Lo que aprenderá
Georgia es un país del este de Europa que limita con Rusia, Turquía, Armenia, Azerbaiyán y el Mar Negro.
El paisaje del país es diverso, ya que cuenta con fuentes termales, baños de azufre y las montañas del Cáucaso, además de castillos, catedrales y otras reliquias de la época medieval. Georgia tiene una economía en crecimiento con un número creciente de profesionales cualificados, lo que la convierte en un objetivo inteligente para la expansión.
Condiciones de empleo
Tipos de contratos
El empleo puede ser permanente o de duración determinada.
Contratos de duración determinada
Los contratos de duración determinada se convierten automáticamente en indefinidos si:
- La duración del contrato de trabajo es superior a 30 meses, o
- Si el contrato de duración determinada se celebra 2 o más veces consecutivas durante más de 30 meses.
Nota: Los contratos se consideran consecutivos si se renuevan en los 60 días siguientes a la expiración del contrato anterior.
Si la duración de un acuerdo laboral es superior a 30 meses, o si el empleo ha continuado sobre la base de la celebración de acuerdos laborales de duración determinada en 2 o más ocasiones consecutivas y la duración de dichas relaciones laborales supera los 30 meses, se considerará que se ha celebrado un contrato indefinido.
Restricciones del puesto
En Georgia no existen restricciones en cuanto al puesto de trabajo cuando se contrata con arreglo al modelo EOR.
Horario de trabajo
La semana laboral estándar en Georgia consiste en 40 horas semanales, normalmente 8 horas al día para una semana laboral de 5 días. La semana laboral puede aumentar a 48 horas semanales en sectores específicos. Debe mantenerse un registro de las horas de trabajo a menos que sea imposible hacerlo debido a la naturaleza específica del trabajo.
Pausas de descanso
Período mínimo de descanso semanal:
Los empresarios deben garantizar que cada trabajador disfrute de un periodo mínimo de descanso ininterrumpido de 24 horas dentro de cada periodo de 7 días. De mutuo acuerdo, un empleado puede tener dos periodos de descanso consecutivos de 24 horas en un plazo máximo de 14 días.
Pausas durante la jornada laboral:
- Si la jornada laboral supera las 6 horas:
- Los trabajadores tienen derecho a una pausa, cuya duración deben acordar ambas partes.
- Si la jornada laboral no supera las 6 horas:
- Los trabajadores deben tener una pausa de al menos 60 minutos.
Pausas de lactancia:
Las trabajadoras que amamanten a bebés menores de 12 meses pueden solicitar una pausa adicional de al menos 1 hora al día. Las pausas para la lactancia se consideran parte del tiempo de trabajo y son remuneradas.
Horas extraordinarias
Los empleados están limitados a 2 horas extraordinarias al día y 4 horas a la semana. Las horas extraordinarias se compensan a razón del 125% del salario ordinario o pueden compensarse con tiempo libre adicional.
Salario mínimo
En Georgia, el salario mínimo nacional depende del contrato de empresa/convenio colectivo vigente. No existe ningún requisito legal sobre el salario mínimo federal.
Primas y decimotercer sueldo
En Georgia, el decimotercer mes de salario no es obligatorio, pero el empresario puede pagar primas a su discreción.
Período de prueba
El periodo de prueba en Georgia debe estipularse en el acuerdo de empleo y no debe superar los 6 meses.
Impuestos y costes locales de empleo
Impuestos de los trabajadores
Los ingresos personales están sujetos a un tipo impositivo único del 20%.
Impuestos y cotizaciones empresariales
Los empresarios están obligados a cotizar al seguro de pensiones, a razón del 2 %. Sin embargo, la cotización al seguro de pensiones no es aplicable a los trabajadores cuya residencia permanente no esté en Georgia.
Tipos de vacaciones
Vacaciones anuales
Una vez que un empleado ha completado 11 meses de servicio en una empresa, tiene derecho a 24 días de vacaciones pagadas al año, con una prestación por vacaciones equivalente a 1 mes de salario abonada 3 meses antes de las vacaciones anuales. Los empleados también tienen derecho a disfrutar de 15 días anuales de vacaciones no retribuidas.
Baja por enfermedad
Los empresarios de Georgia deben proporcionar un salario regular durante una incapacidad temporal de hasta 40 días naturales consecutivos o un periodo de incapacidad total no superior a 60 días naturales dentro de un periodo de 6 meses. Para cobrar durante la baja, los trabajadores deben obtener un certificado de enfermedad de un médico autorizado a partir del primer día.
Permiso de maternidad
Las madres tienen derecho a 126 días de baja por embarazo y parto o 143 días en caso de complicaciones o nacimiento de gemelos. Las trabajadoras reciben el 100% de su salario diario (hasta un total de 2.000 GEL). Tras el embarazo, las madres pueden ausentarse del trabajo hasta 604 días para cuidar de los recién nacidos.
Permiso de paternidad
El permiso de paternidad está cubierto por la política de permisos parentales.
Permiso parental
Las trabajadoras pueden disfrutar de 57 días de permiso de maternidad para el cuidado de los hijos. La madre o el padre pueden hacer uso de este permiso. A petición del trabajador, la empresa puede concederle una excedencia adicional de dos semanas al año para el cuidado de un hijo menor de cinco años.
Otros tipos de permisos retribuidos
Excedencia por cuidado de hijos: Los padres con un hijo discapacitado pueden disfrutar de un día adicional de permiso cada mes hasta que el hijo cumpla 18 años. Esta excedencia se remunera en función del salario mínimo.
Excedencia por cuidado de hijos: Tanto las madres como los padres tienen la oportunidad de disfrutar de una excedencia retribuida, con una retribución equivalente al salario mínimo. La duración de esta excedencia varía en función de la edad del niño:
- Por un máximo de dos hijos menores de 14 años, se conceden 3 días de permiso.
- Por tres o más hijos menores de 14 años se conceden 6 días de permiso.
Permiso por adopción: Las personas que adoptan a un niño menor de 10 años tienen derecho a un permiso retribuido, calculado en función del salario medio del trabajador.
Días festivos
En Georgia hay 17 días festivos al año.
- Año Nuevo - 1 de enero
- Fiesta de Año Nuevo - 2 de enero
- Navidad ortodoxa - 7 de enero
- Epifanía ortodoxa - 19 de enero
- Día de la Madre - 3 de marzo
- Día Internacional de la Mujer - 8 de marzo
- Día de la Restauración de la Independencia - 9 de abril
- Viernes Santo ortodoxo - Viernes anterior al Domingo de Resurrección ortodoxo
- Lunes de Pascua ortodoxo - Día después del Domingo de Pascua ortodoxo
- Día de la Victoria - 9 de mayo
- San Andrés - 12 de mayo
- Día de la Independencia - 26 de mayo
- Día de la Asunción de María - 28 de agosto
- Svetitsjovloba - 14 de octubre
- San Jorge - 23 de noviembre
Beneficios
Resumen
Las empresas de Georgia suelen ofrecer las siguientes prestaciones:
- Seguro medico
- Afiliación al gimnasio
- Arrendamiento de hardware
Proceso de rescisión
Plazo de preaviso
El periodo de preaviso tanto para el empresario como para el trabajador es de 30 días naturales. No se exige preaviso durante el periodo de prueba. El preaviso debe hacerse por escrito.
Indemnización por despido
En caso de despido, el trabajador tiene derecho a percibir al menos 1 o 2 meses de salario en concepto de indemnización por despido; la cuantía exacta dependerá del motivo del despido. Si el empresario pone fin a la relación laboral, las vacaciones no disfrutadas proporcionales a la duración de la relación laboral deben abonarse en el último pago del salario.
Información adicional
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