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Georgia es un país de Europa oriental que limita con Rusia, Turquía, Armenia, Azerbaiyán y el Mar Negro. El paisaje del país es diverso, ya que cuenta con fuentes termales, baños de azufre y las montañas del Cáucaso, además de castillos, catedrales y otras reliquias de la época medieval. Georgia tiene una economía en crecimiento con un número creciente de profesionales cualificados, lo que la convierte en un objetivo inteligente para la expansión.
El empleo puede ser permanente o de duración determinada.
Los contratos de duración determinada se convierten automáticamente en indefinidos si:
Nota: Los contratos se consideran consecutivos si se renuevan en los 60 días siguientes a la expiración del contrato anterior.
Si la duración de un acuerdo laboral es superior a 30 meses, o si el empleo ha continuado sobre la base de la celebración de acuerdos laborales de duración determinada en 2 o más ocasiones consecutivas y la duración de dichas relaciones laborales supera los 30 meses, se considerará que se ha celebrado un contrato indefinido.
En Georgia no existen restricciones en cuanto al puesto de trabajo cuando se contrata con arreglo al modelo EOR.
La semana laboral estándar en Georgia consiste en 40 horas semanales, normalmente 8 horas al día para una semana laboral de 5 días. La semana laboral puede aumentar a 48 horas semanales en sectores específicos. Debe mantenerse un registro de las horas de trabajo a menos que sea imposible hacerlo debido a la naturaleza específica del trabajo.
Los empresarios deben garantizar que cada trabajador disfrute de un periodo mínimo de descanso ininterrumpido de 24 horas dentro de cada periodo de 7 días. De mutuo acuerdo, un empleado puede tener dos periodos de descanso consecutivos de 24 horas en un plazo máximo de 14 días.
Pausas de lactancia:
Las trabajadoras que amamanten a bebés menores de 12 meses pueden solicitar una pausa adicional de al menos 1 hora al día. Las pausas para la lactancia se consideran parte del tiempo de trabajo y son remuneradas.
Los empleados están limitados a 2 horas extraordinarias al día y 4 horas a la semana. Las horas extraordinarias se compensan a razón del 125% del salario ordinario o pueden compensarse con tiempo libre adicional.
En Georgia, el salario mínimo nacional depende del contrato de empresa/convenio colectivo vigente. No existe ningún requisito legal sobre el salario mínimo federal.
En Georgia, el decimotercer mes de salario no es obligatorio, pero el empresario puede pagar primas a su discreción.
El periodo de prueba en Georgia debe estipularse en el acuerdo de empleo y no debe superar los 6 meses.
Los ingresos personales están sujetos a un tipo impositivo único del 20%.
Los empresarios están obligados a cotizar al seguro de pensiones, a razón del 2 %. Sin embargo, la cotización al seguro de pensiones no es aplicable a los trabajadores cuya residencia permanente no esté en Georgia.
Una vez que un empleado ha completado 11 meses de servicio en una empresa, tiene derecho a 24 días de vacaciones pagadas al año, con una prestación por vacaciones equivalente a 1 mes de salario abonada 3 meses antes de las vacaciones anuales. Los empleados también tienen derecho a disfrutar de 15 días anuales de vacaciones no retribuidas.
Los empresarios de Georgia deben proporcionar un salario regular durante una incapacidad temporal de hasta 40 días naturales consecutivos o un periodo de incapacidad total no superior a 60 días naturales dentro de un periodo de 6 meses. Para cobrar durante la baja, los trabajadores deben obtener un certificado de enfermedad de un médico autorizado a partir del primer día.
Las madres tienen derecho a 126 días de baja por embarazo y parto o 143 días en caso de complicaciones o nacimiento de gemelos. Las trabajadoras reciben el 100% de su salario diario (hasta un total de 2.000 GEL). Tras el embarazo, las madres pueden ausentarse del trabajo hasta 604 días para cuidar de los recién nacidos.
El permiso de paternidad está cubierto por la política de permisos parentales.
Las trabajadoras pueden disfrutar de 57 días de permiso de maternidad para el cuidado de los hijos. La madre o el padre pueden hacer uso de este permiso. A petición del trabajador, la empresa puede concederle una excedencia adicional de dos semanas al año para el cuidado de un hijo menor de cinco años.
Excedencia por cuidado de hijos: Los padres con un hijo discapacitado pueden disfrutar de un día adicional de permiso cada mes hasta que el hijo cumpla 18 años. Esta excedencia se remunera en función del salario mínimo.
Excedencia por cuidado de hijos: Tanto las madres como los padres tienen la oportunidad de disfrutar de una excedencia retribuida, con una retribución equivalente al salario mínimo. La duración de esta excedencia varía en función de la edad del niño:
Permiso por adopción: Las personas que adoptan a un niño menor de 10 años tienen derecho a un permiso retribuido, calculado en función del salario medio del trabajador.
En Georgia hay 17 días festivos al año.
Las empresas de Georgia suelen ofrecer las siguientes prestaciones:
El periodo de preaviso tanto para el empresario como para el trabajador es de 30 días naturales. No se exige preaviso durante el periodo de prueba. El preaviso debe hacerse por escrito.
En caso de despido, el trabajador tiene derecho a percibir al menos 1 o 2 meses de salario en concepto de indemnización por despido; la cuantía exacta dependerá del motivo del despido. Si el empresario pone fin a la relación laboral, las vacaciones no disfrutadas proporcionales a la duración de la relación laboral deben abonarse en el último pago del salario.
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