustado, un proveedor de servicios de gestión de personal (EOR) puede ayudarte a alcanzar tus objetivos más rápido y con menos complicaciones. En RemoFirst, ayudamos a las empresas a contratar, incorporar y gestionar a sus empleados en toda Europa del Este y en todo el mundo, reduciendo así tus riesgos de incumplimiento normativo y los gastos administrativos.
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