Situada entre Europa, Oriente Medio y Asia, Turquía es conocida por su rica historia y vibrante cultura. Con una economía en crecimiento, Turquía ofrece un estilo de vida mediterráneo relajado y asequible, lo que la convierte en un lugar atractivo para vivir tanto para residentes locales como para expatriados.
Turquía es una opción popular para las empresas que contratan empleados remotos internacionales debido a su fuerza laboral grande, joven y bien educada, costos laborales competitivos y zona horaria conveniente, que se superpone con Europa y partes de Asia.
Muchos profesionales turcos dominan el inglés y tienen experiencia en colaboración remota. Entre las habilidades y sectores más comunes se incluyen el desarrollo de software, la ingeniería, el diseño, la atención al cliente, el marketing digital y las finanzas, con una creciente reserva de talento en tecnología y startups.
Principales conclusiones:
- Turquía ofrece una fuerza laboral altamente calificada y rentable.
- La ubicación de Turquía facilita la colaboración con empresas y trabajadores de toda Europa, Oriente Medio y Asia.
- Las leyes laborales turcas establecen pautas claras para los contratos de empleo, las vacaciones pagadas, el despido y más.
Ventajas de contratar en Turquía
Los empleados turcos son conocidos por su gran esfuerzo y valoran las relaciones personales sólidas. Si bien el país ha experimentado muchos altibajos a lo largo de los años, esto ha dado como resultado una fuerza laboral altamente adaptable que sabe cómo adaptarse a los cambios rápidos.
Además, los empleadores globales descubrirán que el talento turco es más económico que en muchos otros países occidentales.
He aquí una rápida descripción general de Turquía:
- Idioma: turco
- Moneda: Lira turca (TRY)
- Ciudad capital: Ankara
- Población: 85,6 millones
- Puesto 111 en cuanto al costo de vida
Una fuerza laboral calificada y una industria tecnológica en crecimiento
Cada año, Turquía produce numerosos graduados universitarios con títulos avanzados en ingeniería, economía, ciencias y áreas relacionadas con la tecnología. Los empleadores pueden esperar trabajadores altamente cualificados y con un alto nivel educativo, y la mayoría de los profesionales dominan el inglés. Casi la mitad de la población tiene menos de 30 años .
En los últimos años, Turquía ha experimentado un auge en su sector tecnológico, con un número creciente de empresas emergentes en industrias como fintech y IA.
Los trabajos remotos más comunes para los trabajadores turcos incluyen:
- Ingeniero de software
- Jefe de producto
- Desarrollador backend
- Diseñador gráfico
- Gestión de cuentas
- Atención al cliente
- Gestión de proyectos
- Traducción o localización (por ejemplo, turco → inglés o turco → árabe)
Leyes laborales: Contratación conforme a la normativa en Turquía
Contratos de trabajo
Los empleados turcos son contratados con contratos de plazo fijo o indefinido, para puestos de tiempo completo o parcial, dependiendo del horario laboral acordado.
Los contratos a plazo fijo cubren un período específico de empleo, como un plazo predeterminado o hasta la finalización de un proyecto. Los contratos a plazo indefinido continúan hasta que el empleador o el empleado rescindan el contrato.
Los contratos de trabajo deben incluir:
- Cargo y responsabilidades
- Lugar de trabajo designado (incluido cualquier acuerdo de trabajo remoto desde casa)
- Salario y beneficios
- Horas de trabajo
- derechos a vacaciones pagadas
- Procedimientos de terminación
Horario laboral y retribución
En Turquía, la semana laboral estándar es de 45 horas, con un límite diario de 11 horas. Las horas extras se compensan a 1,5 veces la tarifa horaria regular, y el trabajo en fin de semana se paga al doble del salario habitual.
Los empleados también pueden optar por tomar tiempo libre remunerado en lugar de pagar horas extras, a razón de 1,5 veces el número de horas trabajadas.
A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo nacional mensual de Turquía es de 26.005,50 TRY.
Periodos de prueba
En Turquía, los contratos de trabajo tienen un periodo de prueba de dos meses. Durante este periodo, el empleador y el empleado pueden evaluar si el acuerdo laboral es adecuado.
El período de prueba puede ser más corto si ambas partes lo acuerdan. Los convenios colectivos pueden especificar un período de prueba de hasta cuatro meses.
Impuestos patronales
Los empleadores deben pagar el 22,75 % del salario bruto del empleado en impuestos. El desglose de las contribuciones es el siguiente:
- Seguro de pensión, invalidez y muerte: 11%
- Seguro de salud general: 7,5%
- Seguro de desempleo: 2%
- Prima de la rama de seguros a corto plazo: 2,25%
Proceso de rescisión e indemnización por despido
Según la legislación laboral turca, los empleados solo pueden ser despedidos por causas justificadas , como mala conducta o bajo rendimiento. Los empleados con al menos un año de servicio tienen derecho a una indemnización equivalente a un mes de salario por cada año de servicio.
Los empleadores también están obligados a proporcionar a los empleados un aviso de despido, que se basa en la duración del servicio.
- Menos de 6 meses: 2 semanas
- 6 meses - 1,5 años: 4 semanas
- 1,5 años - 3 años: 6 semanas
- 3+ años: 8 semanas
Leyes de licencia remunerada en Turquía
Vacaciones y días festivos
Los empleados con al menos un año de servicio tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas. La duración de las vacaciones depende de la antigüedad.
- 1 - 5 años: 14 días
- 5 - 15 años: 20 días
- 15+ años: 26 días
Todos los empleados tienen derecho a diversos días festivos pagados, entre ellos:
- Año Nuevo
- Día de la Soberanía Nacional y del Niño
- Día del Trabajo y la Solidaridad
- Día de la Victoria
- Día de la República
Baja por enfermedad
Los empleados que se encuentran de baja por enfermedad reciben la prestación por enfermedad del gobierno a partir del tercer día. Y, aunque no es obligatorio, muchos empleadores optan por pagar a los empleados los dos primeros días de baja hasta que comiencen a cobrar las prestaciones del gobierno.
Permiso de maternidad
Las empleadas embarazadas tienen derecho a 16 semanas de licencia por maternidad. En la mayoría de los casos, se disfrutan ocho semanas antes del parto y ocho semanas después. En el caso de partos múltiples, el periodo prenatal es de 10 semanas. Si el bebé es prematuro, el periodo prenatal no disfrutado puede disfrutarse después del parto.
Los empleados también pueden tomar una licencia sin goce de sueldo hasta que el bebé tenga seis meses.
En Turquía, la baja por maternidad se paga con dos tercios del salario de la empleada a través del Instituto de Seguridad Social (SSI). Sin embargo, muchos empleadores optan por complementar esta cantidad para que las empleadas reciban su salario completo durante la baja.
Permiso de paternidad
Los nuevos padres tienen derecho a cinco días de licencia por paternidad inmediatamente después del nacimiento del bebé, que paga el empleador.
Por qué los nómadas digitales aman Turquía
Turquía cuenta con vibrantes comunidades de expatriados, especialmente en ciudades como Estambul y Bodrum. El coste de la vida es mucho más bajo que en Estados Unidos y gran parte de Europa, y Turquía cuenta con hermosas playas y un clima templado. Además, Estambul está bien conectada con Europa, Asia y África, lo que facilita a los nómadas viajar dentro de la región.
Con la Visa Nómada Digital de Turquía, los nómadas pueden permanecer en Turquía hasta un año. Esta visa está disponible para ciudadanos de muchos países europeos, Estados Unidos y Canadá.
Cómo pagar a los trabajadores remotos en Turquía
Existen diversos métodos para pagar a los trabajadores remotos en Turquía, incluyendo servicios de pago digitales como PayPal o Wise. Sin embargo, tanto el empleador como el empleado deben tener una cuenta con el mismo proveedor. Las transferencias bancarias internacionales son otra opción, pero el proceso es muy lento. Tanto los pagos digitales como las transferencias bancarias internacionales pueden generar comisiones elevadas.
En algunos casos, los empleados pueden preferir que se les pague en criptomonedas. Sin embargo, existen algunas desventajas que deben tenerse en cuenta, como que realizar pagos en criptomonedas complica la contabilidad, la declaración de impuestos y el mantenimiento de registros.
Otro método de pago a tener en cuenta es trabajar con un Empleador de Registro (EOR), lo que simplifica el procesamiento de la nómina para sus empleados turcos.
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