La República Checa -también conocida como Chequia- es conocida por su historia, cultura, monumentos arquitectónicos como el Puente de Carlos y más de 2.000 castillos, entre ellos el de Praga.
El país también cuenta con una mano de obra altamente cualificada y un sector tecnológico en rápido crecimiento, y presume de unos costes laborales competitivos, lo que lo convierte en una excelente opción para las empresas que contratan a escala internacional.
Tanto si se está expandiendo por Europa como si está creando un equipo global remoto, la contratación de residentes checos puede aportar valiosos talentos a su empresa.
Principales conclusiones:
- La República Checa cuenta con una mano de obra angloparlante muy cualificada, sobre todo en informática e ingeniería.
- Los costes laborales del país son más bajos que en muchas partes de Europa Occidental.
- Los empleados tienen derecho a días de vacaciones pagadas, generosas bajas por enfermedad y prestaciones por maternidad y paternidad.
Ventajas de contratar en la República Checa
Hay numerosas razones por las que las empresas contratan empleados en la República Checa.
Por un lado, el 50% de la población habla inglés, lo que facilita la integración de los trabajadores checos en equipos internacionales.
La gran atención que presta el país a la educación técnica también ha dado lugar a una gran reserva de talentos en campos competitivos como la informática, la ingeniería y la fabricación.
Además de su cualificada cantera de talentos, la República Checa atrae la atención de muchas empresas internacionales por su céntrica ubicación, que les facilita el acceso a los principales mercados de la UE. Además, sus costes laborales son inferiores a los de la mayoría de los países de Europa Occidental.
He aquí una breve descripción de la República Checa:
- Idioma: Checo
- Moneda: Corona checa (CZK)
- Capital: Praga
- Población: 10,86 millones
- Coste de la vida: 54
Acceda a los mejores talentos tecnológicos de Chequia
Uno de los mayores atractivos de contratar en la República Checa es su cantera de talento tecnológico altamente cualificado. De hecho, el número de empleados checos en el sector de los servicios de información y tecnología no ha dejado de aumentar desde 2012, en gran parte gracias a la atención que presta el país a la educación STEM y a sus numerosas universidades técnicas.
La República Checa es también sede de varias empresas emergentes, tecnológicas y centros de innovación, por lo que la mano de obra tiene experiencia, suele hablar inglés con fluidez y se siente cómoda trabajando en distintos husos horarios.
El país también es idóneo para el trabajo tecnológico a distancia por su sólida infraestructura digital y la amplia disponibilidad de Internet de alta velocidad.
Algunos de los empleos más populares para empleados a distancia en la República Checa son:
- Desarrolladores de software
- Ingenieros de aprendizaje automático
- Diseñadores UX/UI
- Analistas de datos
- Ingenieros de la nube
- Especialistas en soporte informático
- Ingenieros de redes
Legislación laboral: Contratación conforme en la República Checa
Contratos de trabajo
Los contratos de trabajo son obligatorios para todos los empleados checos y deben cumplir las normas del Código Laboral checo. Hay dos tipos principales de contratos:
- De duración determinada: Se utilizan para trabajos de corta duración o para que una persona sustituya temporalmente a un empleado ausente. Un contrato de duración determinada no puede superar los tres años, pero puede prorrogarse o renovarse dos veces. Si el empleado sigue trabajando tras la expiración del contrato, éste se convierte automáticamente en indefinido.
- Indefinido: Este tipo de contrato no tiene una fecha de finalización fija, lo que permite que la relación laboral continúe indefinidamente.
Horario laboral y retribución
La semana laboral estándar en la República Checa es de 40 horas. El tiempo trabajado por encima de esta jornada se considera horas extraordinarias, que suelen pagarse al 125 % del salario normal. El empleado también puede recibir tiempo libre adicional en lugar del pago de horas extraordinarias.
Los empresarios deben obtener el consentimiento de los trabajadores antes de asignarles horas extraordinarias, y éstas no pueden superar las 150 horas anuales.
El salario mínimo es de 20.800 CZK al mes o 124,40 CZK por hora a partir del 1 de enero de 2025.
Aunque muchos países europeos obligan a los empleados a cobrar un salario de 13 meses, una paga adicional que los trabajadores suelen percibir en diciembre, en la República Checa no es un requisito. Sin embargo, no es raro que las empresas ofrezcan un salario de 13 meses basado en el rendimiento.
Periodos de prueba
En 2025, el periodo de prueba en la República Checa se amplió a cuatro meses consecutivos para los empleados fijos y hasta ocho meses para los que ocupan puestos de alto nivel.
Impuestos patronales
Los empresarios de trabajadores checos deben deducir del salario bruto de los empleados a tiempo completo lo siguiente
- Seguridad social, desempleo y pensiones: 24,8 % (el tope máximo anual es de 2 234 736 CZK).
- Seguro de enfermedad: 9 % (la base mínima mensual es de 15 500 CZK. No hay tope).
- Seguro de desempleo: 1,2%.
Proceso de rescisión e indemnización por despido
Para despedir a un empleado, el empresario debe notificarlo por escrito e indicar un motivo de despido aprobado por el gobierno. Entre ellas figuran:
- Despido de un trabajador
- El empresario cierra o se traslada
- Incumplimiento del contrato de trabajo
- Incapacidad de larga duración del trabajador
Los empresarios deben notificar el despido con un mínimo de dos meses de antelación, y el periodo de preaviso comienza el primer día del mes natural. Por ejemplo, si se notifica el 3 de julio, el periodo de preaviso comienza el 1 de agosto y finaliza el 30 de septiembre.
La indemnización por despido depende del tiempo que el trabajador haya estado empleado en la empresa, como se indica a continuación.
- 0-1 años: Sin indemnización
- 1-2 años: 1 mes de salario
- 2-3 años: 2 meses de salario
- Más de 3 años: 3 meses de salario
Obtenga más información sobre el despido conforme a la normativa en nuestra guía Despido de empleados internacionales [Lo que debe saber].
Legislación sobre permisos retribuidos en la República Checa
Vacaciones y días festivos
Los empleados checos que hayan trabajado para la misma empresa durante al menos cuatro semanas reciben 20 días de vacaciones pagadas al año. Estas vacaciones se acumulan a lo largo del año, y las que no se utilicen pueden transferirse al año siguiente.
En la República Checa hay 13 días festivos:
- Año Nuevo
- Viernes Santo
- Día de la Liberación
- Día de Jan Hus
- Día de la Independencia
- Nochebuena
- Día de Navidad
Baja por enfermedad
Los trabajadores que enferman tienen derecho a 380 días de baja por enfermedad.
Durante los 14 primeros días, el empresario abona el 60 % del salario. A partir del decimoquinto día, se hace cargo la Seguridad Social.
Permiso de maternidad
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 28 semanas de baja por maternidad (37 semanas en caso de parto múltiple).
Las madres perciben el 70 % de su salario a partir de seis semanas antes de la fecha del parto, que corre a cargo de la Seguridad Social.
Permiso de paternidad
Los padres tienen derecho a 14 días de permiso de paternidad retribuido, que deben tomarse dentro de las seis primeras semanas del nacimiento del hijo. La remuneración asciende al 70% del salario del padre.
Permiso parental
Una vez finalizados los permisos de maternidad y paternidad, los padres pueden disfrutar de hasta tres años de permiso parental. Tienen derecho a un subsidio parental de 350 000 CZK independientemente de la duración del permiso.
Los padres de hijos adoptados reciben las mismas prestaciones.
Por qué los nómadas digitales adoran la República Checa
Los nómadas digitales se sienten cada vez más atraídos por la República Checa por sus vibrantes ciudades, su rico patrimonio cultural y su estilo de vida asequible. Praga, en particular, ofrece una sólida infraestructura para el trabajo a distancia (Wi-Fi de alta velocidad, espacios de coworking y una próspera comunidad internacional) y, al mismo tiempo, unos costes de vida más bajos que en Europa Occidental.
Si a esto le añadimos una alta calidad de vida, buena cerveza y ciudades pintorescas, no es de extrañar que la República Checa se haya convertido en uno de los principales destinos para los profesionales a distancia.
En 2023, el Gobierno checo introdujo un visado para nómadas digitales. Este visado permite a trabajadores remotos y autónomos de países seleccionados (Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, Australia, Nueva Zelanda, Japón, Corea del Sur, Taiwán, Brasil, Israel, México y Singapur) vivir y trabajar en el país durante un máximo de un año.
Los solicitantes deben tener un título universitario en ciencias, tecnología, ingeniería o matemáticas -o al menos tres años de experiencia laboral en el sector informático- y demostrar que ganan al menos 1,5 veces el salario medio bruto anual. A partir de 2025, también podrán presentarse especialistas en marketing.
Solicitar el visado para nómadas digitales en la República Checa cuesta 2.500 coronas checas.
Cómo pagar a los trabajadores a distancia en la República Checa
En la República Checa hay varias formas de pagar a los trabajadores a distancia, cada una con sus pros y sus contras.
- Transferencia bancaria: Es un método de pago muy utilizado, sobre todo por empleados con cuentas bancarias checas, pero el proceso puede ser lento y conllevar comisiones elevadas.
- Transferencia de dinero: PayPal ofrece transferencias rápidas y es familiar para muchos autónomos, pero suele cobrar altas comisiones por transacción. Wise es otra opción popular que funciona bien con los tipos de cambio, pero también tiene comisiones.
- Criptomoneda: Algunos trabajadores pueden estar abiertos a este método de pago, que es rápido; sin embargo, conlleva riesgos debido a la volatilidad del mercado, así como posibles problemas fiscales.
Considere la posibilidad de asociarse con un Employer of Record (EOR) como RemoFirst para agilizar los procesos de pago y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y fiscal checa.
Asumimos la responsabilidad de las nóminas locales, la retención de impuestos y el cumplimiento de la normativa, lo que le permite pagar a su equipo internacional sin tener que crear una entidad jurídica checa ni navegar por complejos sistemas globales de nóminas.
Alquiler en la República Checa con RemoFirst
La República Checa ofrece acceso a una mano de obra altamente cualificada, sólidas infraestructuras y una economía estable, lo que la convierte en una excelente opción para equipos internacionales en crecimiento. Sin embargo, navegar por la legislación laboral local y gestionar las nóminas internacionales puede resultar complicado sin ayuda.
Asociarse con un EOR como RemoFirst simplifica el proceso. Asumimos la responsabilidad de emplear a trabajadores en su nombre, ocupándonos de todo, desde la contratación y las nóminas hasta el cumplimiento de las obligaciones fiscales y las prestaciones para empleados.
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