¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
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Turquía es un país transcontinental situado principalmente en la península de Anatolia, al oeste de Asia (y una pequeña parte en la península de los Balcanes, al sureste de Europa). Limita con Georgia, Armenia, Azerbaiyán, Irán, Irak, Siria, Grecia y Bulgaria. Turquía es un país recientemente industrializado, con una de las economías emergentes y de mayor crecimiento del mundo; cuenta con un rico legado cultural moldeado por siglos de historia y es uno de los países más visitados del mundo.
En general, el modelo de empleador registrado (EOR, Employer of Record) no permite la contratación de altos cargos (CEO, CFO). Para más información, póngase en contacto con nosotros.
El número máximo de horas de trabajo en Turquía es de 45 horas semanales.
Las horas extraordinarias se pagan a 1,5 veces la tarifa horaria normal del trabajador, hasta un máximo de 270 horas al año.
Como alternativa, los trabajadores pueden disfrutar de una compensación equivalente a 1,5 veces el número de horas trabajadas.
El salario mínimo en Turquía es actualmente de 13.414 TRY, y tiende a aumentar cada enero.
En Turquía se exige un periodo de prueba mínimo de dos meses.
Los trabajadores por cuenta ajena pagan el impuesto sobre la renta en una escala progresiva, del 15 % al 40 % - consulte aquí los tramos impositivos.
Además, los trabajadores por cuenta ajena deben realizar las siguientes cotizaciones:
Los empresarios deben efectuar las siguientes cotizaciones:
Los trabajadores tienen derecho a unas vacaciones anuales mínimas en función de su antigüedad.
No existen normas legales que regulen la transferencia de las vacaciones no disfrutadas, por lo que las empresas deben asegurarse de incluir acuerdos al respecto en sus contratos con los trabajadores.
Los fondos públicos cubren las bajas por enfermedad a partir del tercer día, hasta un máximo de 260 días. Es habitual que los empresarios paguen los 2 primeros días de baja por enfermedad.
Las trabajadoras por cuenta ajena tienen derecho a 16 semanas de baja por maternidad, de las cuales 8 semanas deben tomarse antes del parto y 8 semanas después. En caso de parto múltiple, el periodo de baja anterior al parto se fija en 10 semanas. En caso de parto prematuro, los días de baja por maternidad no disfrutados antes del parto pueden utilizarse después del mismo.
Los trabajadores tienen derecho a 5 días de permiso de paternidad tras el nacimiento de su hijo.
En 2023 habrá 16 días festivos remunerados en Turquía.
Las empresas turcas suelen ofrecer las siguientes prestaciones:
El periodo mínimo de preaviso en Turquía se basa en la antigüedad del trabajador en la empresa:
Los empleados con al menos un año de servicio tienen derecho a una indemnización por despido equivalente a un mes de salario bruto por año de servicio, incluidas las dietas.
N/A
★ 11% - Seguros de invalidez, senectud y sepelio
★ 2% - Seguro a corto plazo
★ 7,5% - Seguro de enfermedad general
★ 2% - Seguro de desempleo
Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.
Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.
Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
