Employer of Record (EOR) en Georgia

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Georgia Introducción

Georgia es un país de Europa oriental que limita con Rusia, Turquía, Armenia, Azerbaiyán y el Mar Negro. El paisaje del país es diverso, ya que cuenta con fuentes termales, baños de azufre y las montañas del Cáucaso, además de castillos, catedrales y otras reliquias de la época medieval. Georgia tiene una economía en crecimiento con un número creciente de profesionales cualificados, lo que la convierte en un objetivo inteligente para la expansión.

Condiciones de empleo

El salario medio en Georgia ronda los 1.463,8 GEL al mes, con una semana laboral estándar de 40 horas a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias se pagan al 125% del salario.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 126 días de baja por maternidad retribuidos al 100% del salario ordinario. También pueden tomarse hasta 604 días libres tras el parto para cuidar de sus recién nacidos. Aunque no hay permiso de paternidad obligatorio, las madres pueden transferir 57 días de permiso de maternidad a su pareja y ambos progenitores pueden tomarse 2 semanas de vacaciones anuales para cuidar de un hijo menor de 5 años.

Baja por enfermedad

Los empleados de Georgia pueden recibir una baja por enfermedad retribuida de 30 días al año, acumulada a razón de 10 horas de baja por enfermedad al mes. El empleado debe presentar un justificante de la enfermedad expedido por un profesional médico.

Permiso retribuido

En Georgia hay 15 días festivos, y los empleados a tiempo completo tienen derecho a 24 días de vacaciones pagadas al año, con 15 días más de vacaciones no pagadas después de trabajar 11 meses en la misma empresa. Los empleados también pueden optar a permisos retribuidos por adopción, cuidado de hijos o guardería.

Proceso de rescisión

Proceso

Los contratos de trabajo pueden rescindirse con causa justificada, como mala conducta, negligencia, fraude, incompatibilidad con las tareas asignadas y otras infracciones laborales.

Plazo de preaviso

El plazo de preaviso en Georgia, tanto para el empresario como para el trabajador, es de 30 días.

Indemnización por despido

Los empleados tienen derecho a una indemnización por despido de un mínimo de un mes de salario.

Información adicional

N/A

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Georgiano
Moneda:
Lari georgiano (GEL)
Capital:
Tiflis
Población:
3,7 millones
Rango del coste de la vida:
91
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
18%
Impuestos patronales
2%
(estimación)

★ 2% - Pensión

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Georgia

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Georgia
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Georgia cobran a tiempo en lari georgianos (GEL). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Georgia, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.