Lo que aprenderá
Turquía es un país transcontinental situado principalmente en la península de Anatolia, al oeste de Asia (y una pequeña parte en la península de los Balcanes, al sureste de Europa). Limita con Georgia, Armenia, Azerbaiyán, Irán, Irak, Siria, Grecia y Bulgaria.
Turquía es un país recientemente industrializado, con una de las economías emergentes y líderes en crecimiento del mundo; posee un rico legado cultural forjado por siglos de historia y es uno de los países más visitados del mundo.
Condiciones de empleo
Tipos de contratos
- Indefinido
- Plazo fijo: aproximadamente 1 año como máximo, aunque no está estrictamente definido en la ley, y sólo puede renovarse una vez - después de 2 años, se convierte automáticamente en un contrato indefinido.
- Es posible trabajar a tiempo parcial.
Restricciones del puesto
En general, el modelo de empleador registrado (EOR, Employer of Record) no permite la contratación de altos cargos (CEO, CFO). Para más información, póngase en contacto con nosotros.
Horario de trabajo
El número máximo de horas de trabajo en Turquía es de 45 horas semanales.
Horas extraordinarias
Las horas extraordinarias se pagan a 1,5 veces la tarifa horaria normal del trabajador, hasta un máximo de 270 horas al año.
Como alternativa, los trabajadores pueden disfrutar de una compensación equivalente a 1,5 veces el número de horas trabajadas.
Salario mínimo
El salario mínimo en Turquía es actualmente de 13.414 TRY, y tiende a aumentar cada enero.
Período de prueba
En Turquía se exige un periodo de prueba mínimo de dos meses.
Impuestos y costes locales de empleo
Impuestos y cotizaciones de los trabajadores
Los trabajadores por cuenta ajena pagan el impuesto sobre la renta en una escala progresiva, del 15 % al 40 % - consulte aquí los tramos impositivos.
Además, los trabajadores por cuenta ajena deben realizar las siguientes cotizaciones:
- Seguros de Invalidez, Senescencia y Sepelio: 9%
- Seguro de enfermedad general: 5%
- Seguro de desempleo: 1%.
Impuestos y cotizaciones empresariales
Los empresarios deben efectuar las siguientes cotizaciones:
- Seguros de Invalidez, Senescencia y Sepelio: 11%
- Ramos de seguros a corto plazo: 2%
- Seguro de enfermedad general: 7,5%.
- Seguro de desempleo: 2%.
Tipos de vacaciones
Vacaciones anuales
Los trabajadores tienen derecho a unas vacaciones anuales mínimas en función de su antigüedad.
- 1-5 años = 14 días de vacaciones pagadas
- 6-14 años = 20 días de vacaciones pagadas
- Más de 15 años = 26 días de vacaciones pagadas
No existen normas legales que regulen la transferencia de las vacaciones no disfrutadas, por lo que las empresas deben asegurarse de incluir acuerdos al respecto en sus contratos con los trabajadores.
Baja por enfermedad
Los fondos públicos cubren las bajas por enfermedad a partir del tercer día, hasta un máximo de 260 días. Es habitual que los empresarios paguen los 2 primeros días de baja por enfermedad.
Permiso de maternidad
Las trabajadoras por cuenta ajena tienen derecho a 16 semanas de baja por maternidad, de las cuales 8 semanas deben tomarse antes del parto y 8 semanas después. En caso de parto múltiple, el periodo de baja anterior al parto se fija en 10 semanas. En caso de parto prematuro, los días de baja por maternidad no disfrutados antes del parto pueden utilizarse después del mismo.
Permiso de paternidad
Los trabajadores tienen derecho a 5 días de permiso de paternidad tras el nacimiento de su hijo.
Días festivos
En 2023 habrá 16 días festivos remunerados en Turquía.
Beneficios
Las empresas turcas suelen ofrecer las siguientes prestaciones:
- Seguro de enfermedad privado
- Compensación por comidas
- Compensación por vehículo
- Subsidio del Ministerio del Interior
Proceso de rescisión
Plazo de preaviso
El periodo mínimo de preaviso en Turquía se basa en la antigüedad del trabajador en la empresa:
- Hasta 6 meses: 2 semanas de antelación
- Entre 6 meses y 1,5 años: 4 semanas de preaviso
- Entre 1,5 años y 3 años: 6 semanas de preaviso
- A partir de 3 años: 8 semanas de antelación
Pagos obligatorios
Los empleados con al menos un año de servicio tienen derecho a una indemnización por despido equivalente a un mes de salario bruto por año de servicio, incluidas las dietas.
Información adicional
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