Como nación recientemente industrializada que se extiende por dos continentes, Turquía cuenta con una economía en rápido crecimiento que complementa su notable legado histórico. El país ofrece acceso a una reserva de talento en una ubicación estratégica —la intersección de Europa y Asia— y una infraestructura tecnológica en crecimiento.
Sin embargo, contratar personal en este mercado requiere navegar por un complejo marco normativo de seguridad social y leyes laborales locales que regulan todo, desde el número máximo de horas permitidas en una semana laboral hasta las prestaciones de los empleados, como las vacaciones anuales, la baja por enfermedad y la baja por maternidad.
Por eso, muchas organizaciones que desean contratar empleados en Turquía optan por asociarse con un empleador oficial (EOR). Un EOR gestiona las nóminas, las prestaciones, los contratos de trabajo y el cumplimiento íntegro de la legislación laboral local en su nombre, lo que le permite contratar talento turco sin necesidad de dominar todos los detalles de la legislación laboral del país.
Si está pensando en contratar personal en Turquía, esta guía le ayudará a evaluar los proveedores de EOR para determinar cuál se adapta mejor a sus necesidades.
determinar cuál es el más adecuado para sus necesidades.
Principales conclusiones:
- Turquía está ganando protagonismo como centro neurálgico para el talento tecnológico a nivel mundial.
- Los EOR permiten a las empresas contratar personal en Turquía sin necesidad de aprender las complejas leyes laborales ni de abrir una entidad jurídica, pero los precios varían mucho.
- RemoFirst es la mejor opción para las pymes y las empresas emergentes que desean entrar en un nuevo mercado.
Los mejores empleadores turcos registrados Vista rápida
Cómo Turquía ayuda a tender puentes entre los trabajadores y los empleadores de todo el mundo
El sistema educativo turco está produciendo un flujo constante de graduados altamente cualificados procedentes de universidades de prestigio mundial en ciudades como Estambul, Ankara e Izmir.
Como resultado, Turquía se ha convertido en una fuente de talento remoto a nivel mundial, con turcos deseosos de aportar su experiencia en tecnología y diseño a equipos internacionales.
Las ventajas de contratar personal en Turquía incluyen:
- Talento técnico especializado: Turquía es un centro en crecimiento para el desarrollo de la inteligencia artificial, la ciberseguridad y la arquitectura en la nube, respaldado por una mano de obra competente en las pilas de desarrollo contemporáneas.
- Alineación de husos horarios: con un huso horario de GMT+3, Turquía permite una jornada laboral que se adapta bien a los mercados europeos y asiáticos. Además, el solapamiento con los equipos de la costa este de Estados Unidos es limitado.
- Eficiencia económica: aunque los salarios tienden al alza, el coste del talento de alto nivel en ingeniería y gestión sigue siendo significativamente más bajo que en muchos mercados occidentales.
- Normas culturales: los profesionales turcos son conocidos por su gran capacidad de adaptación y su amplia experiencia en la colaboración transfronteriza, especialmente en la región EMEA.
Contratar empleados remotos en Turquía a través de una EOR le permite acceder a este talento de forma conforme a la normativa sin necesidad de invertir tiempo y dinero en abrir una entidad extranjera.
A continuación, le presentamos algunas de las principales EOR que debe tener en cuenta a la hora de contratar trabajadores remotos en Turquía, junto con sus ventajas e inconvenientes, para ayudarle a decidir cuál es la que mejor se adapta a las necesidades de su empresa.
RemoFirst
Ideal para: Startups y pequeñas y medianas empresas
RemoFirst es la mejor opción para las organizaciones que desean contratar personal en Turquía sin tener que asumir los costes que supone establecer su propia entidad local. Al dar prioridad a la transparencia y ofrecer tarifas planas, RemoFirst permite incluso a las startups con pocos recursos acceder al mejor talento turco.
Descripción general: Nuestra plataforma le ayuda a gestionar todo el ciclo de vida de los empleados en Turquía. Esto incluye la redacción de contratos localizados que cumplan con la legislación laboral turca, así como la tramitación de las cotizaciones mensuales a la seguridad social y el pago a los empleados turcos en su moneda local.
Las leyes laborales evolucionan con el tiempo, y a menudo sin previo aviso. Por ejemplo, Turquía revisó sus requisitos de salario mínimo y indemnización por despido en 2025. Los expertos locales de RemoFirst le ayudan a garantizar que su equipo se adapte y siga cumpliendo con la normativa.
Ventajas:
- Precios basados en el valor: cobramos una tarifa mensual fija por empleado, sin cargos ocultos, a precios más competitivos que los de nuestros competidores.
- Asistencia personalizada para los empleados: RemoFirst también ofrece servicios adicionales, como envío de equipos, asistencia para la obtención de visados y permisos de trabajo, y seguro médico localizado a través de RemoHealth.
- Velocidad: La incorporación es rápida y puede ayudarte a conseguir a los mejores talentos antes que la competencia.
Contras:
- Integraciones: Seguimos ampliando las integraciones (incluido ADP Workforce Now) para facilitar aún más la gestión de equipos globales, pero (por ahora) estamos por detrás del número de integraciones de aplicaciones de terceros que ofrecen algunos de nuestros competidores.
¿Quieres ver lo asequible y sencillo que puede ser contratar personal en Turquía? Reserva una demostración.
Talento Gini
Ideal para: Empresas tecnológicas que buscan talentos turcos cualificados en el ámbito tecnológico.
Gini Talent es un proveedor especializado en servicios de empleo que combina servicios de selección de personal y EOR.
Descripción general: Gini Talent destaca en la «contratación masiva» para startups tecnológicas. Si necesita encontrar y contratar inmediatamente a varios ingenieros de IA en Estambul, esta empresa con sede en Turquía podría ser la opción perfecta para usted. Sus precios no están disponibles públicamente, pero es probable que reflejen su oferta combinada de servicios de contratación y EOR.
Echa un vistazo a su página de G2 para saber qué opinan los clientes sobre Gini Talent.
Pros:
- Experiencia práctica y conocimientos sobre el ecosistema tecnológico turco.
- Fuerte apoyo regional que se extiende más allá de Turquía por todo Oriente Medio.
Contras:
- Probablemente mayores costes debido a su modelo de contratación/EOR.
- Actualmente no ofrece servicios de gestión de contratistas.
Ostra
Ideal para: Grandes empresas interesadas en oportunidades de formación online para su personal.
Oyster pone un gran énfasis en la experiencia de los empleados, proporcionando una plataforma que se parece más a una interfaz de desarrollo de talento que a un portal tradicional para empleados.
Descripción general: Oyster ofrece asistencia completa en materia de EOR en Turquía. La empresa gestiona las prestaciones y le ayuda a orientarse en el complejo sistema de tramos impositivos progresivos del impuesto sobre la renta turco. También incluye acceso a Oyster Academy, que ayuda a los trabajadores remotos de una empresa a desarrollar sus habilidades.
Compara RemoFirst con Oyster o visita su perfil en G2 para obtener más información.
Pros:
- Interfaz de usuario de alta calidad
- Amplia biblioteca de recursos para el trabajo remoto
Contras:
- Los precios más elevados (699 dólares al mes) pueden suponer una carga para los pequeños empresarios.
- Algunos usuarios informan de tiempos de respuesta más lentos para la asistencia localizada en turco.
Papaya Global
Ideal para: empresas que necesitan una solución EOR de nivel empresarial.
Papaya Global es una plataforma de nóminas y EOR basada en inteligencia artificial que aprovecha la consolidación de datos para mejorar su asistencia a los clientes.
Resumen: Si está contratando personal en Turquía y necesita ver sus datos en un único panel automatizado que admita la comprobación de errores mediante IA, Papaya puede ser una buena opción para su empresa. Obtenga más información sobre las diferencias entre RemoFirst y Papaya Global, o eche un vistazo a las reseñas de Papaya Global en G2.
Pros:
- Excelentes informes y análisis para equipos financieros.
- Servicio de guante blanco para clientes empresariales
Contras:
- Precios opacos (requiere solicitar un presupuesto)
- El sistema puede resultar demasiado complejo para una empresa que solo contrata a unas pocas personas en Turquía.
Deel
Ideal para: Empresas que necesitan múltiples integraciones de RR. HH.
Deel es una empresa líder en el sector de la EOR, reconocida por su completa plataforma todo en uno que gestiona todo, desde la verificación de antecedentes hasta el suministro de equipos.
Descripción general: Deel posee su propia entidad en Turquía, lo que le permite ofrecer un soporte optimizado en materia de cumplimiento normativo. Su plataforma se integra con casi todos los principales sistemas de información de recursos humanos (por ejemplo, Workday y BambooHR).
Para obtener un desglose más detallado, compara RemoFirst con Deel y echa un vistazo a su perfil en G2.
Pros:
- Amplia gama de aplicaciones asociadas
- Potentes funciones de gestión de contratistas
Contras:
- Costos elevados (599 $ al mes) para el mismo nivel de cumplimiento normativo.
- Tarifas adicionales por determinados beneficios localizados
Remoto
Ideal para: organizaciones con grandes presupuestos que necesitan un EOR con múltiples integraciones de aplicaciones.
Remote es muy apreciada por su énfasis en la protección de la propiedad intelectual y su modelo de entidad propia, que incluye Turquía.
Descripción general: Remote ofrece una plataforma segura para gestionar el talento turco a distancia. Son conocidos por sus contratos localizados de alta calidad; sin embargo, sus normas de documentación pueden retrasar en ocasiones la incorporación.
Compare RemoFirst y Remote entre sí y visite su página de G2 para ver qué opinan los clientes.
Pros:
- Fuerte enfoque en la seguridad de los datos y la propiedad intelectual
- Precios transparentes (aunque elevados)
Contras:
- Diferencia significativa de coste en comparación con algunos competidores, como RemoFirst.
- La velocidad de incorporación puede verse afectada por exhaustivos controles de cumplimiento normativo.
Socios de Globalización (G-P)
Ideal para: Grandes empresas que buscan una gestión de riesgos exhaustiva.
G-P es una de las EOR con más años de actividad, centrada principalmente en el mercado empresarial.
Descripción general: G-P ofrece una sólida protección jurídica a las grandes empresas. Se especializa en el cumplimiento normativo de alto riesgo y la gestión de plantillas globales a gran escala. Consulte nuestra comparación entre RemoFirst y G-P o su perfil en G2 para obtener más información.
Pros:
- Amplia experiencia en conflictos laborales internacionales complejos.
- Reputación altamente estable y de primera categoría.
Contras:
- Por lo general, la opción más cara del mercado.
- Ofrece menos flexibilidad para las empresas emergentes o los equipos pequeños que cambian rápidamente.
Contratación conforme a la normativa y rentable en Turquía
Contratar personal en Turquía supone una gran oportunidad para las empresas que desean ampliar sus equipos técnicos o creativos. Sin embargo, al igual que con cualquier tarea relacionada con los recursos humanos, la carga que supone garantizar el cumplimiento normativo puede resultar abrumadora.
Gestionar las cotizaciones a la seguridad social, garantizar que los contratos se ajusten a la legislación local y supervisar las horas de trabajo de los empleados puede suponer una importante pérdida de atención y energía.
RemoFirst ofrece un enfoque optimizado y rentable para contratar talento en el mercado turco y más allá. Nos encargamos de todo, desde la incorporación y la nómina local hasta la administración de prestaciones y la logística de equipos.
En última instancia, ayudamos a agilizar el proceso para que usted y sus empleados puedan centrarse únicamente en realizar su trabajo.
¿Listo para obtener más información? Solicite una demostración para descubrir cómo puede ampliar su equipo internacional en Turquía y en más de 185 países, así como contratar a autónomos en más de 150 países, cumpliendo con la normativa vigente.
