Principales conclusiones:
- Georgia es cada vez más popular entre los profesionales remotos debido a su coste de vida asequible, sus políticas fiscales favorables y su comunidad internacional en expansión.
- Para los empleadores, contratar talento con sede en Georgia puede ser rentable, pero las empresas aún deben estructurar los contratos con cuidado para evitar la clasificación errónea de los trabajadores.
- Un empleador oficial puede ayudar a las empresas a contratar empleados y contratistas en Georgia, evitando al mismo tiempo los riesgos de incumplimiento normativo.
Situada en la intersección entre Europa y Asia, Georgia se ha ganado una reputación por sus regulaciones favorables a los negocios y su mano de obra bien formada y con conocimientos tecnológicos.
En los últimos años, las políticas de residencia relativamente abiertas del país, el coste de vida asequible y la infraestructura de Internet fiable también han atraído a profesionales que se han trasladado desde otros países, muchos de los cuales siguen trabajando a distancia para empresas internacionales.
En conjunto, estas tendencias han contribuido a ampliar la reserva de talento de Georgia y a reforzar su conexión con los ecosistemas tecnológicos y de trabajo a distancia a nivel mundial, lo que la convierte en una opción cada vez más práctica para las empresas que desean contratar personal a nivel internacional.
Georgia de un vistazo
Georgia es un país relativamente pequeño situado entre Rusia y Turquía. Cuenta con una población de casi 4 millones de habitantes que viven en una geografía muy diversa, que abarca desde la costa del mar Negro hasta las cumbres de las montañas del Gran Cáucaso.
En la capital, Tiflis, la moderna cultura del coworking y las cafeterías convive con una impresionante arquitectura centenaria.
Hay una amplia disponibilidad de Internet rápido y fiable, y esta conectividad ha contribuido a impulsar un ecosistema de startups en rápido crecimiento durante la última década.
Por qué los profesionales se están trasladando a Georgia
1. Bajo coste de vida
La asequibilidad es uno de los principales factores que impulsan el auge de Georgia como centro de trabajo remoto. La vivienda, el transporte y los gastos diarios son significativamente más bajos que en la mayoría de las ciudades de Europa occidental o América del Norte. En Tiflis, por ejemplo, un estilo de vida cómodo puede costar a menudo menos de 1000 dólares al mes.
Esta ventaja en cuanto a los costes ofrece a los profesionales remotos una flexibilidad financiera mucho mayor. Para muchos trabajadores globales, Georgia ofrece una combinación poco habitual de alta calidad de vida y un coste de vida asequible, lo que la convierte en una base cada vez más atractiva para el trabajo remoto.
2. Oportunidades de residencia en evolución
Durante años, Georgia ofreció una de las políticas de entrada más flexibles del mundo. Los ciudadanos de más de 95 nacionalidades disfrutaban de entrada sin visado y de la posibilidad de permanecer hasta un año. A diferencia de otros regímenes de visados, esta flexibilidad permitía a muchos visitantes de Georgia trabajar a distancia.
A partir del 1 de marzo de 2026, todos los trabajadores extranjeros sin permiso de residencia permanente en Georgia deberán obtener un permiso de derecho a realizar actividades laborales antes de poder desempeñar trabajos remunerados, actividades autónomas o actividades empresariales en Georgia. Esto supone un cambio con respecto a años anteriores, en los que las políticas de entrada y trabajo eran más flexibles.
Sin embargo, las normas siguen evolucionando y los requisitos legales cambian con frecuencia. Los requisitos varían según la nacionalidad, la duración de la estancia y el tipo de empleo. Si tiene previsto contratar empleados con sede en Georgia, debe verificar los últimos requisitos legales antes de hacerles una oferta.
3. Entorno fiscal favorable
A través del programa para emprendedores individuales con estatus de pequeña empresa (SBS) de Georgia, los profesionales que cumplan los requisitos pueden pagar tan solo un 1 % de impuestos sobre los ingresos brutos de hasta 500 000 GEL al año (unos 185 000 USD). Por encima de ese umbral, el tipo impositivo aumenta al 3 %.
Los trabajadores que permanecen en Georgia menos de 183 días en un año natural no suelen convertirse en residentes fiscales de Georgia y no tienen que pagar el impuesto sobre la renta local.
Al igual que los requisitos de residencia, el panorama fiscal de Georgia también está sujeto a cambios. Las modificaciones legales periódicas pueden alterar la forma en que se aplican los regímenes de residencia y fiscales a los trabajadores globales, por lo que es recomendable revisar regularmente las directrices locales.
4. Una comunidad internacional en crecimiento
En los últimos cuatro años, la llegada de trabajadores remotos jóvenes, con un alto nivel educativo y expertos en tecnología de todo el mundo ha impulsado la economía de Georgia, lo que ha supuesto un crecimiento del PIB de más del 10 % solo en 2022.
Hoy en día, Tiflis sigue creciendo como una de las comunidades de expatriados más dinámicas de la región gracias a sus bajos costes, sus infraestructuras fiables y su ambiente cosmopolita y acogedor.
Además de la proliferación de espacios de coworking por toda la ciudad, las aceleradoras de startups y los eventos tecnológicos también se han convertido en algo habitual.
Panorama del talento en Georgia
El dominio del inglés en Georgia está mejorando constantemente, lo que refuerza aún más el ecosistema de trabajo remoto del país. A medida que más profesionales georgianos trabajan con empresas internacionales, muchos están adquiriendo experiencia de primera mano en la colaboración entre diferentes zonas horarias, herramientas y estructuras de equipos distribuidos.
Otro factor que llama la atención de los empleadores globales es el coste. Los salarios en Georgia suelen ser más bajos que en Europa Occidental y América del Norte, lo que permite a las empresas acceder a personal cualificado a un precio más competitivo, sin renunciar a unos altos estándares técnicos y profesionales.
Para los empleadores, esta combinación de experiencia laboral internacional y niveles salariales competitivos hace que los profesionales georgianos sean una opción atractiva para los equipos distribuidos. Las empresas suelen contratar talento en áreas como:
- Desarrollo de software
- Contratación de servicios informáticos
- Atención al cliente
- Finanzas y contabilidad
- Servicios creativos y digitales
Infraestructura y entorno empresarial
A medida que Georgia sigue invirtiendo significativamente en su infraestructura, el entorno empresarial está demostrando ser igualmente acogedor.
El índice Doing Business del Banco Mundial ha clasificado recientemente a Georgia en el séptimo puesto mundial, por delante de países como Polonia, los Países Bajos y Suiza.
Georgia también ha demostrado una capacidad significativa para atraer capital internacional. La inversión extranjera directa alcanzó un máximo histórico de 2000 millones de dólares estadounidenses en 2022. Aunque desde entonces esa afluencia se ha moderado en general, las condiciones estructurales que impulsaron ese interés siguen vigentes.
Para las empresas que contratan personal en Georgia por primera vez, la infraestructura y el marco normativo del país contribuyen a que el proceso sea relativamente sencillo.
Residencia y conceptos básicos sobre impuestos
Tanto si está creando un equipo local como si está ampliando su plantilla internacional, seguir unas sencillas pautas puede facilitarle a usted y a su empresa la gestión de las obligaciones legales y financieras que conlleva operar en Georgia.
Residencia fiscal
Las normas para establecer la residencia fiscal son sencillas. Las personas que pasan más de 183 días en Georgia en un periodo de 12 meses se consideran, por lo general, residentes fiscales en Georgia. Una vez superado ese umbral, los ingresos globales pueden estar sujetos a tributación en Georgia.
Dependiendo de su nivel de compromiso en Georgia y de cómo emplee al talento con el que trabaja, la residencia fiscal de un empleado puede afectar a las obligaciones habituales de su empresa.
Si su empresa trabaja con un ciudadano no georgiano que planea una estancia prolongada, la marca de 183 días es una cifra que debe controlarse cuidadosamente.
Obligaciones de retención del empleador
Las empresas que contratan trabajadores en Georgia deben cumplir con los requisitos locales de retención y declaración de impuestos. Estas obligaciones se aplican independientemente del tamaño de la empresa y, por lo general, se aplican siempre que se contrata a un trabajador como empleado local según la legislación georgiana.
Los empleadores son generalmente responsables de:
- Registrarse ante las autoridades fiscales pertinentes.
- Retención del impuesto sobre la renta de las personas físicas de los salarios de los empleados
- Remitir esos importes al gobierno.
También es necesario presentar informes sobre nóminas y realizar pagos puntuales para mantener una buena reputación ante los organismos reguladores locales.
El incumplimiento de estas obligaciones puede dar lugar a sanciones económicas, intereses sobre los impuestos impagados y complicaciones administrativas tanto para la empresa como para el empleado.
Para los empleadores internacionales que entran por primera vez en el mercado georgiano, comprender estos requisitos es una parte importante para mantener el cumplimiento normativo a la hora de contratar personal local.
Empleo local frente a riesgos de clasificación de contratistas
Uno de los errores más comunes que cometen las empresas al contratar personal en Georgia es dar por sentado que los trabajadores remotos son automáticamente elegibles para ser contratados como contratistas independientes. En muchas situaciones, esa no es la forma en que las autoridades laborales evalúan las relaciones laborales.
Por qué es importante la clasificación
Según la legislación laboral georgiana, las autoridades examinan el fondo de la relación laboral, no solo la denominación que figura en el contrato. Si un trabajador opera bajo la dirección de la empresa, trabaja un número determinado de horas o depende de un único empleador para la mayor parte de sus ingresos, la relación puede considerarse un empleo, independientemente de cómo esté documentada.
El lenguaje contractual por sí solo no determina la clasificación. Si las autoridades determinan que un trabajador debería haber sido tratado como empleado, las empresas pueden enfrentarse a impuestos atrasados, sanciones económicas, contribuciones obligatorias a prestaciones y protecciones laborales retroactivas para el trabajador.
Para las empresas que contratan personal a nivel internacional, el riesgo de clasificación errónea es uno de los retos más comunes en materia de cumplimiento normativo.
Factores que aumentan el riesgo de clasificación errónea
Hay varios factores que pueden aumentar la probabilidad de que una relación con un contratista se considere un empleo:
- La empresa controla el horario o las horas de trabajo del empleado.
- El trabajador desempeña funciones esenciales para la actividad de la empresa.
- El trabajador trabaja principalmente o exclusivamente para una empresa.
- La empresa proporciona el equipo o las herramientas necesarios para desempeñar la función.
Cuando una relación laboral se asemeja a un puesto tradicional a tiempo completo, las autoridades pueden tratarla como un empleo independientemente de la estructura del contrato.
Cómo reducir el riesgo
Hay varias medidas que las empresas pueden tomar para reducir el riesgo de clasificación errónea antes de incorporar a los trabajadores:
- Evalúa cuidadosamente cada función para determinar si se ajusta al modelo de empleado o contratista.
- Evite utilizar contratos genéricos de contratista para todas las contrataciones internacionales.
- Establezca relaciones con los contratistas de forma individualizada en función de la naturaleza del trabajo.
- Considere la posibilidad de recurrir a un empleador oficial cuando contrate trabajadores a tiempo completo en Georgia.
Un empleador oficial puede gestionar las obligaciones laborales locales y ayudar a las empresas a evitar errores de clasificación a la hora de crear equipos internacionales.
Consideraciones sobre el establecimiento permanente
Contratar talento ubicado en Georgia puede generar un riesgo de establecimiento permanente (PE), lo que puede dar lugar a obligaciones fiscales para las empresas en el país.
¿Qué es un establecimiento permanente (PE)?
Se produce un establecimiento permanente cuando las actividades de una empresa en un país son lo suficientemente importantes como para que las autoridades locales consideren que la empresa tiene presencia fiscal en ese país. Esto suele ocurrir cuando una empresa tiene una ubicación fija o empleados que trabajan en ese país.
Cuándo puede surgir el riesgo de PE
- Un empleado firma contratos en nombre de su empleador.
- Una empresa mantiene una oficina local.
- En Georgia se llevan a cabo actividades específicas generadoras de ingresos.
- Los altos cargos de la empresa trabajan habitualmente en Georgia.
Si se activa el PE, la empresa puede ser responsable del pago del impuesto de sociedades georgiano.
Gestión del riesgo de PE
Aunque el riesgo de establecimiento permanente no surge en todas las situaciones, las empresas que se expanden internacionalmente deben evaluarlo cuidadosamente antes de contratar empleados o iniciar actividades comerciales en un nuevo país. Adoptar un enfoque proactivo puede ayudar a reducir la probabilidad de exposición fiscal inesperada o problemas de cumplimiento.
Algunas medidas prácticas que pueden adoptar las empresas para gestionar el riesgo de establecimiento permanente incluyen:
- Realizar una evaluación de PE antes de contratar empleados o iniciar operaciones comerciales en Georgia.
- Limitar qué empleados tienen la autoridad para negociar o firmar contratos en nombre de la empresa.
- Buscar asesoramiento de asesores fiscales locales que conozcan las normas fiscales georgianas aplicables a las empresas.
- Trabajar con un empleador oficial al entrar en el mercado para ayudar a gestionar el cumplimiento normativo en materia de empleo.
Al evaluar estos factores con antelación, las empresas pueden expandirse a Georgia con una comprensión más clara de sus posibles obligaciones fiscales y de cómo estructurar sus operaciones de manera responsable.
Contratación en Georgia: Entidad frente a empleador oficial
Cuando las empresas se expanden a un nuevo país, una opción es establecer una entidad jurídica local. Una entidad es una presencia comercial registrada en el país, como una filial o una sucursal, que permite a la empresa operar a nivel local.
Con una entidad establecida, una empresa puede contratar empleados directamente, gestionar las nóminas locales, firmar contratos con clientes y realizar actividades comerciales de conformidad con la legislación mercantil y fiscal de Georgia.
La creación de una entidad puede tener sentido para las empresas que planean generar ingresos a nivel local, formar un equipo más grande o establecer una presencia operativa a largo plazo en Georgia.
Sin embargo, para las empresas que solo necesitan contratar a uno o dos empleados o que desean probar el mercado antes de comprometerse con una expansión completa, establecer una entidad puede añadir costes y complejidad innecesarios.
En esas situaciones, trabajar con un empleador oficial (EOR) como RemoFirst ofrece una opción más flexible. Un EOR permite a las empresas contratar legalmente a empleados en Georgia sin crear una entidad local.
El empleado sigue trabajando día a día para la empresa contratante, mientras que la EOR se convierte en el empleador legal sobre el papel y gestiona las responsabilidades laborales fundamentales, tales como:
- Creación de contratos de trabajo
- Procesamiento global de nóminas, incluyendo retenciones fiscales y deducciones.
- Administración de las prestaciones
- Mantener el cumplimiento de la legislación laboral georgiana.
El modelo EOR permite a las empresas incorporar rápidamente talento sin dejar de cumplir con la normativa laboral y fiscal de Georgia.
Como EOR, RemoFirst brinda apoyo en materia de cumplimiento normativo en materia de contratación y empleo en Georgia y en más de 185 países, lo que ayuda a las organizaciones a crear fácilmente equipos distribuidos. Además de esas responsabilidades básicas de RR. HH., también podemos ayudar con:
- Dotación de equipos
- Verificación de antecedentes
- Ofrecer seguro médico privado
- Solicitud de visados y permisos de trabajo en más de 110 países.
¿Está listo para obtener más información sobre cómo podemos ayudarle a ampliar su contratación en Georgia y en todo el mundo? Solicite una demostración hoy mismo.
